«Sales arabes», «vous devez tout à la France» : deux enquêtes ouvertes pour propos racistes dans des services de la métropole de Lyon
«À la base, nous voulions laver notre linge sale en famille mais nous n'avons pas été écoutés». Le syndicat CFTC alerte sur la tenue de propos racistes dans deux services distincts de la métropole de Lyon, selon une information du Progrès confirmée au Figaro. Une alerte d'abord relayée auprès du cabinet du président de la collectivité, Bruno Bernard (EELV), sans que les syndicats ne soient informés des suites. Son entourage assure à l'inverse qu'une enquête a été ouverte dès réception des signalements.
La première scène se déroule au mois d'octobre dernier, sur le plateau d'un service important de la collectivité comptant 9000 agents dont 1000 rue du Lac, dans le 3e arrondissement de Lyon. «Un agent appelle son manager pour lui signifier un arrêt maladie, retrace une responsable syndicale au Figaro. Et en raccrochant il dit comme cela devant tout le monde : 'ce n'est pas possible ces sales arabes qui tombent malades.' C'est un racisme décomplexé».
Publicité
Plusieurs collaborateurs, choqués sont allés voir la responsable du manager, demandant une rencontre. Sans nouvelles, ils en réfèrent à la N+3, qui reçoit le manager. «Elle a évoqué 'une indélicatesse', ce sont ses termes, prenant à son compte la défense du manager».
«Quand on est migrant on ne fait pas d'enfant»
L'autre «cas» remonté par le syndicat est «plus systémique». «Ce sont des propos racistes tenus envers le public reçu, et en présence de professionnels dont la plupart sont des travailleurs sociaux», racontent les syndicalistes. «Vous devez tout à la France», aurait déclaré une chef d'équipe à un usager. «Quand on est migrant on ne fait pas d'enfant», aurait hurlé une seconde à une mère de famille. «Ils les appellent 'tête blonde', disent 'à tes souhaits' quand une personne épelle son prénom, ou prennent des accents supposés étrangers», poursuit la CFTC.
Au point de créer «un climat qui impacte le fonctionnement des travailleurs», selon le syndicat. Une salariée aurait démissionné pour ces raisons. Elle a accepté de témoigner par écrit. «C'est un racisme systémique qui est mis en place», attaque la CFTC évoquant aussi une «pression» sur les personnes assistants aux réunions syndicales.
La situation paraît extrêmement grave aux syndicalistes qui alertent directement le directeur de cabinet du président de la métropole le 27 février, lui remettant des éléments à charge. «Il nous a dit qu'il allait regarder et transmettre, se remémorent les syndicalistes. Le souci c'est que les délais sont inacceptables»
Réaction tardive de la métropole
La métropole assure prendre «très au sérieux la lutte contre toutes les discriminations» et avoir immédiatement mobilisé ses services dont la cellule discrimination «missionnée dès réception de témoignages documentés». D'après la CFTC pourtant, cette cellule dédiée n'a été alertée que tardivement, au mois d'avril.
Publicité
«Une enquête a été ouverte sur les deux signalements. Des auditions sont en cours. La métropole se donne le temps et les moyens d'une enquête sérieuse, poursuit la collectivité. Une enquête administrative sera ouverte dès la rentrée. Ses conclusions sont attendues d'ici la fin de l'année.»
De leur côté, les syndicalistes regrettent le manque de diligence et de mesures conservatoires, «alors que ces situations ont largement impacté les services concernés». Ils pointent aussi la longueur de l'enquête.
Hashtags
Essayez nos fonctionnalités IA
Découvrez ce que Daily8 IA peut faire pour vous :
Commentaires
Aucun commentaire pour le moment...
Articles connexes
Le Parisien
an hour ago
- Le Parisien
« Un rétropédalage » : comment Boissy-Saint-Léger a sauvé son dernier distributeur de billets du centre-ville
C'est un retournement de situation comme bien des maires et usagers voudraient en avoir. À Boissy-Saint-Léger (Val-de-Marne), le dernier distributeur automatique de billets (DAB) du centre-ville ne disparaîtra pas. Ce lundi 7 juillet en fin de journée, la Société générale a annoncé ne pas fermer son appareil, situé rue de Paris, dans l'artère commerçante de la commune, à quelques dizaines de mètres de la mairie et du marché.
Le Parisien
an hour ago
- Le Parisien
Maine-et-Loire : un adolescent de 16 ans meurt lors d'un stage dans une exploitation agricole
Le drame s'est noué vendredi. Alors qu'il effectuait un stage dans une exploitation agricole à Vivy (Maine-et-Loire), un jeune homme de 16 est mort. Il aurait été mortellement percuté par le godet d'un engin agricole, relate Ouest-France . Une vingtaine de pompiers ont été déployés sur les lieux, mais l'adolescent avait déjà succombé à ses blessures. En état de sidération, le conducteur de l'engin agricole en question a été pris en charge par les secours. À ce stade, les circonstances de l'accident restent inconnues. Une enquête a été ouverte par le parquet de Saumur pour faire la lumière sur cet événement. Le 18 juin déjà, un lycéen avait perdu la vie sur le lieu de son stage , à Saint-Lô (Manche). gé lui aussi de 16 ans, il avait été touché par la chute d'une marchandise d'un chariot élévateur. Les faits étaient survenus dans un magasin de décoration et d'ameublement. Selon « Accident du travail : silence des ouvriers meurent », compte X (ex-Twitter) au plus de 50 000 abonnés, 141 personnes sont décédées sur leur lieu de travail en 2025. 285 accidents mortels ont été recensées l'an passé.
Le Parisien
an hour ago
- Le Parisien
« Un plafond de verre » : chez Safran HE, près de 500 femmes auraient souffert de discrimination salariale
C'est en 2022 que la situation est apparue au grand jour. Après avoir épluché fiches de paie et bilans sociaux sur l'évolution des revenus au sein de l'entreprise Safran HE, leader mondial des hélicoptères , implanté sur les sites de Bordes (Pyrénées-Atlantiques), Tarnos (Landes) et Buchelay (Yvelines), le syndicat CFE-CGC dresse un constat sans appel sur les évolutions de carrière. « C'était frappant : 90 % des femmes embauchées par l'entreprise ont vu leur emploi sous-évalué et leur carrière buter contre un plafond de verre : impossible d'aller au-delà alors que les hommes pouvaient passer agent de maîtrise, technicien, avec des responsabilités beaucoup plus importantes, résume Me Anne-Marie Mendiboure, avocate spécialiste en droit du travail qui a pris en charge le dossier. Ce sont des femmes brillantes, qui ont des entretiens professionnels très positifs mais qui sont bloquées. Ne pas être traitée à sa juste valeur est une souffrance morale. »
