"المصرية لنقل الكهرباء" تفتح باب التدريب الصيفى لطلبة الجامعات والمعاهد

أعلنت الشركة المصرية لنقل الكهرباء عن فتح باب التقديم لبرنامج التدريب الصيفي المخصص لطلبة الجامعات والمعاهد، والذي يهدف إلى تنمية المهارات الفنية والهندسية في مجال تشغيل وتخطيط الشبكات الكهربائية، وذلك من خلال برامج تدريبية متقدمة تعتمد على أدوات محاكاة عالمية مثل برنامج PSS/E.
ويغطي البرنامج ثلاثة محاور رئيسية:
أولًا: دورة مهندسى الدراسات والتخطيط- باستخدام برنامج PSS/E
يركز هذا الجزء على إعداد وتأهيل المتدربين لتحقيق التشغيل الآمن والاقتصادي للشبكة الكهربية، ويتضمن ما يلي:
بناء حالة شبكة من الصفر، وتمثيل مكوناتها وخصائصها من حيث سريان القدرة الكهربية.
دراسة أنواع الأحمال وطرق تمثيلها.
تمثيل المولدات الكهربائية مع محولات الرفع.
تمثيل خطوط النقل الكهربي ذات المقاطع الواحدة والمتعددة بنظام "لكل وحدة" مع الحسابات المرتبطة بها.
إنشاء قاعدة بيانات لخطوط النقل وإعدادها لبرنامج PSS/E.
حل الشبكة بعد التمثيل البياني، وتحليل النتائج.
تقييم موثوقية الحل ودراسة حالات الاختناق والطوارئ.
تصميم نموذج لصيانات المهمات الكهربائية خلال حالات الطوارئ (N-1).
شرح مكونات المحولات الكهربائية، والمغيرات، والمجموعات الاتجاهية وخطورتها.
إجراء تحليلات عامة على النموذج المصغر للشبكة، بما في ذلك تغييرات على القضبان والأحمال والتوليد.
دراسة التيارات في مفاتيح القضبان العرضية.
اختبارات التحميل الواقعية بعد تغيير محولات التيار.
تحليل القدرة غير الفعالة ومقارنتها بمنحنيات الاستطاعة (Capability Curve).
تمثيل المفاعلات الحثية والسعوية (Fixed & Switched Shunts).
دراسة حالات الطوارئ الأوتوماتيكية (AC contingency).
دمج الشبكات داخل البرنامج، وإعادة ترقيم المناطق والقضبان.
استخدام الشبكات المكافئة (Equivalent Networks) وتطبيقاتها.
أتمتة تشغيل البرنامج عبر لغة Python.
ثانيًا: دراسات الـShort Circuit فى الشبكات الكهربية (تطبيقات Excel)
يركز هذا الجزء على الحسابات الهندسية باستخدام Excel وVBA، ويشمل:
التعامل مع الأعداد المركبة وتطبيقها على دوائر التيار المتردد.
برمجة دوال VBA للعمليات الجبرية، وحسابات المعاوقة وتيارات القصر.
دراسة أسباب وأخطار القصر الكهربائي (S.C) وأهميته في التصميم والتأمين.
أنواع القصر الكهربائي وتحليل دوائره (المتماثل وغير المتماثل).
دراسة العوامل المؤثرة على قيمة تيار القصر واستنتاج المعادلات الخاصة به.
مقارنة نتائج Excel مع PSS/E لتحديد دقة التوصيات الفنية.
إجراء دراسة على شبكة تغذية إشعاعية مرتبطة بمحطة، وتحديد البيانات اللازمة من التحكم القومي والخطوط.
ثالثًا: تطبيقات PSSE على المحولات الكهربائية
يتناول هذا القسم تمثيل المحولات داخل برنامج PSSE ويشمل:
قراءة لوحات البيانات (Name Plate).
فهم وحساب واختبار المجموعات الاتجاهية (Vector Groups).
شرح نظام Tap Changer وأهميته.
دراسة توازي المحولات وشروطه.
تحليل التيارات الدوارة الناتجة عن التوازي.
معالجة الحالات الخاصة في الشبكات الكهربية المرتبطة بالمحولات.
ويُعد هذا التدريب فرصة مميزة لطلبة الهندسة لاكتساب خبرة عملية متقدمة في مجال الطاقة الكهربائية باستخدام أحدث أدوات التحليل والتخطيط المستخدمة محليًا وعربيًا.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

نافذة على العالم

منذ 2 أيام

• نافذة على العالم

عالم المرأة : استخدام المرحاض مجانا.. عبارة تثير السخرية في إعلان عن وظيفة بالصين

الخميس 22 مايو 2025 07:30 مساءً نافذة على العالم - أثارت شركة صينية جدلا وسخرية على الإنترنت بنشرها إعلان وظيفة يُدرج فيه "استخداما مجانيا للمرحاض" و"استخداما مجانيا للمصاعد" كمزايا وظيفية، كما يُروج الإعلان لـ"عدم فرض رسوم كهرباء على ساعات العمل الإضافية" كإحدى مزايا موظفيها، حيث ظهر الإعلان فى 29 أبريل الماضى عندما نشر حساب على مواقع التواصل الاجتماعى يُدعى Workplace Slackers، والذى يضم ما يقرب من 4.4 مليون متابع، منشورا عن الوظيفة. اعلان وظيفة يثير السخرية على الرغم من أن المنشور لم يكشف عن اسم الشركة أو مسمى الوظيفة تحديدا، إلا أنه قدّم بعض التفاصيل الأساسية عنها، وتمحورت الوظيفة بشكل أساسى حول معالجة الطلبات، وكان يُشترط على المرشحين أن يكونوا دقيقين فى التفاصيل ولديهم خبرة وكفاءة عالية فى استخدام برنامج Excel لجداول البيانات. تتضمن الوظيفة يوم عمل لمدة 8 ساعات، مع نوبات عمل مبكرة من التاسعة صباحا حتى السادسة مساء، ونوبات عمل متأخرة من الواحدة ظهرا حتى العاشرة مساء، وكلاهما يتضمن ساعة استراحة. كان الراتب الشهرى خلال فترة الاختبار 550 دولار، مع 4 أيام إجازة شهرية، وأجر مضاعف فى الأعياد الوطنية، إلا أن قائمة "المزايا" التى تضمنت استخداما مجانيا للمراحيض والمصاعد، وعدم فرض رسوم كهرباء على العمل الإضافى، أثارت انتقادات وجدلا واسعين، كما ذكرت الشركة أنشطة بناء الفريق بين الحين والآخر، وشاى ما بعد الظهيرة، ووجبات خفيفة فى وقت متأخر من الليل، كجزء من حزمة المزايا. كما وُعِد الموظفون بزيادة شهرية قدرها 14 دولار فى الراتب الأساسى بعد إكمال عام واحد من الخدمة، وقد أثار الإعلان نقاشا حادا وفكاهيا على الإنترنت، وسأل أحد المستخدمين: "هل ينبغى أن تكون هذه المزايا الوظيفية المزعومة قياسية؟ كيف يُمكن إدراجها كمزايا إضافية؟"، بينما تساءل آخر: "هل تعتقد هذه الشركة أنها إله أم مُخلّص؟" فى الوقت نفسه، قال مستخدم ثالث: "تصفح المزيد من تطبيقات التوظيف وستجد الكثير من الشركات الغريبة مثل هذه". يأتى هذا التراجع فى ظل سوق عمل شديد التنافسية فى الصين، حيث يواجه العمال تحديات عديدة، منها ساعات العمل الطويلة، وانخفاض الأجور، وظروف العمل السيئة، وانعدام الأمن الوظيفى، بحسب ما جاء في موقع scmp. فى بعض القطاعات، يتحمل العديد من الموظفين ما يُعرف بجدول العمل 996 المرهق، حيث يعملون من التاسعة صباحا حتى التاسعة مساء، ستة أيام فى الأسبوع، كما يواجه الناس تمييزا على أساس السن، حيث يجد الكثيرون صعوبة فى العثور على وظائف بمجرد تجاوزهم سن الـ 35. هذا العام، من المتوقع أن ينضم أكثر من 12 مليون خريج جديد إلى سوق العمل فى الصين، إلا أن عدد الوظائف المتاحة لا يزال محدودا، مما يزيد من صعوبة ظروف العمل أصلا، وينص قانون عقود العمل الصينى على ألا يعمل الموظفون أكثر من 8 ساعات يوميا، وألا يتجاوز متوسط ساعات العمل الأسبوعية 44 ساعة، كما يُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير معاش تقاعدى أساسى، ورعاية طبية، وتأمين ضد البطالة.

الدستور

١٤-٠٥-٢٠٢٥

• الدستور

التعليم تكشف عن إجراءات جديدة بشأن تعيينات "معلمى الحصة"

وجهت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني خطابًا رسميًا إلى جميع المديريات التعليمية على مستوى الجمهورية، تطالب فيه بسرعة موافاتها ببيانات المتعاقدين بنظام الحصة للعام الدراسي الحالي 2024/2025، وذلك في موعد أقصاه أسبوع من تاريخ الخطاب. وأكدت الوزارة على أهمية الالتزام بإرسال قاعدة البيانات وفقًا للنموذج الرسمي المُعد مسبقًا لهذا الغرض، والذي تم تعميمه على المديريات، حيث شددت على ضرورة أن تُرفق البيانات في صورتين: الأولى نسخة ورقية بصيغة PDF معتمدة ومختومة من الجهات المختصة، والثانية نسخة إلكترونية بصيغة Excel يتم حفظها على أسطوانة مدمجة (CD) وتسليمها مع النسخة الورقية. ويأتي هذا التحرك ضمن توجهات وزارة التربية والتعليم نحو إعادة تنظيم العمل بنظام الحصة، الذي يتم اللجوء إليه لسد العجز في أعداد المعلمين، خاصة في المواد الأساسية والصفوف الدراسية الحرجة. وتسعى الوزارة من خلال تجميع هذه البيانات الدقيقة إلى تقييم الوضع الحالي للمتعاقدين بنظام الحصة، وبحث إمكانية وضع آليات مستقبلية أكثر استقرارًا ووضوحًا سواء فيما يخص الأجور أو فرص التثبيت أو ضوابط التعاقد. ويعد نظام الحصة من الأنظمة التي أثارت جدلًا واسعًا في الأوساط التعليمية خلال السنوات الأخيرة، حيث يعتمد على التعاقد المؤقت مع معلمين للعمل بعدد معين من الحصص دون ضمانات وظيفية كاملة، مما دفع الكثيرين للمطالبة بتقنين أوضاع هؤلاء المعلمين وتوفير الحد الأدنى من الاستقرار المهني والمالي لهم. وأعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن تنظيم مسابقتين في شهر يناير المقبل لتعاقد مع المعلمين العاملين بالحصة في المدارس الحكومية، تأتي هذه الخطوة بهدف توفير فرص للتعيين الدائم للمعلمين المتعاقدين بنظام الحصة، بما يسهم في سد العجز في الكوادر التعليمية بالمدارس المختلفة على مستوى الجمهورية. التقديم في مسابقة تعاقد المعلمين بالحصة بوزارة التربية وأكدت الوزارة في بيان صادر عنها أن التقديم للمسابقات سيكون متاحًا على مستوى الإدارات التعليمية، وسيتم تسكين المعلمين الذين يتم التعاقد معهم في المدارس التي تحتاج إلى كوادر تعليمية، مع مراعاة المربع السكني والجغرافي لكل معلم لضمان توزيع متوازن وعادل للمعلمين بما يخدم الطلاب والمدارس.

الدستور

١٤-٠٥-٢٠٢٥

• الدستور

جامعة النيل الأهلية تفتح باب التقديم لوظيفة أخصائى استراتيجيات

أعلنت جامعة النيل الأهلية، فتح باب التقديم لشغل وظيفة "أخصائي استراتيجيات" بمكتب إدارة الاستراتيجية (SMO)، ضمن فئة الوظائف الدائمة وبنظام الدوام الكامل، وذلك في إطار سعي الجامعة لتطوير قدراتها المؤسسية وتعزيز أدائها الاستراتيجي بما يواكب مستجدات قطاع التعليم العالي. المهام والمسؤوليات يتولى أخصائي الاستراتيجيات التعاون المباشر مع الإدارة العليا لوضع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية طويلة المدى، اعتمادا على تحليلات البيانات والدراسات السوقية والأكاديمية، كما تشمل المهام الرئيسية: دعم تنفيذ الخطة الاستراتيجية للجامعة بما يتماشى مع رؤيتها ورسالتها. تحليل المبادرات وتقديم تقارير تدعم عملية اتخاذ القرار. جمع وتحليل بيانات السوق في قطاع التعليم العالي محليا ودوليا. إعداد تقارير وعروض تقديمية حول الأداء والتحديات والتوصيات. التنسيق بين أهداف الإدارات المختلفة لضمان تكامل الأداء المؤسسي. تنظيم ورش عمل للتخطيط الاستراتيجي بمشاركة الكوادر الأكاديمية والإدارية. تقييم المبادرات ومتابعة أثرها على أداء الجامعة. تقديم مقترحات لتحسين العمليات وتقليل المخاطر. متابعة التوجهات والسياسات الحديثة في التعليم العالي. دعم نظم الإدارة بالأداء وتطوير أطر الإدارة الاستراتيجية المستدامة. شروط التقديم والمؤهلات المطلوبة لوظائف جامعة النيل الأهلية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة الاستراتيجية أو تخصص ذي صلة. خبرة مثبتة في مجال الاستراتيجية أو التخطيط أو تحليل الأعمال، ويفضل في بيئة أكاديمية. إلمام بتحديات قطاع التعليم العالي وأسس الإدارة الجامعية. مهارات تحليلية وتواصلية عالية، وقدرة على تقديم رؤى قابلة للتنفيذ. معرفة بأدوات التخطيط الاستراتيجي وأطر قياس الأداء المؤسسي. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel وPowerPoint وWord. طريقة التقديم لوظائف جامعة النيل الأهلية يرجى من الراغبين في التقديم إرسال السيرة الذاتية مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع إلى البريد الإلكتروني التالي: [email protected]