أحدث الأخبار مع #لبنكبوبيان،
الرأي
٠٩-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«بوبيان كابيتال» تطلق «Lean In» لتعزيز ودعم القيادات النسائية
- حلا القبندي: «بوبيان كابيتال» ملتزمة بتمكين المرأة وإعداد قيادات مؤثرة - تمثيل المرأة أصبح ضرورة راسخة لصناعة مستقبل أكثر شمولية ونجاحاً أطلقت شركة بوبيان كابيتال، الذراع الاستثمارية لبنك بوبيان، مبادرتها الجديدة «Lean In»، التي تهدف إلى دعم وتمكين قياداتها النسائية وتعزيز دورها في بيئة العمل، لضمان وتعزيز الشفافية والابتكار في صنع القرار لصناعة مستقبل أكثر شمولية ونجاحاً. وعلى مدار عام كامل، سوف تركّز المبادرة على خلق مجتمع مهني داعم، حيث سيتم استضافة عدد من القيادات النسائية البارزة لعقد سلسلة من اللقاءات النقاشية وورش العمل تُقام بصورة شهرية، يُشاركن خلالها تجاربهن المهنية وإلهام الموظفات لتحقيق تطلعاتهن المهنية وتعزيز حضورهن في المناصب القيادية، كما تتيح للموظفات مناقشة التحديات، تبادل الخبرات، وإنشاء مجتمع متكامل يتيح التواصل والتفاعل بين الموظفات. وانطلق أول لقاءات «Lean In» في مارس الماضي، باستضافة الرئيس التنفيذي لشركة «بوبيان كابيتال» بدرية الحميضي، التي شاركت الحضور تجربتها المهنية. وفي هذا السياق، قالت مساعد مدير إدارة الموارد البشرية في «بوبيان كابيتال» حلا القبندي: «تضع (بوبيان كابيتال) مفاهيم القيادة والتمكين في صميم ثقافتها المؤسسية، إدراكاً منها بأهمية تطوير الكفاءات كأحد أهم عوامل النجاح والاستدامة. ومن هذا المنطلق نعمل على تمكين جميع الموظفين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية، من خلال بيئة عمل داعمة لتحقيق تكافؤ الأداء المتميز، بما يُساهم في بناء فرق عمل قيادية، قادرة على مواجهة التحديات لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركة». وأضافت القبندي، أن تمكين المرأة في بيئة عمل «بوبيان كابيتال»، جزء لا يتجزأ من هذا التوجه الشامل، والذي لا يقتصر على توفير الفرص الوظيفية فقط، بل يمتد ليشمل بناء ثقافة تشجع على النمو والتطوير المستمر، وهو ما جاءت به مبادرة «Lean In»، لترسّخ هذا المفهوم من خلال توفير منصة تفاعلية تجمع بين الخبرات المختلفة، بما ينسجم مع رؤية الشركة لتطوير بيئة عمل أكثر شمولية وتكافؤًا للفرص، حيث تمثل الكفاءات النسائية عنصراً أساسياً في نجاح المؤسسات وتقدمها. وأضافت أن «Lean In» ليست مجرد سلسلة من اللقاءات، بل هي خطوة إستراتيجية تهدف إلى إحداث تغيير حقيقي في بيئة العمل، حيث نؤمن بأن توفير الدعم والتوجيه المستمر يسهم بشكل كبير في بناء قيادات نسائية قادرة على تحقيق النجاح والتأثير الإيجابي في مختلف المجالات. وأوضحت أن «بوبيان كابيتال» تنهج نهجاً خاصاً بدعم وتمكين المرأة في القيادة، إيماناً بدورها المحوري في تعزيز التنوع وترسيخ الشمولية، ما يسهم في تحقيق التوازن والابتكار داخل بيئة العمل. كما تحرص «كابيتال» على توفير مناخ مؤسسي داعم يساعد المرأة على إبراز قدراتها القيادية والإبداعية، بما يتيح لها تحقيق تطلعاتها المهنية والشخصية، وذلك في إطار التزامه بتطبيق أفضل ممارسات الاستدامة المؤسسية. ورش عمل متخصصة وأشارت القبندي إلى أن «Lean In» تجمع موظفات «بوبيان كابيتال» مع نخبة من رائدات الأعمال والقياديات في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى شخصيات ملهمة في المجالات الرياضية والإنسانية وقطاعات متنوعة. واستكملت «كما تسهم هذه الجلسات في بناء شبكة دعم قوية، حيث تتيح للمشاركات فرصة الاستفادة من قصص النجاح الواقعية والتعلم المباشر من القياديات البارزات، ما يعزز ثقتهن بأنفسهن ويحفزهن على تحقيق طموحاتهن المهنية والشخصية. وإلى جانب ذلك، توفر المبادرة منصة للحوار وتبادل الأفكار. تكافؤ الفرص وأكدت أن هذه المبادرات تعكس التزام المؤسسات بخلق بيئة عمل أكثر مساواة وتكافؤ للفرص والتنوع، حيث تعمل على تعزيز ثقافة التعاون والتقدير بين فرق العمل، ما يسهم في زيادة الإنتاجية والابتكار من خلال الاستفادة من وجهات نظر متنوعة. واختتمت القبندي مؤكدة أنه مع استمرار «بوبيان كابيتال» في تعزيز مبادراتها الداعمة للمرأة القيادية من خلال (Lean In) نتطلع إلى رؤية التأثير الإيجابي الذي ستحدثه في تعزيز دور الكفاءات النسائية وبناء جيل جديد من القائدات المؤثرات داخل بيئة العمل.
الجريدة
٠٩-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- الجريدة
بوبيان كابيتال تطلق Lean In لتعزيز ودعم القيادات
أعلنت شركة بوبيان كابيتال، الذراع الاستثماري لبنك بوبيان، عن إطلاق مبادرتها الجديدة «Lean In»، والتي تهدف إلى دعم وتمكين قياداتها النسائية وتعزيز دورها في بيئة العمل، لضمان و تعزز من الشفافية والابتكار في صنع القرار لصناعة مستقبل أكثر شمولية ونجاحاً. وعلى مدار عام كامل، سوف تركّز المبادرة على خلق مجتمع مهني داعم، حيث سيتم استضافة عدد من القيادات النسائية البارزة لعقد سلسلة من اللقاءات النقاشية وورش العمل تٌقام بصورة شهرية، يُشاركن خلالها تجاربهن المهنية وإلهام الموظفات لتحقيق تطلعاتهن المهنية وتعزيز حضورهن في المناصب القيادية، كما تتيح للموظفات مناقشة التحديات، تبادل الخبرات، وإنشاء مجتمع متكامل يتيح التواصل والتفاعل بين الموظفات. وانطلقت أولى لقاءات «Lean In» في شهر مارس الماضي والتي تمت باستضافة الرئيس التنفيذي لشركة بوبيان كابيتال بدرية الحميضي، التي شاركت الحضور بتجربتها المهنية. وقد شهد اللقاء تفاعلاً إيجابياً من الحاضرات، حيث تمت مناقشة العديد من الموضوعات المهمة التي تواجه المرأة في بيئة العمل وكيفية مواجهتها و تعزيز المهارات القيادية و تحقيق التوازن بين العمل والحياة. بالإضافة دار الحوار حول خطوات تعزيز بناء الثقة بالنفس واستعراض استراتيجيات فعالة لتحقيق النجاح المهني. وفي هذا السياق، قالت مساعد مدير - إدارة الموارد البشرية في شركة بوبيان كابيتال حلا القبندي «تضع بوبيان كابيتال مفاهيم القايدة والتمكين في صميم ثقافتها المؤسسية، إدراكاً بأهمية تطوير الكفاءات كأحد أهم عوامل النجاح والاستدامة، ومن هذا المنطلق نعمل على تمكين جميع الموظفين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية من خلال بيئة عمل داعمة لتحقيق تكافئ الأداء المتميز، بما يُساهم في بناء فرق عمل قيادية قادرة على مواجهة التحديات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة». وأضافت أن تمكين المرأة في بيئة عمل بوبيان كابيتال هو جزء لا يتجزأ من هذا التوجه الشامل والذي لا يقتصر على توفير الفرص الوظيفية فقط، بل يمتد ليشمل بناء ثقافة تشجع على النمو والتطوير المستمر، وهو ما جاءت به مبادرة 'Lean In' لترسّخ هذا المفهوم من خلال توفير منصة تفاعلية تجمع بين الخبرات المختلفة، بما ينسجم مع رؤية الشركة لتطوير بيئة عمل أكثر شمولية وتكافؤًا للفرص، حيث تمثل الكفاءات النسائية عنصرًا أساسيًا في نجاح المؤسسات وتقدمها. وأضافت أن Lean In ليست مجرد سلسلة من اللقاءات، بل هي خطوة استراتيجية تهدف إلى إحداث تغيير حقيقي في بيئة العمل، حيث نؤمن بأن توفير الدعم والتوجيه المستمر يسهم بشكل كبير في بناء قيادات نسائية قادرة على تحقيق النجاح والتأثير الإيجابي في مختلف المجالات. وأوضحت أن بوبيان كابيتال تنهج نهجاً خاصًا بدعم وتمكين المرأة في القيادة، إيمانًا بدورها المحوري في تعزيز التنوع وترسيخ الشمولية، مما يسهم في تحقيق التوازن والابتكار داخل بيئة العمل. كما تحرص كابيتال على توفير مناخ مؤسسي داعم يساعد المرأة على إبراز قدراتها القيادية والإبداعية، بما يتيح لها تحقيق تطلعاتها المهنية والشخصية، وذلك في إطار التزامه بتطبيق أفضل ممارسات الاستدامة المؤسسية. ورش عمل متخصصة وأشارت القبندي إلى أن مبادرة 'Lean In' تجمع موظفات بوبيان كابيتال مع نخبة من رائدات الأعمال والقياديات في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى شخصيات ملهمة في المجالات الرياضية والإنسانية وقطاعات متنوعة. واستكملت "كما تسهم هذه الجلسات في بناء شبكة دعم قوية، حيث تتيح للمشاركات فرصة الاستفادة من قصص النجاح الواقعية والتعلم المباشر من القياديات البارزات، مما يعزز ثقتهن بأنفسهن ويحفزهن على تحقيق طموحاتهن المهنية والشخصية. وإلى جانب ذلك، توفر المبادرة منصة للحوار وتبادل الأفكار. تكافؤ الفرص وأكدت أن مثل هذه المبادرات تعكس التزام المؤسسات بخلق بيئة عمل أكثر مساواة وتكافؤ للفرص والتنوع، حيث تعمل على تعزيز ثقافة التعاون والتقدير بين فرق العمل، مما يسهم في زيادة الإنتاجية والابتكار من خلال الاستفادة من وجهات نظر متنوعة، مضيفة أنه ومن خلال توفير الإرشاد والتوجيه وتعزيز الدعم. واختتمت القبندي مؤكدة أن مع استمرار بوبيان كابيتال في تعزيز مبادراتها الداعمة للمرأة القيادية من خلال Lean In'" نتطلع إلى رؤية التأثير الإيجابي الذي ستحدثه في تعزيز دور الكفاءات النسائية و بناء جيل جديد من القائدات المؤثرات داخل بيئة العمل.
الجريدة
٠١-٠٤-٢٠٢٥
- ترفيه
- الجريدة
بنك بوبيان يختتم برنامج فعالياته المجتمعية في الشهر الفضيل: مبادرات صنعت الفرق وأثر امتد للجميع
اختتم بنك بوبيان برنامج فعالياته خلال الشهر الفضيل لعام 2025، والذي ترجم معاني وقيم العطاء والمشاركة من خلال مبادرات متنوعة تركت أثرًا ملموسًا في المجتمع. ومن خلال هذه الفعاليات، تواصل البنك مع مختلف الفئات، مما يعكس التزامه المستمر بالمسؤولية المجتمعية وتجسيد معاني التكافل والتراحم. وفي هذا السياق، قال نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الشخصية والخاصة عبدالله المجحم «كل مبادرة في برنامج هذا العام لم تكن مجرد رقم، بل قصة نجاح، استطاع البنك من خلالها تحقيق أرقام قياسية في حجم التفاعل والمشاركة، مما يعكس التأثير العميق لهذه الجهود»، موضحاً أن مبادرات هذا العام شملت أنشطة إنسانية وتوعوية وثقافية ودينية، بهدف خلق تجربة رمضانية مميزة تعزز روح التواصل الاجتماعي. وأضاف «لا يمكن الحديث عن نجاح مبادرات بوبيان الرمضانية دون الإشادة بفريق بوبيان التطوعي، الذي كان أعضاؤه هم الركيزة الأهم لهذه الفعاليات، قدموا من وقتهم وجهدهم ليُشكلوا جسر العطاء الذي يصل البنك بالمجتمع، عاملين بروح الفريق الواحد، وقيم تعكس التكاتف والمسؤولية المجتمعية، ليجسدوا نموذجاً حقيقياً للعطاء المستدام». وأستعرض المجحم رحلة برنامج بوبيان الرمضاني، مؤكدًا أن مسيرة العطاء لن تتوقف عند نهاية الشهر الكريم، بل ستظل مستمرة طوال العام، من خلال مبادرات أكثر شمولية واستدامة، تترجم رؤية البنك في صناعة الأثر الإيجابي وترسيخ قيم الخير في المجتمع. خطوات بوبيان.. أجر وعافية استمرت حملة «خطوات بوبيان» خلال عامها الحادي عشر في توصيل رسالتها الإنسانية لدعم العمل الخيري، إلى جانب تحفيز المشاركة في رياضة المشي اليومية عبر حديقة الشهيد أو من خلال تطبيق Boubyan Steps، الذي سهل على المشاركين ممارسة الرياضة في أي وقت وأي مكان. وخلال هذا العام، حصل كل مُشارك في الحملة على 25% خطوات إضافية إلى إجمالي خطواته اليومية في حديقة الشهيد، ليُزيد بوبيان من مساهمته في العمل الإنساني، ويتبرع مقابل كل 1000 خطوة بدينار لصالح استكمال عمليات حملة «نور بوبيان» لإعادة البصر. رتل مع بوبيان للقرآن الكريم على مدار 11 عامًا على التوالي، التزم بنك بوبيان بتنظيم مسابقته السنوية «رتل مع بوبيان» للقرآن الكريم، والتي باتت منصة رائدة للتشجيع على حفظ القرآن الكريم وإدراك معانيه وفق الأحكام الصحيحة، امتثالًا لقوله تعالى: (ورتل القرآن ترتيلاً). وشهدت المسابقة مشاركة أكثر من 1200 مُشارك، فاز منهم 30 متسابقًا ومتسابقة، وتم تكريمهم في حفل حضره أعضاء الإدارة التنفيذية لبنك بوبيان، الذين أشادوا بجهود جميع المشاركين في حفظ وتلاوة القرآن الكريم، مُشددين على أهمية الاستمرار في مواصلة الجد والاجتهاد في قراءة القرآن الكريم واتخاذه منهجًا في الحياة. نقصة بوبيان وإفطار صائم يواصل بنك بوبيان دوره المجتمعي خلال الشهر الفضيل عبر مبادراته الإنسانية، لتأتي مبادرتا «نقصة بوبيان» و«إفطار صائم» ضمن البرنامج الرمضاني بهدف توفير آلاف الوجبات اليومية للصائمين من المحتاجين، تعزيزًا لقيم المشاركة والعطاء. وتُعد «نقصة بوبيان» تجربة فريدة تعكس روح التلاحم المجتمعي، فهي قائمة بالكامل على العمل التطوعي، حيث يشارك فيها نخبة من أمهر الطهاة الكويتيين الذين يتطوعون بوقتهم وخبراتهم لإعداد وتعبئة وجبات الإفطار وتوزيعها يوميًا على مرتادي ساحة «مسجد الدولة الكبير» ومختلف مناطق الكويت، وذلك بالتعاون مع فريق بوبيان التطوعي الحريصين على تقديم المساعدة في شهر الخير. استمرار الشراكة مع مبادرة «نعمتي» يستمر بنك بوبيان في شراكته الاستراتيجية مع مبادرة «نعمتي» التي تهدف إلى خلق تأثير إيجابي طويل الأمد في المجتمع، لتمثل نواه ارتكاز في دعم سلسلة من المبادرات والمساهمات الاجتماعية. وتستمر هذه الشراكة لمدة عام كامل لتعزيز الثقافة الاستهلاكية والحد من فاقد المواد الغذائية بالإضافة إلى تحقيق الجانب الإنساني لسد حاجة الأسر المحتاجة والأفراد من المواد الغذائية، ليُساهم بوبيان في إيصال رسالته التوعوية حول خطورة الهدر والحث على تغيير الأسلوب المتبع للاستهلاك الغذائي. المجالس أمانة بمعانٍ واضحة تحمل قيماً راسخة، جاءت رسالة بنك بوبيان لهذا العام تحت عنوان «المجالس أمانة»، لترسيخ مفهوم الأمانة وغرس القيم الإيجابية عند نقل الحديث، استنادًا إلى حديث الرسول صلى الله عليه وسلم «إنما المجالس بالأمانة». وقد لاقت الرسالة تفاعلاً واضحًا، حيث تجاوزت مشاهدتها 12 مليون مشاهدة، مما يعكس مدى تأثيرها وانتشارها بين مختلف الفئات، وهو ما يؤكد نجاح بنك بوبيان في إيصال رسالته الهادفة بأسلوب مؤثر يتماشى مع القيم الأصيلة في مجتمعنا. تحدي الدقيقة في تجربة تفاعلية مميزة تثري المعرفة الدينية لعملائه خلال شهر رمضان، اختتم بنك بوبيان «تحدي الدقيقة» اليومي عبر مساعد، المساعد الرقمي في تطبيق بوبيان. «تحدي الدقيقة» هو تحدي في المعلومات الدينية، يُتيح للمشارك فرصة الإجابة على 5 أسئلة خلال دقيقة واحدة فقط، ليتمكن من دخول السحب اليومي والفوز بجوائز نقدية، حيث تم اختيار 30 رابحًا يوميًا بمبلغ 20 دك، بالأضافة إلى 20 رابح بقيمة 100 دك مع نهاية التحدي. الديوانية الرمضانية في إطار دعمه المستمر للفعاليات الهادفة خلال الشهر الفضيل، كان بنك بوبيان الراعي الرسمي للديوانية الرمضانية التي أقيمت كل يوم سبت خلال الشهر الفضيل، حيث شهدت حضورًا واسعًا من السيدات والفتيات، اجتمعن في أجواء روحانية للاستماع إلى الدكتورة مريم العويش التي قدمت شرحًا وتفسيرًا لإحدى سور المصحف الكريم، مستعرضة معانيها ودلالاتها الإيمانية. وقد شكلت هذه الديوانية فرصة متميزة لتعزيز الثقافة الدينية ونشر الفهم الصحيح للقرآن الكريم، في إطار سعي بنك بوبيان لدعم المبادرات التي تساهم في تعزيز الوعي الديني والمجتمعي خلال الشهر المبارك. قرقيعان بوبيان × فوشون × The Perfect Match شهدت فعالية قرقيعان بوبيان، التي نظمها بنك بوبيان بالتعاون مع فوشون في حديقة الشويخ السكنية، أجواءً رمضانية مميزة، حيث استمتع الأطفال والعائلات بتجربة تراثية مليئة بالفرح والبهجة، مما أسهم في إحياء التقاليد والعادات الكويتية الأصيلة. كما اختتم البنك رعايته لفعالية The Perfect Match في الموقع ذاته، حيث حظي جناح بوبيان بإقبال واسع من الزوار الذين تعرفوا على خدماته ومنتجاته، إلى جانب مشاركتهم في أنشطة ترفيهية ومسابقات تفاعلية قدم خلالها البنك جوائز فورية، مما عزز من روح التواصل والتفاعل المجتمعي. برنامج ضيافة المساجد في رمضان واصل بنك بوبيان دعمه لضيوف المسجد الكبير ومختلف مساجد الكويت من خلال خدمة ضيافة المصلين خلال العشر الأواخر من رمضان، وذلك بالتعاون مع فريقه التطوعي، بما يعكس التزامه المستمر بتعزيز التجربة الإيمانية لرواد المساجد وتوفير الأجواء المريحة لهم. ولضمان سهولة الوصول والتنقل، خصص البنك مواقف مبناه الرئيسي، الواقع بجانب المسجد الكبير، لاستقبال سيارات عملائه، إلى جانب توفير خدمة السكوترات في 3 مواقع مختلفة لتسهيل حركة المصلين ومساعدتهم في الوصول إلى المسجد وأداء صلاة القيام بكل يسر وسهولة. خدمة العيادي لجميع العملاء وفر بنك بوبيان لعملائه العيادي داخل جميع فروعه المنتشرة في الكويت – باستثناء فرع المطار-، أو من خلال أجهزة سحب آلي مختارة، وذلك بالتزامن مع عيد الفطر المبارك ليكون دوماً الأقرب إليهم. مساهمات بوبيان خلال شهر رمضان في أرقام أكثر من 12 ألف مشارك محققين 180 مليون خطوة ضمن حملة «خطوات بوبيان» أكثر من 1200 مشارك في مسابقة «رتل مع بوبيان» الحادية عشر، وتكريم 30 من الفائزين من حفظة كتاب الله توزيع أكثر من 26 ألف وجبة إفطار صائم على مرتادي ساحة «مسجد الدولة الكبير» ومختلف مناطق الكويت توزيع أكثر من 1500 سلة غذائية للأسر المتعففة ضمن «مبادرة نعمتي» مشاركة أكثر من 250 ما بين عميل وموظف في «فريق بوبيان التطوعي» تقديم الضيافة في أكثر من 50 مسجد في محافظات 50 عميلًا استفادوا من خدمة استقبال سيارات في مواقف المبنى الرئيسي خلال صلاة القيام بالمسجد الكبير أكثر من 900 ألف مشارك في «تحدي الدقيقة» طوال الشهر الفضيل، وأكثر من 600 ألف إجابة صحيحة أكثر من 100 عميلة من عميلات «بريميوم» شاركن في «غبقة بوبيان» 6000 مشاركة من السيدات والفتيات في الديوانية الرمضانية تواجد أكثر من 2000 شخص في فعالية «قرقيعان بوبيان» في حديقة الشويخ السكنية
الجريدة
٢٥-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الجريدة
بوبيان يواصل برنامجه الرمضاني من خلال مبادرتي «نقصة بوبيان» و«إفطار صائم»
يواصل بنك بوبيان التزامه بالمسؤولية المجتمعية خلال شهر رمضان المبارك، من خلال برنامجه السنوي الذي يضم مجموعة من المبادرات الهادفة إلى تعزيز روح التكاتف والتراحم بين أفراد المجتمع. وتُعد مبادرتا «نقصة بوبيان» و«إفطار صائم»، من أبرز هذه المبادرات اللتان تجسدان حرص البنك على دعم ومشاركة مختلف فئات المجتمع والمساهمة في نشر ثقافة العطاء والعمل التطوعي. وفي هذا السياق، قال نائب المدير العام لقطاع التدقيق الشرعي الداخلي في بنك بوبيان، الشيخ فواز الكليب أن مبادرة «إفطار صائم» تمثل امتداداً لجهود فريق عمل نقصة بوبيان، حيث يتم توزيع الـ 700 التي تم إعدادهم يومياً على المحتاجين طوال الشهر الفضيل، موضحاً أن هذا التكامل بين المبادرتين يعزز من أثرهما المجتمعي، ويُجسد رسالة بوبيان في دعم المجتمع وتعزيز الاستدامة المجتمعية. وأوضح أيضاً أن توزيع الوجبات يُشارك فيها أيضاً عدد من قيادت البنك جنباً إلى جنب مع الفريق التطوعي، التزماً بالمسؤولية المجتمعية حيث تكاتف الجميع في صف واحد لأداء مهمة إنسانية واحدة، وهو ما يرسخ من قيم التواضع ويعزز ثقافة العطاء كجزء من هوية بوبيان. نقصة خير في شهر الخير من جانبه، قال مساعد المدير العام لإدارة الاتصالات والعلاقات المؤسسية في بنك بوبيان، قتيبة صالح البسام «نقصة بوبيان» ليست مجرد حملة خيرية، بل هي تجربة فريدة تعكس روح التلاحم المجتمعي. فهي قائمة بالكامل على العمل التطوعي، حيث يُشارك فيها نخبة من أمهر الطهاه الكويتيين الذين يتطوعون بوقتهم وخبراتهم لإعداد الوجبات، إلى جانب مشاركة «فريق بوبيان التطوعي» الذي يضم مجموعة من المتطوعين الذي يُساهمون في تجهيز وتعبئة وتوزيع هذه الوجبات بصورة يومية. وأوضح أنه منذ انطلاق المبادرة ضمن برنامج المباردات الرمضاني لبنك بوبيان، شارك أكثر من 40 طاهٍ كويتي معروف في إعداد وجبات الإفطار، إلى جانب انضمام أكثر من 1000 متطوعًا للفريق التطوعي. هذا العام، نواصل تقديم 700 وجبة إفطار يوميًا في ساحة مسجد الدولة الكبير، مع التوسع في مناطق جديدة، ما يعكس التفاعل الكبير مع المبادرة ورغبة الجميع في المشاركة في هذا العمل الإنساني. وأضاف "يتميز فريق بوبيان التطوعي بتنوع اعضائه، حيث يضم مجموعة من موظفي البنك وعدداً من العملاء، إلى جانب مشاركة أعضاء الإدارة التنفيذية بالبنك وقياداته، وجميعهم حرصوا على التواجد ليكونوا جزءاً مشاركاً معنا في هذا العمل التطوعي، ليعكس هذا التعاون ثقافة بوبيان في تعزيز روح الفريق والتلاحم بين الجميع داخل بيئة العمل، كما يخلق بيئة إيجابية تعزز من الترابط والمسؤولية المجتمعية.
