سهيل العريفي رئيساً لشركة بني ياس لكرة القدم

اقترب سهيل العريفي من تولي منصب رئيس شركة كرة القدم بنادي بني ياس، خلفاً لمحمد علي الجنيبي، الذي تولى قيادة الشركة في الفترة الماضية.
وعلمت «البيان» أن سهيل العريفي سيتولى قيادة شركة كرة القدم ببني ياس في إطار تغييرات إدارية داخل النادي عقب انتهاء موسم «السماوي»، إذ من المنتظر أن يتم الإعلان الرسمي والبدء في مهام عمله رسمياً مطلع شهر يونيو المقبل.
ويمتلك العريفي خبرات كبيرة في عالم الإدارة الرياضية، وسبق له تولي منصب المدير التنفيذي لرابطة المحترفين الإماراتية، وعضواً في اللجنة العليا المنظمة لكأس العالم للأندية التي أُقيمت في الإمارات، ومديراً تنفيذياً لقطاع الفعاليات بمجلس أبوظبي الرياضي، ويشغل حالياً منصب المدير التنفيذي لقطاع التطوير الرياضي بالمجلس.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

خليج تايمز

منذ 12 دقائق

• خليج تايمز

من أبوظبي إلى برلين: محمد السامان ينقل نكهة القهوة الإماراتية إلى قلب أوروبا

في حدث للتكنولوجيا والشركات الناشئة في ألمانيا، في جناح "الإمارات"، كان مواطن إماراتي وحيد يطحن حبوب البن على عجل، ويغرف الكمية المناسبة، ويحضرها بكل عناية ودقة في العالم، ليقدمها مجانا للمارة. محمد السامان، ضابط أمن نهارًا وباريستا ليلًا، أسس فرعًا مؤقتًا بعد دعوة من وزارة الاقتصاد لعرض علامته التجارية للقهوة في برلين. انطلقت شركة القهوة الإماراتية في برلين للمشاركة في معرض جيتكس أوروبا الذي اختتم مؤخرًا واستمر لثلاثة أيام، ووصف السامان هذه اللحظة بأنها "لحظة فخر" بالنسبة له. قال السامان: "لقد أنجزنا 5 كيلوغرامات من حبوب البن، أي ما يقارب 300 كوب، يوميًا". وأضاف أن الفعالية حققت نجاحًا كبيرًا لشركته، حيث زارها العديد من الزوار للإشادة بعمله. وقال: "عندما يزور الألمان أو الإماراتيون المتجر المؤقت، أشعر بجماله. وهذا يُلهمني لأكون معروفًا ليس فقط في الإمارات، بل في جميع أنحاء العالم أيضًا". شهد معرض جيتكس أوروبا، أكبر حدث تقني في أوروبا، ازدحامًا كبيرًا بالشركات الناشئة والمستثمرين والعارضين والزوار. وقد أكدت دبي حضورها القوي، بمشاركة جهات حكومية مثل مؤسسة دبي للمستقبل، ودبي الرقمية، وشرطة دبي، و13 جهة أخرى، بالإضافة إلى وزارة الاقتصاد. بدايات متواضعة بدأت علامة قهوة السامان، KLÜ Coffee، كمشروع جانبي خلال فترة الجائحة. كان السامان لا يزال طالبًا جامعيًا آنذاك، وظهرت هذه الفكرة المؤقتة لأول مرة في قصر الحصن، مسقط رأسه أبوظبي. أصبح هذا النموذج المؤقت - الذي يتضمن إقامة متاجر مؤقتة في الفعاليات والمهرجانات - نموذجًا متكررًا لقهوة KLÜ. على مر السنين، ظهرت قهوة KLÜ في عدة مواقع ضمن مهرجانات وفعاليات مختلفة في الإمارات العربية المتحدة، والآن، ولأول مرة، ظهرت قهوة KLÜ في برلين. يمزج قهوته بين الحداثة والتراث، مع توابل مألوفة في اللغة الإماراتية، مثل الهيل وبذور الشمر، تُضاف إلى مزيج المشروبات. عادةً ما يُقدّم القهوة بمساعدة أصدقائه، لكن في جيتكس، اضطر السامان إلى تحضير الوصفات بنفسه. ويقول إن السبب وراء إبقاء المقهى كمنفذ متنقل بدلاً من كونه متجراً تقليدياً هو جاذبية وحرية التنقل من مكان إلى آخر، وبالتالي الوصول إلى المزيد من العملاء. تخرج السامان من الجامعة قبل عام فقط، وقال إن افتتاح فرع دائم سيكون فوق طاقته في الوقت الحالي. وأضاف: "لا أريد أن أضغط على نفسي، أريد أن أتعلم حتى أتمكن من امتلاك مقهى بسهولة".

صحيفة الخليج

منذ 38 دقائق

• صحيفة الخليج

تعرف إلى الإجراء الصحيح في حال عدم استلام الراتب؟

إعداد: سارة البلوشي ورد سؤال من أحد قرّاء «الخليج»، يقول: أعمل في شركة منذ شهرين ولم استلم الراتب وأتردد بإقامة شكوى خوفاً من الفصل التعسفي؟ فما هو الحل والإجراء؟ أجاب عن هذا السؤال، المحامي منصور عبدالقادر، وأكد القانون وضع ضمانات كافية لحماية حقوق أطراف عقد العمل، وأتاح لكل طرف التوجه إلى الوزارة لتقديم شكوى في حالة النزاع على أي حق من الحقوق المترتبة للعامل أو صاحب العمل أو أي مستحق عنهما بموجب قانون تنظيم علاقات العمل الصادر بمرسوم اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته. وأوضح: إن إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبتت صحتها يعتبر إنهاء غير مشروع أو ما يعرف بالفصل التعسفي عن العمل. وقال منصور: فإذا ثبت أن الإنهاء غير مشروع بأن كان الإنهاء أو الفصل التعسفي إما بسبب التقدم بشكوى للوزارة وكانت الشكوى جدية أو بسبب اقامة دعوى على صاحب العمل وثبتت صحت هذه الدعوى، حينها يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة. وأضاف: يحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة (3) ثلاثة أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه. وكما أوضح أنه في ذات الوقت وعند الحديث عن الفصل التعسفي، لا ننسى أن القانون أتاح لصاحب العمل تعيين العامل تحت فترة التجربة مدة لا تزيد على (6) ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، ولصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال هذه الفترة بعد إخطار العامل بذلك خطيّاً قبل (14) أربعة عشر يوماً بحد أدنى من التاريخ المحدد. وأشار منصور إلى أن الإجراء في هذه الحالة تقديم طلب إلى الوزارة لتسوية النزاع ودياً أو اتخاذ القرار المناسب للفصل في النزاع إذا كان لا تتجاوز قيمة المطالبة فيه 50,000 درهم والحصول على صيغة تنفيذية حسب القرار، أو اللجوء للمحكمة الإبتدائية خلال 15 يوم عمل من تاريخ إخطاره أو إعلانه بالقرار الصادر من الوزارة.

صحيفة الخليج

منذ 41 دقائق

• صحيفة الخليج

كوزمين: أغادر الشارقة وكأن شيء انسلخ من روحي

أكد الروماني كوزمين أولاريو أنه يرحل عن نادي الشارقة لتدريب منتخب الإمارات وهو يشعر كأن شيء انسلخ من روحه بعد الفترة الرائعة التي قضاها في صفوف «الملك». وقال كوزمين في المؤتمر الصحفي بعد آخر مباراة خاضها مع الشارقة قبل رحيله لتدريب «الأبيض»: عندما خرجت من غرفة ملابس الشارقة لآخر مرة شعرت وكأن شيء انسلخ من روحي، لكن هذه سنة الحياة، وفي نهاية رحلتي هنا أشكر الأشخاص الذين أعطوني الفرصة في هذا النادي، كما أشكر اللاعبين على ثلاث سنوات ونصف السنة والتي قضيتها هنا وكانت مميزة من عمري. وتابع: أغادر ولدي الكثير من الذكريات الجميلة، وإنجازي الأكبر في الشارقة هو قدرتي على توليف عائلة جميلة. وكشف أنه أرتدى قميص الشارقة في آخر مباراة من أجل اللاعبين والنادي والجمهور، ولأنه قميص بطل آسيا. وقال مازحاً:وددت لو شاركت في آخر مباراة لكي أودع الجماهير.