كيف تبني منظومة تتعلم وتتطور ذاتيا مع تغييرات السوق؟

نعرض لكم زوارنا أهم وأحدث الأخبار فى المقال الاتي:
كيف تبني منظومة تتعلم وتتطور ذاتيا مع تغييرات السوق؟ - خبر صح, اليوم الأحد 9 مارس 2025 06:36 مساءً
في عصر التحول الرقمي والتغيرات المتسارعة، أصبحت قدرة المؤسسات على التعلم المستمر والتكيف مع متغيرات السوق عاملا حاسما لبقائها ونموها.
تشير الدراسات إلى أن المنظمات المتعلمة تتفوق في الأداء المالي مقارنة بنظيراتها التقليدية غير المتطورة. على سبيل المثال، أظهرت دراسة أجراها الباحثان Davis وDaley عام 2008 عن وجود علاقة إيجابية بين أبعاد المنظمة المتعلمة والأداء المالي للشركات، وهذه الدراسة تم إجراؤها على 2000 شركة تعمل في مجال التسويق والموارد البشرية في الولايات المتحدة، بالإضافة إلى مديري الموارد البشرية ومديري التسويق.
لماذا تختفي الشركات التقليدية من السوق؟
شهد العالم انهيار عمالقة الشركات التي لم تستطع مواكبة التغيير. فمثلا شركة "كوداك" التي احتكرت سوق التصوير لعقود، انهارت بسبب تمسكها بنموذج أعمال تقليدي رغم ظهور التكنولوجيا الرقمية، كذلك "نوكيا" التي سيطرت على عدد كبير من سوق الهواتف المحمولة، تراجعت بشدة لعدم استجابتها السريعة لثورة الهواتف الذكية.
يُعزى فشل هذه الشركات إلى ظاهرة "الجمود التنظيمي" - حالة تصيب المؤسسات الناجحة عندما تتشبث بأساليب عملها التقليدية وترفض التكيف مع المتغيرات.
الشركات التي تفشل في إعادة اختراع نفسها مع تطور السوق، تجد نفسها خارج المنافسة في وقت قصير.
دور القيادة في بناء المنظمة المتعلمة
تلعب القيادة دورا محوريا في تحويل المؤسسة إلى منظومة متعلمة، فالقادة الأكثر تأثيرا هم من يتبنون ثقافة التجريب ويشجعون الابتكار. الدراسات العالمية تؤكد أن القدرة على "قيادة التعلم" أصبحت من أهم سمات القيادة الناجحة في القرن الحادي والعشرين.
المدير الفعال في المنظمة المتعلمة لا يكتفي بتوجيه الموظفين، بل يعمل على تمكينهم ومنحهم الصلاحيات لاتخاذ القرارات واختبار أفكارهم، كما يسعى لإزالة العوائق البيروقراطية التي تعيق سرعة الاستجابة للتغيرات، ويقود بالقدوة من خلال كونه متعلما مستمرا منفتحا على الأفكار الجديدة.
بناء فرق العمل المتعلمة
تعتبر فرق العمل النواة الأساسية لبناء المنظمة المتعلمة. الفريق المتعلم يمتلك القدرة على التكيف مع المتغيرات، والتعلم من أخطائه، وتطوير أساليب عمله باستمرار. لتحقيق ذلك، يجب تعزيز الأمان النفسي داخل الفريق، أي خلق بيئة يشعر فيها الأعضاء بحرية تبادل الأفكار دون خوف من هذا التغيير.
التنوع الفكري يلعب دورا مهما في تعزيز قدرة الفريق على التعلم، فوجود أفراد من خلفيات وخبرات متنوعة يوسع آفاق التفكير ويزيد من القدرة على رؤية المشكلات من زوايا مختلفة، كما أن تبني منهجية التفكير النقدي يساعد الفريق على مراجعة الافتراضات وتحدي الأفكار السائدة.
أدوات وتقنيات لتسريع التعلم المؤسسي
يمكن للمؤسسات تسريع عملية التعلم من خلال توظيف مجموعة من الأدوات الفعالة، جلسات ما بعد التنفيذ تعد إحدى هذه الأدوات، حيث تجتمع فرق العمل بعد الانتهاء من المشاريع لمناقشة ما نجح وما لم ينجح، واستخلاص الدروس المستفادة.
منصات التعلم المخصصة (Personalized Learning Platforms) أصبحت محركا أساسيا للتطوير المؤسسي، حيث تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحليل احتياجات كل موظف وتقديم مسارات تعليمية مخصصة تناسب دوره ومهاراته، هذه المنصات تعزز الكفاءة المؤسسية وتسرع من عملية اكتساب المهارات.
ومن أمثلة المنصات:
- لينكد إن: توفر دورات تدريبية مخصصة للموظفين بناء على مهاراتهم واحتياجاتهم الوظيفية.
- (Udemy): تقدم آلاف الدورات المهنية مع إمكانية إنشاء مسارات تعليمية مخصصة لكل موظف.
تقنية التعلم العميق (Deep Learning) تستخدم لتحليل البيانات الضخمة داخل المؤسسة واستخراج رؤى قيمة منها، مما يسمح للمؤسسة بالتنبؤ بالتغيرات المحتملة في السوق واتخاذ قرارات استباقية، الشركات التي تستخدم هذه التقنيات تحقق زيادة في الإيرادات وتحسينا في الكفاءة التشغيلية.
بناء منظومة متعلمة تتطور ذاتيا ليس خيارا ترفيهيا بل ضرورة استراتيجية للبقاء والنمو في عصر التحول الرقمي، فالمؤسسات التي تستثمر في ثقافة التعلم المستمر هي التي ستقود المستقبل، بينما ستنضم المتمسكة بالأساليب التقليدية إلى قائمة الشركات التي عجزت عن مواكبة عصرها.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الصباح العربي

منذ 13 ساعات

• الصباح العربي

فرص عمل.. بنك مصر يُعلن وظائف جديدة متاحة في المحافظات 'لخبراء الذكاء للاصطناعي'

أعلن بنك مصر عن وجود وظائف شاغرة متاحة في جميع محافظات مصر، بشرط أن تتحقق جميع الشروط لديه، وخاصة خبرته في مجال الذكاء الاصطناعي تكون متقدمة، حيثُ يرغب البنك في تطوير آلياته وربطها بالذكاء الاصطناعي. ذكر بنك مصر الدور الذي سيقوم به الموظفين الجدد داخل البنك، والوظائف تعتبر محورية للغاية، وذلك لأنه سيتم عمل مشاريع متعددة ومتخصصة في تطبيق الذكاء الاصطناعي، ويتم توجيه كافة الأعضاء في البنك لهذا التحول الرقمي، لكي يكون مستقبل المعاملات المصرفية مرتبط بالذكاء الاصطناعي. الوظيفة المطلوبة هي أخصائي علوم بيانات، والمهام التي سيقوم بها، ما يلي: العمل على تطوير نماذج التعلم الآلي، وتحويلها إلى تطبيقات مصرفية متنوعة. تطوير النماذج المتواجدة حاليًا، والعمل على رفع جودة كفاءتها. لكي تتوفر رؤى قوية سهلة التنفيذ، يجب إجراء تحليل معمق لكافة البيانات المتواجدة. عند الوصول إلى النتائج، يقوم بعرضها على الفرق التقنية والغير تقنية أيضًا. الاطلاع المستمر على آخر التطورات المتواجدة في الذكاء الاصطناعي. أن يقوم بتقديم الدعم بشكل مستمر لكل الفريق والأعضاء داخل البنك. أما بالنسبة للشروط الواجب توافرها، فهي تتمثل في الآتي: أن يكون المتقدم لديه خبرة لا تقل عن سنتين في علوم البيانات أو في أي مجال مشابه له. يجب إتقان الوسائل الإحصائية ومتابعة متطوراتها، مع متابعة تقنيات التعلم الآلي. المتقدم يكون لديه خبرة وإجادة لبرامج البرمجة. أن تتواجد لدى المتقدم خبرة في أدوات تحليل البيانات. أن يكون على معرفة بإطارات التعلم العميق. تكون مهارات التواصل والعرض لديه ممتازة وقوية. يمتاز بالقدرة على العمل من ضمن فرق مرنة وهجينة. الأفضلية ستؤول لكل مَنْ لديهم خبرة بشكل أكبر في القطاع المالي. أن يكون هناك إلمام بمبادئ MLOps، ومعرفة كافة أدواتها. أما بالنسبة للتقديم من أجل الحصول على الوظيفة، فيكون ذلك من خلال التقديم على موقع بنك مصر الرسمي على منصة لينكد إن.

البورصة

منذ يوم واحد

• البورصة

صندوق رأس مال جريء مرتبط بـ جوجل يجمع 500 مليون دولار

جمع صندوق رأس مال جريء مرتبط بمصنع المشاريع الطموحة الشهير التابع لشركة 'ألفابت' والمعروف باسم 'إكس' مئات الملايين من الدولارات للاستثمار في الشركات التي تنبثق من هذا المختبر، وفقاً لما أفاد به شخص مطلع على الأمر. يدير صندوق 'سيريس إكس كابيتال' (Series X Capital)، الذي أُطلق عام 2024، المدير التنفيذي السابق في 'يوتيوب' والمدير المالي الأسبق لشركة 'فيسبوك'، غيديون يو. ويتوقع الصندوق الآن تجاوز هدفه الأولي البالغ 500 مليون دولار في وقت لاحق من هذا العام. أُسِّس الصندوق لمساعدة المشاريع على التخرج من مختبر 'إكس' التابع لشركة 'ألفابت' والتحول إلى شركات مستقلة. ويتوقع أن تنتهي جهود جمع التمويل، التي أوردتها وكالة 'بلومبرغ' في تقرير سابق، خلال الربع الثالث أو الرابع من عام 2025، بحسب الشخص الذي طلب عدم ذكر اسمه لأنه يناقش معلومات خاصة. لم ترد 'سيريس إكس كابيتال'، ولا 'ألفابت'، ولا 'إكس' على طلبات التعليق حتى الآن. أثار مختبر 'إكس'، الذي كان يُعرف سابقاً باسم 'جوجل إكس'، خيال الجمهور من خلال استكشافاته الجريئة في مجالات تتراوح بين الاتصالات وعلوم المناخ. وقد أنتج المختبر بعضاً من أكثر المشاريع طموحاً لشركة 'ألفابت'، بما في ذلك شركة السيارات ذاتية القيادة 'وايمو' (Waymo) وشركة علوم الحياة 'فيرلي' (Verily). في العام الماضي، بدأ المختبر بالتركيز على مساعدة مشاريعه في الانفصال لتصبح شركات مستقلة، ضمن جهود 'ألفابت' لتعزيز الانضباط المالي وجذب مستثمرين خارجيين. المستثمر الوحيد وبالنسبة للشركات الجديدة التي تنبثق من 'إكس'، غالباً ما يكون صندوق 'سيريس إكس' هو المستثمر الوحيد في الجولة الأولى من التمويل، وفقاً للمصدر. وبينما لا يُعرف الكثير عن الصندوق، فقد نُشر إعلان وظيفة على 'لينكد إن' هذا الأسبوع وصف الجهد بأنه 'المرحلة الأخيرة من الحضانة لمشاريع إكس'، قبل انتقالها إلى شركات قائمة بذاتها. حتى الآن، استثمر صندوق 'سيريس إكس' في مشروعين، الأول مشروع سلسلة التوريد 'كورَس' (Chorus)، وشركة الاتصالات 'تارا' (Taara)، وفقا لما ورد في منشور 'لينكد إن'. ويقوم الصندوق حاليا بتقييم حوالي اثني عشر مشروعاً آخر داخل 'إكس'، حسبما أفاد الشخص المطلع. ومن الأهداف المحتملة مشروع يُدعى 'تيبستري' (Tapestry)، وُصف بأنه 'مشروع طموح مدفوع بالذكاء الاصطناعي لشبكة الكهرباء'. استثمرت شركة 'ألفابت' في صندوق 'سيريس إكس' كشريك محدود، كما أنها تأخذ حصة أقلية في الشركات الناشئة التي تنبثق عن 'إكس'، وفقاً للمصدر. ومنذ أن بدأ الصندوق في جمع التمويل في يوليو 2024، ركّز على مكاتب العائلات (Family Offices) كممولين رئيسيين لصندوقه الأول، مع مشاركة من مستثمرين مؤسساتيين آخرين. كما أجرى 'سيريس إكس' محادثات مع عدد محدود من صناديق الثروة السيادية.

نافذة على العالم

منذ 3 أيام

• نافذة على العالم

أخبار التكنولوجيا : لينكد إن تُطلق أداة بحث عن الوظائف مدعومة بالذكاء الاصطناعى تدعم استعلامات البحث

الجمعة 23 مايو 2025 07:31 صباحاً نافذة على العالم - أطلقت LinkedIn ميزة جديدة للذكاء الاصطناعي تُمكّن المستخدمين من البحث عن الوظائف المثالية بسهولة، وقد أطلقت منصة التواصل المهني، ومقرها سانيفيل بولاية كاليفورنيا، أداة البحث عن الوظائف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة في وقت سابق من هذا الشهر. وهي الآن بصدد توسيع نطاق وصولها عالميًا، بما في ذلك الهند ، ستتيح أداة الذكاء الاصطناعي للمهنيين كتابة الوظيفة المطلوبة كاستعلام باللغة الطبيعية، وستتمكن من العثور على الوظائف ذات الصلة وعرضها ، والجدير بالذكر أن ميزة الذكاء الاصطناعي الجديدة ستكون متاحة فقط لمشتركي LinkedIn Premium. أداة LinkedIn الجديدة ستجعل العثور على وظائف أسهل في بيان صحفي، أعلنت الشركة عن ميزة الذكاء الاصطناعي الجديدة، وشرحت كيف يمكنها مساعدة المهنيين ، واستنادًا إلى استطلاع أجرته، ذكرت لينكدإن أن 60% من المهنيين في بنغالورو يجدون صعوبة في العثور على وظائف ومجالات عمل، حتى مع انفتاحهم على فرص جديدة. كما أبرز الاستطلاع أن إحدى أهم ثلاث طرق يُعرّف بها المهنيون التقدم المهني هي إيجاد وظيفة تناسب مهاراتهم وطموحاتهم ، وفي معرض حديثها عن هذا العائق، وأعلنت LinkedIn أنها طورت أداة جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تُسهّل البحث عن الوظيفة المثالية. وبفضل تجربة البحث عن الوظائف الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، سيتمكن المستخدمون من كتابة ما يبحثون عنه بلغة بسيطة. على سبيل المثال، يمكن لمهندس برمجيات في بداية مسيرته المهنية كتابة "وظائف مطور برمجيات متكاملة في بنغالورو، سواءً كانت هجينة أو عن بُعد"، وستُظهر أداة الذكاء الاصطناعي نتائج تُطابق جميع هذه المتطلبات. وتقول LinkedIn إن تجربة البحث عن الوظائف الجديدة تُلغي الحاجة إلى عمليات البحث بالكلمات المفتاحية التي قد لا تُدرك السياق الكامل لما يبحث عنه المستخدم، وتُظهر عددًا كبيرًا من الوظائف غير ذات الصلة. كما تُغني عن عناء التصفية اليدوية وتصفح صفحات متعددة للعثور على الوظيفة الشاغرة التي يُفضلها المستخدم. وأضافت الشركة: "صُممت ميزة البحث عن الوظائف المُدعّمة بالذكاء الاصطناعي لجعل عملية البحث عن الوظائف أكثر ملاءمة، مما يُساعد المستخدمين على اتخاذ خطوات مهنية أكثر ثقة".