مجموعة متروبوليتان تضمن مركزاً لها بين أفضل 10 أماكن للعمل في الإمارات العربية المتحدة

دبي : احتلت مجموعة متروبوليتان، المجموعة العقارية الرائدة في الإمارات العربية المتحدة، مركزاً بين أفضل أماكن العمل في عام 2025، ضمن فئة الشركات الكبيرة، والتي تصدرها مؤسسة غريت بليس تو وورك، المرجع العالمي الرائد لثقافة مكان العمل، وذلك خلال حفل توزيع جوائزها السنوي الذي أقامته الليلة الماضية.
وتواصل المجموعة صنع التاريخ باعتبارها شركة الوساطة العقارية الأولى والوحيدة التي دخلت قائمة أفضل أماكن العمل في الإمارات على الإطلاق. وتصنف هذه القائمة أفضل جهات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة استناداً إلى تعليقاتٍ وآراءٍ يدليها موظفو الشركات بسرية تامة، فضلًا عن مراجعة الممارسات الإدارية المتبعة في الشركات المشاركة وثقافة العمل فيها.
وكانت المجموعة قد احتلت في عام 2024 أعلى مركز لها على الإطلاق على قائمة أفضل أماكن للعمل في الإمارات العربية المتحدة، متقدمة بواقع ثلاثة مراكز عن تصنيفها في عام 2023. كما احتلت المجموعة أيضاً المركز الأول كأفضل مكان عمل للنساء في منطقة مجلس التعاون الخليجي، ودخلت قائمة أفضل أماكن العمل لجيل الألفية في دول مجلس التعاون لعامين متتاليين.
من جانبه، قال نيكيتا كوزنتسوف، الرئيس التنفيذي لمجموعة متروبوليتان: "تتمتع مجموعة متروبوليتان برؤية واضحة تمضي وفقها لتصبح شركة الوساطة الأولى في مجال الخدمات العقارية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وجهة العمل المفضل في المجتمع العقاري. ويؤكد حصولنا على هذا المركز المرموق على الجهود الكبيرة وتفاني فريقنا بأكمله. ونحن في مجموعة متروبوليتان نؤمن بأن ثقافة مكان العمل المزدهرة هي مفتاح نجاحنا، وما هذا الإنجاز الجديد إلا نتيجة مباشرة لالتزامنا المستمر بتطوير موظفينا وإشراكهم وتمكينهم."
ومن أهم العوامل التي لعبت دوراً كبيراً في نجاح المجموعة في عام 2024، استثمارها بشكل كبير في تنفيذ العديد من المبادرات الخاصة بموظفيها وثقافتها في عام 2024، والتي ركزت على تعزيز القيم الأساسية للمجموعة، وتنمية ثقافة قوية لتقديم الآراء، وتعزيز التقدير الموظفين ومكافأتهم، وتشجيع الابتكار وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وتطويرهم.
وفي معرض تعليقه على هذا التصنيف المتقدم، قال مايك فليت، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة متروبوليتان: "إن فوزنا بلقب أحد أفضل أماكن العمل في الإمارات العربية المتحدة للعام الرابع على التوالي يعكس بوضوح ثقافتنا التي تركز على الموظفين. ويعود نجاحنا المستمر إلى استثمارنا في موظفينا وجهودنا الرامية إلى خلق بيئة يزدهر فيها الإبداع والاحترام والتميز. ونحن فخورون باستراتيجياتنا الجديدة لتعزيز ثقافة مكان العمل، وحملات تقييم الموظفين وبرامج التقدير التي ساعدتنا في تقوية أواصر العلاقة مع موظفينا، وتعزيز مكانة مجموعة متروبوليتان كشركة رائدة في سوق العقارات."
هذا وكانت المجموعة قد أطلقت العديد من المبادرات الجديدة في عام 2024 لتعزيز تجربة الموظفين وتنمية ثقافتهم في العمل.
قيم DRIVE: قامت المجموعة بتعديل قيمها الأساسية، ما أدى إلى إنشاء نهج (DRIVE) إذ تمثل أحرف هذه الكلمة الأحرف الأولى من الكلمات باللغة الإنكليزية المرادفة للانضباط والاحترام والنزاهة والحيوية والتميز. وتعكس هذه القيم أخلاقيات المجموعة المدمجة في عملية التوظيف وعملياتها اليومية، وتقدم المجموعة جوائز لتكريم الموظفين الذين يجسدون هذه القيم على النحو الأمثل. كما أنشأت المجموعة إطاراً أخلاقياً جديداً تدعمه لجنة أخلاقية، بهدف تعزيز السلوكيات الصحيحة في جميع أنحاء المجموعة.
ثقافة تقديم الآراء: في خطوة أخرى تهدف إلى تعزيز ثقافة الموظف أولاً، طرحت مجموعة متروبوليتان عدة مبادرات جديدة لتشجيع تقديم الآراء وتعزيز الحوار المفتوح. وتم إجراء استطلاعات رأي منتظمة للموظفين لمعرفة آرائهم بشأن جميع جوانب بيئة العمل، إلى جانب آراء المدراء المباشرين. وساعدت الآراء والردود التي تمخضت عنها استطلاعات الرأي في وضع خطط قابلة للتنفيذ لضمان شعور الموظفين بأن صوتهم مسموع من قبل قيادة المجموعة. كما اعتمدت المجموعة سياسة الباب المفتوح، والتي تتيح الفرصة للرئيس التنفيذي ونائب الرئيس التنفيذي للحصول على آراء مباشرة من الموظفين.
التقدير والمكافآت: يكافئ برنامج Metropolitan Stars الموظفين الذين يبدون أداءٍ عالياً من خلال تقدير غير النقدي، يتضمن عرض إشعارات المبيعات بشكل رقمي مع تنبيهات بشأن الصفقات التي ينجزونها، و"حائط الشهرة" لأفضل الموظفين أداءً، ومنصة Metropolitan Hub وهي منصة مجتمعية على الإنترنت، لتكريم الموظفين الذين يقدمون أداء يتجاوز التوقعات.
الابتكار: شجعت مبادرة Metropolitan Minds موظفي المجموعة على مشاركة أفكارهم المبتكرة، ما أدى إلى تقديم 25 فكرة جديدة في غضون شهرين فقط، وتم بالفعل تنفيذ عدد من هذه الأفكار. ولمزيد من دعم التطور في هذا المجال، أطلقت المجموعة أكاديمية متروبوليتان على الإنترنت (Metropolitan Online Academy) لتزويد موظفيها بتدريب حديث ومتطور على المبيعات، وبأدوات التطوير المهني، وتعريفهم بالمنتجات.
أساسيات متروبوليتان: قدمت المجموعة أيضاً برنامجاً جديداً لتعزيز المهارات يركز على الأساسيات اللازمة لوكيل مبيعات رفيع الأداء. وتركز الدورة على إتقان أعلى معايير التفاعل مع العملاء، مثل المكالمات والاجتماعات والمشاهدات، وذلك من خلال مزيج من التعلم المباشر والدورات عبر الإنترنت والمهام الوظيفية. وعند انتهاء البرنامج، يتم اعتماد الخريجين كوكلاء معتمدين في متروبوليتان.
المسؤولية الاجتماعية للشركات وبناء الفريق: يتجاوز التزام المجموعة إشراك الموظفين داخل المكتب، حيث قامت المجموعة في عام 2024، بتنظيم فعالية لتنظيف الشاطئ في جزيرة السعديات بأبوظبي كجزء من مبادرتها للمسؤولية الاجتماعية للشركات، وأقامت فعالية في الهواء الطلق لبناء الفريق، شارك فيها أكثر من 650 موظفاً، تم خلالها التبرع لصالح مبادرة اشتر 1 وتبرع بـِ1 التابعة لمنظمة Global Giving، لتزويد أكثر من 900 طفل في دور حضانة في إفريقيا بمواد تعليمية. ومن المبادرات الأخرى لمجموعة متروبوليتان، شراكتها مع جامعة نيويورك وجامعة السوربون لتوفير فرص تدريب جديدة للطلاب في العاصمة الإماراتية.
جدير بالذكر أن عائلة متروبوليتان تضم حالياً أكثر من 1,000 موظف ينتمون إلى 66 جنسية مختلفة ويتحدثون 41 لغة.
وتضم مجموعة متروبوليتان ثلاث وكالات عقارية متكاملة الخدمات: متروبوليتان بريميوم بروبيرتيز (دبي)، ومتروبوليتان كابيتال العقارية ذ م م (أبوظبي)، ولوكشري إيموبليان GMBH (فيينا). كما تضم المجموعة شركة متروبوليتان كونسلتينج (م.م.ح)، التي تقدم الخدمات القانونية الشخصية والتجارية في الإمارات العربية المتحدة. وأسست المجموعة في عام 2022 قسماً خاصاً بالعقارات الفاخرة تحت اسم Penthouse.ae، لتلبية الاحتياجات المميزة للأفراد ذوي الملاءة المالية العالية الذين يبحثون عن تجربة عقارية مخصصة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
يمكن الاطلاع على تفاصيل أكثر حول القائمة الكاملة لأفضل الأماكن للعمل من خلال الرابط: https://greatplacetowork.me/
حول مجموعة متروبوليتان
تأسست مجموعة متروبوليتان في عام 2008، وتضم ثلاث وكالات عقارية متكاملة الخدمات: متروبوليتان بريميوم بروبيرتيز (دبي)، ومتروبوليتان كابيتال العقارية ذ م م (أبوظبي)، ولوكشري إيموبليان GMBH (فيينا). كما تضم المجموعة شركة متروبوليتان كونسلتينج (م.م.ح)، التي تقدم الخدمات القانونية الشخصية والتجارية في الإمارات العربية المتحدة.
وأسست المجموعة في عام 2022، قسماً خاصاً بالعقارات الفاخرة تحت اسم Penthouse.ae، لتلبية الاحتياجات المميزة للأفراد ذوي الملاءة المالية العالية الذين يبحثون عن تجربة عقارية مخصصة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وتعتبر وكالات مجموعة متروبوليتان العقارية من أفضل وكالات العقارات في الإمارات، وقد حصدت العديد من الجوائز لأفضل المبيعات من أكبر مطوري العقارات في الإمارات، مثل إعمار ودبي العقارية ومراس والدار العقارية.
حول متروبوليتان بريميوم بروبرتيز
متروبوليتان بريميوم بروبرتيز (MPP) هي الشركة العقارية الرائدة في مجموعة متروبوليتان ومقرها في دبي. وهي وكالة عقارية متكاملة الخدمات تقدم حلولًا مخصصة للمطورين والمالكين والمستثمرين الذين يتطلعون إلى تعزيز قيمة أصولهم العقارية الفاخرة. وتقدم الشركة حلاً عقاريًا كاملاً تحت سقف واحد، ولديها أكبر محفظة عقارات فاخرة في الإمارات العربية المتحدة.
حول متروبوليتان كابيتال العقارية
متروبوليتان كابيتال العقارية (MCRE) هي شركة عقارية رائدة تقدم خدمات متكاملة ومقرها في أبوظبي. وتقدم الشركة خدمات شاملة وحلولاً مخصصة تحت سقف واحد لسكان العاصمة ومواطني الدولة. وقد تم اعتماد الشركة من قبل أكبر المطورين في أبوظبي، وهي الوسيط الرسمي لمجموعة أبوظبي للتطوير: الدار.
حول Penthouse.ae
Penthouse.ae هو قسم خاص ضمن شركة متروبوليتان بريميوم بروبرتيز، الوكالة العقارية الرائدة التي تقدم خدمات متكاملة في دبي والتابعة لمجموعة متروبوليتان. تم تأسيس هذا القسم في عام 2022 لتلبية الاحتياجات المميزة للأفراد ذوي الملاءة المالية العالية الذين يبحثون عن تجربة عقارية مخصصة في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويتعامل القسم بشكل حصري مع العقارات التي تتجاوز قيمتها 15 مليون درهم إماراتي، وهو يقدم خدمات شاملة لعملائه، بدءاً من المساعدة في الحصول على التأشيرات ومروراً بفتح الحسابات المصرفية وتأسيس الشركات وإدارة الممتلكات وتوفير الخدمات القانونية وغير ذلك.
مؤسسة غريت بليس تو وورك Great Place to Work® هي المرجع العالمي لثقافة مكان العمل. وقامت المؤسسة منذ عام 1992، باستطلاع آراء أكثر من 100 مليون موظف حول العالم، واستخدمت تلك الرؤى والأفكار لتحديد ما يجعل من مكان العمل مكانًا رائعًا، ألا وهي الثقة. وتعمل منصة المؤسسة الخاصة باستطلاع آراء الموظفين على دعم القادة وتزويدهم بالآراء والتقارير في الوقت الفعلي والأفكار التي يحتاجون إليها لاتخاذ قرارات استراتيجية بشأن المصادر البشرية لديهم. وتنطوي مهمة المؤسسة على بناء عالم أفضل، من خلال مساعدة كل شركة على أن تصبح مكانًا رائعًا للعمل من أجل الجميع.
للمزيد: greatplacetowork.me / LinkedIn / Twitter / Facebook / Instagram.
لمزيد من المعلومات يرجى التواصل مع:
ليجو جوني
ليدر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
-انتهى-

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

زاوية

٠٥-٠٥-٢٠٢٥

• زاوية

شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات تعلن نتائجها المالية للربع الأول من عام 2025

أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة: أعلنت شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات، المدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية تحت الرمز (DRIVE)، عن تحقيق نتائج مالية قوية خلال الربع الأول من عام 2025، مؤكدة بذلك انطلاقتها الاستراتيجية للعام الجديد. وبلغ صافي أرباح الشركة 69 مليون درهم خلال هذه الفترة، مقارنةً بـ 64 مليون درهم في الربع الأول من عام 2024، في أداء يعكس مواصلة النمو المستدام وترسيخ مكانتها كمزود رائد للتدريب المتخصص في قطاع القيادة. وأظهرت النتائج المالية نمواً ملحوظاً في إيرادات الشركة خلال الربع الأول من عام 2025، حيث ارتفعت إلى 167 مليون درهم مقارنة بـ 90 مليون درهم في نفس الفترة من العام الماضي، بزيادة قدرها 85%. ويعكس هذا النمو القوي قدرة الشركة على مواكبة الطلب المتسارع على برامجها التدريبية المتقدمة، وتعزيز حضورها في السوق من خلال توسيع نطاق خدماتها وتقديم حلول تعليمية ذات جودة عالية تُلبي تطلعات المتدربين وتواكب أفضل الممارسات العالمية. وتحدث السيد خالد الشميلي، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات عن هذه النتائج فقال: "تعكس نتائج الربع الأول من عام 2025 قوة رؤيتنا الاستراتيجية ومرونة عملياتنا التشغيلية. نواصل التركيز على الابتكار في مجال تدريب السائقين، وتوسيع نطاق خدماتنا، والاستثمار في التقنيات الحديثة التي تعزز السلامة المرورية في مختلف أنحاء دولة الإمارات. وتؤكد هذه النتائج دورنا المحوري كممكن وطني في قطاع التنقل المستدام وشريك موثوق في رسم ملامح مستقبل النقل." وتعكس هذه النتائج المتقدمة قدرة شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات على ترسيخ مكانتها كشركة رائدة في قطاع التعليم والتدريب على القيادة في دولة الإمارات العربية المتحدة، من خلال استراتيجيات نمو مدروسة، وتوظيف منظومات تشغيلية مرنة، وتبنّي أفضل الممارسات العالمية في تقديم خدماتها. ويُعزز هذا الأداء قدرتها على التوسع المستدام ومواكبة تطورات السوق والمتغيرات التنظيمية. من جهته، قال الدكتور أحمد عوده، المدير المالي التنفيذي لشركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات: "يعكس الأداء المالي القوي في الربع الأول من العام كفاءة التنفيذ والانضباط المالي، إلى جانب استمرار الطلب على خدماتنا ذات الجودة العالية. ونواصل العمل على تعزيز كفاءة العمليات، وتحسين هيكل التكاليف، وتحقيق قيمة مستدامة لمساهمينا، بما يواكب الأولويات الوطنية في مجالي السلامة المرورية والتعليم." ولا يقتصر تميز الشركة على الأداء المالي فقط، بل يتجسد كذلك في دورها الريادي في تطوير منظومة السلامة المرورية الوطنية، من خلال تقديم برامج تدريبية شاملة ترتكز على أحدث التقنيات الرقمية، وتطبيق مناهج تعليمية مبتكرة تُعنى بتأهيل السائقين وتأصيل سلوكيات القيادة المسؤولة. وتُولي الشركة أهمية خاصة لنشر الوعي المجتمعي، من خلال تنفيذ برامج توعوية وورش تدريبية متخصصة تُسهم في بناء ثقافة قيادة آمنة وشاملة. كما تعمل الشركة على تطوير مستمر لمناهجها التدريبية لتتوافق مع المعايير الدولية المعتمدة، مما يُعزز من قدرتها على الاستجابة لاحتياجات مختلف فئات المجتمع، ويدعم مساهمتها الفاعلة في تحقيق أهداف دولة الإمارات في تقليل الحوادث، وتعزيز جودة الحياة، وتطوير بنية تحتية مرورية آمنة ومستدامة. حول شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات تأسست شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات في عام 2000، وهي المزود الرائد لتعليم القيادة في أبوظبي والشريك الحكومي الموثوق في توفير برامج التعليم لما قبل الترخيص. تسعى الشركة لتطبيق منهجيات تدريب متقدمة وابتكارات رقمية لضمان تقديم تجارب تعليمية عالية الجودة تتوافق مع معايير السلامة على الطرق. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة -انتهى-

زاوية

١٣-٠٣-٢٠٢٥

• زاوية

شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات ش.م.ع. تعلن عن توزيعات أرباح نقدية للمساهمين عن عام 2024

أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة: أعلنت شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات المدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية ADX (تحت رمز DRIVE)، عن موافقة الجمعية العمومية في اجتماعها المنعقد بتاريخ 11 مارس 2025م على توزيع أرباح نقدية للمساهمين عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024م، وذلك بواقع 34% من رأس مال الشركة، بقيمة إجمالية تبلغ 183,164,256 درهم، بما يعادل 17 فلس للسهم الواحد، بعائد نسبته 6.25% وفقًا لسعر الإغلاق بتاريخ 11 مارس 2025م. يأتي هذا التوزيع امتداداً لنهج الشركة الثابت في تحقيق عوائد مجزية للمساهمين وتوزيع أرباح نقدية على مر السنين، حيث حافظت الشركة على سياسة مستقرة في مشاركة نجاحاتها مع المساهمين بشكل منتظم ومستمر. وعلى الرغم من بعض التحديات الملحوظة في السوق الحالية، فقد تمكّنت شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات من تحقيق نمو اقتصادي قوي في أرباحها التشغيلية والعملية والصافية، ما عزّز قدرتها على الاستمرار في تنفيذ استراتيجيتها وتوفير قيمة مستدامة لمساهميها. وأكد أعضاء مجلس الإدارة على التزامهم بمواصلة دعم التوجهات الاستراتيجية للشركة، وتعزيز مركزها المالي والتشغيلي، من خلال التركيز على الاستثمار في التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي وتطوير الكوادر البشرية. وشدّدوا على أهمية تكامل الأدوار بين الإدارة التنفيذية ومختلف وحدات العمل، بما يضمن تحقيق أهداف النمو والتوسع في قطاعات وأنشطة جديدة ومتنوعة. كما أثنى الأعضاء على الجهود المبذولة لترسيخ مكانة الشركة القيادية في سوق تعليم قيادة المركبات منذ 25 عام، وتحقيق رؤية الشركة المتمثلة في توفير بيئة قيادة آمنة ومسؤولة للمجتمع. وأوضح الأعضاء أن تحقيق أرباح مستدامة يُعدّ حجر الأساس في استراتيجيات الشركة طويلة الأجل، وهو ما دفع مجلس الإدارة إلى اتخاذ قرارات مدروسة تسهم في توسيع قاعدة أعمال الشركة وتعزيز نهجها القائم على تحقيق الاستدامة المالية. وأكدوا حرصهم الدائم على تعزيز العلاقة مع المساهمين والمحافظة على ثقتهم، عبر مواصلة توزيع الأرباح بانتظام، والالتزام بسياسات الشفافية والحوكمة الرشيدة. حول شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات تأسست شركة الإمارات لتعليم قيادة السيارات (EDC) في عام 2000 وتعتبر المزود الرائد لتعليم القيادة، والتعليم لما قبل الترخيص في أبوظبي، والشريك الموثوق للحكومة في خلق طرق أكثر أمانًا. وبصفتها المعهد الرائد لتدريب السائقين وسلامة الطرق في الإمارة، تقدم الشركة نظام مرور يدعم النمو السكاني السريع والتنمية الحضرية في الإمارة. قامت الشركة برقمنة مناهجها وتسعى لتطبيق الواقع المعزز والافتراضي لتنويع الأساليب التعليمية وضمان تأثير إيجابي على السلوك. كما تقوم الشركة حاليًا بدعم منظومة الاستدامة من خلال استراتيجية واضحة منها تحويل أسطولها الكبير من المركبات التقليدية إلى مركبات هجينة. بالإضافة إلى ذلك، تعمل لجنة الجودة المشتركة مع الجهات المعنية على ضمان تحديث برامج ومنهجيات التدريب وتوافقها مع القوانين المعمول بها. تعد الإمارات لتعليم القيادة المساهم الأساسي في لجنة التعليم والتوعية للسلامة على الطرق في أبوظبي وتساهم بانتظام مع مركز النقل المتكامل (ITC) من خلال المدخلات التقنية والتعليمية. -انتهى-

زاوية

١٤-٠٢-٢٠٢٥

• زاوية

مجموعة متروبوليتان تضمن مركزاً لها بين أفضل 10 أماكن للعمل في الإمارات العربية المتحدة

دبي : احتلت مجموعة متروبوليتان، المجموعة العقارية الرائدة في الإمارات العربية المتحدة، مركزاً بين أفضل أماكن العمل في عام 2025، ضمن فئة الشركات الكبيرة، والتي تصدرها مؤسسة غريت بليس تو وورك، المرجع العالمي الرائد لثقافة مكان العمل، وذلك خلال حفل توزيع جوائزها السنوي الذي أقامته الليلة الماضية. وتواصل المجموعة صنع التاريخ باعتبارها شركة الوساطة العقارية الأولى والوحيدة التي دخلت قائمة أفضل أماكن العمل في الإمارات على الإطلاق. وتصنف هذه القائمة أفضل جهات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة استناداً إلى تعليقاتٍ وآراءٍ يدليها موظفو الشركات بسرية تامة، فضلًا عن مراجعة الممارسات الإدارية المتبعة في الشركات المشاركة وثقافة العمل فيها. وكانت المجموعة قد احتلت في عام 2024 أعلى مركز لها على الإطلاق على قائمة أفضل أماكن للعمل في الإمارات العربية المتحدة، متقدمة بواقع ثلاثة مراكز عن تصنيفها في عام 2023. كما احتلت المجموعة أيضاً المركز الأول كأفضل مكان عمل للنساء في منطقة مجلس التعاون الخليجي، ودخلت قائمة أفضل أماكن العمل لجيل الألفية في دول مجلس التعاون لعامين متتاليين. من جانبه، قال نيكيتا كوزنتسوف، الرئيس التنفيذي لمجموعة متروبوليتان: "تتمتع مجموعة متروبوليتان برؤية واضحة تمضي وفقها لتصبح شركة الوساطة الأولى في مجال الخدمات العقارية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وجهة العمل المفضل في المجتمع العقاري. ويؤكد حصولنا على هذا المركز المرموق على الجهود الكبيرة وتفاني فريقنا بأكمله. ونحن في مجموعة متروبوليتان نؤمن بأن ثقافة مكان العمل المزدهرة هي مفتاح نجاحنا، وما هذا الإنجاز الجديد إلا نتيجة مباشرة لالتزامنا المستمر بتطوير موظفينا وإشراكهم وتمكينهم." ومن أهم العوامل التي لعبت دوراً كبيراً في نجاح المجموعة في عام 2024، استثمارها بشكل كبير في تنفيذ العديد من المبادرات الخاصة بموظفيها وثقافتها في عام 2024، والتي ركزت على تعزيز القيم الأساسية للمجموعة، وتنمية ثقافة قوية لتقديم الآراء، وتعزيز التقدير الموظفين ومكافأتهم، وتشجيع الابتكار وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وتطويرهم. وفي معرض تعليقه على هذا التصنيف المتقدم، قال مايك فليت، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة متروبوليتان: "إن فوزنا بلقب أحد أفضل أماكن العمل في الإمارات العربية المتحدة للعام الرابع على التوالي يعكس بوضوح ثقافتنا التي تركز على الموظفين. ويعود نجاحنا المستمر إلى استثمارنا في موظفينا وجهودنا الرامية إلى خلق بيئة يزدهر فيها الإبداع والاحترام والتميز. ونحن فخورون باستراتيجياتنا الجديدة لتعزيز ثقافة مكان العمل، وحملات تقييم الموظفين وبرامج التقدير التي ساعدتنا في تقوية أواصر العلاقة مع موظفينا، وتعزيز مكانة مجموعة متروبوليتان كشركة رائدة في سوق العقارات." هذا وكانت المجموعة قد أطلقت العديد من المبادرات الجديدة في عام 2024 لتعزيز تجربة الموظفين وتنمية ثقافتهم في العمل. قيم DRIVE: قامت المجموعة بتعديل قيمها الأساسية، ما أدى إلى إنشاء نهج (DRIVE) إذ تمثل أحرف هذه الكلمة الأحرف الأولى من الكلمات باللغة الإنكليزية المرادفة للانضباط والاحترام والنزاهة والحيوية والتميز. وتعكس هذه القيم أخلاقيات المجموعة المدمجة في عملية التوظيف وعملياتها اليومية، وتقدم المجموعة جوائز لتكريم الموظفين الذين يجسدون هذه القيم على النحو الأمثل. كما أنشأت المجموعة إطاراً أخلاقياً جديداً تدعمه لجنة أخلاقية، بهدف تعزيز السلوكيات الصحيحة في جميع أنحاء المجموعة. ثقافة تقديم الآراء: في خطوة أخرى تهدف إلى تعزيز ثقافة الموظف أولاً، طرحت مجموعة متروبوليتان عدة مبادرات جديدة لتشجيع تقديم الآراء وتعزيز الحوار المفتوح. وتم إجراء استطلاعات رأي منتظمة للموظفين لمعرفة آرائهم بشأن جميع جوانب بيئة العمل، إلى جانب آراء المدراء المباشرين. وساعدت الآراء والردود التي تمخضت عنها استطلاعات الرأي في وضع خطط قابلة للتنفيذ لضمان شعور الموظفين بأن صوتهم مسموع من قبل قيادة المجموعة. كما اعتمدت المجموعة سياسة الباب المفتوح، والتي تتيح الفرصة للرئيس التنفيذي ونائب الرئيس التنفيذي للحصول على آراء مباشرة من الموظفين. التقدير والمكافآت: يكافئ برنامج Metropolitan Stars الموظفين الذين يبدون أداءٍ عالياً من خلال تقدير غير النقدي، يتضمن عرض إشعارات المبيعات بشكل رقمي مع تنبيهات بشأن الصفقات التي ينجزونها، و"حائط الشهرة" لأفضل الموظفين أداءً، ومنصة Metropolitan Hub وهي منصة مجتمعية على الإنترنت، لتكريم الموظفين الذين يقدمون أداء يتجاوز التوقعات. الابتكار: شجعت مبادرة Metropolitan Minds موظفي المجموعة على مشاركة أفكارهم المبتكرة، ما أدى إلى تقديم 25 فكرة جديدة في غضون شهرين فقط، وتم بالفعل تنفيذ عدد من هذه الأفكار. ولمزيد من دعم التطور في هذا المجال، أطلقت المجموعة أكاديمية متروبوليتان على الإنترنت (Metropolitan Online Academy) لتزويد موظفيها بتدريب حديث ومتطور على المبيعات، وبأدوات التطوير المهني، وتعريفهم بالمنتجات. أساسيات متروبوليتان: قدمت المجموعة أيضاً برنامجاً جديداً لتعزيز المهارات يركز على الأساسيات اللازمة لوكيل مبيعات رفيع الأداء. وتركز الدورة على إتقان أعلى معايير التفاعل مع العملاء، مثل المكالمات والاجتماعات والمشاهدات، وذلك من خلال مزيج من التعلم المباشر والدورات عبر الإنترنت والمهام الوظيفية. وعند انتهاء البرنامج، يتم اعتماد الخريجين كوكلاء معتمدين في متروبوليتان. المسؤولية الاجتماعية للشركات وبناء الفريق: يتجاوز التزام المجموعة إشراك الموظفين داخل المكتب، حيث قامت المجموعة في عام 2024، بتنظيم فعالية لتنظيف الشاطئ في جزيرة السعديات بأبوظبي كجزء من مبادرتها للمسؤولية الاجتماعية للشركات، وأقامت فعالية في الهواء الطلق لبناء الفريق، شارك فيها أكثر من 650 موظفاً، تم خلالها التبرع لصالح مبادرة اشتر 1 وتبرع بـِ1 التابعة لمنظمة Global Giving، لتزويد أكثر من 900 طفل في دور حضانة في إفريقيا بمواد تعليمية. ومن المبادرات الأخرى لمجموعة متروبوليتان، شراكتها مع جامعة نيويورك وجامعة السوربون لتوفير فرص تدريب جديدة للطلاب في العاصمة الإماراتية. جدير بالذكر أن عائلة متروبوليتان تضم حالياً أكثر من 1,000 موظف ينتمون إلى 66 جنسية مختلفة ويتحدثون 41 لغة. وتضم مجموعة متروبوليتان ثلاث وكالات عقارية متكاملة الخدمات: متروبوليتان بريميوم بروبيرتيز (دبي)، ومتروبوليتان كابيتال العقارية ذ م م (أبوظبي)، ولوكشري إيموبليان GMBH (فيينا). كما تضم المجموعة شركة متروبوليتان كونسلتينج (م.م.ح)، التي تقدم الخدمات القانونية الشخصية والتجارية في الإمارات العربية المتحدة. وأسست المجموعة في عام 2022 قسماً خاصاً بالعقارات الفاخرة تحت اسم لتلبية الاحتياجات المميزة للأفراد ذوي الملاءة المالية العالية الذين يبحثون عن تجربة عقارية مخصصة في دولة الإمارات العربية المتحدة. يمكن الاطلاع على تفاصيل أكثر حول القائمة الكاملة لأفضل الأماكن للعمل من خلال الرابط: حول مجموعة متروبوليتان تأسست مجموعة متروبوليتان في عام 2008، وتضم ثلاث وكالات عقارية متكاملة الخدمات: متروبوليتان بريميوم بروبيرتيز (دبي)، ومتروبوليتان كابيتال العقارية ذ م م (أبوظبي)، ولوكشري إيموبليان GMBH (فيينا). كما تضم المجموعة شركة متروبوليتان كونسلتينج (م.م.ح)، التي تقدم الخدمات القانونية الشخصية والتجارية في الإمارات العربية المتحدة. وأسست المجموعة في عام 2022، قسماً خاصاً بالعقارات الفاخرة تحت اسم لتلبية الاحتياجات المميزة للأفراد ذوي الملاءة المالية العالية الذين يبحثون عن تجربة عقارية مخصصة في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتعتبر وكالات مجموعة متروبوليتان العقارية من أفضل وكالات العقارات في الإمارات، وقد حصدت العديد من الجوائز لأفضل المبيعات من أكبر مطوري العقارات في الإمارات، مثل إعمار ودبي العقارية ومراس والدار العقارية. حول متروبوليتان بريميوم بروبرتيز متروبوليتان بريميوم بروبرتيز (MPP) هي الشركة العقارية الرائدة في مجموعة متروبوليتان ومقرها في دبي. وهي وكالة عقارية متكاملة الخدمات تقدم حلولًا مخصصة للمطورين والمالكين والمستثمرين الذين يتطلعون إلى تعزيز قيمة أصولهم العقارية الفاخرة. وتقدم الشركة حلاً عقاريًا كاملاً تحت سقف واحد، ولديها أكبر محفظة عقارات فاخرة في الإمارات العربية المتحدة. حول متروبوليتان كابيتال العقارية متروبوليتان كابيتال العقارية (MCRE) هي شركة عقارية رائدة تقدم خدمات متكاملة ومقرها في أبوظبي. وتقدم الشركة خدمات شاملة وحلولاً مخصصة تحت سقف واحد لسكان العاصمة ومواطني الدولة. وقد تم اعتماد الشركة من قبل أكبر المطورين في أبوظبي، وهي الوسيط الرسمي لمجموعة أبوظبي للتطوير: الدار. حول هو قسم خاص ضمن شركة متروبوليتان بريميوم بروبرتيز، الوكالة العقارية الرائدة التي تقدم خدمات متكاملة في دبي والتابعة لمجموعة متروبوليتان. تم تأسيس هذا القسم في عام 2022 لتلبية الاحتياجات المميزة للأفراد ذوي الملاءة المالية العالية الذين يبحثون عن تجربة عقارية مخصصة في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويتعامل القسم بشكل حصري مع العقارات التي تتجاوز قيمتها 15 مليون درهم إماراتي، وهو يقدم خدمات شاملة لعملائه، بدءاً من المساعدة في الحصول على التأشيرات ومروراً بفتح الحسابات المصرفية وتأسيس الشركات وإدارة الممتلكات وتوفير الخدمات القانونية وغير ذلك. مؤسسة غريت بليس تو وورك Great Place to Work® هي المرجع العالمي لثقافة مكان العمل. وقامت المؤسسة منذ عام 1992، باستطلاع آراء أكثر من 100 مليون موظف حول العالم، واستخدمت تلك الرؤى والأفكار لتحديد ما يجعل من مكان العمل مكانًا رائعًا، ألا وهي الثقة. وتعمل منصة المؤسسة الخاصة باستطلاع آراء الموظفين على دعم القادة وتزويدهم بالآراء والتقارير في الوقت الفعلي والأفكار التي يحتاجون إليها لاتخاذ قرارات استراتيجية بشأن المصادر البشرية لديهم. وتنطوي مهمة المؤسسة على بناء عالم أفضل، من خلال مساعدة كل شركة على أن تصبح مكانًا رائعًا للعمل من أجل الجميع. للمزيد: / LinkedIn / Twitter / Facebook / Instagram. لمزيد من المعلومات يرجى التواصل مع: ليجو جوني ليدر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا -انتهى-