«بوبيان كابيتال» تطلق «Lean In» لتعزيز ودعم القيادات النسائية
- حلا القبندي: «بوبيان كابيتال» ملتزمة بتمكين المرأة وإعداد قيادات مؤثرة
- تمثيل المرأة أصبح ضرورة راسخة لصناعة مستقبل أكثر شمولية ونجاحاً
أطلقت شركة بوبيان كابيتال، الذراع الاستثمارية لبنك بوبيان، مبادرتها الجديدة «Lean In»، التي تهدف إلى دعم وتمكين قياداتها النسائية وتعزيز دورها في بيئة العمل، لضمان وتعزيز الشفافية والابتكار في صنع القرار لصناعة مستقبل أكثر شمولية ونجاحاً.
وعلى مدار عام كامل، سوف تركّز المبادرة على خلق مجتمع مهني داعم، حيث سيتم استضافة عدد من القيادات النسائية البارزة لعقد سلسلة من اللقاءات النقاشية وورش العمل تُقام بصورة شهرية، يُشاركن خلالها تجاربهن المهنية وإلهام الموظفات لتحقيق تطلعاتهن المهنية وتعزيز حضورهن في المناصب القيادية، كما تتيح للموظفات مناقشة التحديات، تبادل الخبرات، وإنشاء مجتمع متكامل يتيح التواصل والتفاعل بين الموظفات.
وانطلق أول لقاءات «Lean In» في مارس الماضي، باستضافة الرئيس التنفيذي لشركة «بوبيان كابيتال» بدرية الحميضي، التي شاركت الحضور تجربتها المهنية.
وفي هذا السياق، قالت مساعد مدير إدارة الموارد البشرية في «بوبيان كابيتال» حلا القبندي: «تضع (بوبيان كابيتال) مفاهيم القيادة والتمكين في صميم ثقافتها المؤسسية، إدراكاً منها بأهمية تطوير الكفاءات كأحد أهم عوامل النجاح والاستدامة. ومن هذا المنطلق نعمل على تمكين جميع الموظفين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية، من خلال بيئة عمل داعمة لتحقيق تكافؤ الأداء المتميز، بما يُساهم في بناء فرق عمل قيادية، قادرة على مواجهة التحديات لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركة».
وأضافت القبندي، أن تمكين المرأة في بيئة عمل «بوبيان كابيتال»، جزء لا يتجزأ من هذا التوجه الشامل، والذي لا يقتصر على توفير الفرص الوظيفية فقط، بل يمتد ليشمل بناء ثقافة تشجع على النمو والتطوير المستمر، وهو ما جاءت به مبادرة «Lean In»، لترسّخ هذا المفهوم من خلال توفير منصة تفاعلية تجمع بين الخبرات المختلفة، بما ينسجم مع رؤية الشركة لتطوير بيئة عمل أكثر شمولية وتكافؤًا للفرص، حيث تمثل الكفاءات النسائية عنصراً أساسياً في نجاح المؤسسات وتقدمها.
وأضافت أن «Lean In» ليست مجرد سلسلة من اللقاءات، بل هي خطوة إستراتيجية تهدف إلى إحداث تغيير حقيقي في بيئة العمل، حيث نؤمن بأن توفير الدعم والتوجيه المستمر يسهم بشكل كبير في بناء قيادات نسائية قادرة على تحقيق النجاح والتأثير الإيجابي في مختلف المجالات.
وأوضحت أن «بوبيان كابيتال» تنهج نهجاً خاصاً بدعم وتمكين المرأة في القيادة، إيماناً بدورها المحوري في تعزيز التنوع وترسيخ الشمولية، ما يسهم في تحقيق التوازن والابتكار داخل بيئة العمل. كما تحرص «كابيتال» على توفير مناخ مؤسسي داعم يساعد المرأة على إبراز قدراتها القيادية والإبداعية، بما يتيح لها تحقيق تطلعاتها المهنية والشخصية، وذلك في إطار التزامه بتطبيق أفضل ممارسات الاستدامة المؤسسية.
ورش عمل متخصصة
وأشارت القبندي إلى أن «Lean In» تجمع موظفات «بوبيان كابيتال» مع نخبة من رائدات الأعمال والقياديات في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى شخصيات ملهمة في المجالات الرياضية والإنسانية وقطاعات متنوعة.
واستكملت «كما تسهم هذه الجلسات في بناء شبكة دعم قوية، حيث تتيح للمشاركات فرصة الاستفادة من قصص النجاح الواقعية والتعلم المباشر من القياديات البارزات، ما يعزز ثقتهن بأنفسهن ويحفزهن على تحقيق طموحاتهن المهنية والشخصية. وإلى جانب ذلك، توفر المبادرة منصة للحوار وتبادل الأفكار.
تكافؤ الفرص
وأكدت أن هذه المبادرات تعكس التزام المؤسسات بخلق بيئة عمل أكثر مساواة وتكافؤ للفرص والتنوع، حيث تعمل على تعزيز ثقافة التعاون والتقدير بين فرق العمل، ما يسهم في زيادة الإنتاجية والابتكار من خلال الاستفادة من وجهات نظر متنوعة.
واختتمت القبندي مؤكدة أنه مع استمرار «بوبيان كابيتال» في تعزيز مبادراتها الداعمة للمرأة القيادية من خلال (Lean In) نتطلع إلى رؤية التأثير الإيجابي الذي ستحدثه في تعزيز دور الكفاءات النسائية وبناء جيل جديد من القائدات المؤثرات داخل بيئة العمل.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الجريدة
٢٩-٠٤-٢٠٢٥
- الجريدة
بنك بوبيان يحصد جائزتين مرموقتين من جوائز البطاقات والمدفوعات
في إنجاز جديد يعكس مكانته الريادية في تقديم الحلول المصرفية المبتكرة، أعلن بنك بوبيان حصوله على جائزتين مرموقتين من جوائز البطاقات والمدفوعات على مستوى الشرق الأوسط The Cards and Payments Awards 2025 Middle East، ليواصل بذلك ترسيخ أسبقيته في تقديم حلول مصرفية متميزة ومبتكرة تُلبي احتياجات مختلف شرائح العملاء. وحصل البنك على جائزة «الأكثر تميزاً» لبطاقة دزة عن فئة أفضل منتج للدفع المسبق والمصممة خصيصاً للمقبلبين على الزواج، و جائزة «الأكثر تميزاً» لبرنامج مكافآت PRIME Rewards عن فئة أفضل برنامج ولاء و المخصص للشباب. وتُعد كل جائزة من هذه الجوائز تأكيداً على الدور الريادي لبنك بوبيان في قطاع المدفوعات المالية الرقمية في المنطقة، والتزامه بتوفير أفضل الحلول المصرفية غير التقليدية والمدعومة بأحدث التقنيات والابتكارات على المستوى الإقليمي. وتم استلام الجوائز في حفل أُقيم في دبي بحضور وفد من بنك بوبيان، إلى جانب عدد من الشخصيات البارزة وممثلي المؤسسات الرائدة في قطاع البطاقات والمدفوعات المالية والرقمية في المنطقة. واعتمد تقييم بنك بوبيان لهذه الجوائز من قبل لجنة تحكيم ضمت نخبة من الخبراء البارزين في مجالات المدفوعات والخدمات المصرفية، ممكا يعكس مصداقية الجوائز وقيمة الإنجاز المُحقق. وفي تعليقه على هذا الإنجاز، أعرب المدير العام لإدارة أداء الأعمال والتخطيط في بنك بوبيان صالح المنصور عن فخره واعتزازه بهذه الجوائز المتميزة من فيزا، مؤكداً أنها بمثابة تقدير لتفوق بوبيان وتأكيد أن البنك يواصل مسيرته في تعزيز مكانته الدولية، معتمداً على استراتيجيات مبتكرة تتماشى مع تطور احتياجات العملاء من الخدمات المصرفية بأعلى المعايير العالمية، من خلال إطلاق منتجات وخدمات مصرفية فريدة من نوعها. بطاقة «دزّه»... ريادة وابتكار وتأتي الجائزة الأولى عن بطاقة «دزّه» أول بطاقة فيزا مسبقة الدفع من نوعها في المنطقة، والتي صُممت خصيصاً لتواكب متطلبات المقبلين على الزواج. وفي هذا السياق قال المنصور أن بطاقة دزّه تُعد أحد الحلول العملية والمبتكرة لهذه الشريحة، وأحد وسائل الدفع التي يمكن استخدامها مع كافة تطبيقات الدفع الرقمي الحديثة، حيث يتمكّن مُصدرها من إيداع المهر بدلاً من الوسائل التقليدية مثل النقد أو الشيكات، إلى جانب الاستفادة من مجموعة واسعة من العروض الحصرية من شركات محلية وعالمية. وأوضح أن «البطاقة تمثل منتج غير تقليدي يجمع بين الفخامة وسهولة الإصدار و الاستخدام والانفراد في الفكرة، وهو ما يعكس توجه بوبيان لتقديم منتجات ذات طابع محلي وفكر عالمي، وقد شكلت البطاقة نقلة نوعية في كيفية تقديم الحلول المصرفية، إذ تجاوزت مفهوم البطاقات المسبقة الدفع لتصبح أداة تعبير تعكس الاقتراب من المجتمع الكويتي ومعرفة متطلباته». وأضاف أن ما يميز البطاقة هو مميزاتها وطابعها المختلف، مما يجعلها في مكانة ريادية كأحد الابتكارات التي تعكس قدرة البنك على مواكبة المتغيرات وتقديم منتجات تعكس رؤيته الاستراتيجية في تقديم حلول فريدة من نوعها، بالإضافة إلى كونها تتميز بتصميمها الراقي والمميز. من جانبها، قالت مدير أول إدارة منتجات البطاقات في بنك بوبيان، سبيكة العبدالله أن النجاح الذي حققته بطاقة «دزّه» منذ إطلاقها هو مؤشر على التميز والتفوق وترسيخ الريادة الأسبقية في تصميم منتجات وحلول مصرفية تحقق أقصى استفادة ممكنة للجميع، مؤكدة «هدفنا هو تطوير منتجات ذات طابع محلي بريادة عالمية، تتفوق في قوتها وبساطتها في آن واحد و تتماشى مع متطلبات السوق المحلي». برنامج PRIME Rewards للشباب وفي هذا السياق، أشار المنصور إلى أن برنامج مكافآت PRIME يعكس فلسفة بوبيان في بناء علاقة طويلة الأمد مع عملائه من الشباب، حيث نجح في إعادة تعريف مفهوم الولاء من خلال منظومة متكاملة تُشجّع على سلوكيات مالية إيجابية كالإدخار، والإنفاق الواعي، والتفاعل البنّاء مع الخدمات المصرفية. وحول «صندوق PRIME»، نوه أن من خلال هذه الميزة الفريدة، نتيح لعملائنا بناء مدخرات تدريجية بشكل محفز وسلس خلال مراحل دراستهم الجامعية عبر مضاعفة النقاط المكتسبة كمكافآت طويلة الأجل يمكن استردادها بعد التخرج، مما يجعل من البرنامج أداة تعزز مفهوم التخطيط المالي مبكراً، مؤكداً أن كل منتج أو حل مصرفي من بوبيان يحمل قيمة حقيقية، لا تقتصر على الهوية المصرفية فحسب، بل تقدم تجربة متكاملة تستند إلى الفهم العميق لاحتياجات السوق. وقالت مدير أول إدارة الولاء و المكافآت بدور الاستاد أن جائزة برنامج PRIME Rewards لعملاء بوبيان من حساب الشباب تأتي ضمن فئة «برامج الولاء»، وهو الأول من نوعه في الكويت المخصص لفئة الشباب من عمر 15 إلى 25 عامًا، والذي يعكس رؤية بنك بوبيان في دعم وتمكين الشباب من خلال رحلة مصرفية شاملة تتجاوز المفهوم التقليدي للخدمات المصرفية المتعارف عليها، موضحة أن هذا التقدير يُشكل دلالة واضحة على أن التفرّد في طرح المنتجات والحلول المصرفية أصبح جزءاً أساسياً من هوية بوبيان ومؤشراً على تميز مستدام يستهدف تحقيق رضا العملاء وتلبية تطلعاتهم المستقبلية. ويواصل بنك بوبيان سعيه لتقديم حلول غير تقليدية تواكب المتغيرات وتلبي متطلبات السوق الكويتي بمعايير عالمية، لاسيما وأن الريادة لا تتحقق إلا بالاستماع العميق للعملاء، وتقديم تجربة مصرفية تُبنى على الثقة والابتكار والمرونة.
الأنباء
٢٤-٠٤-٢٠٢٥
- الأنباء
«إنفست جي بي» تُنظم تجربة تنقُّل لموظفيها بسيارات كهربائية
بمناسبة الاحتفال بيوم الأرض العالمي وفي إطار التزامها بالاستدامة البيئية، نظمت شركة الخليج كابيتال للاستثمار (إنفست جي بي)، الذراع الاستثمارية لبنك الخليج، تجربة تنقل صديقة للبيئة لموظفيها من والى مقر الشركة الرئيسي في برج الحمراء باستخدام سيارات BYD الكهربائية. وتهدف شركة «إنفست جي بي» من خلال التعاون مع شركة BYD الغانم في هذه التجربط المميزة، الى تسليط الضوء على التطبيقات العملية للتكنولوجيا الخضراء وفوائد دمج مفاهيم الاستدامة في العمليات اليومية للأعمال. وتأتي هذه المبادرة ضمن سلسلة من المبادرات التي تندرج تحت استراتيجية «انفست جي بي» الشاملة للبيئة والمجتمع والحوكمة (ESG)، حيث تسعى الشركة الى تعزيز الممارسات البيئية المسؤولة داخل بيئة العمل، ورفع الوعي بأهمية الاستدامة، وحث الموظفين لتبني سلوكيات إيجابية تسهم في مستقبل أكثر اخضرارا للكويت. وتؤكد «إنفست جي بي» التزامها المستمر بترسيخ مفاهيم الاستدامة في ثقافتها المؤسسية وإطار عملها التشغيلي، من خلال طرح مبادرات مبتكرة تمكن الموظفين من المشاركة الفعالة في حماية البيئة. وتعد هذه المبادرة أكثر من مجرد احتفال بيوم الأرض، بل تجسيد لرؤية «إنفست جي بي» طويلة الأمد في قيادة المسيرة نحو اقتصاد أكثر استدامة ومرونة.
الجريدة
٢٤-٠٤-٢٠٢٥
- الجريدة
«إنفست جي بي» تنظم تجربة تنقل لموظفيها بسيارات كهربائية
بمناسبة الاحتفال بيوم الأرض العالمي، وفي إطار التزامها بالاستدامة البيئية، نظمت شركة الخليج كابيتال للاستثمار، «إنفست جي بي» – الذراع الاستثمارية لبنك الخليج، تجربة تنقل صديقة للبيئة لموظفيها من وإلى مقر الشركة الرئيسي في برج الحمراء باستخدام سيارات BYD الكهربائية. وتهدف «إنفست جي بي» من خلال التعاون مع شركة BYD الغانم في هذه التجربة المميزة، إلى تسليط الضوء على التطبيقات العملية للتكنولوجيا الخضراء وفوائد دمج مفاهيم الاستدامة في العمليات اليومية للأعمال. وتأتي هذه المبادرة ضمن سلسلة من المبادرات التي تندرج تحت استراتيجية «إنفست جي بي» الشاملة للبيئة والمجتمع والحوكمة (ESG)، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز الممارسات البيئية المسؤولة داخل بيئة العمل، ورفع الوعي بأهمية الاستدامة، وحث الموظفين لتبني سلوكيات إيجابية تُسهم في مستقبل أكثر اخضراراً للكويت. وتؤكد «إنفست جي بي» التزامها المستمر بترسيخ مفاهيم الاستدامة في ثقافتها المؤسسية وإطار عملها التشغيلي، من خلال طرح مبادرات مبتكرة تمكّن الموظفين من المشاركة الفعالة في حماية البيئة. وتُعد هذه المبادرة أكثر من مجرَّد احتفال بيوم الأرض، بل تمثل تجسيداً لرؤية «إنفست جي بي» طويلة الأمد في قيادة المسيرة نحو اقتصاد أكثر استدامة ومرونة.
