خلال جلسة نقاشية نظمتها الوزارة للتعريف ببرنامج «حافز للترشيد»
أكد رئيس اللجنة الفنية لمنح الحوافز ومدير إدارة المركز الآلي بقطاع خدمة العملاء في وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة م.سعود الحيان، أن برنامج «حافز للترشيد» يأتي انطلاقا من قانون 20 لسنة 2016 الخاص بالتعرفة، وتحديدا المادة الخامسة التي تجيز للوزارة تقديم حوافز للمواطنين الملتزمين بترشيد استهلاك الكهرباء والماء.
وقال الحيان خلال جلسة نقاشية أقامتها الوزارة صباح أمس ان البرنامج أقر بعد الحصول على جميع الموافقات القانونية من الجهات الرقابية في الدولة، وتم الاستفسار مسبقا من ديوان المحاسبة بشأن آلية صرف المبالغ، مشيرا إلى ان «حافز» يستهدف فئة السكن الخاص فقط، ويشترط أن يكون المستهلك مواطنا كويتيا يمتلك سكنا خاصا، ويلتزم بإدخال قراءات العدادات بانتظام وإصدار فواتير حديثة إلى جانب سداد المبالغ المستحقة السابقة، مؤكدا أن هذه الآلية ساهمت في تحصيل المتأخرات لصالح قطاع خدمات العملاء.
وبين أن البرنامج يعتمد على متابعة استهلاك العميل على مدى 12 شهرا، ولا يشمل السكان الجدد، كما يحق للوزارة استبعاد أي مشترك لا يلتزم بإدخال القراءات أو سداد الفواتير، كاشفا عن ان حافز الترشيد يتمثل في عمل خصم على الفواتير وليس مبالغ نقدية «كاش»، ويصرف هذا في شهر يناير أو فبراير من كل عام بعد الموافقات الرسمية.
وأضاف ان البرنامج يعد «المثلث الأخضر» لأنه يعود بالنفع على الدولة والعميل والبيئة معا، مشيرا إلى أن أول حافز تم صرفه كان في فبراير 2021 عبر موقع الوزارة.
وفيما يتعلق بتكلفة إنتاج الطاقة في البلاد، أشار إلى أن الدولة تتحمل فارقا كبيرا، حيث يدفع العميل فلسين لكل كيلو واط للساعة، في حين تنتجه الوزارة بتكلفة 46 فلسا، ما يستوجب من الجميع استشعار المسؤولية تجاه هذه الفروقات.
وفي مجال المياه، بلغت كلفة إنتاج الألف غالون في 2023 نحو 5 دنانير، وارتفعت إلى 8 دنانير في 2024، بينما يدفع المواطن فقط 800 فلس، مؤكدا أن الدعم الحكومي للكهرباء والماء بلغ في 2024 تقريبا 3 مليارات دينار، مقارنة بـ 2.2 مليار تقريبا في 2023، لافتا إلى ان البرنامج يستهدف 180 ألف عميل من فئات السكن الخاص والعمودي، وفي حال نجحت الوزارة في تقليص الدعم إلى النصف فقط فإنها ستحقق وفرا كبيرا يمكن إعادة توجيهه لمشاريع تنموية.
وحول نسب الحوافز، أوضح أن من يحقق توفيرا بنسبة 20% أو أقل، يضاعف له المبلغ كخصم على الفاتورة، ومن يوفر أكثر من 25% في استهلاك المياه تصل نسبة خصمه إلى 50%، وفي حال تحقيق وفر في الكهرباء والماء معا قد يصل الحافز إلى خصم 90% من الفاتورة، أما في حال تركيب منظومة طاقة متجددة فيصل الحافز إلى 3 أضعاف الخصم المعتاد.
واختتم قائلا إن عدد العملاء الذين انضموا إلى البرنامج في عام 2021 بلغ 974 مشتركا، وحققوا وفرة إجمالية تعادل 513 مشتركا ملتزما، كما تم تحصيل 266 ألف دينار من الفواتير المتراكمة، وبلغت قيمة الحوافز المصروفة 12.134 دينارا، موزعة بين 4.667 للكهرباء و758 دينارا للماء.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الأنباء
منذ 11 ساعات
- الأنباء
«الخليج» يختتم النسخة الثالثة من مسابقة «فكرتي»
في إطار حرصه على تحفيز الأفكار المبتكرة والإبداعية وتشجيعها، اختتم بنك الخليج النسخة الثالثة من مسابقة «فكرتي» 2025، بهدف تعزيز الابتكار بين الموظفين، ومنحهم الفرصة لسماع صوتهم وتطبيق أفكارهم، وذلك انطلاقا من استراتيجية البنك، وتماشيا مع «رؤية الكويت 2035» التي تركز على التحول الرقمي وتعزيز تجربة العملاء وتبني التقنيات الذكية لتعزيز الاقتصاد الوطني وتحسين جودة الحياة. واستقبلت اللجنة المنظمة العديد من الأفكار المبتكرة التي تجمع ما بين التحول الرقمي والإبداع لتعزيز التصميم الداخلي لفروع بنك الخليج والتي تصب جميعا باتجاه تحسين تجربة العملاء، حيث تمت تصفية الأفكار وترتيبها وتدريب المتسابقين لتقديم أفكارهم أمام لجنة التحكيم. ويعتبر بنك الخليج هذه المسابقة منصة لتشجيع موظفيه في مختلف الإدارات على المشاركة الفعالة في تطوير تجربة العملاء، تحت شعار «الابتكار للجميع»، وتهدف المسابقة إلى تحفيز جميع الموظفين من مختلف الإدارات والأقسام على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، يمكن أن تحدث تأثيرا إيجابيا وقيما للبنك وللصناعة المصرفية على حد سواء. وأشار البنك إلى أن المسابقة تمنح الموظفين الفرص لطرح أفكارهم دون قيود، مهما كانت مبتكرة أو غير تقليدية، وستقوم وحدة التحول الرقمي والابتكار بتقديم الدعم اللازم للموظفين، من خلال مساعدتهم في تطوير أفكارهم، وتدريبهم على كيفية تنفيذها، بما يتماشى مع احتياجات وطموحات العملاء، وبالتالي المساهمة في تقديم خدمات مصرفية مبتكرة وسهلة الوصول. وتواكب تلك المبادرة النجاح الكبير الذي حققه البنك في مسيرة التحول الرقمي، والذي يعد ركيزة أساسية لتحقيق الأداء المتميز للموظفين، وتعزيز التفاعل والمشاركة بين مختلف الأقسام، ويعتبر البنك أن الابتكار المستمر لا يتم إلا من خلال تمكين موظفيه من تطوير أفكارهم وتحويلها إلى واقع.
الأنباء
منذ 11 ساعات
- الأنباء
«بوقماز القابضة» تستحوذ على حصة في «عين ميديا»
أعلنت شركة بوقماز قروب القابضة عن استحواذها على حصة استراتيجية في شركة «عين ميديا» المتخصصة في صناعة المحتوى، في خطوة تعكس ثقتها الكبيرة بمستقبل هذا القطاع الحيوي في الكويت والمنطقة العربية. وفي تعليق له على هذه الخطوة، قال الرئيس التنفيذي لشركة بوقماز قروب، فهد حامد بوقماز: «نؤمن في بوقماز قروب بأن صناعة المحتوى تمثّل مستقبل الاقتصاد الإبداعي بالوطن العربي، وهذه الشراكة فرصة لكل صانع محتوى طموح، خاصة في الكويت، للانضمام إلى منظومة داعمة ومؤمنة بالإبداع. شركة عين تفتح أبوابها لكل من يسعى إلى صناعة محتوى مؤثر وهادف». من جهتها، عبّرت المدير التنفيذي لشركة «عين ميديا»، رباب بدّاح، عن ترحيبها بانضمام «بوقماز قروب» كشريك استراتيجي، مؤكدة أن هذه الخطوة تُعدّ جزءاً من خطة التوسع التي تعمل عليها الشركة، وقالت: «هذه الشراكة تمثل دفعة قوية لمسيرتنا في تطوير صناعة المحتوى محليًا وإقليميًا، ونحن متفائلون بما تحمله من فرص وإمكانات للتطور والنمو».
الأنباء
منذ 11 ساعات
- الأنباء
«مؤسسة البترول» تقرّ تعديلات على منحة السكن والإجازات وتذاكر السفر وتعيين المستشارين الوافدين
أقرت مؤسسة البترول الكويتية خلال اجتماع مجلس الإدارة السادس عشر للعام 2025، والمنعقد بتاريخ 24 يوليو الماضي، 6 قرارات تنظيمية جديدة شملت تعديلات على عدد من الضوابط والسياسات الإدارية المطبقة على مستوى المؤسسة والشركات التابعة لها، وذلك ضمن جهودها لتعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية ومواءمة أنظمتها مع متطلبات المرحلة المقبلة. وفي قرار رسمي صدر بتاريخ 28 يوليو 2025 وموجه إلى الرؤساء التنفيذيين في الشركات النفطية التابعة، أوضح الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية الشيخ نواف السعود أن مجلس إدارة المؤسسة اتخذ القرارات التالية: أولا: تعديل ضوابط وشروط صرف منحة السكن الشهرية للموظفين والعاملين في المؤسسة وشركاتها التابعة، وفقا للقرار رقم (2025/122). ثانيا: توحيد ضوابط منح إجازة الترشيح لانتخابات مجلس الأمة أو المجلس البلدي على مستوى المؤسسة والشركات التابعة، بحسب القرار رقم (2025/124). ثالثا: توحيد ضوابط وشروط منح الإجازة الخاصة من دون راتب للكويتيين وغير الكويتيين العاملين في القطاع النفطي، وذلك بناء على القرار رقم (2025/125). رابعا: تعديل السياسة والضوابط المتعلقة بميزة صرف قيمة تذاكر السفر السنوية للموظفين الكويتيين وغير الكويتيين، أثناء الخدمة على سلم الدرجات في المؤسسة وشركاتها التابعة، بموجب القرار رقم (2025/126). خامسا: تعديل ضوابط تعيين المستشارين غير الكويتيين (الوافدين) على عقود خاصة ضمن مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة، حسب القرار رقم (2025/127). سادسا: تحديد آلية إنهاء خدمة العاملين بمستوى رؤساء الفرق والمديرين ومن في مستواهم ممن أتموا 35 سنة خدمة مسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك وفقا للقرار رقم (2025/128). ودعا التعميم إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة لوضع هذه القرارات موضع التنفيذ الفوري، مع تضمينها في اللوائح الإدارية وأنظمة العاملين لدى الشركات التابعة للمؤسسة، بما يضمن التطبيق الموحد والدقيق لهذه التعديلات في مختلف أذرع القطاع النفطي.
