قصة زيادة رأس المال وخطة تسوية ديون شركة الكابلات السعودية
تسعى الشركة التي تعرضت لأزمة في تضخم الديون وعدم القدرة على السداد قادتها إلى تقديم طلب لإعادة التنظيم المالي، إلى توفير سيولة لزيادة الطاقة التشغيلية ودعم نشاطها المستقبلي.
تأسست شركة الكابلات السعودية عام 1975، وأدرجت في سبتمبر 1988، وتعمل في نشاط تصنيع الكابلات والقضبان النحاسية والأسلاك الكهربائية.
خلفية سريعة: تسلسل زمني للأزمة
(وفق بيانات رسمية وإعلامية)
عانت الشركة من ديون تقترب من مليار ريال سعودي (266.7 مليون دولار) لم تتمكن من سدادها، إضافة إلى تراكم خسائر تشغيلية ضخمة وتراجع الإنتاج بسبب نقص رأس المال العامل وتقييد سيولتها بقرارات قضائية نفذت ضدها من دائنين.
هذه الديون دفعت الشركة للتقدم بطلب للمحكمة التجارية لإعادة التنظيم المالي تحت نظام الإفلاس عام 2022، وقد حصلت الشركة مؤخرا على موافقة من المحكمة بشأن برنامج إعادة الهيكلة المالية.
تفاصيل أكثر
يهدف هذا البرنامج لضمان سداد أموال الدائنين وتوفير رأس مال عامل، من خلال عدة خيارات تتضمن: زيادة رأس المال من خلال حقوق الأولوية، واستخدام الأرباح المحصلة من حصتها البالغة 50% من شركة في البحرين وهي شركة ميدال لتصنيع الموصلات، أو رهن أو بيع جزء من هذه الحصة لتوفير سيولة.
وقد ساهمت حصتها في ميدال في دعم صافي الأرباح لشركة الكابلات بالنصف الأول من 2025، على الرغم من استمرار تسجيل شركة الكابلات لخسائر تشغيلية.
ونما صافي ربح الكابلات بأكثر من 800% بالنصف الأول على أساس سنوي إلى 64.9 مليون ريال، فيما سجلت الخسائر التشغيلية نحو 55.4 مليون ريال بتراجع طفيف على أساس سنوي.
وتسعى شركة الكابلات السعودية، لتوفير رأس مال عامل لإعادة مصنعها في السعودية للعمل بطاقته القصوى لتقليل الخسائر التشغيلية.
وستتم زيادة رأس المال بقيمة 400 مليون ريال، ليرتفع من 66.7 مليون ريال إلى 466.7 مليون ريال من خلال طرح أسهم حقوق أولوية، بقيمة اسمية للسهم عند 10 ريال.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة الخليج
منذ 2 ساعات
- صحيفة الخليج
«ديوا» تسجّل 250 ألف ساعة تطوع و465 مبادرة مجتمعية
تعد هيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا» من أولى الجهات الوطنية التي عملت على مأسسة العمل التطوعي بين موظفيها، وفق أعلى المعايير العالمية. تتبنى الهيئة استراتيجيات واضحة للمسؤولية المجتمعية المؤسسية، مستندة إلى مرتكزات وثوابت دولة الإمارات، وأطلقت العديد من البرامج والمبادرات لترسيخ ثقافة العمل الإنساني والتطوعي والمسؤولية المشتركة المتجذرة في المجتمع الإماراتي الأصيل، لتمكين موظفيها وأفراد المجتمع من إحداث أثر إيجابي مستدام وبناء مجتمع متماسك ومزدهر، يعمل بروح واحدة لبلوغ تطلعاته وصون هويته وقيمه. وانسجاماً مع مسؤوليتها المجتمعية وسعيها لتحقيق التوازن بين متطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية، وفق إطار واضح للعمل المؤسسي المتكامل لخدمة وإسعاد المجتمع، أطلقت الهيئة 465 مبادرة مجتمعية محلياً وعالمياً بين عامي 2013 و2024 وذلك عبر شراكات استراتيجية شاملة، سجل من خلالها موظفو وموظفات الهيئة 249,843 ساعة تطوعية في مبادرات إنسانية ومجتمعية استفادت منها العديد من الدول حول العالم. وبلغت نسبة سعادة المجتمع عن الهيئة 94.51% خلال العام 2024. وخلال النصف الأول من عام 2025، أطلقت الهيئة 21 مبادرة مجتمعية. جودة الحياة وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: «نعمل وفق توجيهات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لجعل دبي الوجهة الأفضل عالمياً للعيش والعمل وجودة الحياة وتحقيق مستهدفات أجندة دبي الاجتماعية 33. ونحرص على المحافظة على مكانتنا بوصفنا واحدة من أكبر المساهمين في دعم المنظومة المتكاملة والمستدامة للعمل التطوعي في دولة الإمارات وإمارة دبي. وتتعاون الهيئة مع عدد من الجهات الحكومية والخاصة لدعم الاستدامة الاقتصادية والبيئية والاجتماعية ضمن منظومة متكاملة تشمل وضع الخطط وإطلاق المبادرات والتطبيق والتقييم في إطار المبادرة العالمية لإعداد تقارير الاستدامة (GRI) بما يضمن استدامة النتائج». في عام 2019، أطلقت الهيئة بالتعاون مع جامعة أميتي في دبي دبلوم هيئة كهرباء ومياه دبي للعمل التطوعي بهدف صقل قدرات المنتسبين في مختلف جوانب العمل التطوعي وتأهيلهم لإدارة البرامج التطوعية محلياً وعالمياً، إضافة إلى إعدادهم ليكونوا مدربين ضمن برنامج الهيئة لتدريب القيادات التطوعية. وحصل 80 موظفاً وموظفة على «دبلوم هيئة كهرباء ومياه دبي للعمل التطوعي». تتيح الهيئة من خلال برنامج التطوع الداخلي الرقمي «أتطوع» لموظفيها الاطلاع على المبادرات والبرامج والفعاليات التطوعية ونتائجها، إضافة إلى التسجيل واحتساب ساعات التطوع واستلام المكافآت واستبدال النقاط، بما يتوافق مع متطلبات برنامج دبي للتميّز الحكومي. وقد استفاد من البرنامج 1,082 موظفاً خلال العام 2024. يهدف برنامج هيئة كهرباء ومياه دبي التدريبي إلى استقطاب أبناء الموظفين للتطوع في البرامج والمشاريع المجتمعية التي تنظمها الهيئة لمساعدتهم على اكتساب مهارات جديدة. وقد استقطب البرنامج منذ إطلاقه عام 2017 وحتى نهاية عام 2024 قرابة 96 متطوعاً وبلغ عدد الساعات التطوعية 3,988 ساعة.
البيان
منذ 2 ساعات
- البيان
التوظيف بالإمارات يتفوق على المنطقة وأوروبا وأمريكا اللاتينية
قطاع العقارات وخدمات تأجير المعدات (19%)، والبيع بالجملة (13.4%)، والخدمات الاستهلاكية (12.9%)، والمرافق العامة (11.9%)، والتكنولوجيا والمعلومات والإعلام (11.3%)، وكذلك سجل قطاع النفط والغاز والتعدين ارتفاعاً طفيفاً بنسبة 2.6%.
البيان
منذ 3 ساعات
- البيان
4.6 مليارات درهم تصرفات عقارات دبي في يوم
وشهدت الدائرة تسجيل 947 مبايعة، بقيمة 3.1 مليارات درهم، منها 71 مبايعة لأراضٍ، و837 مبايعة لوحدات سكنية، و39 مبايعة لمبانٍ.
