"تمكين" تدعم أكثر من 270 فرصة للتوظيف والتطور الوظيفي للكوادر الوطنية في شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده

أعلن صندوق العمل "تمكين" عن دعمه لفرص التوظيف والتطور الوظيفي للكوادر الوطنية في شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده وذلك كجزء من جهود "تمكين" المستمرة في تعزيز مكانة الكوادر الوطنية لتكون الخيار الأمثل للتوظيف في القطاع الخاص.
فعلى صعيد برامج التطور الوظيفي تم دعم 195 موظفاً بحرينياً في مختلف أقسام الشركة وذلك ضمن برامج دعم التطور الوظيفي كما تم توظيف وتدريب 78 بحرينيًا وذلك ضمن برامج دعم التوظيف المتعددة
ويأتي دعم تمكين للكوادر الوطنية في شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده تماشيًا مع الأولويات الإستراتيجية لصندوق العمل للعام 2025، والتي تتمثل في تعزيز مكانة وتنافسية المواطن البحريني في القطاع الخاص، وتزويد البحرينيين بالمهارات المناسبة للتطور الوظيفي في القطاع الخاص، إلى جانب منح الأولوية لنمو ورقمنة واستدامة المؤسسات.
وفي هذا الصدد أكد السيد خالد البيات الرئيس التنفيذي للنمو في صندوق العمل "تمكين" أنّ النتائج الإيجابية التي حققها دعم تمكين للكوادر الوطنية العاملة في شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده تصب في جوهر الأهداف المرجوة لدعم نمو وتطور الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، من خلال صقل وتطوير مهاراتهم العملية مما يتيح لهم فرص الدخول إلى سوق العمل، ويسهم في تعزيز نموهم الوظيفي وحصولهم على الترقية والزيادات في الأجور." وأضاف: "نشيد بدور الشركة بتوظيف مبادرات "تمكين" المتمثلة في برامج دعم التوظيف والتطور الوظيفي بما يتناسب مع احتياجات الموظفين خلال مسيرتهم المهنية، حيث ساهمت تلك البرامج بشكل ملحوظ في نمو وتطور الكفاءات البحرينية العاملة في المؤسسة.'
من جانبها صرحت منى المؤيد المدير التنفيذي لمجموعة يوسف خليل المؤيد وأولاده أنّ رؤية الشركة تركز على وضع الكوادر الوطنية في مختلف الأدوار الوظيفية وذلك إيمانًا بقدرتهم العالية على الإنتاج وأداء مختلف المهام التي تسند إليهم بكل كفاءة واقتدار. وأضافت: "من خلال توظيف الدعم المقدم من صندوق العمل "تمكين" فإننا سنتمكن من تحقيق رؤيتنا في زيادة الاعتماد على الكفاءات الوطنية، وتعزيز تطورهم الوظيفي سواءً من خلال تزويدهم بالتدريب اللازم لصقل مهاراتهم أو من خلال زيادة أجورهم. كما أتاح لنا هذا الدعم فرصة قيمة لاستكشاف الكوادر المؤهلة لشغل الفرص الوظيفية من خلال برنامج التدريب على رأس العمل، والذين تم ضمهم لفريق العمل بعد انتهاء فترة التدريب."
وتعد شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده إحدى أبرز الشركات البحرينية الرائدة، وتدير مجموعة متنوعة من العلامات التجارية، والأنشطة التي تشمل تجارة السيارات والإلكترونيات والأجهزة والأدوات المنزلية ومعدات التصوير، وتكييف الهواء، وخامات البناء والأثاث ومعدات البناء وغيرها من الأدوات والعتاد، بالإضافة إلى تجهيزات الأمان ومكافحة الحرائق، والعدد والآلات الصناعية والمعدات الثقيلة فضلاً على العقارات.
وقد طرح صندوق العمل (تمكين) حزمة من البرامج الهادفة لدعم التوظيف والتطور الوظيفي للكوادر الوطنية بهدف جعل المواطن البحريني الخيار الأمثل للتوظيف إلى جانب برامج دعم المؤسسات المتعددة وتعزيز القطاع الخاص ليكون المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي في المملكة.
نبذة حول صندوق العمل "تمكين"
صندوق العمل "تمكين" هو هيئة وطنية تأسست في عام 2006، بهدف الدفع قدمًا بعجلة النمو الاقتصادي في مملكة البحرين من خلال تعزيز مكانة القطاع الخاص كمحرك رئيس للنمو الاقتصادي في مملكة البحرين عبر دعم نمو وتطور المؤسسات، إلى جانب تطوير مهارات الأفراد البحرينيين وتعزيز فرصهم في التوظيف والتطور الوظيفي ليكونوا الخيار الأول والأمثل للتوظيف في سوق العمل.
ولتحقيق ذلك، تقدم تمكين مجموعة من البرامج والمبادرات التي تم تصميمها بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل، وبالاستناد إلى أولوياتها الإستراتيجية، ومبادرات الدعم الرئيسية التي تتضمن مبادرات دعم التوظيف، ودعم التطور الوظيفي، إلى جانب دعم المؤسسات.
-انتهى-

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

زاوية

١٠-٠٣-٢٠٢٥

• زاوية

"تمكين" تدعم أكثر من 270 فرصة للتوظيف والتطور الوظيفي للكوادر الوطنية في شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده

أعلن صندوق العمل "تمكين" عن دعمه لفرص التوظيف والتطور الوظيفي للكوادر الوطنية في شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده وذلك كجزء من جهود "تمكين" المستمرة في تعزيز مكانة الكوادر الوطنية لتكون الخيار الأمثل للتوظيف في القطاع الخاص. فعلى صعيد برامج التطور الوظيفي تم دعم 195 موظفاً بحرينياً في مختلف أقسام الشركة وذلك ضمن برامج دعم التطور الوظيفي كما تم توظيف وتدريب 78 بحرينيًا وذلك ضمن برامج دعم التوظيف المتعددة ويأتي دعم تمكين للكوادر الوطنية في شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده تماشيًا مع الأولويات الإستراتيجية لصندوق العمل للعام 2025، والتي تتمثل في تعزيز مكانة وتنافسية المواطن البحريني في القطاع الخاص، وتزويد البحرينيين بالمهارات المناسبة للتطور الوظيفي في القطاع الخاص، إلى جانب منح الأولوية لنمو ورقمنة واستدامة المؤسسات. وفي هذا الصدد أكد السيد خالد البيات الرئيس التنفيذي للنمو في صندوق العمل "تمكين" أنّ النتائج الإيجابية التي حققها دعم تمكين للكوادر الوطنية العاملة في شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده تصب في جوهر الأهداف المرجوة لدعم نمو وتطور الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، من خلال صقل وتطوير مهاراتهم العملية مما يتيح لهم فرص الدخول إلى سوق العمل، ويسهم في تعزيز نموهم الوظيفي وحصولهم على الترقية والزيادات في الأجور." وأضاف: "نشيد بدور الشركة بتوظيف مبادرات "تمكين" المتمثلة في برامج دعم التوظيف والتطور الوظيفي بما يتناسب مع احتياجات الموظفين خلال مسيرتهم المهنية، حيث ساهمت تلك البرامج بشكل ملحوظ في نمو وتطور الكفاءات البحرينية العاملة في المؤسسة.' من جانبها صرحت منى المؤيد المدير التنفيذي لمجموعة يوسف خليل المؤيد وأولاده أنّ رؤية الشركة تركز على وضع الكوادر الوطنية في مختلف الأدوار الوظيفية وذلك إيمانًا بقدرتهم العالية على الإنتاج وأداء مختلف المهام التي تسند إليهم بكل كفاءة واقتدار. وأضافت: "من خلال توظيف الدعم المقدم من صندوق العمل "تمكين" فإننا سنتمكن من تحقيق رؤيتنا في زيادة الاعتماد على الكفاءات الوطنية، وتعزيز تطورهم الوظيفي سواءً من خلال تزويدهم بالتدريب اللازم لصقل مهاراتهم أو من خلال زيادة أجورهم. كما أتاح لنا هذا الدعم فرصة قيمة لاستكشاف الكوادر المؤهلة لشغل الفرص الوظيفية من خلال برنامج التدريب على رأس العمل، والذين تم ضمهم لفريق العمل بعد انتهاء فترة التدريب." وتعد شركة يوسف خليل المؤيد وأولاده إحدى أبرز الشركات البحرينية الرائدة، وتدير مجموعة متنوعة من العلامات التجارية، والأنشطة التي تشمل تجارة السيارات والإلكترونيات والأجهزة والأدوات المنزلية ومعدات التصوير، وتكييف الهواء، وخامات البناء والأثاث ومعدات البناء وغيرها من الأدوات والعتاد، بالإضافة إلى تجهيزات الأمان ومكافحة الحرائق، والعدد والآلات الصناعية والمعدات الثقيلة فضلاً على العقارات. وقد طرح صندوق العمل (تمكين) حزمة من البرامج الهادفة لدعم التوظيف والتطور الوظيفي للكوادر الوطنية بهدف جعل المواطن البحريني الخيار الأمثل للتوظيف إلى جانب برامج دعم المؤسسات المتعددة وتعزيز القطاع الخاص ليكون المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي في المملكة. نبذة حول صندوق العمل "تمكين" صندوق العمل "تمكين" هو هيئة وطنية تأسست في عام 2006، بهدف الدفع قدمًا بعجلة النمو الاقتصادي في مملكة البحرين من خلال تعزيز مكانة القطاع الخاص كمحرك رئيس للنمو الاقتصادي في مملكة البحرين عبر دعم نمو وتطور المؤسسات، إلى جانب تطوير مهارات الأفراد البحرينيين وتعزيز فرصهم في التوظيف والتطور الوظيفي ليكونوا الخيار الأول والأمثل للتوظيف في سوق العمل. ولتحقيق ذلك، تقدم تمكين مجموعة من البرامج والمبادرات التي تم تصميمها بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل، وبالاستناد إلى أولوياتها الإستراتيجية، ومبادرات الدعم الرئيسية التي تتضمن مبادرات دعم التوظيف، ودعم التطور الوظيفي، إلى جانب دعم المؤسسات. -انتهى-

الإمارات اليوم

١٥-١٢-٢٠٢٤

• الإمارات اليوم

معرض «الخمسة الكبار» يجذب 85 ألف زائر

اختتمت النسخة الـ45 من معرض «الخمسة الكبار» (Big 5 Global)، التي أقيمت في مركز دبي التجاري العالمي بين 26 و29 نوفمبر الماضي، وبدعم من وزارة الطاقة والبنية التحتية في دولة الإمارات، وقد استقبل الحدث 85 ألف زائر من جميع أنحاء العالم، ما يمثل علامة فارقة في مشهد البناء والتطوير الحضري في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا وجنوب آسيا. وعززت الزيادة الكبيرة في الحضور الدولي بنسبة 75% على أساس سنوي، سمعة الحدث باعتباره نقطة التقاء مثالية لقطاعي البناء والتطوير الحضري. وفي حديثها عن النسخة الـ45، قالت نائبة الرئيس الأول في الشركة المنظمة «دي إم جي إيفنتس»، جوسين هيمانز: «يؤكد النمو الهائل في المشاركة الدولية القيمة التي يقدمها معرض (Big 5 Global) لأصحاب المصلحة من نحو 165 دولة. ويسلط هذا الإنجاز الباهر الضوء على الدور الحاسم للحدث في دفع التعاون، بينما تشهد منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا وجنوب آسيا طفرة بناء غير مسبوقة». واستقبل المعرض هذا العام أكثر من 25 جناحاً وطنياً، ما أتاح تقديم عروض غنية للإبداع والتكنولوجيا والخبرة من جميع أنحاء العالم. فالأجنحة الوطنية من ألمانيا والهند وإيطاليا وتركيا، والمملكة العربية السعودية والصين والولايات المتحدة الأميركية وغيرها، سلطت الضوء على الابتكار والخبرة العالمية، وتعزيز التعاون وتبادل المعرفة، ونمو الأعمال لدفع الشراكات المؤثرة. وأكد الرئيس التنفيذي للنمو في «تمكين»، خالد البيات، تأثير المعرض في الشركات البحرينية، وقال: «حققت مشاركة الشركات البحرينية في المعرض نجاحاً كبيراً من حيث مستوى التواصل وتبادل المعرفة والشراكات المبرمة داخل صناعة البناء المتنامية، وهذا دليل على جودة وإمكانات الشركات البحرينية للنمو والتوسع، والتنافس ليس محلياً فقط، ولكن أيضاً على نطاق إقليمي وعالمي». وأشار نائب وزير الخارجية للشؤون الاقتصادية والانفتاح في اليونان، كوستاس فراجكوجيانيس، إلى الحضور الكبير لليونان في المعرض، قائلاً: «أتيحت لي الفرصة للقيام بجولة في المعرض، حيث كان هناك أكثر من 40 من أهم شركات البناء في اليونان، وثماني شركات ناشئة، عرضت حلولاً وخدمات مبتكرة لمراحل رئيسة من البناء. وأعرب العارضون عن حماستهم للمعرض، معتبرين إياه بوابة بين الشرق والغرب وأرضاً خصبة لخلق التعاون وتوسيع الأعمال وتحقيق النجاح. وأتقدم بالتهنئة الحارة إلى مؤسسة إنتربرايز جريس وسفارة اليونان في الإمارات العربية المتحدة على تنظيمهما الممتاز للمشاركة اليونانية في الحدث». من جهته، أكد المدير الإداري لوكالة «بيزنس فرانس» في الشرق الأوسط، أكسل باروكس، أهمية الحدث للشركات الفرنسية، وقال: «الطفرة غير المسبوقة في البناء في الشرق الأوسط، والتي تقودها المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، تقدم فرصة فريدة للتعاون بين أصحاب المصلحة الفرنسيين والإقليميين. وفي معرض (Big 5 Global)، سلط الجناح الفرنسي الضوء على التقنيات الرائدة والمواد الصديقة للبيئة المصممة لدعم النمو الديناميكي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا».

البيان

١٥-١٢-٢٠٢٤

• البيان

85 ألف زائر لمعرض «بيج 5 جلوبل».. و75 % زيادة بالحضور الدولي

اختتمت النسخة الخامسة والأربعون من معرض «بيج 5 جلوبل / Big 5 Global»، التي أقيمت بنجاح غير مسبوق في مركز دبي التجاري العالمي بين 26 و29 نوفمبر الماضي. وبدعم من وزارة الطاقة والبنية التحتية في دولة الإمارات استقبل الحدث 85 ألف زائر من جميع أنحاء العالم، ما يمثل علامة فارقة في مشهد البناء والتطوير الحضري في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا. والزيادة الضخمة في الحضور الدولي بنسبة 75% على أساس سنوي عززت سمعة الحدث باعتباره نقطة التقاء مثالية لقطاعي البناء والتطوير الحضري. وفي حديثها عن النسخة الخامسة والأربعين الناجحة، قالت جوسين هيمانز، نائبة الرئيس الأول في الشركة المنظمة دي إم جي إيفنتس: «يؤكد النمو الهائل في المشاركة الدولية القيمة التي يقدمها معرض Big 5 Global لأصحاب المصلحة من نحو 165 دولة. ويسلط هذا الإنجاز الباهر الضوء على الدور الحاسم للحدث في دفع التعاون بينما تشهد منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا طفرة بناء غير مسبوقة». وهذا العام، استقبل معرض Big 5 Global أكثر من 25 جناحاً وطنياً، ما أتاح تقديم عروض غنية للإبداع والتكنولوجيا والخبرة من جميع أنحاء العالم. فالأجنحة الوطنية من ألمانيا والهند وإيطاليا وتركيا والمملكة العربية السعودية والصين والولايات المتحدة الأمريكية وغيرها، سلطت الضوء على الابتكار والخبرة العالمية وتعزيز التعاون وتبادل المعرفة ونمو الأعمال لدفع الشراكات المؤثرة. وأكد خالد البيات، الرئيس التنفيذي للنمو في «تمكين»، تأثير المعرض على الشركات البحرينية إذ قال: «حققت مشاركة الشركات البحرينية في معرض Big 5 Global نجاحاً كبيراً من حيث مستوى التواصل وتبادل المعرفة والشراكات المبرمة داخل صناعة البناء المتنامية. وهذا دليل على جودة وإمكانات الشركات البحرينية للنمو والتوسع، والتنافس ليس فقط محلياً ولكن أيضاً على نطاق إقليمي وعالمي». وأشار كوستاس فراجكوجيانيس، نائب وزير الخارجية للشؤون الاقتصادية والانفتاح اليوناني، إلى الحضور الكبير لليونان في المعرض، قائلاً: «أتيحت لي الفرصة للقيام بجولة في معرض Big 5 Global، حيث كان هناك أكثر من 40 من أهم شركات البناء في اليونان وثماني شركات ناشئة، حيث عرضوا حلولاً وخدمات مبتكرة لمراحل رئيسية من البناء. وأعرب العارضون عن حماسهم لمعرض Big 5 Global، معتبرين إياه بوابة بين الشرق والغرب وأرضاً خصبة لخلق التعاون وتوسيع الأعمال وتحقيق النجاح. وأتقدم بالتهنئة الحارة إلى مؤسسة إنتربرايز جريس وسفارة اليونان في الإمارات العربية المتحدة على تنظيمهما الممتاز للمشاركة اليونانية في الحدث». مع توسع المعرض، يتزايد الترقب لنسخة العام المقبل، المقرر عقدها من 24 إلى 27 نوفمبر 2025 في مركز دبي التجاري العالمي. وفي تعليقها على مستقبل الحدث، اختتمت هيمانز حديثها قائلة: «نحن متحمسون للبناء على النجاح الذي حققناه هذا العام من خلال تسهيل أنشطة وشراكات تجارية أكبر. فترقبوا بعض الإعلانات المثيرة بينما نستعد لإصدار آخر استثنائي من المعرض».