«الساير» تحتفل بإنجازات موظفيها في المؤتمر السنوي 2025

المجموعة كرَّمت الفرق المتفوقة في مبادرات تطوير الأعمال لمساهماتها الفاعلة
اضغط هنا لقراءةملخص الموضوع
فيصل بدر الساير ومبارك ناصر الساير في مقدمة الحضور
مبارك ناصر الساير ملقيا كلمته
فيصل بدر الساير ومبارك ناصر الساير
بدر فيصل الساير مع إداريي المجموعة
جانب من المؤتمر السنوي للمجموعة
بينغت شولتز متحدثا
موظفو مجموعة الساير خلال الحفل السنوي
موظفو مجموعة الساير خلال الحفل السنوي
مبارك ناصر الساير: قوة المجموعة متجذّرة في شغف موظفيها وتفانيهم
ملتزمون بتوفير فرص التطور للجميع وتعزيز تجربة العملاء والموظفين
أقامت مجموعة الساير مؤخرا مؤتمرها السنوي للموظفين للاحتفال بالإنجازات التي تحققت في مختلف الأقسام، بما في ذلك شركة مؤسسة محمد ناصر الساير وأولاده لأقسام المبيعات، الخدمة وقطع الغيار لكل من تويوتا ولكزس، وشركة بحرة التجارية لعلاماتها التجارية في مجال المركبات التجارية والمعدات الثقيلة: هينو، بوبكات، ودوسان، وكذلك شركة الساير لتأجير السيارات، وشركة الساير للتأمين بالعمولة، وأيضا شركة الساير الهندسية: لإطارات يوكوهاما، وزيوت كوفران وآبار، وأصباغ نيكسا أوتوكولر، ومصنع الكويت لعلف الحيوان، وشركة الداو القابضة للاستثمار، والساير العقارية الدولية.
وحضر الحفل كل من فيصل بدر الساير رئيس مجلس إدارة المجموعة، ومبارك ناصر الساير الرئيس التنفيذي، ومحمد ناصر الساير عضو مجلس الإدارة التنفيذي، إلى جانب فريق الإدارة العليا والمديرين التنفيذيين.
وأكد الرئيس التنفيذي مبارك ناصر الساير في كلمته على أن قوة المجموعة متجذرة في شغف موظفيها وتفانيهم، مسلطا الضوء على التزام الإدارة بتوفير فرص التطور للجميع.
وأضاف ان هذا الحفل يؤكد أهمية حرص مجموعة الساير والالتزام الأساسي ليس فقط بتقديم منتجات عالية الجودة ولكن أيضا تعزيز تجربة العملاء والموظفين.
من جانبه، أشاد بينغت شولتز رئيس العمليات التنفيذي بالموظفين لدمجهم مبادئ «كايزن» - التي تركز على التطوير المستمر خطوة بخطوة - مع المرونة للتكيف بشكل استراتيجي، وشجع على تنمية ثقافة يكون فيها التطوير خطوة جماعية.
وأكد جاك فغالي رئيس الخدمات التنفيذي أهمية مبادرات الإدارات نحو التطوير المستمر، وحث كل موظف على أن يكون سباقا في تعزيز الرؤية المشتركة للتقدم.
وخلال الحفل، تم تكريم الفرق المتفوقة في مبادرات تطوير الأعمال لمساهماتها الفاعلة، مما يؤكد التزام المجموعة بالابتكار والعمل الجماعي، حيث كان الحفل بمنزلة منصة حقيقية لتعزيز تفاني مجموعة الساير في العمل الجماعي والتركيز على العملاء والتطوير المستمر.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الأنباء

منذ 3 ساعات

• الأنباء

العيسى: «أسيكو» حققت نمواً تشغيلياً بارزاً خلال 2024

عقدت «أسيكو المجموعة» جمعيتها العامة العادية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024، بحضور 55.35% من المساهمين، وأقرت الجمعية العادية كل بنود جدول أعمالها، ومن ابرزها اعتماد البيانات المالية السنوية، حيث كانت الشركة قد حققت نقلة نوعية بالمقارنة مع العام السابق، مسجلة ارتفاعا بنسبة 12% في إجمالي الأرباح، وارتفاعا بنسبة 35% في صافي الأرباح التشغيلية لتبلغ 7 ملايين دينار في 2024. وفي كلمته التي ألقاها خلال الجمعية بالنيابة عن مجلس الإدارة، أشار رئيس مجلس الإدارة، عماد العيسى، إلى النقلة النوعية التي شهدتها المجموعة في 2024، قائلا: «واصلنا التوسع على المستوى التشغيلي بفضل تركيزنا على القطاع الصناعي، وتعزيز كفاءتنا الإنتاجية، إلى جانب توفير حلول متكاملة في مواد البناء لخدمة المواطن والمشاريع الحالية والمستقبلية من خلال منتجاتنا الوطنية ومصانعنا المنتشرة، بما يعزز دورنا كإحدى الركائز الوطنية الداعمة لرؤية الكويت المستقبلية 2035، فيما قمنا بتحقيق تقدم في إعادة الهيكلة المالية بما يمهد الطريق لاستعادة الربحية وترسيخ مكانة أسيكو كشركة صناعية وإنشائية رائدة في القطاعات التي تخدمها». وخطت «أسيكو» خطوة جريئة نحو تحقيق تحول جذري في أعمالها من خلال العمل التشغيلي بالتوازي مع تنفيذ خطة إعادة الهيكلة المالية لتحقيق الربحية المستدامة وتعظيم حقوق المساهمين وترسيخ مكانة الشركة في الأسواق المحلية والإقليمية. وأدى ذلك إلى تحقيق زيادة في حجم المشاريع، بالإضافة إلى إحراز تقدم في إعادة جدولة المديونيات وخفض الالتزامات المالية، إذ نجحت «أسيكو» في إبرام اتفاقية لتسوية مديونية أحد البنوك لخفض التزامات المجموعة بنسبة 35%، وتسوية مديونية بنك آخر حيث حققت منها ربحا مقابل بيع أحد الأصول العقارية لتسديد كامل المديونية المستحقة. وأشار العيسى إلى نجاح المجموعة في تنفيذ عقود جديدة خلال عام 2024، أبرزها مشروع تصنيع المسارات الخرسانية في مدينة المطلاع، ومشروع توسعة الوفرة للبنية التحتية، وتوريد الخرسانة الجاهزة لـ60 مبنى في صباح الأحمد البحرية، كما استمرت أسيكو بتوسيع حضورها الإقليمي، لاسيما في السوق السعودي، مع تعزيز مكانتها كمزود موثوق لمواد البناء. واختتم العيسى كلمته بتوجيه الشكر للمساهمين، مؤكدا: «ننظر إلى المستقبل بتفاؤل، وسنواصل العمل بجد لترسيخ مكانة أسيكو كمجموعة رائدة في الصناعة والإنشاءات تستجيب للطلب المتزايد في الأسواق، وتحقيق قيمة مستدامة لمساهمينا». كما عبر عن امتنانه لصاحب السمو الأمير الشيخ مشعل الأحمد، وسمو ولي العهد الشيخ صباح الخالد، والجهات الحكومية والرقابية على دعمهم المتواصل للقطاع الصناعي في الكويت.

الأنباء

منذ 3 ساعات

• الأنباء

«كامكو إنفست» تحصد جائزة «أفضل بنك استثماري بالكويت - أسواق الدين» من «يوروموني»

أعلنت شركة كامكو إنفست، عن حصولها على جائزة «أفضل بنك استثماري في الكويت - أسواق الدين» ضمن جوائز «يوروموني» للتميز لعام 2025. وتسلم الجائزة كل من رئيس قطاع الأسواق والاستثمارات المصرفية عبدالله الشارخ، ورئيس تنفيذي لأسواق رأسمال الدين في «كامكو إنفست» عمر زين الدين، خلال الحفل الذي أقيم بمدينة دبي، ويأتي هذا التكريم بعد عملية تقييم دقيقة شملت تقديم ملف تفصيلي حول إنجازات الشركة، أعقبته مقابلة معمقة مع لجنة تحكيم «يوروموني». وفي تعليقه على هذا الإنجاز، قال عبدالله الشارخ: «نفخر بالحصول على هذا التقدير الذي يسلط الضوء على سجلنا الناجح في تنفيذ عدد من صفقات أسواق الدين في الكويت والمنطقة. هذا التكريم يعكس الثقة الكبيرة التي يضعها عملاؤنا في خبراتنا، ويعزز مكانتنا الريادية في هذا المجال ليس فقط محليا بل على مستوى دول الخليج». من جانبه، قال عمر زين الدين: «استمر فريق أسواق رأسمال الدين خلال 2024 في إضافة صفقات لسجله الحافل بالإنجازات، وأبرز التزامه المتواصل بتقديم حلول تمويل مبتكرة في أسواق الدين في الكويت والمنطقة. ومن خلال التعاون الوثيق مع عملائنا، نفذنا صفقات إستراتيجية وأحرزنا نتائج ملموسة».

الأنباء

منذ 3 ساعات

• الأنباء

«KWEEP» تطلق برنامج الإرشاد المهني للمرأة بالكويت

أعلنت منصة الكويت للتمكين الاقتصادي للمرأة (KWEEP)، عن إطلاق برنامج KWEEP للإرشاد المهني وتدشين أول سلسلة ورش العمل «قائدات المستقبل»، التي تهدف إلى دعم الجيل القادم من القيادات النسائية في مختلف القطاعات. وتم إطلاق البرنامج رسميا في حفل توقيع مذكرة تفاهم، وتم تطويره بالشراكة مع منصة بلاي بوك العالمية المتخصصة في القيادة والتطوير المهني، والتي تأسست بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتغطي أنشطتها 100 دولة وتضم أكثر من 10 آلاف امرأة محترفة. كما تم تنظيم ورشتين تدريبيتين برعاية وتنفيذ شركة الاستشارات التعليمية الكويتية «إدفانتج»، وهي إحدى الجهات الموقعة على ميثاق كويب. وأقيمت الفعالية في برج الحمراء للأعمال، برعاية من شركة الحمراء العقارية، وهي أيضا إحدى الجهات الموقعة على ميثاق كويب. ووقعت مذكرة التفاهم ممثلة عن KWEEP كل من مدير عام الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج، ومدير الموارد البشرية في «صناعات الغانم» فاطمة دشتي، ومدير أول تطوير المواهب في بيت التمويل الكويتي هنوف المطيري، ومن جانب بلاي بوك، وقعت المؤسسة والرئيسة التنفيذية وفاء العبيدات، التي قدمت بدورها عرضا موجزا عن البرنامج ومميزاته. وخلال كلمتها الافتتاحية، قال مدير عام الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج: «نلتزم في بنك الخليج بدعم المبادرات التي تسهم في تطوير قدرات المرأة المهنية والمالية، وسلسلة ورش عمل قائدات المستقبل تمثل خطوة إستراتيجية نحو تمكين المرأة في الكويت من الوصول إلى مناصب قيادية بمختلف المجالات. كون ما يميز هذه السلسلة هو فرص التدريب المرنة والمستقلة التي تقدمها، بما في ذلك ورش العمل والجلسات الحوارية بقيادة خبراء دوليين، ما يتيح للمشاركات تخصيص مشاركتهم وفقا لاهتماماتهم وجداولهم الزمنية». من جانبها، قالت مدير الموارد البشرية في «صناعات الغانم» فاطمة دشتي: «في صناعات الغانم، نؤمن بأن تمكين المرأة مسؤولية مشتركة وفرصة حقيقية للتقدم. مشاركتنا في برنامج الإرشاد المهني ضمن منصة KWEEP تنطلق من إيماننا بأن الاستثمار في تطوير القيادات النسائية ينعكس إيجابا على بيئة العمل والاقتصاد الوطني». بدورها، قالت الشريك الإستراتيجي الأول في إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي أمينة المعتوق: «تجسد هذه الفعاليات مهمة KWEEP المتمثلة في توفير فرص قيادة وإرشاد ونمو مهني فعال للمرأة الكويتية». من جهتها، قالت المؤسسة والرئيسة التنفيذية لمنصة بلاي بوك وفاء العبيدات: «نسعد بهذه الشراكة الفعالة مع KWEEP التي من خلالها نفخر بتقديم منصة بلاي بوك العالمية المتخصصة في القيادة والتطوير المهني والتي تنبع جذورها من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وهدفنا هو تزويد النساء في الكويت ليس فقط بالإرشاد المهني، بل بمنظومة متكاملة تجمع بين التدريب المتخصص والتعلم عند الطلب ومجتمع عالمي».