سعود الهدبة مديراً عاماً لإدارة الخدمات العامة والشؤون الإدارية في «برقان»
وانطلاقا من استراتيجيته التنموية الشاملة، يواصل بنك برقان تعزيز وتقدير صفوف المهنيين داخل المؤسسة ممن أظهروا تميزا في القيادة والأداء. وتجسد ترقية الهدبة إيمان البنك الراسخ بقدرات كوادره البشرية، وجهوده المتواصلة للحفاظ على مكانته كأفضل بيئة عمل في القطاع المصرفي الكويتي.
وبهذه المناسبة، قال الرئيس التنفيذي لبنك برقان فاضل محمود عبدالله: «بالنيابة عن مجلس إدارة البنك والإدارة التنفيذية، أبارك للمهندس سعود الهدبة على هذه الترقية المستحقة، لاسيما أنه جسد القيم التي نعتز بها في موظفينا، وذلك بفضل قيادته المتميزة، ومعرفته التشغيلية العميقة، وولائه الراسخ للبنك. إننا لا نعتبر الاستثمار في المواهب مجرد هدف، بل هو ركيزة استراتيجية تحدد اتجاه نمونا وتعزز مكانتنا الريادية».
وأضاف: «نؤمن بأن الاستثمار في الكفاءات الداخلية وتوفير مسارات واضحة للتطور الوظيفي هو أساس بناء مؤسسة مستدامة ومهيأة لمواكبة تحديات المستقبل. وتجسد ترقية الهدبة هذا التوجه بوضوح، حيث تعكس التزامنا المتواصل بصقل قياداتنا الوطنية لتكون المحرك الأساسي لتميزنا التشغيلي، وتوجهنا الذي يضع العميل في صلب اهتماماتنا، ونهجنا السباق نحو الابتكار».
الجدير بالذكر أن م.سعود الهدبة انضم إلى بنك برقان في عام 2010، ونجح طوال هذه الفترة في بناء سجل حافل من الإنجازات أثناء عمله في العديد من الإدارات والوحدات داخل البنك، وقبيل ترقيته الأخيرة، كان يشغل منصب نائب المدير العام لإدارة الخدمات العامة، ولعب دورا محوريا في تطوير البنية التشغيلية وتعزيز كفاءة الخدمات المقدمة عبر مختلف الفروع والإدارات. كما تولى على مدار سنوات قيادة العديد من المبادرات الاستراتيجية في مجالات إدارة المرافق والعمليات الإدارية والمشتريات، والتي أسهمت بشكل ملموس في رفع مستوى الأداء اليومي للبنك وتعزيز كفاءته التشغيلية.
وحاليا، بات الهدبة يضطلع بمسؤوليات أوسع في إدارة مهام الخدمات العامة بالبنك. وتشمل هذه المسؤوليات زيادة دمج الأطر التشغيلية الرقمية ودعم استراتيجية التحول المتطورة للبنك على مستوى البنية التحتية.
تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، الحاصل على شهادة أفضل بيئة عمل (®Great Place to Work) حريص على تطوير موظفيه بشكل مستمر، ولديه نظام قوي يدعم المواهب في كل المستويات، ويركز بشكل خاص على اكتشاف قادة المستقبل، وتأهيلهم، وتزويدهم بالخبرات اللازمة للنجاح.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الأنباء
منذ 3 ساعات
- الأنباء
«السكنية»: فتح باب التوظيف في تخصصات متعددة
عاطف رمضان أعلنت المؤسسة العامة للرعاية السكنية عن فتح باب التقديم لعدد من الوظائف الشاغرة في تخصصات متعددة تشمل حديثي التخرج وذوي الخبرة، وذلك ضمن جهودها لدعم سوق العمل بالكفاءات الشابة وتطوير منظومتها الإدارية والفنية. وشملت الوظائف المتاحة لحديثي التخرج تخصصات: مصمم غرافيك مبتدئ، منسق إداري، محاسب مبتدئ، معماري داخلي، مخطط جغرافي، مساعد مهندس مدني، فني تبريد وتكييف، كاتب حسابات، وسكرتارية. أما لأصحاب الخبرة، فقد تضمنت: مهندس أول كهرباء، مهندس أول مدني، منسق أول إداري، محاسب أول، حاسب كميات، ومحلل إحصاء، إلى جانب التدرجات الفنية التابعة لهذه المسميات. واشترطت المؤسسة ألا يقل التقدير العام للمؤهل عن «جيد جدا» أو ما يعادله، وأن يكون التخرج خلال السنوات 2023 أو 2024 أو 2025 لحديثي التخرج، كما أوضحت أن المفاضلة بين المتقدمين تتم بناء على الأعلى تقديرا، والأقدم تخرجا، والأكبر سنا، بالإضافة إلى تقديم المتزوج على الأعزب. .. وتدعو 424 مواطناً مخصصة لهم بيوت حكومية مستأجرة في الصليبية وتيماء لمراجعتها دعت المؤسسة العامة للرعاية السكنية 424 مواطنا ممن تم تخصيص بيوت حكومية مستأجرة لهم في منطقتي الصليبية وتيماء، إلى مراجعة إدارة المتابعة في مبنى المؤسسة بمنطقة جنوب السرة خلال ساعات الدوام الرسمي وفي موعد أقصاه 15 يوما من تاريخ نشر الإعلان في الجريدة الرسمية. أسماء المواطنين على موقع الأنباء الالكتروني،
الأنباء
منذ 3 ساعات
- الأنباء
جامعة الكويت: لا مناقصات دون خطط سنوية معتمدة وآخر موعد لتسليمها نهاية يناير المقبل
ثامر السليم علمت «الأنباء» من مصادر مطلعة في جامعة الكويت أن الأمانة العامة، ممثلة بأمينها العام د.بدر الراجحي، طالبت مراكز العمل بضرورة الالتزام بالإعلان عن الخطط السنوية لمناقصات الجامعة للسنة المالية 2026-2027، وذلك لضمان حسن سير العمل وانتظامه وتطبيقا لقانون المناقصات العامة رقم 49 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادر بالمرسوم رقم 30 لسنة 2017 المواد أرقام 33 و36 و88 وإعمالا بتعميم الجهاز المركزي للمناقصات العامة رقم 9 لسنة 2021. وأكدت على ضرورة اتباع جميع مراكز العمل الالتزام بتزويد إدارة المشتريات بخطة المناقصات للسنة المالية 2026-2027 للمبالغ التي تزيد على 75000 دينار والمدرجة ضمن مشروع ميزانية مركز العمل المرسل إلى إدارة الشؤون المالية، لافتة إلى انه لا تقبل الخطط الخاصة بطلبات تكنولوجيا المعلومات إلا عن طريق مكتب نائب مدير الجامعة للخدمات الأكاديمية المساندة. ودعت إلى ضرورة تقديم الخطة لإدارة المشتريات 2026 في موعد أقصاه 31/1/2026 على أن تكون الخطة في حدود اعتمادات ميزانية مركز العمل للسنة 2026-2027، مؤكدة أنه في حال عدم تزويد إدارة المشتريات بالخطة السنوية في الموعد المحدد يتحمل مركز العمل تأخير طرح المناقصة وفقا لنص المادة 88.
الأنباء
منذ 4 ساعات
- الأنباء
«بيت التمويل»: إقبال كبير على إصدار البطاقة الافتراضية مسبقة الدفع «KFH Rewards»
يلاقي المنتج الجديد من بيت التمويل الكويتي، بطاقة KFH Rewards مسبقة الدفع الافتراضية، التي يمكن إصدارها لجميع عملاء بيت التمويل الكويتي مباشرة عبر تطبيق KFHonline بسهولة وأمان وعلى مدار الساعة، تفاعلا ورضا لدى العملاء، عبر عنه الإقبال الكبير على اقتناء البطاقة الجديدة للاستفادة من خدماتها ومزاياها المتعددة. وتوفر البطاقة تجربة مصرفية رقمية أكثر سرعة ومرونة، وتمكن العملاء من التحكم بمشترياتهم الرقمية بسهولة، إذ يمكن من خلال التطبيق إصدارها بشكل فورى، وإضافتها مباشرة إلى المحافظ الرقمية، ما يمنح حرية التحكم وميزة الأمان خلال التسوق عبر نقاط البيع ومواقع الإنترنت محليا وعالميا، وهى بطاقة رقمية تتكون من 16 رقما مشابها لأرقام البطاقات المتاحة حاليا مع رمز الأمان (CVV)، وتاريخ انتهاء صلاحية البطاقة. وجاء إطلاق البطاقة الجديدة مسبقة الدفع، استجابة لمتطلبات العصر الرقمي، وتطلعات العملاء لحلول مصرفية تتماشى مع احتياجاتهم اليومية وأسلوب حياتهم، إذ توفر البطاقة الافتراضية الجديدة تجربة مميزة في عالم المدفوعات وتعتبر من أحدث وأهم طرق الدفع السهلة والآمنة. وعلاوة على مزايا «البطاقة الافتراضية»، مثل إتاحة طرق دفع مرنة بالطريقة التي يريدها العميل عند التسوق عبر الإنترنت أو دفع الفواتير أو الشراء في المتجر، هناك مزايا أكبر وأهم نحو المجتمع والبيئة من خلال تقليل النفايات البلاستيكية، باستبدال البطاقة المادية بالبطاقة الافتراضية وتقليل استهلاك الورق بالتقديم على البطاقة أونلاين، وخفض الانبعاثات لعدم الحاجة إلى استخدام المركبات لتسليم البطاقات.
