«بوبيان»: كل مبادرة في رمضان... قصة نجاح

عبدالله المجحم: «بوبيان» مستمر في مبادراته لترجمة رؤيته في صناعة الأثر الإيجابي في المجتمع
- دينار لكل 1000 خطوة في «خطوات بوبيان» لصالح حملة «نور بوبيان»
- «رتل مع بوبيان» منصة للتشجيع على حفظ القرآن الكريم وإدراك معانيه
- «نقصة بوبيان» بمشاركة نخبة من الطهاة لإعداد وتوزيع 700 وجبة إفطار يومية
- 100 عميلة «بريميوم» شاركن في أجواء «غبقة بوبيان» المميزة
اختتم بنك بوبيان برنامج فعالياته خلال الشهر الفضيل لعام 2025، والذي ترجم معاني وقيم العطاء والمشاركة من خلال مبادرات متنوعة تركت أثراً ملموساً في المجتمع.
ومن خلال هذه الفعاليات، تواصل البنك مع مختلف الفئات، ما يعكس التزامه المستمر بالمسؤولية المجتمعية وتجسيد معاني التكافل والتراحم.
وفي هذا السياق، قال نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الشخصية والخاصة عبدالله المجحم، إن «كل مبادرة في برنامج هذا العام لم تكن مجرد رقم، بل قصة نجاح، استطاع البنك من خلالها تحقيق أرقام قياسية في حجم التفاعل والمشاركة، ما يعكس التأثير العميق لهذه الجهود»، موضحاً أن المبادرات شملت أنشطة إنسانية وتوعوية وثقافية ودينية، بهدف خلق تجربة رمضانية مميزة تعزز روح التواصل الاجتماعي.
وأضاف «لا يمكن الحديث عن نجاح مبادرات بوبيان الرمضانية دون الإشادة بفريق (بوبيان) التطوعي، الذي كان أعضاؤه الركيزة الأهم لهذه الفعاليات، فقدموا من وقتهم وجهدهم ليُشكلوا جسر العطاء الذي يصل البنك بالمجتمع، عاملين بروح الفريق الواحد، وقيم تعكس التكاتف والمسؤولية المجتمعية، ليجسدوا نموذجاً حقيقياً للعطاء المستدام».
واستعرض المجحم رحلة برنامج «بوبيان» الرمضاني، مؤكداً أن مسيرة العطاء لن تتوقف عند نهاية الشهر الكريم، بل ستظل مستمرة طوال العام، من خلال مبادرات أكثر شمولية واستدامة، تترجم رؤية البنك في صناعة الأثر الإيجابي وترسيخ قيم الخير في المجتمع.
«خطوات بوبيان»
واستمرت حملة «خطوات بوبيان» خلال عامها الحادي عشر في توصيل رسالتها الإنسانية لدعم العمل الخيري، إلى جانب تحفيز المشاركة برياضة المشي اليومية في حديقة الشهيد أو من خلال تطبيق «Boubyan Steps»، الذي سهّل على المشاركين ممارسة الرياضة في أي وقت وأي مكان.
وخلال هذا العام، حصل كل مُشارك في الحملة على 25 % خطوات إضافية إلى إجمالي خطواته اليومية في حديقة الشهيد، ليُزيد «بوبيان» من مساهمته في العمل الإنساني، ويتبرع مقابل كل 1000 خطوة بدينار لصالح استكمال عمليات حملة «نور بوبيان» لإعادة البصر.
«رتل مع بوبيان»
وعلى مدار 11 عاماً على التوالي، التزم «بوبيان» بتنظيم مسابقته السنوية «رتل مع بوبيان» للقرآن الكريم، والتي باتت منصة رائدة للتشجيع على حفظ القرآن الكريم وإدراك معانيه، وفق الأحكام الصحيحة، امتثالاً لقوله تعالى: (ورتل القرآن ترتيلاً).
وشهدت المسابقة مشاركة أكثر من 1200 مُشارك، فاز منهم 30 متسابقاً ومتسابقة، وتم تكريمهم في حفل حضره أعضاء الإدارة التنفيذية للبنك، الذين أشادوا بجهود جميع المشاركين في حفظ وتلاوة القرآن الكريم، مُشددين على أهمية الاستمرار في مواصلة الجد والاجتهاد في قراءة القرآن الكريم واتخاذه منهجاً في الحياة.
نقصة وإفطار
وواصل «بوبيان» دوره المجتمعي خلال الشهر الفضيل عبر مبادراته الإنسانية، لتأتي مبادرتا «نقصة بوبيان» و«إفطار صائم» بهدف توفير آلاف الوجبات اليومية للصائمين من المحتاجين، تعزيزاً لقيم المشاركة والعطاء.
وتُعد «نقصة بوبيان» تجربة فريدة تعكس روح التلاحم المجتمعي، فهي قائمة بالكامل على العمل التطوعي، حيث يشارك فيها نخبة من أمهر الطهاة الكويتيين، الذين يتطوعون بوقتهم وخبراتهم لإعداد وتعبئة وجبات الإفطار وتوزيعها يومياً على مرتادي ساحة «مسجد الدولة الكبير» ومختلف مناطق الكويت، بالتعاون مع فريق بوبيان التطوعي الحريص على تقديم المساعدة في شهر الخير.
شراكة مع «نعمتي»
واستمر «بوبيان» بشراكته الإستراتيجية مع مبادرة «نعمتي» التي تهدف إلى خلق تأثير إيجابي طويل الأمد في المجتمع، لتمثل نواة ارتكاز في دعم سلسلة من المبادرات والمساهمات الاجتماعية. وتستمر الشراكة لمدة عام كامل، لتعزيز الثقافة الاستهلاكية والحد من فاقد المواد الغذائية، إضافة إلى تحقيق الجانب الإنساني لسد حاجة الأسر المحتاجة والأفراد من المواد الغذائية، ليُساهم بوبيان في إيصال رسالته التوعوية حول خطورة الهدر والحث على تغيير الأسلوب المتبع للاستهلاك الغذائي.
المجالس أمانة
وبمعانٍ واضحة تحمل قيماً راسخة، جاءت رسالة «بوبيان» لهذا العام تحت عنوان «المجالس أمانة»، لترسيخ مفهوم الأمانة وغرس القيم الإيجابية عند نقل الحديث، استناداً إلى حديث الرسول صلى الله عليه وسلم «إنما المجالس بالأمانة».
ولاقت الرسالة تفاعلاً واضحاً، حيث تجاوزت مشاهدتها 12 مليون مشاهدة، ما يعكس مدى تأثيرها وانتشارها بين مختلف الفئات، وهو ما يؤكد نجاح البنك في إيصال رسالته الهادفة بأسلوب مؤثر يتماشى مع القيم الأصيلة في مجتمعنا.
تحدي الدقيقة
وفي تجربة تفاعلية مميزة تثري المعرفة الدينية لعملائه خلال شهر رمضان، اختتم «بوبيان» «تحدي الدقيقة» اليومي عبر المساعد الرقمي في «تطبيق بوبيان».
وأتاح «تحدي الدقيقة» في المعلومات الدينية، للمشارك فرصة الإجابة عن 5 أسئلة خلال دقيقة واحدة فقط، ليتمكن من دخول السحب اليومي والفوز بجوائز نقدية، حيث تم اختيار 30 رابحاً يومياً بمبلغ 20 ديناراً، إضافة إلى 20 رابحاً بقيمة 100 دينار مع نهاية التحدي.
الديوانية الرمضانية
في إطار دعمه المستمر للفعاليات الهادفة خلال الشهر الفضيل، كان «بوبيان» الراعي الرسمي للديوانية الرمضانية كل سبت، حيث شهدت حضوراً واسعاً من السيدات والفتيات، اجتمعن في أجواء روحانية للاستماع إلى الدكتورة مريم العويش، التي قدمت شرحاً وتفسيراً لإحدى سور المصحف الكريم، مستعرضة معانيها ودلالاتها الإيمانية.
وشكلت الديوانية فرصة متميزة لتعزيز الثقافة الدينية ونشر الفهم الصحيح للقرآن الكريم، في إطار سعي بنك بوبيان لدعم المبادرات التي تساهم في تعزيز الوعي الديني والمجتمعي خلال الشهر المبارك.
ضيافة المساجد
وواظب «بوبيان» على دعمه لضيوف المسجد الكبير ومختلف مساجد الكويت من خلال خدمة ضيافة المصلين خلال العشر الأواخر من رمضان، بالتعاون مع فريقه التطوعي، بما يعكس التزامه المستمر بتعزيز التجربة الإيمانية لرواد المساجد وتوفير الأجواء المريحة لهم.
ولضمان سهولة الوصول والتنقل، خصص البنك مواقف مبناه الرئيسي، الواقع بجانب المسجد الكبير، لاستقبال سيارات عملائه، إلى جانب توفير خدمة السكوترات في 3 مواقع مختلفة لتسهيل حركة المصلين ومساعدتهم في الوصول إلى المسجد وأداء صلاة القيام بكل يسر وسهولة.
--------------
قرقيعان «بوبيان»
شهدت فعالية «قرقيعان بوبيان»، التي نظّمها «بوبيان» بالتعاون مع «فوشون» في حديقة الشويخ السكنية، أجواءً رمضانية مميزة، حيث استمتع الأطفال والعائلات بتجربة تراثية مليئة بالفرح والبهجة، ما أسهم في إحياء التقاليد والعادات الكويتية الأصيلة.
«The Perfect Match»
اختتم البنك رعايته لفعالية «The PerfectMatch» في حديقة الشويخ، حيث حظي جناح «بوبيان» بإقبال واسع من الزوار الذين تعرفوا على خدماته ومنتجاته، إلى جانب مشاركتهم في أنشطة ترفيهية ومسابقات تفاعلية قدم خلالها البنك جوائز فورية، ما عزّز روح التواصل والتفاعل المجتمعي.
خدمة العيادي
وفّر «بوبيان» لعملائه العيادي داخل جميع فروعه المنتشرة في الكويت، باستثناء فرع المطار، أو من خلال أجهزة سحب آلي مختارة، وذلك بالتزامن مع عيد الفطر المبارك ليكون دوماً الأقرب إليهم.
مساهمات «بوبيان» الرمضانية بالأرقام
• 12 ألف مشارك حققوا 180 مليون خطوة ضمن «خطوات بوبيان».
• 1200 مشارك في مسابقة «رتل مع بوبيان».
• 30 من الفائزين من حفظة كتاب الله تم تكريمهم.
• 26 ألف وجبة إفطار صائم لمرتادي المسجد الكبير ومختلف المناطق.
• 1500 سلة غذائية للأسر المتعففة ضمن «مبادرة نعمتي».
• 250 عميلاً وموظفاً في «فريق بوبيان التطوعي».
• 50 مسجداً في المحافظات جرى تقديم الضيافة فيها.
• 50 عميلاً استفادوا من خدمة استقبال سيارات في مواقف المبنى الرئيسي خلال صلاة القيام.
• 900 ألف مشارك في «تحدي الدقيقة» طوال الشهر الفضيل.
• 600 ألف إجابة صحيحة في «تحدي الدقيقة»
• 100 عميلة من «بريميوم» شاركن في «غبقة بوبيان».
• 6000 مشاركة من السيدات والفتيات في الديوانية الرمضانية.
• 2000 شخص شاركوا في «قرقيعان بوبيان» في حديقة الشويخ.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الرأي

منذ 3 أيام

• الرأي

«بوبيان»: إستراتيجية تدريبية للكوادر لإكسابهم الخبرات والمهارات المالية العالمية

- عبدالله المجحم: المستوى السادس وفّر للمشاركين خبرات متقدّمة في الاستثمار وإدارة الثروات - عادل الحمّاد: التعاون مع كبرى المؤسسات التعليمية العالمية يعكس الالتزام بالاستثمار في رأس المال البشري نظّم بنك بوبيان المستوى السادس من أكاديمية إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية لموظفي إدارة الخدمات المصرفية الخاصة، بالتعاون مع مؤسسة يوروموني المالية العالمية، في إطار إستراتيجيته الرامية إلى تطوير الكوادر المصرفية وتعزيز مهاراتهم في مجال الاستثمار وإدارة الثروات. واُختتم البرنامج بحلقات نقاشية تفاعلية، شارك فيها موظفو الإدارة، حيث تم تطبيق المفاهيم النظرية على سيناريوهات حقيقية تعكس طبيعة الأسواق المالية في الظروف الاستثنائية الحالية، ما عزز من الفهم العملي للمحتوى التدريبي. وحضر ختام البرنامج نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية، عبدالله المجحم، ومدير عام مجموعة الموارد البشرية، عادل الحماد، ومدير عام إدارة الخدمات المصرفية الخاصة، مطلق الغملاس، ونائب مدير عام الإدارة، سليمان الخالد، ومساعد مدير عام مجموعة الموارد البشرية، عبدالعزيز الرومي، ومدير أول إدارة التدريب والتطوير، نبيل عزالعرب. برنامج متكامل وفي هذا السياق، قال المجحم، إن المستوى السادس من أكاديمية إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية يُمثل نهجاً شاملاً في إدارة ثروات عملائنا من الأفراد وكذلك الشركات، من خلال إستراتيجية تدريبية لإكساب كوادرنا البشرية الخبرات اللازمة وتطوير مهاراتهم بما يتواكب مع مستجدات الأسواق المالية العالمية والإقليمية، ويُسهم في إيجاد وتقديم حلول مصرفية واستثمارية مبتكرة وشاملة، تُلبي متطلبات العملاء وتعزّز من تجربة الاستثمار لديهم. وأضاف أن هذا المستوى يوفر للمشاركين اكتساب خبرات متقدمة في الاستثمار وإدارة الثروات، من خلال منهجية تفاعلية تجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي، حيث يُركز على مراجعة الاقتصاد الكلي ودورة الأعمال الاقتصادية والمراحل الأربع للنظام الرأسمالي، إلى جانب فهم أسواق رأس المال ودورها في دعم النمو الاقتصادي، ومفاهيم التحليل الفني والأساسي والفروقات بينهما في اتخاذ قرارات الاستثمار، وتحديد إستراتيجيات التداول الحديثة، ونظرية «Dow» وأهم تطبيقاتها في الأسواق المالية، و«تسلسل فيبوناتشي» وتوقعاته لأسعار الذهب. وأكد المجحم، أن محاور وموضوعات المستوى السادس تم اختيارها بدقة وموضوعية من قبل مجموعة من المختصين والخبراء لتزويد فريق الخدمات المصرفية الخاصة في «بوبيان» بأحدث الأدوات التحليلية والاستثمارية التي تعزّز من قدرتهم بما يتواكب مع مستجدات الأسواق المالية العالمية والإقليمية. رأس المال البشري في سياق متصل، قال الحمّاد إن «وصولنا إلى المستوى السادس من أكاديمية إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية، يؤكد التزامنا بتطوير مهارات كوادرنا المصرفية وفق أحدث المعايير الدولية، وتزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة التي تمكنهم من تقديم حلول استثمارية متقدمة تتماشى مع التغيرات المتسارعة في الأسواق المالية العالمية». وأضاف أن هذا المستوى تم تصميمه خصيصاً لتعزيز مهارات المشاركين في مجالات التحليل الفني والأساسي وإدارة المخاطر وإستراتيجيات التداول، ما يمكنهم من فهم أعمق للأسواق المالية والتفاعل مع احتياجات العملاء الاستثمارية. وأوضح الحمّاد، أن تعاون «بوبيان» مع كبرى المؤسسات التعليمية العالمية، مثل مؤسسة يوروموني المالية، يعكس التزامه بالاستثمار في رأس المال البشري، باعتباره ركيزة أساسية في تحقيق التميز المصرفي، مشيراً إلى أن الأكاديمية تأتي ضمن إستراتيجية التدريب الشاملة التي يقدمها البنك لموظفيه من خلال «Boubyan Business School»، والتي تهدف إلى بناء كوادر مصرفية قادرة على مواكبة التطورات المتلاحقة والمتسارعة في القطاع المالي. تطوير المهارات من جانبه، أكد الغملاس، أن «بوبيان» يواصل التزامه بتطوير كوادره البشرية من خلال برامج تدريبية متخصصة، في إطار إستراتيجيته الرامية إلى ترسيخ مكانته كبنك رائد في تقديم الخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات. ومن خلال هذا البرنامج التدريبي المتقدم الذي يركز على التطبيقات العملية، يُمكنهم استخدام أدوات تحليل الأسواق المالية بشكلٍ احترافي، ما يعزّز من ثقة العملاء في الخدمات المصرفية والاستثمارية التي نقدمها. محاور متقدمة تناول المستوى السادس مجموعة محاور متقدمة ركزت على أحدث المفاهيم المالية والاستثمارية، بما في ذلك التحليل الفني والأساسي وإدارة المخاطر وأسواق المال والتداول والإستراتيجيات الاستثمارية الحديثة، وحاضر فيه المستشار والمدرب المعتمد بمؤسسة يوروموني العالمية، سرمد حمّادي. أحدث الاتجاهات العالمية للاستثمار استعرض حمّادي خلال البرنامج العديد من المحاور المتخصصة التي تُركز على التحليل الفني للأسواق المالية وإدارة المحافظ الاستثمارية والتخطيط المالي الإستراتيجي. كما قدم نظرة معمقة حول أحدث الاتجاهات العالمية في الاستثمار، بما في ذلك آليات صنع القرار الاستثماري بناءً على المؤشرات الاقتصادية والمالية. أحد أفضل مستشاري ومدربي «يوروموني» يعتبر حمّادي، أحد أفضل المستشارين والمدربين المعتمدين في «يوروموني»، ويمتلك خبرات عملية في العديد من المؤسسات المالية العالمية المختصة بإدارة الثروات والصناديق الاستثمارية، كما يتمتع بخبرة كبيرة في تصميم وتنفيذ هذه النوعية من البرامج التدريبية المالية المتخصصة.

الجريدة

منذ 3 أيام

• الجريدة

«بوبيان» يختتم المستوى السادس من أكاديمية إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية

في إطار استراتيجيته الرامية إلى تطوير الكوادر المصرفية وتعزيز مهاراتهم في مجال الاستثمار وإدارة الثروات، نظم بنك بوبيان المستوى السادس من أكاديمية إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية لموظفي إدارة الخدمات المصرفية الخاصة، وذلك بالتعاون مع مؤسسة يوروموني المالية العالمية. وتناول المستوى السادس مجموعة من المحاور المتقدمة التي ركزت على أحدث المفاهيم المالية والاستثمارية، بما في ذلك التحليل الفني والأساسي وإدارة المخاطر وأسواق المال والتداول والإستراتيجيات الاستثمارية الحديثة، وقد حاضر فيه المستشار والمدرب المعتمد بالمؤسسة، سرمد حمّادي. وقد اُختتم البرنامج بحلقات نقاشية تفاعلية شارك فيها موظفو إدارة الخدمات المصرفية الخاصة، حيث تم تطبيق المفاهيم النظرية على سيناريوهات حقيقية تعكس طبيعة الأسواق المالية في الظروف الاستثنائية الحالية، مما عزز من الفهم العملي للمحتوى التدريبي. برنامج تدريبي متكامل تم اختتام البرنامج بحضور كل من نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية، عبدالله المجحم، ومدير عام مجموعة الموارد البشرية، عادل الحماد، ومدير عام إدارة الخدمات المصرفية الخاصة، مطلق الغملاس، ونائب مدير عام إدارة الخدمات المصرفية الخاصة، سليمان الخالد، ومساعد مدير عام مجموعة الموارد البشرية، عبدالعزيز الرومي، ومدير أول إدارة التدريب والتطوير، نبيل عزالعرب. وفي هذا السياق، قال المجحم أن المستوى السادس من أكاديمية إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية يُمثل نهجاً شاملاً في إدارة ثروات عملائنا من الأفراد وكذلك الشركات من خلال استراتيجية تدريبية لإكساب كوادرنا البشرية الخبرات اللازمة وتطوير مهاراتهم بما يتواكب مع مستجدات الأسواق المالية العالمية والإقليمية ويُسهم في إيجاد وتقديم حلول مصرفية واستثمارية مبتكرة وشاملة تُلبي متطلبات العملاء وتعزز من تجربة الاستثمار لديهم. وأضاف أن هذا المستوى يوفر للمشاركين اكتساب خبرات متقدمة في الاستثمار وإدارة الثروات من خلال منهجية تفاعلية تجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي، حيث يُركز على مراجعة الاقتصاد الكلي ودورة الأعمال الاقتصادية والمراحل الأربع للنظام الرأسمالي، إلى جانب فهم أسواق رأس المال ودورها في دعم النمو الاقتصادي وإلى جانب مفاهيم التحليل الفني والأساسي والفروقات بينهما في اتخاذ قرارات الاستثمار، وتحديد استراتيجيات التداول الحديثة ونظرية «Dow» وأهم تطبيقاتها في الأسواق المالية وتسلسل فيبوناتشي وتوقعاته لاسعار الذهب. وأكد المجحم أن محاور وموضوعات المستوى السادس تم اختيارها بدقة وموضوعية من قبل مجموعة من المختصين والخبراء لتزويد فريق الخدمات المصرفية الخاصة في بوبيان بأحدث الأدوات التحليلية والاستثمارية التي تعزز من قدرتهم بما يتواكب مع مستجدات الأسواق المالية العالمية والإقليمية. الاستثمار في رأس المال البشري في سياق متصل، قال الحمّاد إن وصولنا إلى المستوى السادس من أكاديمية إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية يؤكد التزامنا بتطوير مهارات كوادرنا المصرفية وفق أحدث المعايير الدولية، وتزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة التي تمكنهم من تقديم حلول استثمارية متقدمة تتماشى مع التغيرات المتسارعة في الأسواق المالية العالمية. وأضاف أن هذا المستوى تم تصميمه خصيصًا لتعزيز مهارات المشاركين في مجالات التحليل الفني والأساسي وإدارة المخاطر وإستراتيجيات التداول مما يمكنهم من فهم أعمق للأسواق المالية والتفاعل مع احتياجات العملاء الاستثمارية. وأوضح الحمّاد أن تعاون بنك بوبيان مع كبرى المؤسسات التعليمية العالمية، مثل مؤسسة يوروموني المالية، يعكس التزامه بالاستثمار في رأس المال البشري، باعتباره ركيزة أساسية في تحقيق التميز المصرفي، مشيرًا إلى أن الأكاديمية تأتي ضمن إستراتيجية التدريب الشاملة التي يقدمها البنك لموظفيه من خلال Boubyan Business School، والتي تهدف إلى بناء كوادر مصرفية قادرة على مواكبة التطورات المتلاحقة والمتسارعة في القطاع المالي. تطوير المهارات العملية من جانبه، أكد الغملاس أن بنك بوبيان يواصل التزامه بتطوير كوادره البشرية من خلال برامج تدريبية متخصصة، في إطار إستراتيجيته الرامية إلى ترسيخ مكانته كبنك رائد في تقديم الخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات. ومن خلال هذا البرنامج التدريبي المتقدم الذي يركز على التطبيقات العملية، يُمكنهم استخدام أدوات تحليل الأسواق المالية بشكلٍ احترافي، مما يعزز من ثقة العملاء في الخدمات المصرفية والاستثمارية التي نقدمها. وأضاف أن البرنامج لم يقتصر على تحليل الأسواق فحسب، بل تطرق أيضًا إلى إدارة المخاطر والتقلبات من خلال تطبيق مؤشرات مثل Bollinger Bands وMACD وRSI وCCI. بالإضافة إلى ذلك، فقد تطرق التدريب إلى فهم احتياجات العميل الشخصية وسلوكه الاستثماري وكيفية دمج الاحتياجات الشخصية للعميل وتوظيفها، مما يساعد في اتخاذ قرارات استثمارية أكثر دقة. مدرب معتمد وخبرات دولية وخلال البرنامج، استعرض المحاضر سرمد حمّادي العديد من المحاور المتخصصة التي تُركز على التحليل الفني للأسواق المالية وإدارة المحافظ الاستثمارية والتخطيط المالي الاستراتيجي. كما قدم نظرة معمقة حول أحدث الاتجاهات العالمية في الاستثمار، بما في ذلك آليات صنع القرار الاستثماري بناءً على المؤشرات الاقتصادية والمالية. يُذكر أن سرمد حمّادي هو أحد أفضل المستشارين والمدربين المعتمدين بمؤسسة يوروموني العالمية، ويمتلك خبرات عملية في العديد من المؤسسات المالية العالمية المختصة بإدارة الثروات والصناديق الاستثمارية، كما يتمتع بخبرة كبيرة في تصميم وتنفيذ هذه النوعية من البرامج التدريبية المالية المتخصصة.

الأنباء

١٤-٠٥-٢٠٢٥

• الأنباء

«بوبيان» يُطلق برنامجاً داخلياً لإعداد قيادات نسائية مؤثرة وبناء بيئة عمل شاملة

في خطوة جديدة تؤكد التزام بوبيان المتواصل ببناء بيئة عمل متكاملة تعزز الرفاه الوظيفي وتدعم تمكين المرأة، أطلق البنك أولى الجلسات النقاشية لبرنامجه «ما بين الطموح والتوازن»، ضمن سلسلة من مبادراته الداخلية الشاملة الهادفة إلى خلق مساحات حرة للحوار والتواصل فيما بين الموظفات، ولتعزيز التفاهم والتقارب الاجتماعي في بيئة العمل. وكانت أولى الجلسات الحوارية للبرنامج قد انطلقت بمشاركة مجموعة من المتحدثات في مجالات الصحة النفسية والتطوير الشخصي والمهني، وهن: فادية المرزوق من مؤسسة مركز نفس الصحي، وأمل البداح، المدربة والاستشارية، وعريب الفوزان، مدربة مهارات التواصل والقيادة. ويتضمن البرنامج مجموعة من الحلقات النقاشية والجلسات الحوارية بمشاركة موظفات من مختلف الإدارات، يتبادلن خلالها تجاربهن المهنية والشخصية ويتناولن سبل الإلهام لتحقيق الطموحات المستقبلية، إلى جانب مناقشة آليات تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وقد شهد اللقاء الأول تفاعلا إيجابيا من المشاركات، حيث تم التطرق إلى العديد من المواضيع المهمة التي تواجه المرأة في بيئة العمل وسبل التعامل معها، إلى جانب مناقشة سبل صقل المهارات القيادية وبناء وتعزيز الثقة بالنفس واستعراض الاستراتيجيات الفعالة في تحقيق النجاح والتوازن المهنيين. وبهذه المناسبة، قال مدير عام مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عادل الحماد: «يبدأ إيماننا الحقيقي بدور المرأة من دعمها داخليا في المؤسسة، ليس بالفرص فحسب، بل أيضا بالمساحات التي تعزز تواجدها وتمنحها القوة لتوازن بين طموحها وحياتها، ليكون برنامج (ما بين الطموح والتوازن) هو انعكاس حقيقي لرؤية بوبيان الإنسانية التي تضع الموظف أولا». وأضاف: نعمل في بوبيان بصورة مستمرة على خلق ثقافة داخلية قائمة على التعاون والتنوع والتكامل، ومن هنا جاءت فكرة البرنامج كمنصة داخلية تقود الحوار وتبادل التجارب، بما يضمن بناء مجتمع وظيفي متكامل يسهم في تقوية العلاقات وفهم التصورات المختلفة والتواصل والتفاعل بين الزميلات، حيث نسعى من هذه المبادرة إلى كسر وتغيير الصورة النمطية حول مفهوم التوازن، من خلال تقديم حلول واقعية وعملية للتعامل مع التحديات اليومية. وأوضح أن البرنامج لا يقتصر على كونه برنامجا حواريا فحسب، بل يأتي كجزء من مبادرة داخلية أطلقناها في مجموعة الموارد البشرية تحت مظلة «بيئة عمل شاملة وداعمة»، والتي ترتكز إلى رؤية إستراتيجية واضحة تهدف إلى تمكين المرأة داخل المؤسسة، سواء على المستوى المهني أو الإنساني، ليستمر البنك في هذا الإطار نحو تعزيز التواصل الداخلي بين الزميلات، وبناء شبكات دعم حقيقية تسهم في خلق بيئة عمل موحدة ومتكاملة ترتكز إلى التفاهم والاحترام المشترك، بالإضافة إلى نهج بوبيان في الاستثمار في رأسماله البشري. من جانبها، قالت شريك أول الموارد البشرية في مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عهد بوحمد: «ينتهج بنك بوبيان نهجا خاصا بدعم وتمكين المرأة في القيادة، إيمانا بدورها المحوري في تعزيز التنوع وترسيخ الشمول، ما يسهم في تحقيق التوازن والابتكار داخل بيئة العمل. كما يحرص بوبيان على توفير مناخ مؤسسي داعم يساعد المرأة على إبراز قدراتها القيادية والإبداعية، بما يتيح لها تحقيق تطلعاتها المهنية والشخصية، وذلك في إطار التزام البنك بتطبيق الممارسات العالمية الرائدة للاستدامة المؤسسية». واختتمت بوحمد مؤكدة أن الجلسات المقبلة ستشهد توسعا في المواضيع المطروحة وورشا تفاعلية تتيح للمشاركات الفرصة للتحاور مع خبراء مختصين في مساعدتهم على الموازنة بين الحياة الشخصية والمهنية، ليصبح هذا البرنامج نموذجا يحتذى في بيئات العمل الحديثة.