اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية التي تغير مكان العمل

من التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي إلى الإعداد الغامر في الميتافيرس، وتتطور تكنولوجيا الموارد البشرية بسرعة لتلبية احتياجات القوى العاملة الهجينة والرقمية أولًا. في عام 2025، سنشهد تحولًا كبيرًا نحو التخصيص والأتمتة والإستراتيجيات القائمة على البيانات التي لا تدعم عمليات الموارد البشرية فحسب، بل تحولها.
بدعم من أكثر من 17 مليار دولار من الاستثمارات الأخيرة، تستعد مساحة تقنيات الموارد البشرية لإحداث ثورة في كيفية توظيف الشركات للمواهب وإشراكها والاحتفاظ بها. في هذه المدونة، سنستكشف أكبر 10 اتجاهات لتقنيات الموارد البشرية التي تشكل مكان العمل في عام 2025 . وكيف يمكن للقادة أصحاب التفكير المستقبلي البقاء في المقدمة. وفقا لما ذكره 'engagedly'.
تكنولوجيا الموارد البشرية
إليك نظرة سريعة على أهم 10 اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية لعام 2025:
الرقمنة في مكان العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
أماكن العمل الهجينة المعززة بأدوات التعاون المدعومة بالتكنولوجيا.
التعلم الرقمي الذي يدمج الألعاب والواقع الافتراضي.
التخصيص الفائق لتكييف بيئات العمل مع الاحتياجات الفردية.
التنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB) المدفوعة بالبيانات لاستراتيجيات فعالة للتنوع والشمول.
خدمة الموظف الذاتية المدعومة بالروبوتات الذكية وتطبيقات الهاتف المحمول.
دمج الميتافيرس لعمليات الموارد البشرية الغامرة.
المنظمات المدعومة بالبيانات التي تتوافق قراراتها مع بيانات الموظفين/العملاء.
الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب للتوظيف والتنقل الأكثر ذكاءً.
تحليلات الأفراد التي تدفع القرارات الاستراتيجية للقوى العاملة.
ما هي تقنيات الموارد البشرية؟
كما تشير تقنيات الموارد البشرية، التي غالبًا ما تسمى HR tech، إلى الأدوات والبرامج الرقمية التي تساعد فرق الموارد البشرية في إدارة وظائف مختلفة مثل التوظيف والرواتب وأداء الموظفين وحتى مشاركة الموظفين. فكر في الأمر كعمود فقري يحافظ على سير عمليات الأفراد في الشركة بسلاسة.
على سبيل المثال، إذا سبق لك التقدم لوظيفة عبر الإنترنت وتلقيت بريدًا إلكترونيًا آليًا يقول: 'شكرًا لك على تقديم طلبك'، فهذه هي تقنيات الموارد البشرية قيد العمل. تساعد أدوات مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) الشركات على إدارة الطلبات بكفاءة.
وعلى نطاق أوسع، تشمل تقنيات الموارد البشرية أشياء مثل أنظمة إدارة التعلم (LMS) لتدريب الموظفين، ومنصات مراجعة الأداء، وتطبيقات مشاركة الموظفين التي تحافظ على تواصل الفرق وتحفيزها.
فيما تعد تقنيات الموارد البشرية ليست مخصصة للشركات الكبيرة فقط. حتى الشركات الناشئة تستخدم أدوات مثل Slack أو Trello لتبسيط الاتصال والتعاون بين الفرق. وهي جزء من هذا النظام البيئي التقني المتنامي. في النهاية، يوفر الوقت ويقلل من الأخطاء ويجعل تجربة الموظف أفضل.
10 اتجاهات لتقنيات الموارد البشرية في عام 2025
في حين، يعد قياس النتائج الخطوة الأولى في تحسين أو تعزيز النظام. من خلال تبني تقنيات الموارد البشرية، تزداد وعي المنظمات بتوقعات موظفيها.
ووفقًا لبحث حديث من G2، تعتمد المنظمات التي تدير مجموعات كبيرة من بيانات الموظفين بشكل متزايد على أدوات ETL لنقل البيانات لتبسيط عمليات التحليلات الخاصة بها.
كما سيتبع اتجاه مماثل في عام 2025 مع تقنيات الموارد البشرية القادمة التالية:
رقمنة مكان العمل
يستمر الارتفاع في رقمنة مكان العمل، والذي بدأ في مارس 2020، في إعادة تشكيل طريقة عمل الشركات. وفي عام 2025، توقع أن تعيد المنظمات تصميم بنيتها التحتية التقنية من خلال دمج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. ما يحدث ثورة في تجارب الموظفين ورضا العملاء. من إعداد الموظفين إلى التقاعد، ولن تترك تقنيات الموارد البشرية حجرًا دون قلب في تعزيز دورة حياة الموظف. سيعزز مكان العمل الرقمي الاتصال السلس بين الزملاء، ما يوفر تجارب شخصية لكل فرد. يمكن لأصحاب العمل الذين يستثمرون في هذه التقنيات أن يتوقعوا قوة عاملة أكثر اطلاعًا ومعرفة وابتكارًا. ما يؤدي إلى كفاءة تشغيلية أعلى مدفوعة بالبيانات والتكنولوجيا.
رفع مستوى مكان العمل الهجين
فيما يشير تقرير توقعات Forrester إلى أن 60% من المنظمات ستتحول إلى نماذج عمل هجينة. و10% فقط ستبقى ملتزمة بنموذج عمل عن بعد تمامًا. علاوة على ذلك، يضيف أن 1 من كل 3 شركات تتحول إلى نموذج هجين ستفشل في القيام بذلك. والسبب الرئيسي هو إعادة تصميم مكان العمل، وأدوار الوظائف. وخلق بيئة عمل جذابة. حتى الآن، يواجه أصحاب العمل تحدي الحفاظ على مستويات عالية من العمل والإنتاجية مع قوة عاملة موزعة جغرافيًا.
مع عودة الموظفين إلى المكاتب، سيصبح من الصعب بشكل متزايد إدارتهم وتوفير تجربة جذابة ومنتجة في مكان العمل. سيتعين على الموارد البشرية حل هذه التحديات الضخمة لتقديم تجربة موظف أفضل، وترابط، ومشاركة. لجعل مكان العمل الهجين ناجحًا، تتخذ المنظمات عدة إجراءات.
كما تشمل ما يلي: نشر منصة مركزية لدمج تطبيقات الموظفين المتعددة لتعزيز الإنتاجية. تحسين التواصل الداخلي من خلال محتوى الوسائط المتعددة: يمكن للموارد البشرية كسر الصوامع عن طريق التواصل مع الموظفين من خلال مقاطع الفيديو التفاعلية والاستبيانات. نشر تقنية إدارة المساحة لحجز مساحات المكاتب والمكاتب.
استخدام أدوات مثل OfficeTogether لتوفير بيئة عمل صحية من خلال مراقبة تسجيلات دخول الزوار، وتحديثات فحص صحة الموظفين، وتقديم مساعدة فائقة لكل موظف.
التعلم والتطوير الرقمي
يعد تعلم الموظفين وتطويرهم استراتيجية أساسية لكل منظمة. في العامين الماضيين، واجه التعلم والتطوير وابلًا من التغييرات بسبب التحولات المفاجئة في إعدادات العمل وعدم استعداد المنظمات لها. في عام 2025،
وسيواجه متخصصو التعلم والتطوير مهمة شاقة تتمثل في توفير التعلم المستمر جنبًا إلى جنب مع المشاركة والشمول في المقدمة. يجب أن تسير تجربة الموظف والتعلم جنبًا إلى جنب للحصول على أفضل النتائج. مع تبني المنظمات بالفعل للتعلم الرقمي، سيكون عام 2025 عامًا فارقًا مع نشر الألعاب والواقع الافتراضي في عملية التعلم. التأثير الكلي المقدر هو زيادة مشاركة الموظفين وتحفيزهم ونتائج تعلم أفضل. علاوة على ذلك، لضمان تعلم الموظفين الذين يعملون عن بعد، سيتم تخصيص التعلم الرقمي لتغطية مساحة أكبر من خلال تطبيقات الهاتف المحمول وسطح المكتب.
التخصيص الفائق
لفهم التخصيص الفائق في مكان العمل، حاول الإجابة على الأسئلة التالية: ما هي بيئة العمل التي تظهر أفضل ما في الموظفين؟ هل كل موظف يفعل ما يجيده؟ ما هي الأنشطة والسياسات والبنية التحتية الأكثر معنى وجاذبية للموظفين؟ كيف يبدو مكان العمل المثالي؟ لعقود من الزمان، تم استخدام التخصيص الفائق في التسويق لجذب العملاء.
لكن بحلول عام 2025، شق طريقه إلى مقصورات المكاتب. مع عمل 45% من الموظفين الأمريكيين عن بُعد (كليًا أو جزئيًا) ونقص العمالة الماهرة في السوق، تحولت قوة اتخاذ القرار من أصحاب العمل إلى الموظفين. يمنح التخصيص الفائق الموظفين مزيدًا من المرونة وفرصة لتغيير بيئات العمل لتناسبهم بشكل أفضل.
وتعمل المنظمات على توفير تجربة موظف أفضل وتحويل مساحات المكاتب التقليدية إلى أماكن عمل أكثر تفاعلية ومرونة وشمولية. إنهم يعملون على ثلاث ركائز لتوفير تجربة شخصية للموظفين: التواصل، والإدارة، وبيئة العمل. سيساعد ذلك في حل التحديات المتعلقة بإمكانية الوصول، وتنوع الجنس، والشمولية.
DEIB المدفوعة بالبيانات
في العقد الماضي، كثفت المنظمات جهودها لخلق بيئة متنوعة وشاملة للموظفين. لكن الإنجاز لم يكن كبيرًا. والسبب الرئيس هو أن العديد من الجهود كانت على الورق ولم تكن هناك بيانات كافية لتحليل النتائج. إنها حقيقة مثبتة أن الكشف عن البيانات في بعض الصناعات يؤدي إلى تغييرات سلوكية. مع تبني المنظمات للعديد من السياسات والممارسات لتعزيز التنوع والمساواة والشمول والانتماء في مكان العمل، من الضروري استخدام تحليلات البيانات للحصول على رؤى قابلة للتنفيذ.
وقد وجدت الأبحاث التي أجرتها HBR أن الكشف عن البيانات وتحليلها يمكن أن يكون له تأثير عميق على مبادرات التنوع في المنظمة. أحد أهم اتجاهات تقنيات الموارد البشرية في عام 2025 هو استراتيجية DEIB الموثوقة والمدفوعة بالبيانات. نظرًا لأن نسبة كبيرة من الموظفين يرغبون في العمل في بيئة هجينة، يتعين على المنظمات وضع تدابير عملية لتعزيز التنوع والشمول. ويتضمن ذلك قيادة عمليات مختلفة مثل التوظيف، والتعيين، والإعداد، ومشاركة الموظفين، ومعالجة الشكاوى، وتشكيل السياسات من خلال نظام تقني كفء.
خدمة الموظف الذاتية المدعومة بالتكنولوجيا
تعد خدمة الموظف الذاتية جانبًا من جوانب تقنيات الموارد البشرية التي تمكن الموظفين من الوصول إلى معلوماتهم ومهامهم المتعلقة بالموارد البشرية وإدارتها بشكل مستقل. يمكن أن يشمل ذلك تحديث المعلومات الشخصية، وعرض كشوف الرواتب، وطلب إجازة. الهدف الأساسي لخدمة الموظف الذاتية هو تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل عبء العمل على أقسام الموارد البشرية. مع اقترابنا من عام 2025.
ومن المتوقع أن تصبح بوابات خدمة الموظف الذاتية، وتطبيقات الهاتف المحمول، والروبوتات الذكية منتشرة بشكل متزايد. ستسمح هذه الأدوات للموظفين بالوصول إلى المعلومات التي يحتاجونها بسرعة وسهولة، بغض النظر عن الموقع.
وعلاوة على ذلك، سيمكن دمج الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي هذه البوابات والتطبيقات والروبوتات الذكية من تقديم توصيات ومساعدة مخصصة للموظفين. إن تبني خدمة الموظف الذاتية لا يحسن الكفاءة التنظيمية ويقلل التكاليف فحسب؛ بل يعزز أيضًا تجربة الموظف. من خلال تزويد الموظفين بالقدرة على إدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية بشكل مستقل،
ويمكن للمنظمات أن تصبح أكثر مرونة واستجابة لاحتياجات الموظفين. مما يمكن أن يحسن رضا الموظفين ومشاركتهم.
وفي الختام، تعد خدمة الموظف الذاتية جانبًا مهمًا من تقنيات الموارد البشرية التي من المتوقع أن تستمر في التطور وتكتسب مكانة بارزة في السنوات القادمة.
الميتافيرس في الموارد البشرية
الواقع البديل الغامر، المعروف أيضًا باسم الميتافيرس، مستعد لإحداث ثورة في جوانب مختلفة من ممارسات الموارد البشرية. توفر هذه التقنية الرائدة تكاملًا سلسًا للاجتماعات الافتراضية، والمقابلات، والمناقشات، والإعداد، ومشاركة الموظفين، وتجربة الموظفين، والتعلم والتطوير. من خلال إنشاء بيئات افتراضية نابضة بالحياة، يمكّن الميتافيرس محترفي الموارد البشرية من استضافة اجتماعات ديناميكية وتفاعلية. وإجراء مقابلات عمل غامرة، وتسهيل مناقشات جذابة بين الفرق البعيدة.
ويتوقع الباحثون تبنيًا سريعًا وواسع النطاق للميتافيرس في الموارد البشرية، مع توقع أن يخصص 25% من الأشخاص ما لا يقل عن ساعة واحدة من روتين عملهم اليومي لهذه التكنولوجيا التحويلية بحلول عام 2026. مع إدراك المزيد من المنظمات للإمكانات الهائلة للميتافيرس، فإن تأثيرها على إعادة تشكيل عمليات الموارد البشرية التقليدية وتعزيز التعاون عبر الفرق الموزعة سيكون ثوريًا. يمكّن الميتافيرس الموارد البشرية من تجاوز الحدود الجغرافية وبدء حقبة جديدة من التفاعلات الافتراضية السلسة والمؤثرة التي تثري تجارب الموظفين وترفع الإنتاجية التنظيمية.
المنظمات المدعومة بالبيانات
والمدفوعة رقميًا في المشهد التحولي لعام 2025، تتبنى المنظمات نهجًا قائمًا على البيانات للحصول على فهم أعمق لموظفيها وعملائها. من خلال تسخير قوة بيانات الموظفين والعملاء. تستعد المنظمات لمواءمة إجراءاتها ومبادراتها مع شعور واضح بالهدف والاتجاه. يتجاوز هذا الاتجاه مجرد تحليل البيانات؛ إنه يشير إلى تحول شامل نحو التمركز حول العميل والموظف؛ حيث تسعى المنظمات جاهدة لتلبية الاحتياجات والتفضيلات الفردية. وتعزيز العلاقات القوية وولاء العلامة التجارية. علاوة على ذلك، يمتد الاتجاه القائم على البيانات ليشمل معالجة المخاوف الاجتماعية والبيئية الملحة. حيث تدرك المنظمات دورها في المساهمة في مستقبل أكثر استدامة ومسؤولية.
الذكاء الاصطناعي لمعالجة مخاوف المواهب
سيصبح نقص المواهب والتوظيف صعبًا في عام 2025. للتغلب على هذه المشكلات، ستشهد المنظمات ارتفاعًا في تبني الذكاء الاصطناعي لإنشاء كتالوج مهارات رقمي واستخدامه للتوظيف. والتنقل الداخلي، والتغلب على الحواجز غير الرسمية، والتحيز في عمليات التوظيف.
وقد تجاوزت تحليلات الأفراد مساهمة تحليلات الأفراد في عملية اتخاذ القرار الحاسمة ونتائج الأعمال الاستراتيجيات التقليدية والورقية. وستستمر في النمو من خلال التبني الهائل والتوسع في عام 2025.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

Independent عربية

منذ ساعة واحدة

• Independent عربية

الذهب يزيح اليورو ويحل بالمركز الثاني في الاحتياطات العالمية

كشف تقرير حديث عن أن الذهب تجاوز اليورو ليصبح ثاني أكبر أصل احتياطي عالمي من حيث القيمة السوقية مع نهاية عام 2024، وذلك بعد أن شكل نحو 20 في المئة من إجمالي الاحتياطات الرسمية العالمية، مقابل 16 في المئة لليورو، فيما حافظ الدولار الأميركي على الصدارة بنسبة 46 في المئة من الاحتياطات لدى البنوك المركزية على مستوى العالم. وأشار تقرير صادر عن البنك المركزي الأوروبي، إلى أن هذه القفزة في حصة الذهب جاءت مدفوعة بمزيج من الطلب المكثف من البنوك المركزية على المعدن النفيس، والارتفاعات القياسية في أسعار الذهب خلال العام. ووفق التقرير الذي نقلته صحيفة "فاينانشال تايمز"، فقد واصلت البنوك المركزية على مستوى العالم في توسيع حيازتها من الذهب بأكثر من ألف طن في عام 2024، وللعام الثالث، وهو مستوى يعادل ضعف المتوسط السنوي المسجل خلال العقد الماضي. وبحسب البيانات، فقد ارتفع سعر الذهب بنسبة 62 في المئة منذ بداية عام 2024، مدفوعاً بحالة عدم اليقين الجيوسياسي، وتقلبات الأسواق، وتزايد عمليات الشراء من قبل البنوك المركزية، إضافة إلى استمرار دورة التشديد النقدي التي بدأتها البنوك المركزية منذ أكثر من عامين لاحتواء التضخم المرتفع. زيادة حادة في الطلب على الذهب وقبل أيام، أظهرت بيانات رسمية صادرة عن البنك المركزي الصيني أن بنك الشعب الصيني (المركزي الصيني) عزز احتياطاته من الذهب خلال مايو (أيار) الماضي، للشهر السابع. وعلى رغم الاستقرار النسبي في أسعار الذهب خلال الشهر الماضي، بعدما بلغت مستوى قياسياً عند 3500 دولار للأونصة في أبريل (نيسان) الماضي، واصلت الصين شراء المعدن النفيس، الذي ينظر إليه كملاذ آمن في أوقات التوترات الاقتصادية والجيوسياسية. وارتفعت احتياطات الذهب الصينية إلى 73.83 مليون أونصة بنهاية مايو الماضي، مقارنة بنحو 73.77 مليون أونصة في نهاية أبريل من هذا العام، وبلغت القيمة الإجمالية لهذه الاحتياطات 241.99 مليار دولار، منخفضة من 243.59 مليار دولار لأبريل الماضي، بحسب ما ذكره بنك الشعب الصيني. وبينما ارتفعت أسعار الذهب بنسبة 27 في المئة منذ بداية العام، بعد صعود مماثل في عام 2024، يرى محللو سوق المعادن أن استمرار الصين في شراء الذهب، على رغم الأسعار المرتفعة، يعكس رغبة بكين في تنويع احتياطاتها من العملات الأجنبية والابتعاد تدريجاً عن الأصول المقومة بالدولار. وسجل المعدن النفيس أعلى مستوى تاريخي له في منتصف أبريل الماضي عند مستوى 3509.90 دولار للأونصة، متجاوزاً ذروة الأسعار المعدلة بحسب التضخم إبان أزمة النفط عام 1979. اقرأ المزيد يحتوي هذا القسم على المقلات ذات صلة, الموضوعة في (Related Nodes field) وأكد تقرير "المركزي الأوروبي"، أن الطلب على الذهب لأغراض الاحتياطي النقدي ارتفع بصورة حادة بعد اندلاع حرب روسيا وأوكرانيا عام 2022، وظل قوياً منذ ذلك الحين، منوهاً عن أن نحو ثلثي البنوك المركزية استثمرت في الذهب لتنويع احتياطاتها، فيما اتجه نحو 40 في المئة منها نحو الذهب كوسيلة تحوط ضد الأخطار الجيوسياسية. ولفت، إلى أن فرض العقوبات المالية غالباً ما يرتبط بزيادة حيازة البنوك المركزية من الذهب، مشيراً إلى أن الدول القريبة جيوسياسياً من الصين وروسيا شهدت زيادات أكبر في نسب الذهب ضمن احتياطاتها الرسمية منذ الربع الأخير من عام 2021. وأوضح، أن خمساً من أصل أكبر عشر زيادات سنوية في احتياطات الذهب الرسمية منذ عام 1999 كانت من نصيب دول خاضعة لعقوبات. الذهب يتصدر الملاذات الآمنة وتشير بيانات مجلس الذهب العالمي، إلى أن احتياطات البنوك المركزية من الذهب عالمياً بلغت نحو 36 ألف طن بنهاية عام 2024، لتقترب من المستوى التاريخي البالغ 38 ألف طن والمسجل في عام 1965. وفي صدارة الدول التي سارعت لزيادة احتياطها من الذهب خلال العام الماضي كانت بولندا، تركيا، الهند، الصين، وأذربيجان، ما يؤكد استمرار التوجه العالمي نحو الذهب كملاذ نقدي آمن وسط الاضطرابات العالمية. في سوق العملات، فقد سجل الدولار الأميركي تراجعاً طفيفاً خلال تعاملات جلسة أمس الأربعاء، وسط حالة من الترقب في الأسواق لصدور بيانات التضخم الأميركية لشهر مايو الماضي، والتي ينظر إليها باعتبارها مؤشراً رئيساً على توجهات السياسة النقدية المقبلة. وانخفض مؤشر الدولار الذي يقيس أداء العملة الأميركية مقابل سلة من ست عملات رئيسة، بنسبة 0.1 في المئة ليصل إلى 99.032 نقطة. وفي أوروبا، استقر اليورو إلى حد كبير أمام الدولار عند مستوى 1.1425، في ظل غياب محفزات اقتصادية قوية لتحريك العملة الموحدة خلال التعاملات الأخيرة، فيما تراجع الجنيه الاسترليني بنسبة 0.1 في المئة ليسجل 1.3493 دولار، قبيل إعلان وزيرة الخزانة البريطانية راشيل ريفز عن خطة الإنفاق العام للفترة بين 2026 و2029. وفي آسيا، ارتفع الدولار مقابل الين الياباني بنسبة 0.1 في المئة إلى 145.07 ين، في حين انخفض بصورة طفيفة أمام اليوان الصيني إلى 7.1856، مع استمرار تقييم الأسواق لتداعيات الإطار التجاري الجديد الذي تم التوصل إليه بين الولايات المتحدة والصين خلال اجتماعات لندن.

Independent عربية

منذ ساعة واحدة

• Independent عربية

ماذا يعني هبوط سندات الدول النامية بعد ضرب إيران؟

هبطت قيمة السندات الدولارية، بخاصة الطويلة الأجل، لعدد من الدول النامية والصاعدة في تعاملات سوق السندات الجمعة، إثر الضربة الإسرائيلية على إيران. في المقابل تراجع العائد على السندات الأميركية بصورة طفيفة، وتتناسب قيمة السندات عكسياً مع نسبة العائد عليها، فارتفاع العائد يعني هبوط قيمة السندات والعكس بالعكس، أي إن هبوط قيمة السند يعني ارتفاع نسبة العائد عليه. وهبطت قيمة سندات الدين لكل من باكستان ومصر وإسرائيل في تعاملات صباح الجمعة، إذ انخفضت قيمة سندات الدين الباكستانية المستحقة عام 2031 بأكثر من سنت واحد في الدولار، ليصبح سعرها عند 78.61 سنت للدولار. وهبطت قيمة سندات الدين الإسرائيلية المستحقة عام 2040 بما يقارب سنتا ونصف السنت (1.45 سنت للدولار) ليصبح سعرها عند 65.61 سنت للدولار، أما سندات الدين الدولارية لمصر فهبطت بنحو سنتين في الدولار ليصل سعرها إلى 77.36 سنت للدولار. على العكس في الولايات المتحدة، تراجع العائد على سندات الخزانة الأميركية بصورة طفيفة بعد الهجمات الإسرائيلية على إيران، وانخفضت نسبة العائد على سندات الخزانة المتوسطة الأجل مدة 10 سنوات بنحو نقطتي أساس (0.02 في المئة) لتصل إلى نسبة 4.334 في المئة، كذلك تراجع معدل العائد على سندات الخزانة الأميركية القصيرة الأجل لمدة ما بين سنتين وخمس سنوات بنحو نقطتي أساس أيضاً، وتراجع العائد على السندات الأميركية الطويلة الأجل بصورة طفيفة أيضاً. بيانات أميركية أهم من الضربة من الواضح أن سوق السندات الأميركية، الأكبر والأهم في العالم، تنتظر بيانات اقتصادية أميركية تعدها مؤثرة بشكل أكبر من التوتر الجيوسياسي والصراع في الشرق الأوسط. أما السبب الأهم وراء تراجع العائد وارتفاع قيمة السندات الأميركية بصورة طفيفة فهو إقبال المستثمرين على شراء السندات التي طرحتها الخزانة الأميركية في مزادين في اليومين الأخيرين، إذ باعت الخزانة ما قيمته 22 مليار دولار من السندات الطويلة الأجل لمدة 30 عاماً، بنسبة عائد عند 4.84 في المئة في مزاد الخميس الماضي. بحسب ما أعلنته وزارة الخزانة اشترى المستثمرون الأجانب ما نسبته 65.2 في المئة من السندات المطروحة في المزاد بزيادة واضحة عن النسبة في مزاد مايو (أيار) الماضي التي كانت عند 58.9 في المئة، وتعني زيادة إقبال المستثمرين الأجانب على شراء السندات أنهم يتجاهلون إلى حد ما أخطار ارتفاع حجم الدين الأميركي وعجز الموازنة، مما حافظ على قوة سوق السندات. وسبق أن باعت الخزانة الأميركية سندات متوسطة الأجل لمدة 10 سنوات في مزاد الأربعاء الماضي الذي شهد إقبالاً جيداً أيضاً من المستثمرين في الدين الأميركي، وبلغ معدل العائد على تلك السندات نسبة 4.36 في المئة، ونسبة العائد في المزادين الأخيرين هذا الأسبوع كانت أقل من تلك التي كانت في مزادات الشهر الماضي، سواء للسندات الطويلة الأجل أو المتوسطة الأجل. الضغوط على الدولار يربط بعض المحللين بين قوة سوق السندات الأميركية، على رغم أخطار الدين وعجز الموازنة وتبعات الحرب التجارية التي تشنها إدارة الرئيس دونالد ترمب على الشركاء، وبين الضغوط التي تتعرض لها العملة الأميركية – الدولار – بما يضعف قيمتها. اقرأ المزيد يحتوي هذا القسم على المقلات ذات صلة, الموضوعة في (Related Nodes field) وعلى رغم أن مؤشر سعر صرف الدولار ارتفع قليلاً مقابل الفرنك السويسري والين الياباني عقب الضربة الإسرائيلية على إيران فجر الجمعة، فإن المستثمرين والمحللين كانوا يتوقعون ارتفاعاً أكبر مما حدث قياساً على حالات مماثلة يلجأ فيها المستثمرون للملاذات الآمنة في أوقات الأزمات. وبحسب استراتيجيي العملات في شركة "آي أن جي" فإن الضربات الإسرائيلية شكلت "حافزاً للدولار الذي يشهد عمليات بيع كبيرة وتراجع قيمته" كي يرتفع قليلاً، كما نقلته عنهم شبكة "سي أن بي سي" الأميركية. مكانة الدولار كملاذ آمن وفي تحليل لها عن تراجع مكانة الدولار كملاذ آمن في أوقات الازمات ذكرت وكالة "بلومبيرغ" أن "الدولار الذي يتعرض للضغوط من كل ناحية يواجه اختباراً حاسماً لمكانته التقليدية كملاذ آمن للثروة عالمياً إذا تصاعدت ضربات إسرائيل على إيران، فعلى عكس المعتاد تاريخياً كان رد الفعل الأولي هبوط الدولار بعد لحظات من الضربة قبل أن يرتفع مقابل العملات الأخرى". تقليدياً، يلجأ المستثمرون للدولار والذهب كملاذات آمنة، إلى جانب بعض العملات الكبرى الأخرى، لكن ما يدفع المحللين إلى القلق في شأن مكانة الدولار حالياً هو أن الإقبال على الذهب كملاذ آمن كان أكبر بكثير من أي من الأصول الأخرى بما فيها الدولار، لذا شهدت أسعار المعدن الثمين ارتفاعاً كبيراً ما بين نسبة واحد واثنين في المئة ليزيد سعر البيع الفوري على 3400 دولار للأونصة. ومع توقع بدء مجلس الاحتياطي الفيدرالي (البنك المركزي) الأميركي العودة إلى خفض أسعار الفائدة في ضوء بيانات التضخم وسوق العمل الأخيرة يزيد الضغط النزولي على سعر صرف الدولار، ويعني ذلك فقدان العملة الأميركية مزيداً من مكانتها كملاذ آمن عالمياً.

غرب الإخبارية

منذ 3 ساعات

• غرب الإخبارية

تخفيضات الميزانية تهدد مستقبل الأبحاث الفضائية لوكالة ناسا

تواجه وكالة الفضاء الأمريكية ناسا تحديات مالية كبيرة، إذ أظهرت بيانات حديثة أن ميزانية مهامها العلمية قد تتعرض لتخفيضات كبيرة ضمن المقترحات الجديدة لإدارة ترامب، مما يهدد بعرقلة العديد من المشروعات البحثية المهمة. التمويل العلمي في خطر تضخ ناسا سنويًا حوالي 3 مليارات دولار على الأبحاث العلمية في ولاية كاليفورنيا، وهو أعلى مبلغ بين الولايات الأمريكية، إلا أن التخفيضات المقترحة ستقلص هذا التمويل بنسبة 50% ليصل إلى 3.9 مليار دولار فقط، وهو ما قد ينعكس سلبًا على المشروعات الفضائية. تداعيات اقتصادية واسعة تمثل الميزانية العلمية ما يقرب من 30% من الإنفاق السنوي لوكالة ناسا، حيث تدعم مشاريع ضخمة مثل التلسكوبات الفضائية، المسبارات الآلية، والأقمار الصناعية التي توفر بيانات حيوية عن تغير مناخ الأرض. وعلى الرغم من أن هذه المهام قد لا تحظى بنفس الاهتمام الجماهيري مثل رحلات الفضاء البشرية، إلا أنها ساهمت بشكل كبير في تطوير فهمنا للكون. خسائر كبيرة بالأرقام التخفيضات المقترحة يمكن أن تؤدي إلى فقدان 13,975 وظيفة في كاليفورنيا، بالإضافة إلى خسارة 1.4 مليار دولار من الإنفاق العلمي، إلى جانب 3.9 مليار دولار من النشاط الاقتصادي المفقود، مما يثير مخاوف بشأن مستقبل البحث العلمي في الولاية. مشاريع على وشك الإلغاء تشمل التخفيضات المزمعة إنهاء نحو 20 مشروعًا علميًا نشطًا، أبرزها مشروع إعادة عينات المريخ، وهو تعاون طموح بين الولايات المتحدة وأوروبا لجلب عينات من الكوكب الأحمر إلى الأرض لدراستها. ووفقًا لتقديرات جمعية الكواكب، فإن هذه الإلغاءات ستؤدي إلى فقدان أكثر من 12 مليار دولار من استثمارات دافعي الضرائب. مع تصاعد الضغوط المالية، يواجه العلماء والباحثون في وكالة ناسا مستقبلاً غامضًا، وسط تساؤلات حول تأثير هذه القرارات على التقدم العلمي واستكشاف الفضاء في السنوات المقبلة.