Le PDG surpris en plein adultère au concert de Coldplay dans le viseur de son entreprise
L'histoire aurait pu rester anodine. Mercredi 16 juillet, le groupe Coldplay se produisait en concert au Gillette Stadium, près de Boston, dans le Massassuchets. Alors que la caméra du stade passe de couple en couple, elle montre un homme en train d'enlacer une femme. Mais la réaction est loin d'être celle attendue. On voit la femme se prendre la tête dans les mains et se retourner, tandis que l'homme cherche à se cacher au plus vite de la caméra, très gêné. « Soit ils ont une liaison, soit ils sont juste très timides », plaisante alors le chanteur de Coldplay, Chris Martin.
La vidéo devient alors virale en ligne. Et il faut très peu de temps aux internautes pour identifier les deux personnes filmées : Andy Baron, le PDG de la start-up de tech américaine Astronomer, ainsi que la responsable des ressources humaines de l'entreprise. Tout prend alors une ampleur démesurée : les internautes identifient très vite que l'homme est marié et père de famille. Mais que ce n'est pas son épouse qu'il est en train d'enlacer.
Une enquête ouverte par Astronomer
Après être d'abord restée silencieuse, l'entreprise Astronomer a réagi ce vendredi dans un communiqué. « Astronomer est attachée aux valeurs et à la culture qui nous ont guidés depuis notre création », commence la start-up. « Nous attendons de nos dirigeants qu'ils établissent la norme en matière de conduite et de responsabilité. Le conseil d'administration a ouvert une enquête formelle sur cette affaire et nous aurons des détails supplémentaires à partager très prochainement », a-t-elle ajouté.
Astronomer a ensuite confirmé sur X qu' « Andy Baron a été mis en congé », et que le cofondateur de l'entreprise et directeur des produits assurait la fonction de PDG par intérim. Selon le média américain Axios, la responsable des ressources humaines présente sur la vidéo a également été suspendue de ses fonctions. Ni Andy Baron, ni sa collègue n'ont confirmé qu'il s'agissait bien d'eux sur la vidéo.
Toujours selon Axios, le nombre de personnes ayant lu des articles sur Andy Baron et Astronomer ces derniers jours est comparable aux chiffres du procès P. Diddy, à la querelle Musk-Trump ou encore la mort du pape François.
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Une telle mesure serait-elle envisageable si nous avions affaire à des salariés français ? «Il convient de rappeler que l'employeur ne peut pas s'immiscer dans la vie sentimentale de ses salariés s'il s'agit d'adultes consentants, et cela en dehors de toute considération morale», rappelle au Figaro Me Justine Godey, du cabinet La Garanderie Avocats. En effet, l'article 9 du Code civil («chacun a droit au respect de sa vie privée») et l'article 8 de la Convention européenne des sauvegardes des droits de l'homme (« Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance») interdisent à l'employeur de sanctionner un salarié pour un fait relevant de l'intimité de sa vie privée. Exemple récent : la Cour de cassation a ainsi récemment estimé qu'est sans cause réelle et sérieuse le licenciement disciplinaire d'une salariée qui avait fumé le narguilé dans la cabine d'un bateau de croisière tout en ayant obstrué le détecteur de fumée, y compris alors que le voyage avait été organisé par son employeur (Cass. soc., 22 janv. 2025, n° 23-10.888). «Il y a néanmoins deux types d'exceptions à ce principe : si le manquement, bien que relevant de la vie privée, constitue une faute, c'est-à-dire un manquement à une obligation contractuelle, ou s'il crée un trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise», précise Me Justine Godey. Pas de conflit d'intérêt entre un PDG et sa DRH Au cas particulier, le fait d'entretenir une liaison avec sa DRH ou avec son PDG peut-il être considéré comme un manquement à une obligation contractuelle ? 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Nous n'étions d'ailleurs pas loin du vaudeville puisque le licenciement avait été notifié par la Directrice Générale qui n'était autre que l'épouse du Président… Démontrer l'existence d'un trouble objectif En l'absence de faute dans le comportement des deux protagonistes, en tout cas au regard du droit du travail, il ne reste donc plus à l'employeur qui souhaiterait invoquer l'incident pour se séparer des deux salariés qu'à démontrer l'existence d'un trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise. En effet, la Cour de cassation considère que si le comportement tiré de la vie privée du salarié crée un trouble objectif dans l'entreprise, le licenciement peut être prononcé mais n'est alors pas disciplinaire. Tel a été le cas par exemple d'un salarié condamné pour agressions sexuelles sur des mineurs. 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C'est finalement, le comportement spontané des deux protagonistes qui ont affiché leur gêne de manière ostensible, générant ainsi un véritable «buzz», qui les aurait placés dans une situation délicate du point de vue du droit du travail en France, plus que la liaison adultère en elle-même qui n'est pas répréhensible. «Il est utile également de souligner que ces observations ne valent évidemment à l'égard du CEO que s'il cumule un contrat de travail avec son mandat social, conclut Me Justine Godey. En effet, si tel n'est pas le cas, le mandat social étant révocable ad nutum, le Conseil d'Administration pourrait alors y mettre fin sans aucune justification particulière.»
