4 خطوات للتعامل مع الشخصية المسيطرة.. عشان تتجنب مضايقته ليك
4 خطوات للتعامل مع الشخصية المسيطرة.. عشان تتجنب مضايقته ليك
في حياتنا اليومية، نلتقي بأشخاص يفرضون علينا آراءهم، ويتدخلون في قراراتنا، ويقنعوننا بأنهم يعرفون ما هو الأفضل لنا، التعامل مع هؤلاء الأشخاص قد يكون مرهقًا ومزعجًا، خاصةً إذا كانوا قريبين منا، فبدلًا من أن تكون العلاقة مصدرًا للراحة والدعم، تتحول إلى عبء نفسي يستهلك طاقتنا ويؤثر على صحتنا العاطفية، قد لا يبدو المتحكّم واضحًا في البداية، لكنه يظهر تدريجيًا من خلال تعليقاته، وفرضه لرأيه، وتقليله من مشاعر الآخرين، البعض منهم لا يدرك حتى أنه يسيطر، بل يظن أنه 'يقدم المساعدة' أو 'يعرف الأفضل'، و إذا لم نضع حدودًا واضحة منذ البداية، فإن سيطرته قد تزداد لدرجة تشعرنا بالإختناق أو فقدان الثقة بالنفس، ونستعرض فى هذا التقرير كيفية التعامل معه بحكمة، دون أن ندخل في صراعات لا داعي لها، وفقا لما نشره موقع 'psychologytoday'.لا تحاول أن تسيطر عليه
الخطوة الأولى في التعامل مع الشخص المسيطر هي أن تدرك أن السيطرة عليه لن تنجح، فلا تدخل في لعبة فرض القوة، بل كن حازمًا دون عدوانية، عبّر عن رأيك بثقة، وكن واضحًا فيما تريده دون أن تلعب دور الضحية،…..لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر 'إقرأ على الموقع الرسمي' أدناه
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
أخبار مصر
منذ 4 أيام
- أخبار مصر
4 خطوات للتعامل مع الشخصية المسيطرة.. عشان تتجنب مضايقته ليك
4 خطوات للتعامل مع الشخصية المسيطرة.. عشان تتجنب مضايقته ليك في حياتنا اليومية، نلتقي بأشخاص يفرضون علينا آراءهم، ويتدخلون في قراراتنا، ويقنعوننا بأنهم يعرفون ما هو الأفضل لنا، التعامل مع هؤلاء الأشخاص قد يكون مرهقًا ومزعجًا، خاصةً إذا كانوا قريبين منا، فبدلًا من أن تكون العلاقة مصدرًا للراحة والدعم، تتحول إلى عبء نفسي يستهلك طاقتنا ويؤثر على صحتنا العاطفية، قد لا يبدو المتحكّم واضحًا في البداية، لكنه يظهر تدريجيًا من خلال تعليقاته، وفرضه لرأيه، وتقليله من مشاعر الآخرين، البعض منهم لا يدرك حتى أنه يسيطر، بل يظن أنه 'يقدم المساعدة' أو 'يعرف الأفضل'، و إذا لم نضع حدودًا واضحة منذ البداية، فإن سيطرته قد تزداد لدرجة تشعرنا بالإختناق أو فقدان الثقة بالنفس، ونستعرض فى هذا التقرير كيفية التعامل معه بحكمة، دون أن ندخل في صراعات لا داعي لها، وفقا لما نشره موقع 'psychologytoday'.لا تحاول أن تسيطر عليه الخطوة الأولى في التعامل مع الشخص المسيطر هي أن تدرك أن السيطرة عليه لن تنجح، فلا تدخل في لعبة فرض القوة، بل كن حازمًا دون عدوانية، عبّر عن رأيك بثقة، وكن واضحًا فيما تريده دون أن تلعب دور الضحية،…..لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر 'إقرأ على الموقع الرسمي' أدناه
نافذة على العالم
منذ 6 أيام
- نافذة على العالم
عالم المرأة : إيه الفرق بين الدعم والتدخل فى حياة الآخرين؟ شعرة هتغير شكل علاقاتك
الخميس 15 مايو 2025 04:00 صباحاً نافذة على العالم - فى حياتنا اليومية نرى كثيرا من الناس يسعون لمساعدة غيرهم، سواء من خلال المهن التى يعملون بها أو من خلال نواياهم الطيبة فى تقديم النصح والدعم، وقد أصبح فعل الخير والمساعدة سلوكا محمودا ومحبوبا فى معظم المجتمعات، حيث يتطوع البعض ويكرس آخرون حياتهم لخدمة الآخرين، لكن وعلى الرغم من حسن النية، قد تتحول المساعدة أحياناً إلى عبء على من نتمنى لهم الخير، بل إن هناك حالات تكون فيها هذه المساعدة سببا في الإحباط أو العجز بدلاً من أن تكون دعماً، فما الذي يميز المساعدة الحقيقية عن التدخل غير المرغوب فيه؟ وكيف نعرف إن كنا نساعد الطرف الآخر فعلا أو نُزعجه دون قصد؟ هذا ما يستعرضه اليوم السابع وفقا لما نشره موقع psychologytoday. الحاجة للمساعدة حسن النية لا يعنى دائما النفع فى كثير من الأحيان، يظن الناس أن مجرد تقديم يد العون كافٍ لتحقيق فائدة مؤكدة، ولكن الواقع مختلف، فالمساعدة ليست دائما مفيدة، بل قد تضر أحياناً، على سبيل المثال، هناك تدخلات صحية تكلف الدول مبالغ طائلة، لكنها لا تقدم فائدة حقيقية للمريض، بل قد تحجبه عن العلاج الفعلي الذي يحتاج إليه، المقياس الحقيقي لنجاح المساعدة هو ما يشعر به الشخص الذي يتلقى الدعم، وليس ما يقدره من يقدم المساعدة. من يحدد فائدة المساعدة؟ الفرق الأساسي بين الدعم والتدخل يكمن في أهداف الشخص الذي يتلقى المساعدة، إذا ساعده ما نقدمه في تحقيق هدفه أو الوصول إلى حلمه، فهذه مساعدة حقيقية، أما إذا أعاقته خطواتنا عن التقدم، فهي تدخل حتى وإن كانت بنية صافية، ليس المهم ما نراه نحن نافعاً، بل ما يشعر به الآخر تجاه مساعدتنا. طلب المساعدة المساعدة تُقاس بنتائجها المساعدة تُقاس بنتائجها، لا بنواياها قد يكون المساعد صادقاً ومتفانياً، لكن إذا لم يستفد الشخص الآخر مما يُقدم له، فالمساعدة تصبح بلا قيمة، الأمر لا يتعلق بمدى اجتهادك، بل بمدى توافق مساعدتك مع احتياجات الطرف الآخر، ولهذا فإن أفضل من يقدمون الخدمة هم من يصغون جيداً، ويتفهمون الرغبات، ويتركون القرار النهائي للطرف المستفيد. من يرفض مساعدتنا ليس جاحدا عندما يرفض شخص ما نصيحتنا أو مساعدتنا، قد نشعر بالانزعاج أو نراه جاحدا أو غير واعٍ، لكن الحقيقة هي أن له كل الحق في تقييم ما نقدمه، فإذا لم يجد فيه ما يناسبه أو يشعر بأنه لا يحقق له ما يطمح إليه، فمن الطبيعي أن يرفضه، المساعدة الحقيقية تَظهر في قدرتها على تغيير حياة الشخص إلى الأفضل، لا في مجرد تقديمها. هبوط الأمطار كيف نكون داعمين بصدق؟ لكي تكون داعم ناجح لصديق أو زميل أو حتى حبيب، يجب أن تبدأ بفهم دقيق لما يحتاجه الشخص الآخر، لا تفترض، بل اسأل وتحقق وكن مرنا، راقب ردود الفعل، واستجب لأي علامات على عدم الارتياح، يمكن أن تكون النظرات، أو التردد، أو الانسحاب مؤشرا على أن ما تقدمه ليس مناسبا له، وحتى بعد انتهاء الموقف، من المفيد أن تسأل الشخص: هل ساعدتك فعلا؟.
24 القاهرة
منذ 6 أيام
- 24 القاهرة
حيثيات الحكم على طبيبة كفر الدوار: لم تراعِ الأعراف والقيم الاجتماعية
أودعت المحكمة التأديبية بمجلس الدولة بالبحيرة، حيثيات حكمها في القضية ضد وسام شعيب المعروفة إعلاميًا بطبيبة كفر الدوار، بالإيقاف عن العمل لمدة 6 أشهر بتهمة إفشاء أسرار المرضى. حيثيات الحكم على طبيبة كفر الدوار وجاء في حيثيات المحكمة: علاوة على ما تقدم، فإن المنشورات - سالفة البيان - التي نشرتها وسام شعيب طبيبة كفر الدوار على صفحتها الشخصية على موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، والألفاظ والعبارات التي ذكرتها خلال فترة حديثها في الفيديو المشار إليه، تعد خروجا على مقتضيات الواجب الوظيفي - وفقا لما سلف بيانه - ومخالفة صريحة لأحكام قانون العقوبات الذي اعتبر إذاعة الطبيب سر خصوصي يخص أحد مرضاه قد اؤتمن عليه في غير الأحوال التي يلزمه القانون فيها بتبليغ ذلك، جريمة معاقب عليها بالحبس. وأكملت: وكذا مخالفة لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية والتي قررت أحكامها صراحة عدم جواز الإفضاء بأي تصريح أو بيان عن أعمال الوظيفة عن طريق وسائل الإعلام والاتصال، إلا إذا كان هناك تصريح كتابي للموظف بذلك من الرئيس المختص، وكذا عدم جواز إفشاء الموظف لأي معلومات يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك دون إذن كتابي من الرئيس المختص، ومخالفة أيضا لأحكام المادة 25 من القانون رقم 175 لسنة 2018 بشأن مكافحة جرائم تقنية المعلومات. حيثيات الحكم على طبيبة كفر الدوار: نصبت نفسها مدافعا ومحاربا عن المجتمع وتحدثت بمواقف خادشة للحياء |خاص إيقاف طبيبة كفر الدوار 6 أشهر عن العمل بتهمة إفشاء أسرار المرضى يضاف إلى ما تقدم، أن المحكمة في هذا المقام توضح أنها تعي جيدا - كونها ضمن القسم القضائي بمجلس الدولة حامى الحريات والحقوق العامة، وأنها سندا وحارسا أمينا لصون حرية الرأي والحق في التعبير للموظفين العمومين عما يروق لهم، حتى وإن تعلق بالحديث عن أمر تتعلق بالوظيفة التي يشغلها وذلك بأي طريقة من طرق النشر- وأخصها النشر على شبكة الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي على اختلافها، متى كانت ممارسة هذه الحقوق تتم في الإطار الدستوري والقانوني الصحيح - وطالما أن ما ينشره الموظف لم يكن سري بطبيعته أو يحظر عليه الخوض فيه والحديث عنه. وأردفت: إلا أنه من جانب آخر فإنه عندما يتم النشر والافصاح عن أمور وأشياء تتعلق بوقائع وأخبار من الممكن أن تثير البلبلة والفتن في المجتمع دون وجود دليل عليها أو تتعلق بالأعراض وخصوصية الناس وأسرارهم كما هو الحال عندما ذكرت المحالة بالفيديو - على سبيل المثال وليس الحصر: كل واحد يروح يعمل لنفسه ولعياله تحليل (DNA) والله يا جماعة يعنى هي هتمشي كده بقي، كل واحد يروح يعمل (DNA) لنفسه ولعياله عشان يطمن أن دول عياله. وأضافت: فهنا لا بد أن يتم الوقوف مع الموظف في ممارسته لحقوقه الدستورية المتعلقة بحرية الرأي والحق في التعبير، ومراقبة مسلكه في هذا الشأن؛ لأن هذه الحرية وهذا الحق لابد أن يتم استعمالهما من الموظف العام في إطار من الأفعال والكلمات والعبارات اللائقة بما يضمن احترام سمعة الآخرين وخصوصيتهم وعدم الخوض فى أعراضهم أو رميهم بالباطل أو سبهم وقذفهم بأى اتهامات دون دليل مادي، أو بصفة عامة كل ما من شأنه التشكيك فى القيم والمبادئ الأخلاقية السائدة في المجتمع. واختتمت: أن ممارسة حرية الرأي بالشكل التي أتت به المدعية كانت يجب أن تمارس في حدود توخمها الأعراف والقيم الاجتماعية السائدة في المجتمع وبما يكفل الحفاظ على حقوق وحريات الآخرين، وهو ما لم يحدث من المحالة بل أنت بعكسه - على نحو ما سلف بیانه، فلهذه الأسباب حكمت المحكمة بمجازاة المحالة وسام شعيب المعروفة إعلاميا بطبية كفر الدوار، بالوقف عن العمل لمدة ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل خلال فترة الوقف.
