بناء الكفاءات الوطنية وفق رؤية 2030 أولوية لشرطة دبي
وقال: «تعمل الإدارة العامة للموارد البشرية على ترسيخ ثقافة التميز والجاهزية للمستقبل، من خلال منظومة متكاملة تسعى إلى استقطاب الكفاءات النوعية، وتأهيلها، وتمكينها لتكون على قدر التحديات والمتغيرات المتسارعة في مختلف المجالات، ولاسيما في ظل بيئة أمنية عالمية تتطلب تفكيراً استباقياً وحلولاً مبتكرة».
وأضاف: إن تطلعاتهم في شرطة دبي لا تتوقف عند تطوير المهارات الوظيفية أو توفير برامج تدريب تقليدية، بل تتبنى رؤية متقدمة تدمج بين المعرفة الحديثة، والتقنيات الناشئة، والاحتياجات التشغيلية الواقعية، فالإدارة العامة للموارد البشرية لم تعد مجرد جهة إدارية، بل أصبحت شريكاً استراتيجياً في صناعة القرار المؤسسي، وداعماً أساسياً في إعداد قادة المستقبل.
ولفت إلى أن إدارة البعثات والاستقطاب في الإدارة العامة للموارد البشرية، تبذل جهوداً غير مسبوقة في تأهيل ودعم الكفاءات الوطنية بأحدث العلوم التخصصية، من خلال برامج ابتعاث متقدمة، ومنصات ذكية، وشراكات محلية ودولية واسعة، ضمن رؤية استراتيجية مستقبلية تمتد حتى عام 2030.
7 عمليات محورية
وأشار النقيب المهندس فهد الشاعر، مدير إدارة البعثات والاستقطاب بالوكالة، إلى تمكن إدارة البعثات والاستقطاب من تحقيق نسبة 100% في مؤشر إدارة رأس المال البشري بكفاءة وفعالية، عبر منظومة متكاملة تشمل 7 عمليات محورية، تتمثل في الاستقطاب الأكاديمي، واستكمال الدراسة، والتدريب العملي، والطلبة المتعاونين، والدبلومات المهنية، وخدمات الابتعاث، والمتابعة الأكاديمية.
وقال: «نعمل في شرطة دبي وفق رؤية استشرافية تؤمن بأن الاستثمار الحقيقي هو في العقول الشابة والكفاءات المتخصصة، ولهذا تمكنا من تقليص مدة تحقيق مؤشراتنا الاستراتيجية من 12 شهراً إلى 9 أشهر، وتفعيل منظومة التفرغ الجزئي، وإطلاق برامج استقطاب نوعية بالتعاون مع 221 مؤسسة تعليمية داخل وخارج الدولة. كما رسخنا مكانتنا عبر منصة إيفاد الذكية. بالإضافة إلى العمل المستمر على رفع كفاءة اختيار الكفاءات الوطنية التخصصية الشابة عبر مجموعة من المبادرات والمشاريع المبتكرة، منها تفعيل قنوات التواصل الفعالة مع المؤسسات التعليمية، وإشراك طلبة الجامعات في المشاريع الاستراتيجية والتشغيلية، بالإضافة إلى برامج استقطاب أكاديمي مدروسة لتوفير الكفاءات النوعية».
دبلومات مهنية
وأطلقت الإدارة حزمة من الدبلومات المهنية المتخصصة، منها: دبلوم غسل الأموال، ودبلوم الحوكمة المؤسسية، ودبلوم السعادة وجودة الحياة، والدبلوم التنفيذي في الرشاقة المؤسسية، ودبلوم العملات الرقمية، ودبلوم الإحصاء الأمني، وهي دبلومات مصممة بعناية لتخدم التخصصات المستقبلية للكوادر الأمنية.
وأوضح الملازم أول خالد إسماعيل، رئيس قسم الابتعاث بالوكالة في إدارة البعثات والاستقطاب، أن منصة «إيفاد» الذكية، أصبحت أول منصة بيانات مركزية تعنى بشؤون الطلبة المبتعثين داخل وخارج الدولة بحيث تشكل منظومة شاملة جامعة لكل الطلبة المبتعثين من شرطة دبي ومن مختلف المؤسسات التعليمية في الإمارات، وبلغت فيها نسبة رضا المستفيدين منها عام 2024 نحو 97.8 %، حيث استفاد منها 1213 مبتعثاً، بواقع 87.7 % للذكور، و12.3 % للإناث، في حين بلغت نسبة دارسي البكالوريوس %49.9، ونسبة دارسي الماجستير 37.1 %، ونسبة دارسي الدكتوراه 13 %.
مجالات دقيقة
وأشار إلى مشاركة المبتعثين في عام 2024، في 206 أبحاث علمية، و73 مؤتمراً علمياً، و61 مصنفاً فكرياً، و78 مشروعاً بحثياً، الأمر الذي يعكس حضوراً علمياً ومهنياً فاعلاً على المستويين المحلي والدولي.
أما في جانب التعليم التخصصي، فقد تم تسجيل طلبة في مجالات دقيقة شملت 336 طالباً في العلوم الأمنية والشرطية، و169 في الذكاء الاصطناعي، و335 في التخصصات العلمية، و31 في الابتكار والريادة، و312 في الإدارة والمجتمع، و30 في علوم البيانات.
وتوجت هذه الإنجازات بفوز الإدارة العامة للموارد البشرية بـ12 جائزة محلية وإقليمية ودولية مرموقة خلال عام 2024، منها جائزة القائد العام عن فئة أفضل مشروع ابتكاري، وجائزة القمة العالمية للمنح الدراسية كأفضل منصة ذكية، وجائزة «IDC» عن فئة التعليم الذكي، وجائزة بيئة العمل المستقبلية عن أفضل مبادرة في الموارد البشرية، وجائزة أفكار الإمارات عن الإبداع في المشاركة وتمكين المواطنين، وجائزة دبي لمعيار رأس المال البشري ومعيار التوطين، وجوائز ثقافة الأعمال عن أفضل مبادرة للتحول الرقمي.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
خليج تايمز
منذ 2 ساعات
- خليج تايمز
فراق مؤلم: إعادة جثمان مواطنة هندية من الشارقة ودفن طفلتها في دبي
بعد نحو أسبوعين من العثور على أم هندية وابنتها البالغة من العمر سنة وخمسة أشهر متوفيتين في شقتهما في إمارة الشارقة، تم ترحيل جثمان الأم إلى الهند فيما تم دفن الطفلة في إمارة دبي. وذكر العامل الاجتماعي نِحاس هاشِم، المشارك في عملية ترحيل الجثمان، أن جثمان الأم تم نقله جواً إلى تريفاندروم، عاصمة ولاية كيرالا الهندية، مساء يوم الثلاثاء عبر رحلة تابعة لشركة "إير إنديا إكسبريس" التي غادرت من دبي في تمام الساعة 5:30 مساءً. وأوضح هاشم أن الجثمان كان في ثلاجة حفظ الموتى منذ 9 يوليو الجاري، مشيرًا إلى أن والدة المتوفية، والتي وصلت إلى دولة الإمارات بتأشيرة زيارة لمرافقة جثمان ابنتها، رافقتها في الرحلة إلى الهند إلى جانب شقيق المتوفية الذي كان موجودًا في الدولة مسبقًا. وسيتم استقبال جثمان السيدة في ولاية كيرالا من قبل ذويها لإقامة مراسم الدفن في مسقط رأسها هناك، بحسب تصريحات نفس المصدر. من جهة أخرى، أشار العامل الاجتماعي إلى أنه تم حرق جثمان الطفلة في "مقبرة سونابور الجديدة" في إمارة دبي، وذلك بالتنسيق بينه وبين سلام بَبيناسيري، الرئيس التنفيذي لشركة خدمات ياب القانونية، وبدعم من القنصلية الهندية في دبي وجمعية الشارقة الهندية. وقال هاشم: "رغم أن الإجراءات القانونية والإدارية استغرقت بعض الوقت، إلا أننا ممتنون أننا تمكنا من تقديم شكل من أشكال الراحة النفسية للعائلة المكلومة في لحظة قاسية كهذه". تابع آخر الأخبار. تابع KT على قنوات واتساب. وكانت الأم وابنتها قد وجدتا متوفيتين في شقتهما بمدينة الشارقة قبل أسبوعين. وذكرت التقارير أن الشرطة عثرت على رسالة مكتوبة بخط اليد في مكان الحادث. كما أقدمت والدة السيدة المتوفاة على تقديم بلاغ لدى مركز شرطة كاندورا في ولاية كيرالا ضد زوج ابنتها وعائلته، متهمة إياهم بإساءة المعاملة والعنف الأسري. وأكد العامل الاجتماعي هاشم أن القنصلية الهندية في دبي قدمت دعمًا كاملاً للعائلة خلال هذه المحنة، وعملت عن كثب مع الفريق الاجتماعي والمستشارين القانونيين لتسريع إتمام الإجراءات الرسمية.
البيان
منذ 7 ساعات
- البيان
قائد شرطة أبوظبي يطلع على تطوير إدارة مسرح الجريمة
زار معالي اللواء أحمد سيف بن زيتون المهيري قائد عام شرطة أبوظبي إدارة مسرح الجريمة بقطاع الأمن الجنائي، واطلع على المبادرات التطويرية والمؤشرات الاستراتيجية والتشغيلية والتي تدعم أبرز المهام والجهود التطويرية والتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال الجريمة وتطبيق أفضل الممارسات الشرطية العالمية. وناقش المهيري مع الضباط جهودهم الريادية لتطبيق المبادرات والمشاريع التطويرية في مسرح الجريمة، والإجراءات المعمول بها وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة، ووجه بمواصلة تطوير آليات العمل، لضمان توثيق الأدلة بدقة، وسرعة الاستجابة، وفق أعلى معايير الجودة والمهنية بما يعزز الأمن والاستقرار والوقاية من الجريمة. وحث على ضرورة تحقيق المزيد من الإنجازات لتواكب إدارة مسرح الجريمة التطورات العالمية في أجهزتها ومعداتها وآلية عملها، وتسهم بدورٍ كبير ومن خلال نجاحاتها المتواصلة في كشف وحل غموض الجرائم المعقدة بإشراف كوادرها الوطنية المتخصصة من ذوي العلم والخبرة للتعامل مع مسارح الجريمة من خلال إجراءات فنية دقيقة، بما يسهم في تعزيز الأمن والأمان وتحقيق أقصى إجراءات العدالة الجنائية.
صحيفة الخليج
منذ 9 ساعات
- صحيفة الخليج
«سُباب» يغرم صاحبه 50 ألف درهم
قضت محكمة أبوظبي للأسرة والدعاوى المدنية والإدارية، بإلزام شخص دفع 50 ألف درهم، كتعويض إلى آخر حيث قام بسبه وإهانته والإساءة إليه، وتم إدانته بحكم جزائي سابق. وفي التفاصيل، أقام الشاكي دعوى قضائية في مواجهة المشكو ضده طلب فيها إلزامه بأن يؤدي له 200 ألف درهم كتعويض جابر عن الأضرار المعنوية، وذلك على سند من أنه قام بسبه وإهانته والإساءة إليه، وحيث إنه تقدم بشكوى جزائية سابقة وصدر بها حكم بتغريم المتهم 10 آلاف درهم عن تهمه السب المسندة إليه مع إلزامه الرسوم القضائية، الأمر الذي حدا بالشاكي لإقامـة الدعـــــوى الماثلة بالطلب أعلاه. ولفتت المحكمة في حيثيات حكمها إلى توافر الخطأ الموجب للمسؤولية وعلاقة السببية بينه وبين الضرر، وأوضحت أن الثابت من الحكم الجزائي الصادر سابقاً إدانة المشكو ضده وقد أصبح نهائياً وباتاً وفقاً لما سبق بيانه، ومن ثم يكون الحكم قد حاز حجية الأمر المقضي فيما قضى به أمام المحكمة المدنية ولا يجوز معه إعادة بحث عناصر المسؤولية، ومن ثم يكون ركن الخطأ قد توافر من قبل المدعى عليه وثبت ثبوتاً قطعياً بحقه، وكان البين أن هذا الخطأ هو السبب في حصول أضرار للمدعي، ما يجعل أركان المسؤولية من خطأ وضرر وعلاقة سببيه قد توافرت في حق المدعى عليه. وذكرت أن خطأ المشكو ضده، المتمثل في سب الشاكي بعبارات سب، وقد ألحق ذلك الخطأ به أضراراً أدبية تمثلت فيما أصابه في مكانته وكرامته وشعوره بسبب خطئه، ما ترى معه أن تعويضه عن كافة الأضرار المعنوية التي لحقت به كافٍ في مبلغ 50 ألف درهم.
