شركة 'ميرسر تالنت إنتربرايز' الراعٍي الذهبي لقمة السنوية الـ11 لتقنية الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

التركيز على المستقبل وتقديم رؤى استراتيجية للمواهب من أجل تحقيق ميزة تنافسية حقيقية خلال مؤتمر 13-14 مايو 2025
دبي 14 أبريل 2025 :-.
يحتضن فندق' دبليو –النخلة ' بأمارة دبي 'الامارات العربية المتحدة' يومي 13 و14 مايو 2025 القمة السنوية الحادية عشرة لتقنية الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا, في إطار ألاحتفال بعقدٍ من الإنجازات الرائدة في مجال تقنيات الموارد البشرية على مستوى المنطقة.
كما يُعد هذا الحدث منصة مرموقة تجاوزت على مدار سنواتها الابتكارية حدود التميز في الموارد البشرية. اضافة إلى اسهامها المؤثر في تسريع وتيرة التحول الرقمي داخل المؤسسات و الشركات .
وتواصل القمة من خلال الزخم اللافت في نسختها 2025 و التي تحمل شعار 'المصافحة الرقمية- دمج التقنية باللمسة الإنسانية' تسليط الضوء على التطور المتنامي في إدارة رأس المال البشري. عبر استراتيجيات مبنية على البيانات تعزز من كفاءة إدارة القوى العاملة و مجسدة للتعاون الوثيق بين خبراء الموارد البشرية وقادة التقنية. بهدف الابتكار والتصدي لتحديات بيئة العمل الحديثة. واستشراف التوجهات الناشئة.
و من جانبه صرح سيده إن سي. مدير شركة QnA الدولية المنظمة للفعالية قائلا: 'في ظل استثمار 66% من الشركات في المنطقة في تقنيات الذكاء الاصطناعي. ومشاركة 93% من مدراء الموارد البشرية في اجتماعات مجالس الإدارة بشكل منتظم. تبرز الأهمية الاستراتيجية المتزايدة لدور الموارد البشرية.
مردفا ' نتطلع من خلال هذه النسخة الحادية عشرة. إلى استعراض حلول مبتكرة. وتبادل أفضل الممارسات. والمساهمة في رسم ملامح مستقبل الموارد البشرية في المنطقة.'
و أضاف مدير الشركة المنظمة للحدث ,'ميرسر تالنت إنتربرايز. بصفتها الراعي الذهبي للقمة. ستتولى دوراً محورياً من خلال عرض حلولها المتقدمة في تقييم المواهب. وقياس المهارات. وتطوير القيادات التنفيذية. وستستعرض الشركة تقنياتها الخاصة وتحليلاتها المعززة بالبيانات. التي تتيح للمؤسسات اتخاذ قرارات أكثر دقة وفعالية بشأن إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة.
و في سياق متصل قالت 'هبة .إي' المديرالتنفيذي للعلامة التجارية في شركة 'ميرسر تالنت إنتربرايز': 'تتوافق قمة HR Tech MENA تمامًا مع رؤيتنا في دفع الابتكار في مجال الموارد البشرية على مستوى المنطقة من خلال رعايتنا. طامحين إلى المساهمة في الحوار حول مستقبل التقنية في هذا القطاع. واستعراض التزامنا بمساعدة المؤسسات على التكيف الاستراتيجي مع مستقبل العمل.'
وأضافت: 'عبر منصتنا المتطورة Lighthouse لتقييم الموظفين. سنقدم عروضًا تفاعلية تُمكّن الزوار من تجربة كيفية استخدام لوحات التحكم الديناميكية في اتخاذ قرارات مدروسة فيما يتعلق بالتوظيف. وتحديد وإدارة المواهب. وتقييم البدلاء المحتملين. ورصد الفجوات المهارية. إلى جانب برامج تطوير المهارات وإعادة التأهيل المهني.
و زادت :'كما يوفر محرك التحليلات المتقدم لدينا تقارير معمقة وتحليلات دقيقة على مختلف المستويات الإدارية والتنظيمية.'
ونوهت مسؤولة الشركة إلى أن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تشهد تحولات رقمية سريعة. حيث تتزايد وتيرة تبني المؤسسات للتقنيات الحديثة لتبسيط عمليات الموارد البشرية , مشيرة إلى أبرز الاتجاهات الراهنة و التي تشمل , صعود نماذج العمل عن بُعد. إضافة إلى تنامي الحاجة لإعادة التأهيل المهني. وأهمية تحسين تجربة الموظف, وفي المقابل تستمر تحديات مثل نقص الكفاءات. وتعدد الثقافات. والتعقيدات التنظيمية. وهو ما تسعى 'ميرسر تالنت إنتربرايز' لمعالجته عبر حلول مصممة خصيصًا لتعزيز مرونة القوى العاملة. ودعم التنوع. وضمان الامتثال للتشريعات المحلية.
و لفتت المدير التنفيذي إلى أن الشركة تسلّط الضوء على ثلاثة محاور رئيسية من شأنها إعادة تشكيل مستقبل الموارد البشرية في المنطقة تشمل الذكاء الاصطناعي والأتمتة. والصحة النفسية والرفاه الوظيفي. والتنوع والمساواة والشمول.
وتشير التوقعات إلى أن الذكاء الاصطناعي سيُحدث ثورة في سير العمل التقليدي. ولكن مع ضرورة أن تتماشى هذه التغييرات مع القيم المؤسسية. ومن خلال تبني ثقافة شاملة للعافية تنطلق من القيادة العليا. يمكن للمؤسسات تقديم برامج تُعنى بالصحة النفسية والتوازن بين الحياة والعمل. أما على صعيد التنوع. فستعمل المؤسسات على تطبيق استراتيجيات تستقطب أفضل الكفاءات. مع تركيز خاص على تمكين المرأة في المناصب القيادية.
كما تركز 'ميرسر تالنت إنتربرايز' على تطوير القيادات التنفيذية. من خلال تقييم شامل يهدف إلى تقليل مخاطر التعيينات غير الملائمة وتعزيز الكفاءة القيادية.
وتختم هبة حديثها قائلة: 'نؤمن بأن مستقبل العمل لا يقتصر على التكنولوجيا فحسب. بل يشمل أيضاً ترسيخ ثقافة التعلم المستمر وتطوير المهارات, ونطمح لأن نكون شركاء استراتيجيين في رحلة التحول المؤسسي عبر دعم القرارات الجوهرية بالتقنيات المتقدمة والتحليلات الدقيقة, كما ندعو جميع المشاركين لزيارتنا خلال القمة والتعرف على فرص التعاون التي يمكن أن تسرّع من خطوات تحولهم في مجال الموارد البشرية.'
The post شركة 'ميرسر تالنت إنتربرايز' الراعٍي الذهبي لقمة السنوية الـ11 لتقنية الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا appeared first on دبي ايكونك ليدي.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

البوابة

منذ 5 أيام

• البوابة

شراكة بين CARITech وFinastra لتسريع تحديث الأنظمة المصرفية في الشرق الأوسط وإفريقيا

أعلنت شركتا CARITech، الرائدة عالميًا في مجال التحول الرقمي وتحديث الأنظمة المصرفية الأساسية، وFinastra، المزود العالمي الرائد لتطبيقات البرمجيات المالية، عن إبرام شراكة استراتيجية تهدف إلى تسريع وتسهيل عمليات تحديث الأنظمة المصرفية الأساسية وتعزيز نشر نظام Finastra Essence للمؤسسات المالية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا (MENA). شراكة متكاملة لتحديث الأنظمة المصرفية تجمع هذه الشراكة بين الخبرات التقنية العميقة لشركة CARITech في تنفيذ حلول الأنظمة المصرفية وفقًا لأفضل المعايير العالمية، وبين التكنولوجيا المتقدمة لحل Finastra Essence، الذي يُعد من أبرز الحلول المتكاملة في عالم الأنظمة المصرفية الأساسية، وتستهدف هذه المبادرة تمكين المؤسسات المالية من تحقيق نقلة نوعية في أدائها الرقمي، وتعزيز مرونتها التشغيلية مع خفض التكاليف وتحسين تجارب العملاء. دعم شامل وتنفيذ فعَّال سيقوم فريق CARITech الذي يتمتع بقدرات لغوية ثنائية (عربية – إنجليزية) بتقديم الدعم الكامل للمؤسسات المالية في المنطقة لاعتماد وحشد نظام Finastra Essence، باستخدام منهجية CARITech المعتمدة دوليًا والمصنفة ضمن CMMi المستوى الثالث. هذا الدعم يضمن تنفيذ المشاريع بسلاسة وفعالية، مع توفير تجربة متكاملة وخدمة استثنائية للبنوك. قال الدكتور إسماعيل علي، الرئيس التنفيذي لشركة CARITech، إن نظام Finastra Essence يُعد حلاً متكاملاً يجمع بين وظائف عميقة وتقنيات متقدمة لتحسين مرونة المؤسسات وتقليل التكاليف وزيادة كفاءتها التشغيلية، مما يضع البنوك على طريق تحقيق مستويات أعلى من الأداء في عالم متسارع التغيرات التقنية. التزام عالمي وتعاون مثمر وفي تصريح لها، قالت شيفون بايرون، نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الشاملة في Finastra، إن شراكتنا مع CARITech تعكس التزامنا بضمان حصول المؤسسات المالية على خدمات استثنائية عند تنفيذ نظام Finastra Essence. وأضافت أن سجل CARITech الحافل في عمليات التحول المصرفي وفهمها العميق لاحتياجات المنطقة يجعلها الشريك المثالي لمساعدة البنوك في تحقيق أهدافها.

البيان

منذ 5 أيام

• البيان

استعراض مميزات تطبيق «Edits» خلال فعالية لـ «ميتا» في مقر المؤثرين

والمشرف على استراتيجية طرح منتجات الشركة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عرضاً توضيحياً حول التطبيق الجديد، وطريقة استخدامه بفعالية، والفوائد التي يجنيها صناع المحتوى والمؤثرون من خلاله.

البيان

١٤-٠٥-٢٠٢٥

• البيان

قمة تكنولوجيا الموارد البشرية 2025 في دبي تناقش مستقبل القيادة والذكاء الاصطناعي

تواصلت لليوم الثاني أعمال قمة تكنولوجيا الموارد البشرية 2025، التي نظمتها شركة QnA العالمية في دبي، بمشاركة نخبة من كبار مديري الموارد البشرية والتقنية، ونواب الرؤساء التنفيذيين، وخبراء التحول الرقمي من مختلف أنحاء العالم. تستكشف القمة مستقبل بيئة العمل، حيث يجتمع قادة القطاع لتبادل الرؤى ومناقشة أبرز التحديات في عالم الأعمال، واستعراض أحدث الحلول الرقمية في إدارة الموارد البشرية، في ظل التطور المتسارع لتقنيات الذكاء الاصطناعي. وأكد الدكتور أوليغ كونوفالوف، المصنف ضمن قائمة أفضل 30 قائداً عالمياً في مجال القيادة، أن بناء المستقبل لا يعتمد فقط على تطوير الأنظمة، بل على تمكين الأفراد القادرين على قيادة التغيير وصناعة الرؤية. وقال في تصريح لوكالة أنباء الإمارات " وام ": "الذكاء الاصطناعي ليس نافذة على المستقبل بل مرآة لما نعرفه، إنه أداة تعزز الكفاءة، لكنه لا يمنحنا الحكمة أو يخلق الرؤية التي نحتاجها". وأضاف : "الحروب الناجحة تُكسب بجيوش موحدة الأهداف، وليست بحشود مشتتة، القيادة هي فن ربط الأفراد بشغفهم، وتحفيزهم على الحلم بمستقبل أفضل باستخدام كافة الأدوات الممكنة، ومنها الذكاء الاصطناعي". وأوضح أن المهارات الروتينية قابلة للاستبدال عبر التكنولوجيا، بينما تبقى المهارات الإنسانية كالقيادة والتفكير الاستراتيجي جوهرية وغير قابلة للاستبدال، مشيراً إلى أن "الضوضاء المعلوماتية تسببت في تراجع وضوح الرؤية لدى العديد من القادة، وخلقت أجواء من الخوف والدراما، بينما جوهر القيادة هو صناعة الوضوح". وحول تجربة دولة الإمارات، قال : "ما تحقق في الإمارات خلال السنوات الأخيرة، يعكس رؤية واضحة وقيادة ملهمة، قادرة على تمكين الآخرين من أن يصبحوا قادة بدورهم في بناء مستقبل مشترك". وقال محمد بخاري، وكيل أمين العاصمة المقدسة لرأس المال البشري، في تصريحات لوكالة أنباء الإمارات "وام"، إن مشاركته جاءت لتمثيل مكة المكرمة والقطاعات الحكومية العاملة في خدمة ضيوف الرحمن، موضحاً أن الجلسة التي شارك فيها سلطت الضوء على التحديات اليومية للعاملين في خدمة الحجاج والمعتمرين، والدور المتنامي للتكنولوجيا في تحسين جودة الخدمات. وأشار إلى أن أمانة العاصمة المقدسة، توظف تقنيات الذكاء الاصطناعي في العديد من العمليات، من بينها الرصد الآلي للمخالفات الصحية والإنشائية، باستخدام الكاميرات الذكية، لافتاً إلى أن هذه التقنيات تساهم في سرعة الاستجابة وتقليل الحوادث، خصوصاً في مواسم الذروة مثل الحج. كما أكد أن المملكة تسعى لأن تكون مكة في مصاف المدن الذكية عالمياً، حيث تم تصنيفها الثانية على مستوى السعودية والتاسعة والثلاثين عالمياً ضمن مؤشر المدن الذكية، مضيفاً أن استخدام التكنولوجيا أصبح عنصراً أساسياً في تقديم تجربة استثنائية لقاصدي بيت الله الحرام. وقال فيصل بشير، مسؤول التسويق بشركة Mercer Talent Enterprise، إن القمة تمثل منصة حيوية لتبادل التجارب والخبرات، في وقت تشهد فيه الموارد البشرية تحولاً جذرياً مع تصاعد أهمية الذكاء الاصطناعي. وأوضح في تصريح لـ " وام "، أن الذكاء الاصطناعي يُستخدم في دعم عمليات اتخاذ القرار وتحليل البيانات، لكنه لا يغني عن البعد الإنساني، خاصة في التفاعل المباشر مع الموظفين، مشيراً إلى أن جائحة كوفيد-19 أبرزت أهمية التواصل الوجهي داخل المؤسسات. وأكد أن قطاع الموارد البشرية تجاوز الصورة النمطية التقليدية، وأصبح اليوم معنياً ببناء قادة المستقبل وتحقيق رفاهية الموظفين، مشدداً على أن "اللمسة الإنسانية ستظل جوهر العمل في أي مؤسسة، والذكاء الاصطناعي يجب أن يبقى أداة لتعزيز الإنسان لا بديلاً عنه".