استثمار في الإنسان.. وريادة تُبنى على الثقة: مجموعة إفكو العالمية تجدد اعتمادها كواحدة من أفضل بيئات العمل في المملكة العربية السعودية وفقاً لمؤسسة غريت بليس تو وورك®

أعلنت مجموعة إفكو العالمية عن اعتمادها مجدداً كأفضل بيئة عمل في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، من المؤسسة العالمية "غريت بليس تو وورك®".
يعكس هذا التكريم التزام إفكو المتواصل ببناء بيئة عمل عالمية المستوى تمكّن كوادرها من خلال تقديم فرص مبتكرة ومحفّزة على النمو، وتحتفي بالقيم والمواهب المتنوعة التي يقدّمها كل فرد في مختلف مواقع العمل حول العالم
وقال محمد عيتاني ، الرئيس التنفيذي لقطاع الزيوت والدهون- دول مجلس التعاون الخليجي والمشرق العربي - في مجموعة إفكو العالمية بصفتنا مجموعة متعددة الجنسيات، نؤكد التزامنا الراسخ بتمكين الأفراد وتعزيز رفاههم، ودعم المجتمعات التي تشكل جوهر مسيرتنا، ضمن فرق العمل وعلى امتداد سلسلة القيمة. ويُجسد حصولنا مجدداً على اعتماد "أفضل بيئة عمل" الثقة العميقة التي يمنحنا إياها موظفونا، وهي ثقة نعتز بها ونبني عليها. في مجموعة إفكو العالمية، تشكل قيمنا المؤسسية الأساس الذي ننطلق منه؛ حيث نعمل بشغف نحو التميّز، ونلتزم بأعلى معايير النزاهة، ونعزز ثقافة ريادة الأعمال، ونجعل من احتياجات عملائنا ومستهلكينا محور قراراتنا، ونضع الاستثمار في كوادرنا البشرية في مقدمة أولوياتنا.
ويأتي هذا التوجه منسجماً مع أهداف رؤية السعودية 2030، التي تضع بناء بيئة عمل محفزة، وتمكين الطاقات الوطنية، واستقطاب الكفاءات، في صميم تطلعاتها نحو اقتصاد مزدهر ومجتمع نابض بالحياة.
ومن جانبه، قال محمد الشاعر، الرئيس التنفيذي لمؤسسة غريت بليس تو وورك® في منطقة الشرق الأوسط: "كل التقدير لمجموعة إفكو على نيلها اعتماد "غريت بليس تو وورك®" في الشرق الأوسط للعام الثاني على التوالي. يُجسّد هذا التكريم المتجدد مدى التزام المجموعة العميق بترسيخ بيئة عمل إيجابية ومحفّزة، ويعكس تقدير إدارتها المستمر لكوادر العمل وحرصهم على الارتقاء بتجربتهم المهنية وتعزيز رفاههم المؤسسي.
تُعد "غريت بليس تو وورك®" الجهة العالمية المعتمدة في تقييم ثقافة بيئة العمل، وتحتفي بالمؤسسات التي تنجح في بناء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتمكين والدافع للنمو والتطوّر.
ويستند هذا التصنيف بشكل أساسي على آراء الموظفين، التي يتم جمعها من خلال استبيانات سرية متخصصة تقيس مدى رضاهم عن تجربتهم اليومية في بيئة العمل. وقد أظهرت النتائج مستويات عالية من الثقة والانتماء والمشاركة، ما يعكس متانة الثقافة المؤسسية في مجموعة إفكو، وقدرتها على توفير تجارب مهنية إيجابية وملهمة لكوادرها.
وتحرص المجموعة على دعم الكوادر الوطنية السعودية من خلال تنفيذ برامج تدريب وتطوير نوعية، بالتعاون مع مؤسسات تعليمية سعودية مثل كلية ينبع الصناعية، إلى جانب مشاركتها الفعالة في برامج مثل "تمهير"، "التوطين"، و"دروب"، في إطار استراتيجيتها لتوطين سلاسل القيمة وتطوير المواهب المحلية.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

أرقام

منذ ساعة واحدة

• أرقام

كابيتال إنتليجنس تؤكد تصنيف السعودية عند AA- مع نظرة مستقبلية مستقرة

علم المملكة العربية السعودية أكدت وكالة كابيتال إنتليجنس للتصنيفات الائتمانية التصنيف الائتماني للمملكة العربية السعودية بالعملة الأجنبية طويلة الأجل (LT FCR) والعملة المحلية طويلة الأجل (LT LCR) عند "AA-". كما أكدت الوكالة -في بيان لها- تصنيف المملكة بالعملة الأجنبية قصيرة الأجل (ST FCR) والعملة المحلية قصيرة الأجل (ST LCR) عند "A1+"، وأبقت النظرة المستقبلية للتصنيفات مستقرة.

الرياض

منذ ساعة واحدة

• الرياض

الرئيس التنفيذي للهلال: المطالب المالية المرتفعة عرقلت تعاقداتنا قبل كأس العالم للأندية

قال ستيف كالزادا الرئيس التنفيذي لنادي الهلال المنافس في الدوري السعودي للمحترفين لكرة القدم إنه واثق من قوة تشكيلة الفريق المشاركة في كأس العالم للأندية رغم فشله في التعاقد مع أي أسماء كبيرة خلال فترة الاستعداد للبطولة، مضيفا أن المحادثات مع العديد من اللاعبين المستهدفين للتعاقد انهارت بسبب المطالب المالية المرتفعة. ولايزال النادي، الذي يتخذ من الرياض مقرا له ويدعمه صندوق الاستثمارات العامة في السعودية، والذي انفصل عن النجم نيمار دا سيلفا في وقت سابق من هذا العام، يضم لاعبين بارزين مثل روبن نيفيز، وجواو كانسيلو وألكسندر ميتروفيتش، وسيرجي ميلينكوفيتش-سافيتش. وبالرغم من ذلك، وعلى عكس ريال مدريد الذي عزز صفوفه بترينت ألكسندر-أرنولد، ومانشستر سيتي الذي ضم تيجاني ريندرز وريان شرقي، لم يقم الهلال بأي صفقات أوروبية كبرى خلال فترة الانتقالات المحددة للبطولة. وكانت الإضافة الأبرز للنادي قبل مباراته الافتتاحية يوم الأربعاء المقبل أمام ريال مدريد في ميامي هي المدرب الإيطالي سيموني إنزاجي الذي تولى المسؤولية في وقت سابق من هذا الشهر. وقال كالزادا في مقابلة مع صحيفة ماركا الإسبانية نشرت اليوم الجمعة "هذه هي المرة الأولى التي نواجه فيها فترة انتقالات كهذه... كان من الصعب علينا العثور على أهدافنا، بما في ذلك إيجاد المدرب المناسب (إنزاجي) الذي يمكنه قيادة الفريق في البطولة. "نعمل بميزانية محددة، وصحيح أن بعض اللاعبين أو الوكلاء لا يدركون ذلك أحيانا... كان هناك الكثير من النشاط، ولكن في النهاية لم نبرم أي صفقات". وعندما سئل عن التحديات التي تواجه الهلال خلال فترة الانتقالات القصيرة، في ظل ارتباط سمعة النادي بالإنفاق الكبير، قال الرئيس التنفيذي إن اللاعبين يطالبون بمبالغ كبيرة من المال. وأضاف "أولا، لأن لدينا ثقة كبيرة في فريقنا، وثانيا لأن الظروف لم تكن مواتية، بما في ذلك حقيقة أن بعض الناس جن جنونهم في ظل المقابل المادي الذي يطلبونه، يعتقدون أننا قادرون على دفع أي مبلغ. "في الواقع، ما يمكن أن يكسبه اللاعب في السعودية سيظل دائما أعلى بكثير مما يمكن أن يكسبه في أوروبا. لكن من الواضح أننا لا نملك موارد غير محدودة، ولا نقوم بطباعة النقود. "في الواقع، فقدنا فرص التعاقد مع لاعبين على وجه التحديد لأنهم اعتقدوا أن المال لا حدود له، وعلينا إدارة النادي بشكل مستدام وبشروط معقولة". وبعد مباراته يوم الأربعاء المقبل أمام ريال مدريد في ميامي، سيواجه الهلال فريق رد بول سالزبورج‭‭ ‬‬النمساوي ونادي باتشوكا المكسيكي ضمن المجموعة الثامنة.

الرجل

منذ 2 ساعات

• الرجل

وزارة الحج تحدد ضوابط إصدار التأشيرات لموسم عمرة 1447هـ

أعلنت وزارة الحج والعمرة في المملكة العربية السعودية عن اعتماد شرط إلزامي جديد يسبق إصدار تأشيرات العمرة للموسم القادم 1447هـ، يتمثّل في توثيق عقود الإسكان لجميع المعتمرين عبر منصة "نسك مسار" الرقمية. ويدخل هذا القرار حيّز التنفيذ اعتبارًا من 14 ذي الحجة 1446هـ، بالتزامن مع انطلاق موسم العمرة المقبل. ويُعد هذا القرار جزءًا من جهود الوزارة لتحسين البنية التنظيمية للعمرة، وضمان توفير بيئة آمنة ومنظمة تستجيب لتطلعات الزوار من مختلف أنحاء العالم، بما يعكس التقدّم الذي تحققه المملكة في إطار رؤية السعودية 2030. التزامات جديدة على شركات العمرة السعودية بموجب التوجيه الجديد، تُلزم شركات العمرة المرخصة داخل المملكة باتباع مجموعة من الإجراءات التنظيمية لتتمكن من استخراج تأشيرات العمرة، أبرزها: قصر التعاقدات على منشآت السكن المرخصة من قبل وزارة السياحة، والتي تستوفي معايير الجودة والضيافة. توثيق جميع عقود الإسكان عبر منصة "نسك مسار" قبل رفع بيانات المعتمرين للحصول على التأشيرات. التأكد من مطابقة بيانات الحجز مع بيانات المعتمر، وربطها إلكترونيًا لتفادي أي تعارض أو خلل في عمليات التنظيم. لتعزيز جودة الخدمات وتحسين تجربة المعتمر، توثيق السكن عبر 'نسك مسار' شرط أساسي لإصدار تأشيرات عمرة 1447هـ.#يسر_وطمأنينة — وزارة الحج والعمرة (@HajMinistry) June 13, 2025 تحسين التجربة وتطوير الخدمات تؤكد وزارة الحج والعمرة أن هذا الإجراء ليس تنظيميًا فقط، بل يهدف إلى الارتقاء الشامل بتجربة المعتمر والزائر، بدءًا من تخطيط الرحلة وحتى مغادرة المملكة. ويشمل ذلك: تعزيز موثوقية الخدمات السكنية من خلال التحقق المسبق من سلامة التعاقدات. رفع جودة الأداء الرقابي والتنظيمي بين الجهات الرسمية ومزودي الخدمات. الحد من التلاعب بالعقود الوهمية أو الترتيبات غير المرخصة التي قد تضر بالمعتمر وتسيء لسمعة القطاع. وأشارت الوزارة إلى أن التكامل القائم بين وزارة الحج والعمرة ووزارة السياحة، إلى جانب منصة "نسك" التي أصبحت البوابة الرقمية الموحدة لخدمات العمرة، يسهم بشكل مباشر في تيسير تجربة الزائر، ويُعزز من مكانة المملكة بوصفها وجهة عالمية رائدة في خدمة الحجاج والمعتمرين، واضعةً راحة الضيف في مقدمة أولوياتها التشغيلية والتنظيمية.