أحدث الأخبار مع #IEBusinessSchool
الرأي
منذ 14 ساعات
- أعمال
- الرأي
«الوطني» يختتم فعاليات «NBK RISE» لتمكين القيادات النسائية... لأعلى المناصب
-الهدف تكافؤ الفرص والتنوع والشمول في بيئة العمل - فخر لـ«الوطني» ريادته بالمساواة في العمل عبر كافة مواقعه الدولية اختتم بنك الكويت الوطني بنجاح فعاليات النسخة الثانية من برنامج «NBK RISE» لتطوير القيادات النسائية، الذي استمر على مدار 9 أشهر بزيارة خاصة لجامعة «IE Business School» في إسبانيا، ضمن المحطة التدريبية الأخيرة للمشاركين في البرنامج. مبادرة فريدة ويُعدّ «NBK RISE» مبادرة فريدة من نوعها، صُمّمت خصيصاً لدعم القيادات النسائية وتمكينهن من الوصول إلى أعلى المناصب القيادية، ويتماشى مع إستراتيجية البنك الطموحة الهادفة إلى تعزيز دور المرأة في القيادة على مستوى المؤسسة والدولة والمنطقة والعالم، وترسيخاً لالتزامه بمبادئ التنوع والمساواة والشمول وفقاً لأرقى المعايير العالمية. وينقسم البرنامج إلى وحدات تدريبية متعددة تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والإستراتيجية وكيفية التواصل والتعامل مع الآخرين، مع التركيز على تجهيز وإعداد المشاركات لتولي مناصب قيادية مميزة في المستقبل. مهارات سلوكية وعُقدت الوحدة التدريبية الرابعة والنهائية من البرنامج، والتي ركزت على المهارات السلوكية والتأثيرية، بالتعاون مع «IE Business School» في مدريد، وتناولت مواضيع محورية بالغة الأهمية، مثل قيادة ومواجهة التحديات، القيادة الإستراتيجية، الاتجاهات الكبرى ومستقبل العمل، اتخاذ القرارات الفعالة، التفويض والتمكين، والرفاهية العامة. كما استعرضت المتدربات القدرة على العمل مع مدربهن التنفيذي من كلية «IE» للأعمال في مدريد، لمواصلة تطوير مشاريعهن النهائية استعداداً للعروض التقديمية للإدارة التنفيذية، من أجل التطبيق العملي للمعارف والمهارات القيادية المكتسبة خلال رحلتهن في البرنامج، ولم يقتصر التركيز في هذه الدفعة على تطوير المهارات القيادية فحسب، بل امتد ليشمل تعزيز التواصل العالمي والتعرف على الخبرات الدولية المتنوعة، وساهم ذلك في تعميق الفهم المشترك وتعزيز التعاون الاستراتيجي عبر الحدود، ما أثمر إنشاء شبكة قوية من القيادات النسائية المتصلة عبر مختلف القطاعات والدول. حوارات حصرية وشارك رئيس الموارد البشرية لمجموعة «الوطني» عماد العبلاني، في الزيارة، وتم تنظيم مأدبة عشاء على شرف سفير الكويت بإسبانيا زياد الأنبعي ونخبة من القيادات النسائية البارزة، إلى جانب حضور مدير العمليات لمنطقة الشرق الأوسط في جامعة «IE» مدريد كونستانتينو دي زبالا، وقيادات الجامعة وعدد من الطلبة الكويتيين المنتسبين للجامعة. وعلى هامش فعاليات ختام البرنامج، أقيمت حوارات حصرية تناولت قضايا الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، شارك فيها العبلاني، أدارتها البروفيسورة كريتي جين من جامعة «IE»، حيث تم تبادل وجهات النظر والرؤى العالمية حول أحدث الإستراتيجيات المتبعة في مجالي الموارد البشرية والقيادة. وأتاحت الفعالية فرصة إستراتيجية للمشاركات في البرنامج للتواصل المباشر مع شخصيات دبلوماسية وأكاديمية بارزة، ما ساهم في توسيع شبكاتهن المهنية العابرة للحدود وتعزيزها. تعزيز التكافؤ ويحرص «الوطني» دائماً على تعزيز تكافؤ الفرص ودعم التنوع والمساواة والشمول في بيئة العمل من خلال مختلف المبادرات الإستراتيجية والبرامج المتخصصة التي يوفرها لدعم وتطوير القيادات النسائية، وهو ما ساعد في زيادة عدد النساء اللواتي يتولّين المناصب القيادية والإشرافية في البنك. وتُعدّ زيادة تمثيل القيادات النسائية ومنحهن فرصاً للمشاركة في صنع القرارات الحاسمة للمؤسسات من أبرز التوجهات الإستراتيجية للمؤسسات العالمية، لاسيما وأن المرأة تنخرط بشكل أكبر في القضايا الاجتماعية، وهو ما يساهم في تهيئة بيئة تعزز التنمية المستدامة وتخلق تأثيراً إيجابياً في المجتمع على المدى الطويل. تعزيز الشمول ويسعى برنامج «NBK RISE» إلى إحداث تأثير مستدام على مختلف القطاعات من خلال تعزيز مجتمع متنوع من القيادات النسائية، حيث تقوم خريجات البرنامج بتوجيه المرشحات الطموحات في المستقبل، ما يؤسس لدورة مستدامة تدعم استمرارية البرنامج ومواصلة تأثيره الإيجابي. وبالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم يوفر البنك وبشكل مستمر برامج متخصصة وورش عمل لتطوير القيادات النسائية وزيادة الوعي بالاختلافات بين الجنسين، وكيفية تسخير الاختلافات لتحسين الإنتاجية وزيادة الابتكار، كما يقوم «الوطني» بتوسيع التزامه بالتنوع والشمول لعملائه، حيث أطلق بعض المنتجات والخدمات للعميلات ورائدات الأعمال، ويواصل مساعيه في هذا المجال بشكل أكبر، وذلك في إطار التزامه بتعزيز الشمول المالي. ويعزز البنك التزامه المستمر بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها وزيادة تواجدها في المناصب القيادية من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي، وتبني الرؤى الإستراتيجية المبتكرة في مجال الموارد البشرية، بما يخدم أهداف البنك وتطلعاته المستقبلية. 25 متدربة متميزة شهد البرنامج مشاركة 25 متدربة متميزة من خلفيات مهنية متنوعة، شملت موظفات من «الوطني - الكويت» ومواقعه الدولية، إضافة إلى «مجموعة الوطني للثروات»، وممثلات عن شركات إقليمية مرموقة مثل مؤسسة البترول الكويتية، وشركة (Ooredoo)، واتحاد مصارف الكويت، وشركة أبيات، وبنك الخليج، وشركة المركز المالي، و«J's Bakery»، و«إنترفست كابيتال بارتنر نيويورك». 43.2 في المئة في «الوطني»... نساء يفخر «الوطني» بريادته في اتباع مبادئ المساواة في مكان العمل عبر كافة مواقعه الدولية، حيث تمثل المرأة 43.2 في المئة من القوى العاملة بالمجموعة، كما تمثل الإناث 29.7 في المئة من الكوادر الوطنية العاملة بالمناصب الإدارة العليا وما فوقها، كما يفخر البنك بعدم وجود فجوة بين رواتب الذكور والإناث، وتعد «NBK RISE» بمثابة شهادة تؤكد المكانة الريادية لمجموعة «الوطني» في تنمية وتطوير الدور المؤسسي في المجتمع. «NBK RISE»... إشادة وجوائز مرموقة يعكس «NBK RISE» التزام «الوطني» الراسخ بتعزيز التنوع بين الجنسين وتمكين المرأة لتحقيق طموحاتها المهنية، وحصل على إشادة واسعة النطاق، وحصد العديد من الجوائز المرموقة، من بينها جائزة التميز في تنمية وتطوير القيادات النسائية من مؤسسة «MERIT»، كما حصل على الجائزة البرونزية في فئة التميز في الشمول والمساواة والتنوع ضمن جوائز الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للعام 2023 من جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية «SHRM».
الجريدة الكويتية
منذ 20 ساعات
- أعمال
- الجريدة الكويتية
«الوطني» يختتم فعاليات النسخة الثانية من «NBK RISE»
اختتم بنك الكويت الوطني بنجاح فعاليات النسخة الثانية من برنامج «NBK RISE» لتطوير القيادات النسائية، الذي استمر 9 أشهر، بزيارة خاصة لجامعة IE Business School في إسبانيا، ضمن المحطة التدريبية الأخيرة للمشاركين في البرنامج. ويُعد «NBK RISE» مبادرة فريدة من نوعها، صُممت خصوصاً لدعم القيادات النسائية، وتمكينهن من الوصول إلى أعلى المناصب القيادية، حيث تأتي هذه المبادرة تماشياً مع الاستراتيجية الطموحة لـ «الوطني»، الهادفة إلى تعزيز دور المرأة في القيادة على مستوى المؤسسة والدولة والمنطقة والعالم، وترسيخاً لالتزامه بمبادئ التنوع والمساواة والشمول وفق أرقى المعايير العالمية. شهد البرنامج مشاركة 25 متدربة متميزة من خلفيات مهنية متنوعة، شملت موظفات من «الوطني- الكويت»، ومواقعه الدولية، إضافة إلى مجموعة الوطني للثروات، وممثلات عن شركات إقليمية مرموقة، مثل: مؤسسة البترول الكويتية، وشركة Ooredoo، واتحاد مصارف الكويت، وشركة أبيات، وبنك الخليج، وشركة المركز المالي، وJ's Bakery، وإنترفست كابيتال بارتنر نيويورك. وينقسم البرنامج إلى وحدات تدريبية متعددة تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية، وكيفية التواصل والتعامل مع الآخرين، مع التركيز على تجهيز وإعداد المشاركات لتولي مناصب قيادية مميزة في المستقبل. وعُقدت الوحدة التدريبية الرابعة والنهائية من البرنامج، التي ركَّزت على المهارات السلوكية والتأثيرية بالتعاون مع IE Business School في مدريد، وتناولت مواضيع محورية بالغة الأهمية، مثل: قيادة ومواجهة التحديات، والقيادة الاستراتيجية، والاتجاهات الكبرى ومستقبل العمل، واتخاذ القرارات الفعالة، والتفويض والتمكين، والرفاهية العامة. البرنامج مبادرة فريدة صُمم خصوصاً لدعم القيادات النسائية وتمكينهن من الوصول إلى أعلى المناصب القيادية كما استعرضت المتدربات القدرة على العمل مع مدربهن التنفيذي من كلية IE للأعمال في مدريد، لمواصلة تطوير مشاريعهن النهائية، استعداداً للعروض التقديمية للإدارة التنفيذية، من أجل التطبيق العملي للمعارف والمهارات القيادية المكتسبة خلال رحلتهن في البرنامج. ولم يقتصر التركيز في هذه الدفعة على تطوير المهارات القيادية فحسب، بل امتد ليشمل تعزيز التواصل العالمي، والتعرف على الخبرات الدولية المتنوعة. وساهم ذلك في تعميق الفهم المشترك، وتعزيز التعاون الاستراتيجي عبر الحدود، مما أثمر إنشاء شبكة قوية من القيادات النسائية المتصلة عبر مختلف القطاعات والدول. وشارك رئيس الموارد البشرية لمجموعة «الوطني» عماد العبلاني في الزيارة، وتم تنظيم مأدبة عشاء على شرف سفير الكويت بإسبانيا زياد الأنبعي، ونخبة من القيادات النسائية البارزة، إلى جانب حضور مدير العمليات لمنطقة الشرق الأوسط في جامعة IE مدريد كونستانتينو دي زبالا، وقيادات الجامعة، وعدد من الطلبة الكويتيين المنتسبين للجامعة. وعلى هامش فعاليات ختام البرنامج، أُقيمت حوارات حصرية تناولت قضايا الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، شارك فيها عماد العبلاني، وأدارتها البروفيسورة كريتي جين من جامعة IE، حيث تم تبادل وجهات النظر والرؤى العالمية حول أحدث الاستراتيجيات المتبعة في مجالَي الموارد البشرية والقيادة. وقد أتاحت هذه الفعالية فرصة استراتيجية للمشاركات في البرنامج للتواصل المباشر مع شخصيات دبلوماسية وأكاديمية بارزة، مما ساهم في توسيع شبكاتهن المهنية العابرة للحدود وتعزيزها. ويحرص «الوطني» دائماً على تعزيز تكافؤ الفرص، ودعم التنوع والمساواة والشمول في بيئة العمل، من خلال مختلف المبادرات الاستراتيجية والبرامج المتخصصة التي يوفرها لدعم وتطوير القيادات النسائية، وهو ما ساعد في زيادة عدد النساء اللواتي يتولّين المناصب القيادية والإشرافية في البنك. وتُعد زيادة تمثيل القيادات النسائية ومنحهن فرصاً للمشاركة في صُنع القرارات الحاسمة للمؤسسات من أبرز التوجهات الاستراتيجية للمؤسسات العالمية، لاسيما أن المرأة تنخرط بشكل أكبر في القضايا الاجتماعية، وهو ما يُسهم في تهيئة بيئة تعزز التنمية المستدامة، ويخلق تأثيراً إيجابياً في المجتمع على المدى الطويل. ويسعى برنامج «NBK RISE» إلى إحداث تأثير مستدام على مختلف القطاعات، من خلال تعزيز مجتمع متنوع من القيادات النسائية، حيث تقوم خريجات البرنامج بتوجيه المرشحات الطموحات في المستقبل، مما يؤسس لدورة مستدامة تدعم استمرارية البرنامج ومواصلة تأثيره الإيجابي. المبادرة تنسجم مع استراتيجية البنك الهادفة إلى تعزيز دور المرأة في القيادة على جميع المستويات ويعكس البرنامج التزام «الوطني» الراسخ بتعزيز التنوع بين الجنسين، وتمكين المرأة، لتحقيق طموحاتها المهنية، وحصل على إشادة واسعة النطاق، وحصد العديد من الجوائز المرموقة، من بينها جائزة التميز في تنمية وتطوير القيادات النسائية من مؤسسة «MERIT»، كما حصل على الجائزة البرونزية في فئة التميز بالشمول والمساواة والتنوع ضمن جوائز الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2023 من جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية (SHRM). ويفخر «الوطني» بريادته في اتباع مبادئ المساواة في مكان العمل عبر كل مواقعه الدولية، حيث تمثل المرأة 43.2 في المئة من القوى العاملة بالمجموعة، كما تمثل الإناث 29.7 في المئة من الكوادر الوطنية العاملة بالمناصب الإدارة العليا وما فوقها. ويفخر البنك بعدم وجود فجوة بين رواتب الذكور والإناث من العاملين لديه. وتُعد مبادرة «NBK RISE» بمنزلة شهادة تؤكد المكانة الريادية لمجموعة «الوطني» في تنمية وتطوير الدور المؤسسي بالمجتمع. وبالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم يوفر البنك، وبشكل مستمر، برامج متخصصة وورش عمل لتطوير القيادات النسائية وزيادة الوعي بالاختلافات بين الجنسين، وكيفية تسخير هذه الاختلافات لتحسين الإنتاجية وزيادة الابتكار. كما يقوم البنك بتوسيع التزامه بالتنوع والشمول لعملائه، حيث أطلق بعض المنتجات والخدمات للعميلات ورائدات الأعمال، ويواصل مساعيه في هذا المجال بشكل أكبر، في إطار التزامه بتعزيز الشمول المالي. ويعزز البنك من التزامه المستمر بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها، وزيادة وجودها في المناصب القيادية، من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي، وتبني الرؤى الاستراتيجية المبتكرة في مجال الموارد البشرية، بما يخدم أهداف البنك وتطلعاته المستقبلية.
الرأي
٢٢-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
خالد الشملان: «بيت التمويل» يعزّز ثقافة الابتكار... ويجعلها جزءاً رئيسياً من منظومته
- أحمد الحماد: استثمار المواهب أولوية قصوى في «بيت التمويل» اختتم «بيت التمويل الكويتي» مشاركته المتميزة في برنامج «تحدي الابتكار 2024» الذي نظّمته مؤسسة الكويت للتقدم العلمي «KFAS»، بالتعاون مع كلية «IE Business School» للأعمال في مدريد، لمدة 3 أشهر، بإشراف نخبة من أساتذة الجامعات والخبراء في مبادرات تطوير الابتكار وتحفيز الطاقات الإبداعية، بهدف تحفيز وتنمية القدرات الابتكارية لدى مؤسسات القطاع الخاص. توظيف الذكاء ونجح فريق «بيت التمويل» المكون من 4 من الموظفين، وهم: فيصل الملا، وفيصل المطيرات، ومنى بيدس، ويوسف يوسف، بأن يقدم عرضاً مفصلاً ومنهجياً لمشروعه الابتكاري، أمام الرئيس التنفيذي للمجموعة خالد الشملان، والإدارة التنفيذية. كما ناقش الفريق المشروع الابتكاري وأهميته والقيمة المضافة للعملاء، ودوره في تسريع وتسهيل إجراءات العمل، والتحديات لتنفيذه وتحويله إلى واقع. وحظي المشروع الذي يركز على توظيف الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة العميل في مختلف قطاعات البنك، بتقدير وإشادة الرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية، الذين ثمنوا القدرات الإبداعية والأفكار الخلاقة لفريق عمل «بيت التمويل». قدرات هائلة وتقدّم الشملان بهذه المناسبة بالتهنئة لفريق عمل «بيت التمويل الكويتي» المشارك في برنامج «تحدي الابتكار 2024»، وأشاد بما قدموه من أفكار جديدة ومبتكرة، تثبت يوماً بعد يوم القدرات الهائلة للكوادر الكويتية الشابة التي يضمها بيت التمويل الكويتي، وتميزها في طرح الأفكار الجديدة التي تساهم في تطوير العمل والارتقاء بمستوى الأداء وتعزيز جودة الخدمة المقدمة للعملاء. وأضاف الشملان: «من المؤكد أن إتاحة الفرصة لموظفي (بيت التمويل) لتحويل أفكارهم الخلاقة والمبتكرة إلى واقع ملموس، يسهم في إحداث تأثير إيجابي لدعم مسيرة النجاح في البنك، وينمي الروح الإيجابية لديهم ويعزز ارتباطهم ببيئة العمل، ويزيد شعورهم بالمسؤولية، ويحثهم على صنع التغيير ومواجهة لتحديات، وهو ما سينعكس بالإيجاب على تأهيل قياديي المستقبل الذين ستقع على عاتقهم مسؤولية استكمال مسيرة النجاح الممتدة لـ(بيت التمويل)». وأشار الشملان إلى أن «بيت التمويل» يحرص بشكل خاص على بذل جهود استثنائية، للحفاظ على ثقافة الابتكار والتطوير في المؤسسة وجعلها جزءاً رئيسياً من منظومة العمل. من جانبه، قال رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف، أحمد الحماد: «إن ما رصدناه بين فريق عملنا المشارك في برنامج تحدي الابتكار 2024، من قدرات إبداعية وسعي للتعامل مع التحديات وإيجاد الحلول غير التقليدية، إنما يعد تأكيداً على نجاح جهودنا في جذب أفضل الكوادر والاحتفاظ بهم، ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم وصقل وإطلاق العنان لإمكاناتهم، وغرس روح التطوير بفريق العمل». وأضاف: «لا شك أن حرص (بيت التمويل الكويتي) على المشاركة في مثل هذه المبادرات الطموحة التي تعزز جهود التطوير المهني المستمرة لموظفيه، تنعكس بالإيجاب على تعزيز المهارات الإيجابية لفريق العمل، بما يدعم مكانة بيت التمويل الكويتي الرائدة محلياً وعالمياً». وأكد الحماد أن «بيت التمويل» استطاع أن يقدم نموذجاً يحتذى به لبيئة عمل تضع الاستثمار في المواهب أولوية قصوى، من خلال مبادرات وبرامج متكاملة عدة بالتعاون مع جامعات ومؤسسات أكاديمية عالمية مثل كلية هارفارد للأعمال و«INSEAD» و«IMD»، وكلية «IE» لإدارة الأعمال لتطوير المواهب وإعداد القيادات القادرة على إحداث التغيير الإيجابي. مسابقة سنوية للأفكار المبتكرة يطلق «بيت التمويل الكويتي» سنوياً مسابقة للأفكار المبتكرة على مستوى المجموعة. ويتم تتويج الفائزين بالمراكز الثلاثة الأولى بمجموع جوائز قدرها 45 ألف دولار بعد منافسة كبيرة على مستوى المجموعة، حيث تخضع جميع الأفكار والمشاركات إلى دراسة دقيقة وتقييم على أسس عالية من قبل لجنة متخصصة. ويهدف البنك من خلال المسابقة إلى تحفيز الموظفين والاستفادة من خبراتهم الكبيرة في ابتكار خدمات وحلول تطور الأنظمة وتعزز تجربة العملاء.
الجريدة الكويتية
٢٢-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الجريدة الكويتية
مشاركة فاعلة لـ بيت التمويل الكويتي في برنامج «تحدي الابتكار 2024»
اختتم بيت التمويل الكويتي مشاركته المتميزة في برنامج «تحدي الابتكار 2024» الذي نظمته مؤسسة الكويت للتقدم العلمي KFAS، بالتعاون مع كلية 'IE Business School' للأعمال بمدريد، لمدة 3 أشهر، بإشراف نخبة من أساتذة الجامعات والخبراء في مبادرات تطوير الابتكار وتحفيز الطاقات الإبداعية بهدف تحفيز وتنمية القدرات الابتكارية لدى مؤسسات القطاع الخاص. ونجح فريق بيت التمويل الكويتي المكون من 4 من الموظفين، وهم: فيصل الملا، وفيصل المطيرات، ومنى بيدس، ويوسف يوسف، أن يقدم عرضا مفصلا ومنهجيا لمشروعهم الابتكاري، أمام الرئيس التنفيذي للمجموعة خالد يوسف الشملان، والادارة التنفيذية. كما ناقش الفريق المشروع الابتكاري وأهميته والقيمة المضافة للعملاء، ودوره في تسريع وتسهيل إجراءات العمل، والتحديات لتنفيذه وتحويله الى واقع. وحظي المشروع الذي يركز على توظيف الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة العميل في مختلف قطاعات البنك، بتقدير وإشادة الرئيس التنفيذي والادارة التنفيذية، الذين ثمنوا القدرات الإبداعية والافكار الخلاقة لفريق عمل بيت التمويل الكويتي. وبهذه المناسبة تقدم الرئيس التنفيذي للمجموعة، خالد الشملان، بالتهنئة لفريق عمل بيت التمويل الكويتي المشارك في برنامج «تحدي الابتكار 2024»، وأشاد بما قدموه من أفكار جديدة ومبتكرة، تثبت يوما بعد يوم القدرات الهائلة للكوادر الكويتية الشابة التي يضمها بيت التمويل الكويتي، وتميزها في طرح الأفكار الجديدة التي تساهم في تطوير العمل والارتقاء بمستوى الأداء وتعزيز جودة الخدمة المقدمة للعملاء. وأضاف الشملان: «من المؤكد إن إتاحة الفرصة لموظفي بيت التمويل الكويتي لتحويل أفكارهم الخلاقة والمبتكرة إلى واقع ملموس، يسهم في إحداث تأثير إيجابي لدعم مسيرة النجاح في البنك، وينمي الروح الإيجابية لديهم ويعزز من ارتباطهم ببيئة العمل، ويزيد شعورهم بالمسؤولية، ويحثهم على صنع التغيير ومواجهة لتحديات، وهو ما سينعكس بالإيجاب على تأهيل قياديي المستقبل الذين ستقع على عاتقهم مسؤولية استكمال مسيرة النجاح الممتدة لبيت التمويل الكويتي.» وأشار الشملان إلى أن بيت التمويل الكويتي يحرص بشكل خاص على بذل جهود استثنائية للحفاظ على ثقافة الابتكار والتطوير في المؤسسة وجعلها جزءا رئيسيا من منظومة العمل. رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف أحمد الحماد من جانبه، قال رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف، أحمد الحماد: «إن ما رصدناه بين فريق عملنا المشارك في برنامج»تحدي الابتكار 2024«من قدرات إبداعية وسعي للتعامل مع التحديات وإيجاد الحلول غير التقليدية إنما يعد تأكيد على نجاح جهودنا في جذب أفضل الكوادر والاحتفاظ بهم، ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم وصقل وإطلاق العنان لإمكاناتهم، وغرس روح التطوير بفريق العمل». وأضاف:«لا شك أن حرص بيت التمويل الكويتي على المشاركة في مثل هذه المبادرات الطموحة التي تعزز جهود التطوير المهني المستمرة لموظفيه، تنعكس بالإيجاب على تعزيز المهارات الإيجابية لفريق العمل، بما يدعم مكانة بيت التمويل الكويتي الرائدة محليا وعالميا.» وأكد الحماد أن بيت التمويل الكويتي استطاع أن يقدم نموذجا يحتذى به لبيئة عمل تضع الاستثمار في المواهب أولوية قصوى، من خلال العديد من المبادرات والبرامج المتكاملة بالتعاون مع جامعات ومؤسسات أكاديمية عالمية مثل كلية هارفارد للأعمال وINSEAD وIMD، وكلية «IE» لإدارة الأعمال لتطوير المواهب وإعداد القيادات القادرة على إحداث التغيير الإيجابي.
الرأي
٠٨-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«بوبيان» شارك في «تحدي الابتكار» بمشروع حلول للشركات... الصغيرة
- عبدالعزيز الرومي: استمرار مشاركتنا السنوية دليل مدى الفاعلية في تطوير موظفينا اختتم فريق بنك بوبيان مشاركته المتميزة في برنامج «تحدي الابتكار 2024» الذي نظمته مؤسسة الكويت للتقدم العلمي، بالتعاون مع كلية «IE Business School» للأعمال بمدريد، بهدف تحفيز وتنمية القدرات الابتكارية لدى مؤسسات القطاع الخاص على وجه العموم، وتعزيز ثقافة الإبداع لموارده البشرية وتصميم وتنفيذ حلول تكنولوجية مبتكرة تُسهم في تعزيز خدمات البنك وتطوير منتجاته. وشارك فريق «بوبيان» بمشروع مميّز حول تطوير حلول مصرفية مبتكرة تستهدف قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)، بما يعزز مكانة البنك كوجهة أولى للشركات في الكويت. ومع اختتام فعاليات البرنامج، تمت مناقشة المشروع، بحضور إدارة البنك وفي مقدمتها الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية والرقمية عبدالله التويجري، ومدير عام مجموعة الموارد البشرية عادل الحمّاد، والرئيس التنفيذي للعمليات عبدالله المحري، ورئيس الخدمات المصرفية الخاصة والخدمات المصرفية الشخصية عبدالله المجحم، وكل من مساعدي المدير العام بمجموعة الموارد البشرية، عبدالعزيز الرومي ويوسف أكبر، إلى جانب عدد من ممثلي مؤسسة الكويت للتقدم العلمي. وخلال فترة البرنامج التي امتدت إلى 3 أشهر، تم عقد العديد من ورش العمل والبرامج التدريبية المكثفة التي من شأنها التعريف بأُسس تطوير الأداء وتعزيز الابتكار وإظهار المهارات الإبداعية بما ينعكس إيجابياً على مستوى التغيير المؤسسي، حيث شهدت هذه النسخة من البرنامج مشاركات تميزت بالتنافسية القوية تحت إشراف نخبة من أساتذة الجامعات والخبراء في مبادرات تطوير الابتكار وتحفيز الطاقات الإبداعية داخل المؤسسة. وبهذه المناسبة، قال الرومي إن «بوبيان» يواصل تحفيز الإبداع والابتكار لدى موارده البشرية، باعتبارهم العمود الفقري لهويته ومنهجيته لتحقيق أداء استثنائي في ريادة القطاع المصرفي، علاوة على التزامه بتطوير بيئة العمل الداخلية وتعزيزها، بخلق بُعد جديد من الإبداع والابتكار، وهو الأمر الذي ليس غريباً على موظفي «بوبيان»، فهو بمثابة بصمة وراثية تُميزهم وتميز أدائهم. وأضاف أن استمرار مشاركتنا في برنامج «تحدي الابتكار 2024» يعكس جهود «بوبيان» الرامية إلى تعزيز شراكاته مع مختلف مؤسسات الدولة الرائدة والشركاء الإستراتيجيين لتنمية أصوله البشرية وتزويدهم بتجارب عملية وخبرات شخصية ومهنية تدعم توجهات البنك المستقبلية، وهو ما يمثله تعاوننا المثمر والمستمر مع «التقدم العلمي» و«IE Business School» باعتبارها واحدة من أفضل كليات إدارة الأعمال في العالم. وأوضح الرومي أن فريق «بوبيان» استطاع إظهار مستوى عالٍ من الاحترافية والتميّز من خلال طرح أفكار وحلول مبتكرة تعتمد بصورة كبيرة على معايير مهنية تتوافق مع السياسة العامة لطبيعة المؤسسة وتنقل معرفتهم الجيدة وفهمهم لنهج وإستراتيجية بوبيان، مؤكداً أن «بوبيان» يزخر بخبرات وكفاءات بشرية مميزة، أثبتت وبكل جدارة أهميتها كإحدى الركائز الأساسية للنجاح المتواصل وتعزيز الريادة على جميع الأصعدة. وتقدم الرومي نيابة عن إدارة «بوبيان» بالشكر إلى الفريق المُشارك في البرنامج، معرباً عن تقديره لما قدموه من أفكار وحلول متميزة، تنسجم مع توجهات وجهود بوبيان نحو ترسيخ مُسمى «البيئة المحفزة على الابتكار» ودعم نموه المستدام، مؤكداً أن إدارة «بوبيان» التنفيذية لا تألو جهداً في سبيل احتضان وتبني الابتكار والإبداع لدى موظفينا، بما يسُهم في تعزيز ثقتهم بأنفسهم وفي أدائهم والتطور في مجالاتهم. وأشار إلى أن «تحدي الابتكار» يعد أحد أبرز برامج التعليم التنفيذي السنوية لمؤسسة الكويت للتقدم العلمي، إذ يُركز على الابتكار والإبداع وتعزيز المهارات لتحقيق النمو المستدام وغرس روح التطوير والإبداع في فريق العمل، كما يعد بمثابة تجربة علمية يقضي خلالها المشاركون 3 أشهر في التعلم والتدريب واستكشاف طرق لإحداث التغيير الإيجابي داخل مؤسساتهم، ليقوم كل فريق بمعالجة وحل تحد ما خاص بالشركة خلال فترة التدريب في البرنامج من خلال عرض فكرة المشروع على الحضور ومناقشته والرد على الاستفسارات ما يعزز ثقافة الابتكار داخل كل مؤسسة.
