«AUM» تكرّم شركاءها الاستراتيجيين في حفل «جوائز الشركات المتميزة 2025»
تقديراً لشراكتها الاستراتيجية مع نخبة من الشركات المحلية والعالمية المتميزة في الكويت، نظمت جامعة الشرق الأوسط الأمريكية (AUM) احتفالها السنوي لتوزيع جوائز الشركات المتميزة AUM Corporate Awards 2025، وجاء هذا الحفل ليكلل جهود الشركات ومشاركتها في المعرض الوظيفي الحادي عشر، وتكريماً لدعمها الاستثنائي لخريجي الجامعة، ومساهماتها الكبيرة في تعزيز نموهم ونجاحهم المهني.
تم تنظيم الحفل في الحرم الجامعي بحضور رئيس مجلس إدارة شركة هيومن سوفت القابضة، طارق العثمان، الذي أعرب خلال كلمته عن فخره بالشراكة مع الشركات المتميزة، وأكد فيها أهمية دعم الشباب وتمكينهم، معتبراً أن الهدف هو رؤية طلبة «AUM» ناجحين في حياتهم ومسيرتهم المهنية.
وشدّد على أحد أهم أهداف «AUM»، وهو دعم بناء شخصية الطالب، وغرس المهارات التي يحتاجها ليكون جاهزاً للحياة المهنية وسوق العمل بعد التخرّج.
وأكمل: «منذ انطلاقنا، ونحن حريصون على توفير فرص متنوعة لطلبتنا، بهدف أن نغرس فيهم روح العمل الجماعي، إلى جانب تطوير قدراتهم الفردية كمشاركتهم في البطولات الرياضية، أو المسابقات العالمية، أو حضور المؤتمرات الدولية، وورش عمل مكثّفة».
وفي نهاية حديثه، أعرب العثمان عن شكره للشركات والمؤسسات على ثقتهم بطلبة وخريجي «AUM»، وعلى تدريبهم، وتوظيفهم وتعزيز ثقتهم بأنفسهم ليكونوا رواد أعمال وقادة المستقبل.
تم خلال الحفل توزيع جوائز على عدد من الشركات في فئات متعددة، منها فئة أعلى نسبة توظيف واستقطاب المواهب من خريجي AUM لعام 2024 - 2025، وجوائز عن فئة أفضل الشركات الداعمة لتدريب طلبة AUM، وجوائز للشركات التي ساهمت في النمو والتطوير المهني للطلبة والخريجين.
كما تم تكريم جميع الشركات الراعية والمشاركة في المعرض، والبالغ عددها أكثر من 55 شركة، من ضمنها بنك الكويت الوطني، وشركة الاتصالات المتنقلة زين - الكويت، وبنك بوبيان، وبنك برقان، والبنك الأهلي الكويتي، والبنك التجاري الكويتي، ومجموعة الخليج للتأمين، وبنك وربة، وشركة امتيازات الساير، وصناعات الغانم، وشركة نفط الكويت، وشركة SLB، وشركة JTC، وشركة بيكر هيوز، وإرنست ويونغ، ووزارة المالية، والهيئة العامة للقوى العاملة، والهيئة العامة للاستثمار، وشركة NESR، شركة مجموعة معرفي، بنك الكويت الدولي، وشركة كيه بي إم جي (KPMG)، ومجموعة الحساوي، ومجموعة الساير، وبنك البحرين والكويت، وشركة كارير (Carrier)، وكي دي دي (KDD)، وشركة «قلم»، وشركة Motery الكويت، وشركة المرطبات العربية ABC، وشركة فلاورد، ومستشفى دار الشفاء، وطيران الجزيرة، ومعهد الدراسات المصرفية، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، شركة ديار المتحدة، اتحاد الصناعات الكويتية، شركة ميزان القابضة، شركة ABB، والحمرا للاستثمارات الاقتصادية، مجموعة سيتي، ومنظمة آيسك AIESEC، وأجيليتي، وهواوي، وإيه زد إن أو آند إم AZN O&M Company، ولوياك، وشركة المتكاملة اللوجيستية Integrated، وشركة إنجاز الكويت، ومجموعة أباريل، ودي إتش إل إكسبريس، وهاليبرتون، وشركة نستله، وأرامكس، وشركة PwC، وشركة الأنظمة الآلية (ACS)، وشركة كيمكو، اتحاد الصناعات الكويتية وغيرهم.
تكريم الشركات المتميزة
من جهتهم، أعرب ممثلو الشركات خلال الحفل عن تقديرهم لشغف طلبة وخريجي «AUM» واستعدادهم للعمل والتعلم. وأشادوا بالتزامهم بالتطوير المستمر وحرصهم على المساهمة الفعّالة في مجالاتهم.
وأشار العديد منهم إلى أن خريجي «AUM» يملكون رغبة حقيقية في النمو المهني، مما يجعلهم ركيزة أساسية لمؤسساتهم، وأشادوا بتأثيرهم الإيجابي على الشركات التي ينضمون إليها.
بنك الكويت الوطني
وقال مدير استقطاب المواهب في بنك الكويت الوطني جرّاح الشطي: «تساهم AUM من خلال هذه الفعاليات في عملية انتقال الطالب من حياته التعليمية إلى سوق العمل بسلاسة. وأكثر ما يسعدنا في «الوطني» هو أن نكون جزءاً من رحلة الطالب معنا، بدايةً من التدريب، ووصولاً إلى توليه مناصب قيادية. وهذه الرحلة ما هي إلا انعكاس للشراكة الاستراتيجية بين البنك الوطني وAUM.
شركة زين - الكويت
وأعرب مدير إدارة العلاقات العامة بشركة زين الكويت، حمد المصيبيح، عن سعادته باستضافة «AUM» لهم في هذه الاحتفالية المميزة. وقال: «نتشرف بهذا التعاون بين زين وAUM المستمر على مدار سنوات. فهذه الشراكة هي استمرار واستكمال لأهمية تمكين الشباب وقطاع التعليم. واليوم أؤكد أن أكبر نسبة من موظفي زين هم من خريجي AUM. وهذا بحد ذاته يؤكد على شيء واحد، وهو دور المؤسسة الأكاديمية في قطاع التعليم».
البنك الأهلي الكويتي
وعبّرت المديرة العامة لقطاع الموارد البشرية بالبنك الأهلي الكويتي، أفراح الأربش، عن رأيها قائلة: «شراكتنا مع AUM شراكة استراتيجية نفخر فيها، ونحن موجودون هنا من صميم إيماننا بأهمية ربط قطاع التعليم بالقطاع الخاص وسوق العمل. ونحن فخورون بمخرجات AUM، ونتطلع للدفعات القادمة منهم كموظفي المستقبل في القطاع المصرفي».
البنك التجاري الكويتي
بدورها، أعربت مدير أول إدارة استقطاب المواهب - قطاع الموارد البشرية في البنك التجاري الكويتي، سبأ الزنكي، عن خالص تقدير البنك لـ «AUM» لمنحهم فرصة المشاركة في المعرض الوظيفي وإتاحة الفرصة لهم لمقابلة طلبتها المتمزين والموهوبين، والتحدث معهم عن أحلامهم وطموحاتهم المستقبيلة.
شركة «صناعات الغانم»
وشدّد المدير التنفيذي لمجموعة توزيع التجزئة والأغذية والمشروبات في شركة صناعات الغانم، جاسم الحساوي، على الشراكة الاستراتيجية التي تجمع بين المؤسستين، وسلّط الضوء على مواهب خريجي «AUM» وأهميتهم في دعم القطاع الخاص.
بنك برقان
من جانبه، تحدث مدير عام - الموارد البشرية والتطوير للمجموعة في بنك برقان، نقيب أمين، عن تميز «AUM» سنة عن سنة قائلاً: «برأيي، أي مؤسسة في أي مجال كانت ستتميز طالما لديها رسالة معيّنة تطمح لتحقيقها. ورسالة AUM سمعناها من قبل من السيد طارق العثمان التي تتلخص في بناء الوطن، وليس فقط تعليم الطلبة».
شركة امتيازات الساير
ومن جانبها قالت مديرة الموارد البشرية في شركة امتيازات الساير، زينب دشتي: «استمتعنا بتفاعل الطلبة معنا خلال اليومين الماضيين في معرض التوظيف. وبالنسبة لنا كشركات خاصة، هذه هي نوعية الطلبة التي نتطلع لاستقطابها».
بنك بوبيان
وعبّر مساعد المدير العام في بنك بوبيان، خالد الرحماني، عن رأيه قائلاً: «الـ AUM ليست فقط مكانًا نلتقي فيه بأفراد موهوبين، بل أيضا نأخذ فكرة عن جيل المستقبل. بنك بوبيان حصل على العديد من الجوائز، وأهمها كانت «جائزة أفضل بنك في خدمة العملاء»، وهذه الخدمة لم تأتِ لولا مواهب خريجي AUM المميزة».
شركة JTC
أما رئيس الموارد البشرية والإدارة في شركة JTC، هاشم دلواي، فقال: «نقدّر لـ AUM إعطاءنا فرصة المشاركة في المعرض والالتقاء بطلبتها وخريجيها الموهوبين. لقد انبهرنا بهم، ورأينا تميّزهم من خلال المقابلات والحوارات التي أجريناها معهم. فهم واثقون بأنفسهم وبقدراتهم لجعل المستقبل أفضل».
مجموعة الخليج للتأمين
من جهته، أوضح مدير أول إدارة استقطاب وتطوير المواهب في مجموعة الخليج للتأمين، عمر النجار، أن شراكة المجموعة مع «AUM» ليست فقط لفرص التوظيف، بل هذه الشراكة أتاحت لهم من خلال المعرض فرصة توعية الطلبة حول فكرة العمل في قطاع التأمينات، من خلال تنظيم جلسات نقاشية هدفت لمنحهم المعرفة اللازمة حول طبيعة العمل في القطاع.
شركة نفط الكويت
وبالنيابة عن مدير مجموعة التدريب والتطوير الوظيفي في شركة نفط الكويت، بشار الخشتي، قال إسماعيل رمضان: «فخورون بشراكتنا مع AUM، ونأمل بأن نكون داعما كبيرا معكم لخدمة هذا الوطن».
مجموعة معرفي
وعبّر نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة معرفي، عبدالحكيم معرفي، عن سعادته بمخرجات AUM، مؤكدا أنهم «يرفعون الراس».
معهد الدراسات المصرفية
بدوره، قال رئيس قسم الشؤون الإدارية في معهد الدراسات المصرفية، عبدالوهاب المبيليش: «خريجو AUM متميزون فعلاً من ناحية مواهبهم وإبداعهم وتطلعهم للمستقبل، وهذا ما نطمح له في معهد الدراسات المصرفية بشكل خاص، والقطاع المصرفي بشكل عام».
بنك وربة
من جهته قال ممثل بنك وربة (من قسم الموارد البشرية)، محمد العتيبي: «اليوم شعوري مختلف، فلقد عدت إلى جامعتي، ولكن ليس كطالب، بل كممثل عن بنك وربة. شهادتي مجروحة بـ AUM، فأنا قضيت فيها أربع سنوات تعلمت خلالها الكثير من المهارات التي ساعدتني في حياتي المهنية، وبالأخص في عملي بِبنك وربة. ومشاركتنا في هذا المعرض لم تكن عابرة، بل مشاركة نلتقي خلالها العديد من الطاقات الشبابية التي تحدثنا معهم عن طموحاتهم. ونحن في بنك وربة نؤمن بصناعة الفرص. فدعونا نسعى ونتعلم ونتطور لنملك الغد».
شركة بيكر هيوز
من جانبها، قالت مديرة التكويت في «بيكر هيوز» هبة مشاري: «نحرص كل عام على المشاركة في معرض التوظيف في AUM للالتقاء بالطلبة والتحدث معهم، سواء عن فرص عمل أو فرص تدريب. وهدفنا وAUM واحد، وهو التركيز على دعم وتطوير المواهب من أجل المستقبل».
شركة الحمرا للاستشارات الاقتصادية
من جانبه، أعرب الرئيس التنفيذي في شركة الحمرا للاستشارات الاقتصادية، عبدالوهاب الحجي، عن فخره بالشراكة مع AUM. وشدّد على تميز خريجي AUM دائماً. وأضاف: «هم خريجو الإبداع، وخريجو الابتكار، وخريجو التميز لما يملكون من طاقة للتغيير والإنجاز دائما».
شركة إرنست آند يونغ
وقال مدير الضرائب في شركة إرنست آند يونغ، عبدالله الكندري: «وجودي هنا جداً خاص، فأنا خريج AUM لعام 2014. وأيضا استكملت دراسة الماجستير MBA هنا عام 2019. ومنذ ذلك الوقت، نحرص على المشاركة في المعرض الوظيفي، لأننا نرى مخرجات الجامعة، وسوق العمل بحاجة لهكذا مخرجات. وفي النهاية، أود أن أشكر AUM على خطتها الواضحة جدًا لتخريج أفراد جاهزين لسوق العمل ليس فقط أكاديميا، ولكن أيضا من ناحية المهارات المناسبة لسوق العمل».
شركة الألبان الكويتية الدنماركية KDD
وعلى صعيد آخر، عبّر مساعد مدير ضبط الجودة في شركة الألبان الكويتية الدنماركية KDD، عبدالعزيز بهبهاني، عن رأيه قائلا: «أنا خريج AUM، وأستطيع القول إن خريج AUM لديه المميزات الموجودة في طلبة الجامعات الأخرى. لكنه يتميز عنهم بشيء واحد إضافي، هو «المرونة». نحن كخريجين من AUM، تعودنا على فكرة أن كل شيء يتغير. لذلك، يجب علينا أن نتعلّم ونتأقلم مع الأوضاع الجديدة. تخرّجت في الجامعة منذ ست أو سبع سنوات، ولكن مازلت أحرص على حضور فعالياتها لأرى ما الجديد والمميز الذي تطلّعت إليه، وكل مرة يزداد فخري بجامعتي».
شركة كيه بي إم جي (KPMG)
وقال مدير إدارة الضرائب في كيه بي إم جي (KPMG)، زبير باتل،: «طلبة AUM مميزون في شركة KPMG، خاصةً في مجال الضرائب». كما أعرب عن فخره بهذه الشراكة مع AUM وسعادته للمشاركة في المعرض، حيث التقى نخبة من العقول الرائعة. وشدد على تميّز خريجي «AUM»، إلى جانب تعبيره عن تقديره للجامعة على تخريج طلبة مميزين لسوق العمل.
شركة «قلم»
بدوره، قال المدير العام لشركة قلم للدعاية والتسويق، حمد سامي العلي: «اجعلوا من طلبة AUM أولوية لشركاتكم. فأنا لديّ موظفة من خريجات AUM. صحيح أنها مهندسة ونحن شركة تسويق، ولكنها من أنجح الموظفات لدينا. ليس من الضروري أن يكون تخصص الطالب هو ذاته شغفه. فالشغف هو رغبة في تقديم شيء للوطن، وهذا ما تؤسسه AUM».
مؤسسة آيسك الكويت
أكدّت الرئيسة التنفيذية لمؤسسة آيسك الكويت، ميسون العطار، أن «AUM» أصبحت رمزاً للإيمان والثقة بالشباب من خلال دعمها لهم وتمكين قدراتهم من دون أي حواجز. وأضافت: «أقدر شراكاتنا مع AUM، وأتطلع لتوفير فرص أكبر وأكثر لشباب المستقبل بالأخص معهم».
شركة ديار المتحدة
من جهته، قال المدير التنفيذي لتطوير ودمج التطبيقات في شركة ديار المتحدة شادي نجار: «تنظيم AUM لهكذا فعاليات ناجحة ينعكس حتماً من خلال طلبتها المنظمين، والذين نبحث عنهم بدورنا للانضمام إلينا والاستفادة من مواهبهم التي ساعدتهم الجامعة في صقلها».
اتحاد الصناعات الكويتية
من جانبه، قال صالح الشطي، (ضابط اتصال بالنيابة عن المديرة العامة لاتحاد الصناعات الكويتية هدى البقشي): «خريجو AUM مميزون. والدليل على ذلك عندما وظفنا مخرجات الجامعة في القطاع الصناعي من مختلف تخصصات الهندسة، حيث أثبتوا جدارتهم منذ فترة التدريب وحتى التعيين في مناصب قيادية. ونحن نطمح للمزيد من النجاح وتعيين مخرجات من AUM».
شركة Motery
الشريك المؤسس الرئيس التنفيذي لشركة Motery، عبدالله عماد العتيقي، قال: «فخور بأني خريج AUM. واليوم مشاركتنا في هذا المعرض غرضها توظيف مخرجات AUM لأننا نثق بهم».
الشركة المتكاملة اللوجيستية
بدوره، رئيس الموارد البشرية في الشركة المتكاملة اللوجيستية Integrated، أميت شارما، الذي هو أيضًا خريج AUM، أكد أن الجامعة حريصة على تجهيز طلبتها لسوق العمل دائماً.
شركة AZN O&M
وأشاد مدير الشؤون الإدارية والموارد البشرية في شركة AZN O&M، قريش ناير، بالعلاقة الطويلة الأمد بين AZN وAUM بفضل طارق العثمان وفريق الجامعة.
طيران الجزيرة
أما مسؤولة استقطاب المواهب في طيران الجزيرة، نهى حسين، فقد عبرت عن سعادتها للمشاركة في المعرض ومقابلة الطلبة للتحدث أكثر عن الفرص الوظيفية في الشركة، وقطاع الطيران بشكلٍ عام. وأكدت أن هذا التكريم لا يعكس إلا حرص الجامعة على توفير فرص العمل المناسبة للطلبة والخريجين. كما توجهت بالشكر لزميلها أحد خريجي AUM، والموظف حالياً في «الجزيرة» على دعمه للفريق خلال المعرض.
شركة المرطبات العالمية ABC
وأشار مدير الموارد البشرية في شركة المرطبات العالمية ABC، تامر البهطيطي إلى أن «AUM تبهرنا كل سنة بتميزها، ومن جهتنا فنحن حريصون للمشاركة في فعاليتها كل عام، وبالأخص معرض التوظيف، بهدف الالتقاء بخريجيها وتوظيفهم، نظراً لكفاءتهم وروح المسؤولية التي يتمتعون بها».
شركة فلاورد
وقال مدير إدارة الأفراد والثقافة المؤسسية في شركة فلاورد، ديفيد جون: «هذه كانت مشاركتا الأولى في معرض AUM، نحن منبهرون بتفاعل ومواهب الطلبة والخريجين. ونتطلع لاستقبالهم كمتدربين وموظفين لدينا في المستقبل».
مجموعة الساير
وتمنى رئيس الخدمات المركزية في مجموعة الساير، جاك فغالي «أن تكون هناك علاقة استراتيجية طويلة بين مجموعة الساير وAUM في المستقبل. تفاعل الطلبة معنا ورؤية هذا الحرم الجامعي المميز يشعرنا بأن الجيل التالي من القادة في الكويت في أيدٍ أمينة».
مجموعة أباريل
وأكدت مديرة الموارد البشرية والتدريب في مجموعة أباريل، سادية رحمن، عن سعادتهم بالمشاركة في المعرض للسنة الرابعة على التوالي. وأضافت: «نتطلع لمقابلة والعمل مع المزيد من خريجي AUM، وأن تستمر شراكتنا».
شركة ABB
من جهتها، قالت مديرة الموارد البشرية في شركة ABB، مها عبدالحليم: «الطلبة والخريجون حقا أبدوا خلال المعرض استعداداً لتلقي التدريب المناسب وتطوير قدراتهم، وليس فقط للعثور على وظيفة».
مجموعة الحساوي
أما الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة الحساوي، فوزي سمير الكريدلي، فقد قدّر حرص «AUM» على الاستثمار البشري، وشدد على سعي المجموعة الدائم لتوظيف خريجي «AUM».
لوياك
من جانبه، شدّد مساعد مدير قسم التواصل في «لوياك» أحمد عبدالمحسن، على حرصه على المشاركة في الفعالية كل عام. وعبّر عن فخره بأن أكبر عدد من الشباب المشاركين في لوياك هم من «AUM»، معتبرًا أن الجامعة حريصة على تمكين وخلق قادة المستقبل.
شركة دي إتش إل إكسبريس DHL
بدوره، شدد مدير الموارد البشرية بشركة DHL، نادر فوزي، (بالنيابة عن مدير الموارد البشرية فريد أمين)، على أن الجامعة لا تدّخر جهداً في إعداد الشباب لتولي مناصب قيادية مستقبلاً. وأضاف: «بصفتنا شركة لوجستية عالمية رائدة، نفخر بخريجي AUM، ونتطلع إلى مزيد من الشراكة مستقبلاً وتوظيف المزيد منهم».
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الرأي
منذ 21 ساعات
- الرأي
السفير كينيشيرو: الكويت واليابان على أعتاب مرحلة اقتصادية واعدة
- اتفاق مرتقب لاستيراد لحوم «واغيو» اليابانية الفاخرة إلى الكويت - «ديوانية الأعمال» تجمع رواد الاستثمار الكويتي والياباني تحت سقف واحد - مبارك الساير: شراكة ممتدة على مدى 7عقود... وطدت روابط البلدين استضاف سفير اليابان لدى البلاد موكاي كينيشيرو، في مقر إقامته، أمسية عمل خاصة بعنوان «ديوانية الأعمال اليابانية الكويتية»، جمعت نخبة من رواد الأعمال الكويتيين واليابانيين، إلى جانب عدد من المستثمرين الشباب الطامحين لبناء شراكات جديدة، إضافة إلى ضيف الشرف مساعد وزير الخارجية لشؤون آسيا السفير سميح حيات. وشكلت «الديوانية» منصة حيوية لتبادل الرؤى وتعزيز التعاون بين البلدين في قطاعات عدة، أبرزها السيارات، الأجهزة الإلكترونية، الآلات، والمنتجات الغذائية عالية الجودة، بما في ذلك المأكولات اليابانية التقليدية. وأكد السفير موكاي في كلمته الترحيبية، أن هذه الديوانية تمثل بداية لمرحلة جديدة من التواصل الاقتصادي، معلناً عن خطة لإحياء «لجنة رجال الأعمال اليابانية - الكويتية» على المستوى الحكومي، بهدف تعميق العلاقات الثنائية والدفع بها نحو آفاق جديدة من النمو. وسلط موكاي الضوء على أهمية معرض إكسبو 2025 أوساكا - كانساي، الذي يختم أعماله في أكتوبر المقبل، باعتباره فرصة استراتيجية لتعزيز الشراكات وزيادة الاستثمارات المتبادلة، في ظل تزايد الثقة الدولية بالسوق اليابانية، التي شهدت استثمارات رأسمالية تجاوزت 700 مليار دولار في 2023. كما أثنى السفير على الدور الكبير الذي تلعبه الشركات اليابانية الرائدة، مثل ميتسوبيشي، توشيبا وجيرا، في تنفيذ مشاريع البنية التحتية الحيوية في الكويت، مشدداً على أهمية تهيئة بيئة أعمال مشجعة تسهم في الارتقاء بجودة الحياة في البلاد. إلى ذلك، كشف السفير الياباني عن تعاون مشترك مع الحكومة الكويتية لإبرام اتفاقية ثنائية لاستيراد لحوم «واغيو» اليابانية الفاخرة، متوقعاً استكمال الاتفاق خلال الأشهر القليلة المقبلة. ودعا رجال الأعمال الكويتيين إلى استكشاف فرص الاستثمار في اليابان، مشيراً إلى استعداد السفارة لتقديم الدعم الكامل لنقل التكنولوجيا اليابانية إلى السوق الكويتي، معرباً عن أمله في أن تصبح الكويت نموذجاً إقليمياً للاستفادة من الابتكارات اليابانية. من جانبه، استذكر مبارك ناصر الساير، عضو مجلس الإدارة التنفيذي في مجموعة الساير، بداية العلاقة التاريخية مع اليابان، قائلاً: «في عام 1954، أصبحت مجموعة الساير أول موزع لسيارات تويوتا في الشرق الأوسط والثانية عالمياً، بفضل رؤية والدي الراحل ناصر محمد الساير، الذي ألهمته صورة لسيارة تويوتا في مجلة ريدرز دايجست، فسافر إلى اليابان حيث انبهر بالثقافة اليابانية وكرم الضيافة». وأشار الساير إلى أن الشراكة بين الساير وتويوتا «تمتد لأكثر من سبعة عقود، وأسهمت في توطيد الروابط الاقتصادية والثقافية والدبلوماسية بين البلدين». وأضاف: «نفخر اليوم بكوننا أكبر مستورد للمنتجات اليابانية في الكويت، ونسعى لتعزيز التعاون في مجالات أوسع كالتعليم، والطاقة، والذكاء الاصطناعي، والرعاية الصحية». ودعا الساير الحكومة اليابانية إلى توفير تسهيلات إضافية للمستثمرين الكويتيين، بما في ذلك تأشيرات الدخول عند الوصول، وتوسيع حضور البنوك اليابانية في الكويت. كما أكد أن الريادة اليابانية في مجالات السيارات الهيدروجينية والكهربائية، والروبوتات الطبية، والطائرات من دون طيار، تُشكل مصدر إلهام للكويت في مساعيها لتحقيق الحياد الكربوني بحلول 2060، بما يتماشى مع رؤية «كويت جديدة 2035».
الرأي
منذ 21 ساعات
- الرأي
معرض الابتكار الأكاديمي في «AUM»... مشاريع تترجم تميّز الطلبة
نظّمت جامعة الشرق الأوسط الأميركية معرضها الابتكار السنوي AUM Innovation Fair لعام 2025 في مركز الجامعة الثقافي، وذلك بحضور رئيس مجلس إدارة شركة هيومن سوفت القابضة، طارق العثمان، إلى جانب أعضاء هيئة التدريس، والطلبة وأولياء الأمور. وجاء تنظيم المعرض بهدف تسليط الضوء على أبرز مشاريع الطلبة، التي تعكس معارفهم المكتسبة، ومهاراتهم التقنية، وقدراتهم الإبداعية التي طوّروها خلال رحلتهم الجامعية. من النظري إلى التطبيقي... «AUM» تخلق جيلاً من المبتكرين من جهتهم، عبّر الطلبة عن أهمية المشاركة في مثل هذه المعارض التي تُعدّ منبراً لتبادل الأفكار والخبرات، مشيرين إلى أن مشاريعهم تعكس توجّهاتهم ورؤيتهم كجيل جديد يسعى إلى إحداث ثورة تكنولوجية ومعرفية جديدة. كما أكدوا على أن هذه المعارض أيضاً تعد فرصة ذهبية لهم لتطبيق ما اكتسبوه خلال سنوات الدراسة على أرض الواقع وأثنوا على الدعم الذي تقدّمه الجامعة بهدف صقل مهاراتهم وتعزيز قدراتهم بهدف التطور والتقدم، ليس فقط ضمن تخصصاتهم، بل أيضاً هواياتهم. قال الطالب يوسف محمد، من قسم هندسة الكمبيوتر: «لطالما كانت AUM داعمنا من الأول من نواحٍ عدة، وبالأخص الزيارات الميدانية التي كنا خلالها نطبق ما تعلمناه نظرياً بشكلٍ عملي. كما أن أعضاء هيئة التدريس قدموا لنا الإرشاد اللازم طوال فترة عملنا على المشروع لنطورّه بالشكل الصحيح». من جانبه، عبّر الطالب محمد الفجي، من قسم الهندسة الكهربائية: «مشروعنا يعتمد بشكلٍ كلّي على تقنيات الذكاء الاصطناعي المدروسة في جامعة كاليفورنيا – بيركلي. ونحن نشكر AUM على تعاونها مع بيركلي؛ فبفضل هذا التعاون، استطعنا تطوير مشروعنا بشكلٍ ناجح». وأضافت الطالبة فاطمة ملك، من قسم هندسة الكمبيوتر: «مشروعنا معني بالقطاع الصحي؛ ولولا الزيارات الميدانية التي كانت تنظمها لنا الـ AUM لمختلف مستشفيات الكويت، لما كنا طورنا فكرة مشروعنا وحولناها لحقيقة». ثقة «AUM» بقدرات طلبتها وخريجيها تفخر جامعة AUM بدمج التعلم القائم على المشاريع في مزيج فريد من المناهج العملية والنظرية. وجاء معرض الابتكار الأكاديمي لهذا العام انعكاساً مباشراً لهذا النهج، حيث أظهر قدرات الطلبة من تصميم وتنفيذ المشاريع المعقدة، وإعدادهم لتجارب حقيقية. كما أن الجامعة تحقق اليوم من خلال مشاريع طلبتها وإبداعاتهم أحد أهم أهدافها والتي تتمثّل في الاستثمار في تمكين العقول الشابة، وإكسابهم المعارف العلمية، وبناء شخصيتهم وتطوير مهاراتهم التقنية وخلق فرص عمل متميزة لهم. الفن والموسيقى والتصوير... رؤية إبداعية لمعالجة قضايا المجتمع وضم المعرض أيضاً فعاليات ثقافية متنوعة شملت معرضاً للوحات فنية لطلبة نادي الفنون، والتي تناولت موضوعات اجتماعية وثقافية، عكست وعي الطلبة وإحساسهم المجتمعي. إلى جانب مشاركة طلبة نادي التصوير الفوتوغرافي صورهم المميزة وأعمالهم الفنية المثرية التي جسدت جماليات بصرية لافتة. كما قدم طلبة نادي الموسيقى فقرات موسيقية حية عكست الموهبة والإحساس لطلبة AUM وبراعتهم في الأداء. مسابقات طلابية وحلقات نقاشية كما نظم نادي الخطابة والتواصل مسابقة مناظرات طلابية حيث أظهروا مهارات عالية في التعبير والإقناع، كما أُقيمت حلقات نقاشية تحورت حول مواضيع مختلفة أهمها دور المرأة في قطاع الهندسة. تكريم المشاريع المميّزة في ختام المعرض، أُقيم حفل خاص لتكريم المشاريع الفائزة والمتميزة، وقُدمت جوائز للفائزين ضمن مجموعة من الفئات المختلفة، احتفاءً بمواهب الطلبة الاستثنائية وجهودهم الدؤوبة. والجدير ذكره، أنه تم تقييم الفرق الفائزة من قِبل لجنة تحكيم تضم خبراء ضمن مختلف المجالات من أعضاء هيئة التدريس. وقد قيّمت اللجنة المشاريع بناءً على معايير عدة، منها الابتكار، والجدوى، وجودة العرض، والتأثير المحتمل. وتُبرز عملية التقييم الدقيقة هذه ليس فقط الجدارة التقنية للمشاريع، بل أيضاً أهميتها وقابليتها للتطبيق في بيئة اليوم سريعة التطور. كليّتا الهندسة وإدارة الأعمال... زخم ابتكاري يتحول إلى مشاريع ريادية ضمّ المعرض أكثر من 130 مشروعاً من مختلف تخصصات ومراكز كلية الهندسة والتكنولوجيا، منها: كلية الهندسة الميكانيكية، والهندسة الصناعية، والهندسة الكهربائية، والهندسة الكيميائية، وهندسة الكمبيوتر والهندسة المدنية، والهندسة المعمارية وتخصص نظم المعلومات والتكنولوجيا؛ إلى جانب مركز الروبوتات Robotics، ومركز المخترعين Inventors، ومركز الطاقة الخضراء Green Energy، ومركز العقول الاصطناعية Artificial Minds، ومركز صانعي الآلات Machine Masters ومركز بُناة المستقبل Builders of the Future. كما شارك في المعرض مختلف تخصصات كلية إدارة الأعمال مثل: التسويق، والتمويل، والمحاسبة، وإدارة الموارد البشرية ونظم إدارة المعلومات. حيث قدم الطلبة مشاريع ريادية تبنّت مشاكل حقيقية تواجه المجتمع ومختلف القطاعات المهنية، كما طوروا حلولاً مبتكرة وأظهروا التزاماً عالياً تجاه مستقبل أكثر استدامة. وقد تنوعت المشاريع لتواكب التقنيات المعاصرة مثل: الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والخوارزميات، ومعالجة اللغة الطبيعية، والألعاب الإلكترونية، وغيرهم الكثير. ومن جهتهم، أثنى الحضور على مستوى المشاريع التي شارك بها الطلبة خلال المعرض، مؤكدين أهمية تنظيم هكذا معارض في تحفيز التفكير الإبداعي وربط المعرفة النظرية بالتطبيق العملي.
الرأي
منذ 21 ساعات
- الرأي
«زين» تتميّز بتعزيز سوق العمل بكفاءات وطنية تقود المُستقبل الرقمي
, تلقّت «زين» تكريماً من جامعة الشرق الأوسط الأميركية «AUM»، تقديراً لجهودها المُتواصلة لتعزيز سوق العمل المحلّي بالكفاءات الوطنية القادرة على قيادة مُستقبل الكويت الرقمي بكفاءة، وذلك على هامش حفل تكريم الشركات الرائدة الذي أقامته الجامعة في المركز الثقافي بالحرم الجامعي بمنطقة العقيلة. وخلال الحفل، قام رئيس مجلس إدارة شركة «هيومن سوفت» طارق العثمان، بتكريم مدير إدارة العلاقات المؤسسية في «زين الكويت» حمد المصيبيح على دعم الشركة المُستمر لمعرض الفرص الوظيفية الذي تستضيفه الجامعة سنوياً، والذي رعت «زين» نسخته الحادية عشرة أخيراً، بحضور رئيس الجامعة الدكتور جورج يحشوشي. وجاء التكريم تقديراً لتميّز الشراكة بين «زين» والجامعة، على امتداد السنوات السابقة، ولتسليط الضوء على الدور الاستراتيجي الذي تلعبه بشكلٍ مُستمر في استقطاب الكوادر الوطنية للعمل في القطاع الخاص، ما يُعزّز وجود المواهب المحلّية في سوق العمل، وبالأخص في مجالات الهندسة والاتصالات والتكنولوجيا والمهارات الرقمية. وعبّرت «زين» عن شكرها للجامعة على التكريم، والذي هو بمثابة اعتراف من إحدى المؤسسات الأكاديمية البارزة في البلاد بدورها في المُساهمة بتنمية وتطوير قطاعي التعليم والموارد البشرية، واللذين تعتبرهما الشركة من القطاعات المهمة التي تلعب دوراً جوهرياً في الدفع بعجلة الاقتصاد الوطني. ورعت «زين» المعرض بتنظيم مركز التطوير الوظيفي «توطين» تحت شعار «نؤمن بالكفاءات ونصنع الفرص»، وهو أحد أكبر وأبرز المعارض الوظيفية في البلاد، وشهد هذا العام مُشاركة أكثر من 55 جهة محلّية وعالمية وفّرت أكثر من 300 فرصة عمل للخرّيجين والباحثين عن العمل. وقامت «زين» من خلال ركنها الخاص في المعرض باستعراض سياسة التوظيف لديها والفرص الوظيفية المُتاحة، إلى جانب تعريف الزائرين من الطلبة الجامعيين على فرص الانضمام إلى برنامج شبكة شباب «زين FUN» للتدريب الميداني لاكتساب خبرات العمل الفعلية. وتستهدف الشركة عبر هذه المُشاركات المساهمة بتنشيط سوق العمل المحلّي، وتبادل التجارب والخبرات الوظيفية، وإتاحة الفرصة للشباب للوصول إلى فرص العمل التي تُناسب مهاراتهم وقدراتهم وطموحاتهم، بما يُسهم في دفع عجلة الاقتصاد الوطني وزيادة معدلات إشراك الكفاءات الوطنية في القطاع الخاص الكويتي.
