فرص عمل جديدة في البوسنة والهرسك ومقدونيا الشمالية بقطاع التشييد والبناء
وأوضح الوزير أن الوظائف المتاحة تشمل التخصصات التالية، برواتب تتراوح بين 700 و900 يورو شهريًا:نجار مسلح / شدّه معدنية – 700 يورو، حداد مسلح – 700 يورو، مشغل حفارة – 800 يورو، ميكانيكي شاحنات – 800 يورو، كهربائي شاحنات ثقيلة – 800 يورو، سَبّاك – 800 يورو، مشغل مضخة خلط خرسانة – 900 يورو، مهندس مدني – 900 يورو، بناء عام – 700 يورو.
فرص عمل بالخارج
وأشار الوزير إلى أن هذه الفرص تأتي ضمن جهود الوزارة المستمرة لتوفير فرص عمل بالخارج للشباب المصري، مؤكدًا أن العقود تشمل العديد من المزايا، من بينها:توفير سكن خاص بالعمال تابع للشركة، تقديم وجبات أثناء فترات العمل، تأمين اجتماعي وصحي شامل، تأمين إضافي ضد الحوادث داخل مواقع العمل،إجازات سنوية وعطلات رسمية مدفوعة الأجر طبقًا للقانون، وتوفير تذكرة السفر ذهاب وعودة في حال الالتزام ببنود التعاقد.
ودعا الوزير الراغبين في التقديم إلى التسجيل عبر الرابط التالي:
https://egyres.manpower.gov.eg/Request_Bih/index
وذلك اعتبارًا من اليوم الثلاثاء 15 يوليو 2025، ولمدة 5 أيام.
من جانبها، أكدت هبة أحمد، مدير عام الإدارة العامة للتشغيل ، أن الوزارة تتابع كافة مراحل التقديم والتعاقد، لضمان أفضل معايير الحماية والرعاية للمواطنين المتقدمين، وتحقيق فرص عمل ملائمة تحترم الكفاءة والمهنية.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
النهار
منذ 8 ساعات
- النهار
برشلونة يجهّز لصفقة صادمة!
يستعد نادي برشلونة، حامل لقب الدوري الإسباني لكرة القدم، لإبرام اتفاق رعاية مع جمهورية الكونغو الديمقراطية، في صفقة تعد صادمة للدولة الواقعة في القارة الأفريقية. وذكرت وسائل إعلام عالمية أن الاتفاق بات قريباً من الإنجاز، وهو يمتد لأربع سنوات، ويوفر للنادي 11 مليون يورو سنوياً، أي ما مجموعه 44 مليون يورو، بحسب ما ذكرت صحيفة " موندو ديبورتيفو" الإسبانية. وأضافت أن وزير الرياضة والترفيه في الدولة الأفريقية ديدييه بوديمبو يتفاوض بشكل جدي مع النادي الكتالوني منذ أسابيع، حيث يهدف الاتفاق إلى وضع شعار "RDC - قلب أفريقيا" على جزء من قميص الفريق الأول للرجال. بهذه الخطوة، يسير برشلونة على خطى نادي موناكو الفرنسي، الذي أعلن رسمياً في 24 حزيران/يونيو الماضي عن شراكة مميزة مع الكونغو الديمقراطية حتى عام 2028، تحت الشعار نفسه "RDC - قلب أفريقيا". بموجب هذه الشراكة، التي تزامنت مع إعارة أنسو فاتي إلى موناكو، التزم النادي الفرنسي بالمساهمة في تطوير كرة القدم الكونغولية، عبر تصدير برامج تدريبية وتعزيز الترويج العالمي للاتفاقية. ويتوقع أن يسير برشلونة على نهج مشابه، إذ ستوفر هذه الرعاية دفعة مالية مهمّة في توقيت حرج، بينما يسعى النادي للالتزام بقواعد اللعب المالي النظيف وتحقيق قاعدة 1:1 التي يفرضها الدوري الإسباني. وينصبّ تركيز برشلونة أيضا على جني الأموال من خلال بيع اللاعبين، و يُعد الحارس الألماني مارك أندريه تير شتيغن والمدافع الدنماركي أندرياس كريستنسن وباو فيكتور من أبرز المرشحين للرحيل قبل نهاية فترة الانتقالات الصيفية وفق التقارير.
Elsport
منذ 9 ساعات
- Elsport
بوليسيتش يرفض عرض النصر ويتمسك بميلان
رفض النجم الأميركي كريستيان بوليسيتش عرضًا ضخمًا من نادي النصر السعودي، مؤكّدًا رغبته في مواصلة مشواره مع ميلان، بحسب ما أفادت به سبورت ميديا سيت صباح اليوم الثلاثاء. بوليسيتش، الذي ينتهي عقده الحالي مع الروسونيري في صيف 2027 مع خيار التمديد لعام إضافي، أبلغ الإدارة بنيته الاستمرار، في وقتٍ بدأ فيه الحديث عن مفاوضات لتمديد العقد حتى 2029 مع زيادة في راتبه السنوي قد تصل إلى 5 ملايين يورو. ووفقًا للمصادر، فإن إدارة ميلان كانت قد أجّلت ملف التجديد إلى الموسم المقبل، لكن الاهتمام المتزايد من أندية الخليج، وعلى رأسها النصر، عجّل في إعادة فتح باب التفاوض.
صدى البلد
منذ 9 ساعات
- صدى البلد
جبران: قانون العمل الجديد ينهي الفصل التعسفي وينظم استخدام "استمارة 6"
أكد محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد يمثل خطوة حاسمة نحو تعزيز الأمان الوظيفي للعمال المصريين، من خلال وضع حد نهائي لممارسات الفصل التعسفي وتنظيم استخدام ما يُعرف شعبيًا بـ"استمارة 6"، إلى جانب تفعيل آليات قانونية تضمن التوازن في العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وقال جبران، خلال لقائه ببرنامج 'تروثنا' على قناة المحور، إن القانون الجديد يُلزم أصحاب الأعمال باللجوء إلى المحاكم العمالية المختصة للفصل في النزاعات، موضحًا أن قرار فصل العامل لم يعد بيد صاحب العمل منفردًا، بل يُحسم فقط من خلال القضاء خلال فترة لا تتجاوز 3 أشهر. القضاء على الفصل التعسفي وأشار الوزير إلى أن القانون أتاح أيضًا إمكانية التسوية المالية بين الطرفين كبديل للفصل، شريطة موافقة العامل، على أن تتم هذه التسوية من خلال نماذج رسمية معتمدة سيتم الإعلان عنها ضمن حزمة من 62 قرارًا وزاريًا مكملًا للقانون. و أوضح وزير العمل أن القانون الجديد يضع حدًا لممارسة شائعة كانت تُجبر العامل على توقيع استقالة مسبقة عند بداية التوظيف، تُستخدم لاحقًا لفصله تعسفيًا من العمل دون وجه حق، مؤكدًا أن تلك الممارسة أصبحت بلا سند قانوني بموجب التشريع الجديد. وأوضح جبران أن استخدام "استمارة 6" لم يعد مقبولًا قانونيًا إذا لم تكن مصحوبة برغبة حقيقية من العامل، مؤكدًا أن الاستقالة لا تُعتمد إلا إذا تم توثيقها من خلال وزارة العمل أو إحدى مديرياتها، في حضور العامل شخصيًا. وأشار إلى أن العامل الذي يرغب في إنهاء خدمته لأي سبب – سواء للسفر أو الحصول على فرصة عمل أفضل – يتوجب عليه تقديم استقالته بنفسه إلى الجهة المختصة لضمان عدم استغلاله. واضاف كما نصّ القانون الجديد على تعويضات مالية عادلة في حالات الفصل التعسفي، إضافة إلى الحقوق التأمينية والمستحقات المالية الأخرى، بما يضمن كرامة العامل ويحافظ على مصدر رزقه، ويسهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة. وتابع وزير العمل قائلا أن تلك التعديلات تهدف إلى تشجيع العمال على الانخراط في القطاع الخاص، من خلال ضمان بيئة عمل آمنة وواضحة تحترم حقوقهم، بدلًا من الاعتماد الكامل على الجهاز الإداري للدولة. وأضاف أن الوزارة تستعد لإطلاق حملات توعية موسعة في مختلف المحافظات لتعريف العمال بالقانون الجديد وحقوقهم القانونية، خاصة في المناطق التي تفتقر إلى الوعي الكافي أو أدوات التواصل الرقمي.
