"الصناعة" تُصدر 83 ترخيصًا صناعيًا جديدًا وتعلن بدء الإنتاج في 58 مصنعًا
وبيَّن التقرير الذي يرصد المؤشرات الصناعية بشكل شهري، أن حجم الاستثمارات المرتبطة بالتراخيص الجديدة بلغ أكثر من 950 مليون ريال، ومن المتوقع أن تُسهم هذه المشاريع في توفير أكثر من 1,188 فرصة وظيفية في مختلف مناطق المملكة.
في المقابل، بلغت قيمة الاستثمارات في المصانع التي بدأت الإنتاج خلال شهر يونيو 1,93 مليار ريال، مع فرصٍ وظيفية تُقدّر بـ2,007 وظائف جديدة، مما يعكس استمرار توسُّع القاعدة الصناعية في المملكة، وارتفاع وتيرة دخول المصانع إلى حيِّز التشغيل الفعلي.
وتُصدر الوزارة بشكل شهري عبر المركز الوطني للمعلومات الصناعية والتعدينية أبرز المؤشرات الصناعية، التي تعكس حركة النشاط الصناعي في المملكة، بما في ذلك حجم الاستثمارات الجديدة، وعدد التراخيص الصادرة، والمصانع التي تبدأ الإنتاج، وذلك في إطار تعزيز الشفافية، ومواكبة رصد مسيرة النمو الصناعي الذي تشهده المملكة.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة سبق
منذ 28 دقائق
- صحيفة سبق
"الزكاة والضريبة والجمارك" تُحبط تهريب 817 ألف حبة محظورة في منفذ البطحاء
تمكّنت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك "زاتكا" في منفذ البطحاء من إحباط محاولتي تهريب 817,733 حبة محظورة، عُثر عليها مخبأة في شاحنتين قدمتا إلى المملكة عبر المنفذ. وأوضحت "زاتكا" أنه في المحاولة الأولى تمكّن المنفذ من إحباط محاولة تهريب 797,647 حبة من مادة الإمفيتامين المخدر (الكبتاجون) عُثر عليها مُخبأة بداخل تجويف الإطار الخلفي لإحدى الشاحنات، وفي المحاولة الثانية تمكّن المنفذ من إحباط محاولة تهريب 20,086 حبة محظورة، عُثر عليها مخبأة في أجزاء من الشاحنة القادمة إلى المملكة عبر المنفذ. وأكدت "زاتكا" أنها ماضية في إحكام الرقابة الجمركية على واردات وصادرات المملكة، وتقف بالمرصاد أمام محاولات أرباب التهريب، وذلك تحقيقًا لأبرز ركائز استراتيجيتها المتمثلة في تعزيز أمن وحماية المجتمع بالحد من محاولات تهريب مثل هذه الآفات وغيرها من الممنوعات. ودعت "زاتكا" الجميع إلى الإسهام في مكافحة التهريب لحماية المجتمع والاقتصاد الوطني من خلال التواصل معها على الرقم المخصص للبلاغات الأمنية (1910) أو عبر البريد الإلكتروني ([1910@ والرقم الدولي (009661910)، حيث تقوم الهيئة من خلال هذه القنوات باستقبال البلاغات المرتبطة بجرائم التهريب، ومخالفات أحكام نظام الجمارك الموحد، وذلك بسرية تامة، مع منح مكافأة مالية للمُبلّغ في حال صحة معلومات البلاغ.
صحيفة سبق
منذ ساعة واحدة
- صحيفة سبق
دور المدير في سعادة الموظفين
ليست السعادة في بيئة العمل نوع من الرفاهية بل هي عنصر أساسي في بناء منظمات ناجحة ومستقرة. يجب أن نؤمن بأن هذه السعادة لا تنشأ تلقائيا من الأجور المرتفعة أو الامتيازات والبدلات الإضافية، بل يتم صناعتها من خلال سلوكيات وممارسات المدير اليومية وقدرته على بناء بيئة ناجحة تجذب وتحافظ على المميزين من الموظفين. المدير الواعي المتمكن لا يكتفي بإدارة المهام، بل يهتم ويركز على المشاعر والسلوكيات التي تحدث داخل الفريق. وهنا تظهر الأهمية الحقيقية لدور المدير في تشكيل وصناعة بيئة عمل صحية تشجع الموظف على العطاء وتقديم أعلى ما لديه وتمنحه الشعور بالأمان والعدل والانتماء وترفع لديه الشعور بالمسؤولية. الخطوة الأولى نحو سعادة الموظفين تبدأ من البيئة التي يتواجد فيها الموظفين حيث يفترض أن تكون آمنة وتتوفر فيها جميع وسائل السلامة. المعدات والأدوات التي يحتاجها الموظف يجب أن تكون متوفرة، الممرات والمكاتب ودورات المياه النظيفة والإضاءة الجيدة كلها عوامل رئيسية لراحة الموظف وسعادته. من أدوار المدير لتحقيق سعادة للموظفين وضع نظام العمل اليومي وتنظيم المهام والمسؤوليات. الموظف الذي لا يعرف المطلوب منه ولم يستلم وصفه الوظيفي ويؤدي عمله وفق اجتهاداته الشخصية يعيش في حالة ارتباك دائمة، فلا يعرف المطلوب منه تماما ولا يدرك أولوياته، لذلك لا يمكن أن يشعر بالراحة أو الاستقرار واحتمالية مغادرته للمنظمة عالية لمجرد أن يلوح أمامه فرصة وظيفية أخرى. جسده في بيئة العمل السيئة وعقله ومشاعره في البيئة الحلم التي يتوق للعمل فيها. المدير الفعال هو الذي يحدد لكل موظف دوره بدقة، ويشرح له رسالة المنظمة ورؤيتها وأهداف العمل وكيفية تحقيقها، مهم أن يعتقد الموظف بأن ما يقوم به هو ذو قيمة حقيقية ومتصلة برؤية المؤسسة. إن إزالة الغموض عن المهام، وتوضيح التوقعات، وتحديد خطة زمنية معقولة وليست تعجيزية لكل هدف، كلها أعمال تقلل فرص التوتر وتعزز ثقة الموظف ببيئته العملية. أحد مقومات السعادة في العمل تعتمد على الطريقة التي يعامل المدير بها الموظفين. فالموظف لا يتفاعل مع تعليمات جامدة، بل مع بشر ويحتاج أن يعايش الجانب الإنساني فيهم. حينما يسود في بيئة العمل الاحترام المتبادل والتعامل الراقي والاتصال الفعال، حينما يشعر الجميع أن المدير يعاملهم بعدالة، دون تمييز أو تحيز، فإن ذلك يولد لديهم طاقة نفسية إيجابية تجعل الجميع أكثر تعاون وحرص على نجاح المنظمة واستمراريتها. المدير الذكي لا يتكبر على موظفيه، بل ينزل إليهم ويستمع لهم ويتفهم وجهات نظرهم ويقبل النافعة منها ويصحح الأخرى دون تجريح. المدير الفعال يحرص على أن تكون علاقات الفريق خالية من الصراعات المستمرة، بل يعالج كل خلاف حين ظهوره، ويشجع على الحوار والاحترام. سعادة الموظف لا تكتمل دون شعوره بالكفاءة والقدرة على الأداء الصحيح. لهذا فإن التعليم المستمر والتدريب العملي أمران أساسيان. عندما يتم تدريب الموظف على المهارات الفنية اللازمة لوظيفته، فإنه يصبح أكثر ثقة بنفسه، وأكثر قدرة على التعامل مع التحديات. تجده يواجه العملاء بكافة أنماطهم وشخصياتهم بكل مهنية واقتدار. يتعامل مع المواقف الصعبة بكل اتزان نفسي ناتج عن معرفة عميقة بالعمل. المدير المحفز لا يترك موظفيه يسيرون بعشوائية، بل يهتم بهم ويدربهم ويعدهم بالشكل الصحيح. ويراقب أدائهم ويصحح الخلل في حينه وبطريقة احترافية تقود إلى تقبل النقد وتؤدي إلى سعادة في بيئة العمل. من أكبر مصادر التوتر والانزعاج في بيئات العمل الشعور بالتمييز والتفرقة والعنصرية. المدير الناجح لا يهتم ويرضي فئة ويهمل فئة أخرى. معايير العمل لديه واضحة ومنشورة ومطبقة على الجميع. المدير يعلن عن نظام واضح للمكافآت ويحرص على أن تكون القرارات مبنية على العدالة وأعلى المعايير، لا على المزاج والعلاقات الشخصية. حينما يشعر الموظفون أن مبدأ الأمانة والعدل هما الأساس، فإنهم يركزون على العمل، لا على مقارنة أنفسهم بالآخرين. إن المدير هو من يسهم في صناعة المزاج العام للمنظمة. بكلمة مشجعة، بنظرة احترام، بقرار عادل، يمكنه أن يصنع يوما مميزا وينشر السعادة والفرح على فريق العمل. كما أنه قد يهدم معنويات الموظفين بتعامل متعجرف أو تعليق سيء أو تجاهل مستمر لأدائهم الرائع. في النهاية إن سعادة الموظفين مسؤولية تبدأ من أعلى الهرم، من قيادة تدرك أن الأداء لا يأتي بالقوة والعصا، بل بالثقة والوضوح والاحترام. السعادة في بيئة العمل هي قرار إداري ومنهج يجب أن يتم تدريب المشرفين عليه وتدريب وكل من سيصبح مسؤول داخل المنظمة.
مجلة سيدتي
منذ ساعة واحدة
- مجلة سيدتي
لأول مرة بالشرق الأوسط.. الرياض تستضيف فعالية كوموشن العالمية في 2025
تستعد مدينة الرياض لاستضافة فعالية CoMotion Global في الربع الرابع من عام 2025، وتعد تلك الاستضافة الأولى على مستوى منطقة الشرق الأوسط، حسب ما كشفت عنه الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات أمس الخميس الموافق 31 يوليو 2025. وجاء الإعلان عن استضافة فعالية CoMotion Global على إثر الجهود التي تبذلها الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات في تطوير الأعمال واستقطاب الفعاليات العالمية ذات التأثير، وذلك تحت مظلة استراتيجية المملكة العربية السعودية لتعزيز مكانتها باعتبارها مركزًا عالميًا لقطاع الفعاليات والمؤتمرات. الرياض تستضيف فعالية CoMotion Global حسب ما ذكر في وكالة الأنباء السعودية "واس" فإن استضافة الرياض لفعالية CoMotion Global تعكس نضج قطاع استضافة المعارض والمؤتمرات في المملكة العربية السعودية، وأهميته ودوره المتناني على الساحة الدولية، ويعد هذا القطاع من المحركات الأساسية لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030. كما تدعم تلك الخطوة بدورها الابتكار، وتمكن تبادل المعرفة، و جذب الاستثمارات في القطاعات التحولية، ومن المقرر أن تجذب نسخة CoMotion في الرياض نخبة من القادة العالميين في قطاعات البنية التحتية، والاستدامة، والتقنيات الحضرية والتنقل الذكي، عبر استضافة جلسات حوارية رفيعة المستوى. وتتضمن فعالية "كوموشن" سلسلة من العروض الابتكارية، والفرص الاستراتيجية للتواصل، كما أنها تسلط الضوء على مشاريع المملكة العربية السعودية العملاقة واستثماراتها في البنية التحتية الذكية. مكتسبات استضافة CoMotion Global بالرياض تأتي استضافة فعالية CoMotion Global لتؤكد على نجاح المملكة العربية السعودية في السير على نهج متكامل يجذب الفعاليات العالمية عبر الترويج المدروس، وحزم الحوافز، والرؤية الطموحة. وقد حقق قطاع الفعاليات والمؤتمرات نموًا تجاوز 44% خلال الـ5 سناوت الماضية، ومن المتوقع أن تستقبل المملكة أكثر من 8 ملايين زائر أعمال سنويًا بحلول عام 2030. وتعد الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات بالمملكة العربية السعودية هي الجهة المسؤولة عن تطوير صناعة قطاع المعارض والمؤتمرات، بجميع عناصره ومقوماته وإمكاناته في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك العمل على تنظيم القطاع وتنميته وتعزيز دوره في الاقتصاد الوطني، وتذليل عوائق نموه، وفقًا لأفضل الممارسات العالمية، وتدخل ضمن مهام الهيئة: وضع الخطط والسياسات والبرامج المتعلقة بقطاع المعارض والمؤتمرات. إصدار الموافقات اللازمة لإقامة الجهات الحكومية للمعارض والمؤتمرات. مراقبة جميع الأنشطة التي تندرج ضمن القطاع. التنسيق مع الجهات ذات العلاقة فيما يتصل بتشجيع الاستثمار في قطاع المعارض والمؤتمرات. تسليط الضوء على المملكة بصفتها وجهة جاذبة لإقامة المعارض والمؤتمرات.
