أحدث الأخبار مع #صيفنا_متوازن
صحيفة الخليج
منذ يوم واحد
- أعمال
- صحيفة الخليج
«موارد عجمان» تصدر تعميماً بشأن تقليل ساعات العمل خلال عطلة الصيف
عجمان - وام تنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، بشأن إطلاق مبادرة «صيفنا متوازن»، أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تعميماً يقضي بتقليل ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية خلال العطلة الصيفية، وذلك اعتبارًا من الأول يوليو وحتى 22 أغسطس 2025. تعزيز جودة الحياة وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص حكومة عجمان على تعزيز جودة الحياة الوظيفية للموظفين، ودعم التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية، خاصة خلال فترة الإجازة الصيفية للطلبة، بما يسهم في تقوية الروابط الأسرية، وتحقيق مزيد من الاستقرار المجتمعي، وانسجاماً مع أهداف عام المجتمع ورؤية عجمان 2030 التي تضع الإنسان في قلب التنمية المستدامة. ونص التعميم على تقليل ساعات العمل الرسمية من يوم الاثنين إلى الخميس لتصبح سبع ساعات يومياً، من الساعة 07:30 صباحًا حتى 02:30 ظهراً، وتطبيق نظام العمل عن بُعد يوم الجمعة للوظائف التي يمكن أداؤها عن بُعد، لمدة أربع ساعات ونصف من الساعة 07:30 صباحًا حتى 12:00 ظهراً. كما ألزم التعميم الجهات الحكومية بمجموعة من الإجراءات، من بينها السماح بالعمل بنظام الدوام المرن بشرط ألا تقل ساعات عمل الموظف عن الساعات الرسمية المحددة، إلى جانب تنظيم أوقات المناوبات بما يتوافق مع احتياجات الجهات المختلفة ويضمن استمرارية الخدمات، وضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين في الوحدات التنظيمية ذات الاتصال المباشر مع المتعاملين خلال الساعات الرسمية في أيام الأسبوع. قياس إنتاجية الموظفين وأكد التعميم أهمية قياس إنتاجية الموظفين العاملين عن بعد عبر النظام الإلكتروني المعتمد للعمل عن بُعد في حكومة عجمان، مع ضرورة إدخال المهام والمسؤوليات المناط بها الموظف ومتابعتها من قبل المسؤول المباشر، كما يتعين على الجهات الحكومية تزويد دائرة الموارد البشرية بالبيانات المطلوبة لاحتساب مؤشرات الإنتاجية وقياس كفاءة تطبيق المبادرة. دعم استقرار الموظف من جانبه أكد راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، أن مبادرة «صيفنا متوازن» تعكس رؤية القيادة الرشيدة في جعل الإنسان محور السياسات الحكومية، وتسعى إلى دعم استقرار الموظف وتعزيز إنتاجيته من خلال تبني أنماط عمل مرنة تحفز بيئة العمل وتراعي احتياجات الموظف الأسرية والاجتماعية. وأوضح أن هذه المبادرة تأتي انسجاماً مع توجهات رؤية عجمان 2030 وضمن أهداف عام المجتمع، حيث تسهم في ترسيخ قيم التماسك المجتمعي، وبناء بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة، تحقق التوازن المنشود بين المتطلبات المهنية والحياة الأسرية للموظفين مشيرا إلى أن الدائرة ستقوم برفع تقرير نهائي إلى المجلس التنفيذي يتضمن تقييماً شاملاً لنتائج المبادرة، إلى جانب أبرز التوصيات المقترحة لتعزيز مخرجاتها المستقبلية.
رائج
منذ 5 أيام
- أعمال
- رائج
عجمان.. تقليص ساعات العمل وتفعيل "الجمعة عن بُعد" خلال الصيف
اعتمد المجلس التنفيذي لحكومة عجمان، اليوم، مبادرة "صيفنا متوازن"، التي تقضي بتطبيق نظام العمل عن بُعد يوم الجمعة بنسبة 100%، وتخفيض ساعات العمل اليومية إلى 7 ساعات من الإثنين إلى الخميس، خلال فترة الصيف. جاء ذلك خلال اجتماع المجلس الذي عُقد في مبنى الجهات الحكومية بالديوان الأميري، برئاسة سمو الشيخ عمّار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، حيث تهدف المبادرة إلى دعم جودة حياة الموظفين وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والأسرية، انسجامًا مع مبادرات عام المجتمع. وتنص المبادرة على تطبيق العمل عن بُعد يوم الجمعة بنسبة كاملة، خلال الفترة من 1 يوليو إلى 22 أغسطس 2025، إلى جانب تقليص ساعات العمل من الساعة 7:30 صباحًا حتى 2:30 ظهرًا، مع ضمان استمرارية تقديم الخدمات الحيوية من خلال تنظيم داخلي مرن في الجهات الحكومية. وأكد سمو ولي عهد عجمان أن حكومة الإمارة، بتوجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، تولي اهتمامًا كبيرًا بتوفير بيئة عمل مرنة ومحفزة تراعي احتياجات الموظفين، مشددًا على أن استقرار الموظف الأسري والاجتماعي يمثل ركيزة أساسية في مسيرة التنمية، وأن رفاهية الإنسان تظل أولوية دائمة لرفع كفاءة المؤسسات وتعزيز جودة الأداء الحكومي. وأشار سموه إلى أن المبادرة تسهم أيضًا في تعزيز الاستدامة البيئية عبر تقليل انبعاثات التنقل اليومي، بما يتماشى مع رؤية عجمان 2030 لبناء مجتمع أكثر توازنًا واستدامة. وتتولى دائرة الموارد البشرية، بالتنسيق مع الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، متابعة تنفيذ المبادرة وتطوير النماذج التنظيمية، على أن يتم رفع تقرير تقييمي بنهاية سبتمبر 2025 حول أثرها على الأداء ورضا الموظفين والمجتمع. وتجسد مبادرة "صيفنا متوازن" حرص حكومة عجمان على توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، وتسهم في تحقيق إنتاجية أفضل وسعادة أكبر للموظفين. اقرأ أيضاً: عجمان تحول مركبات الأجرة بالكامل إلى صديقة للبيئة 100%
صحيفة الخليج
٢٣-٠٦-٢٠٢٥
- سياسة
- صحيفة الخليج
عجمان: تخفيض ساعات العمل.. والدوام عن بعد يوم الجمعة خلال الصيف
برئاسة سمو الشيخ عمّار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، اعتمد المجلس خلال جلسته اليوم الاثنين في مبنى الجّهات الحكوميّة بالديوان الأميري، مبادرة «صيفنا متوازن» في حكومة عجمان حرصاً على تعزيز التّوازن بين الحياة الوظيفيّة والاجتماعيّة، ودعماً لجودة حياة الموظّفين خلال أشهر الصيف وتعزيز التواصل الأسري، انسجاماً مع مبادرات عام المجتمع. وتقضي المبادرة بتطبيق نظام العمل عن بعد يوم الجمعة بنسبة 100%، خلال الفترة من 1 يوليو إلى 22 أغسطس 2025، وتخفيض ساعات العمل اليومي إلى (7) بدلاً من (8) من الاثنين حتى الخميس، وتحديداً من الساعة 7:30 صباحاً إلى 2:30 مساءً، مع ضمان استمرار تقديم الخدمات الحيوية عبر تنظيم داخلي مرن في الجهات الحكومية. وتهدف المبادرة إلى تعزيز التّوازن المؤسّسي ومراعاة الظّروف الصيفية مع ضمان استمرار تقديم الخدمات الحيوية دون انقطاع، عبر تنظيم داخلي مرن في الجهات الحكومية، يضمن كفاءة الأداء وسلاسة تقديم الخدمات للمتعاملين. وأكّد سموّ الشّيخ عمّار بن حميد النّعيمي، أنّ حكومة عجمان، بقيادة وتوجيهات صاحب السموّ الشّيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم عجمان، تولي اهتماماً كبيراً بتوفير بيئة عمل مرنة ومحفزة تراعي احتياجات الموظّفين العملية والاجتماعية. وأشار سموّ وليّ عهد عجمان إلى أنّ استقرار الموظف الأسري والاجتماعي يشكّل ركيزة أساسيّة في مسيرة الإمارة التنمويّة، مؤكّداً سموّه أنّ رفاهيّة الإنسان تظل أولوية دائمة، لأنها العامل الرئيس والأهم في رفع كفاءة المؤسّسات وتعزيز جودة الأداء الحكومي. وأضاف سموّه، «نسعى عبر مبادرة»صيفنا متوازن«إلى تعزيز الاستدامة البيئية، عبر تقليل انبعاثات التنقل اليومي، بما ينسجم مع أهداف رؤية عجمان 2030 ببناء مجتمع أكثر توازناً واستدامة». وتتولى دائرة الموارد البشرية، بالتنسيق مع الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، متابعة تنفيذ المبادرة، وتطوير النماذج التنظيمية، ورفع تقرير تقييمي بنهاية سبتمبر 2025 حول الأثر على الأداء ورضا الموظفين والمجتمع.
