"ياسر الحزيمي" يزور مركز الأبحاث العالمي لشركة "Talk51"
وقد جاءت هذه الزيارة في سياق اهتمام الحزيمي بتجارب التعليم الرقمي المبتكرة، وسعيه لفهم نماذج التكنولوجيا التعليمية التي تعزز الهوية والثقافة وتفتح آفاق التواصل مع العالم، لا سيما في ظل أهداف "رؤية السعودية 2030" التي تركز على تطوير الإنسان وتمكينه معرفياً.
توافق فكري حول التعليم العائلي: "معهد في بيتك" يعكس قيم الأسرة السعودية
تتبنى شركة 51Talk شعار "معهد في بيتك"، الذي يهدف إلى توفير تعليم عالي الجودة داخل محيط الأسرة، باستخدام أدوات التقنية الحديثة.
وفي هذا السياق علّق 'الحزيمي' حول هذه الزيارة قائلاً: في بلد مثل المملكة حيث المسافات واسعة والسكان موزعون جغرافياً والمجتمع مواكب للتقدم التقني في الخدمات الوطنية، فإن التقنية تُعد الجسر الحيوي الذي يربط الأسر بفرص التعليم الجيد، هذا الشعار يتناغم تماماً مع ثقافتنا التي تضع الأسرة في صلب العملية التربوية، ويُعيد التعليم إلى قلب البيت والحياة اليومية.
مرونة ثقافية عابرة للحدود.. لا فرض ثقافي بل اندماج متوازن
وأشاد الحزيمي بالمرونة الثقافية التي تنتهجها شركة 51Talk في مختلف البلدان، قائلاً: ما يميز هذا النموذج أنه لا يفرض قالباً موحداً، بل يتكيّف مع القيم والثقافات المحلية، فقد رأيت كيف أن الشركة تُصمم محتواها وتُشرك كوادر محلية في تطوير البرامج، وهو ما يُظهر فهماً عميقاً لخصوصية كل مجتمع.
كما أشار إلى أن المنصة تسعى إلى تقديم قيمة تعليمية تتجاوز اللغة، من خلال ربطها بالثقافة والحوار والمفاهيم الأسرية، وهو ما يجعلها أكثر قبولاً في البيئة السعودية والخليجية.
طرح الأستاذ 'ياسر الحزيمي' ثلاثة محاور يرى أنها أساسية لضمان فعالية وانتشار هذا النوع من المنصات:
1. بناء الثقة: عبر تعزيز الشفافية في العلاقة مع أولياء الأمور، وجعل الأسرة شريكاً حقيقياً في مسار التعلم.
2. تحفيز الأطفال: باستخدام محتوى تفاعلي يناسب طبيعة الجيل الجديد الذي يتصف بسرعة التشتت وارتفاع التوقعات.
3. استمرارية المنصة: من خلال تقديم خدمات تتجاوز الهدف اللغوي، وتشمل التوجيه الأسري، والمفاجآت التحفيزية، ومسارات النمو الشخصي.
اختتم الحزيمي زيارته بدعوة إلى توسيع مجالات التعاون بين المنصة والجهات التعليمية في المملكة، مقترحاً ما يلي:
* شراكات مع الجامعات والمعاهد المتخصصة في تعليم اللغة الإنجليزية؛
* إطلاق مسابقات وطنية باللغة الإنجليزية لتعزيز الهوية السعودية؛
* برامج تبادل ثقافي تستهدف دمج المهارات اللغوية مع القيم الوطنية.
وقال في هذا السياق: "المملكة تحتاج إلى جيل يستطيع أن يعبر عن هويته بلغته الوطنية، ويتواصل مع العالم بلغته العالمية.
التعليم الرقمي ليس بديلاً عن التعليم التقليدي، بل هو جسرٌ جديدٌ للتواصل والفهم المتبادل."
تمثل زيارة الأستاذ ياسر الحزيمي لمركز 51Talk العالمي محطة معرفية مهمة تعكس رغبة المهتمين بالمملكة في الاستفادة من النماذج التعليمية الحديثة، وحرصها على تبني حلول تعليمية تجمع بين التقنية والهوية، حيث إنها ليست مجرد حلول رقمية، بل رافعة استراتيجية نحو تعليم يجمع بين الحداثة والهوية، ويُسهم في بناء جيل أكثر تواصلاً وفهماً لعالمه ومجتمعه.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الاقتصادية
منذ 3 دقائق
- الاقتصادية
توطين قطاع الصيدلة يزيد عدد العاملين السعوديين 200 % خلال 4 أعوام
مع بدء تطبيق قرارات رفع نسب التوطين في قطاعات الصيدلة، شهد القطاع الخاص نموا ملحوظا في أعداد العاملين السعوديين؛ إذ ارتفع بنحو 200% من 4 آلاف موظف في عام 2020 إلى 12 ألف موظف بحلول عام 2024، حسبما ذكره مصدر مطلع في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لـ "الاقتصادية". وأوضح المصدر أن التوطين يشمل أكثر من 20 مهنة في قطاع الصيدلة، فيما تعتمد خطط توطين القطاع على معايير معينة لتحديد نسبة السعوديين، أهمها عدد الخريجين واحتياجات السوق، إضافة إلى اشتراط حصول طالب العمل على رخص مهنية من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، كمتطلب أساسي للوظيفة. وبلغ عدد الصيدليات في السعودية 10189 صيدلية في 2023 بحسب ما ذكرته لـ "الاقتصادية" الهيئة العامة للإحصاء، ويضم القطاع من الشركات المدرجة في السوق السعودية، بينها النهدي التي تمتلك سلسلة صيدليات في أغلب المدن. ويتم تنفيذ قرار رفع نسب التوطين في مهن الصيدلة بالشراكة مع وزارة الصحة، حيث حُددت نسب التوطين كالتالي: 35% في أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، 65% في أنشطة الصيدلة بالمستشفيات، 55% في الأنشطة الأخرى المرتبطة بالصيدلة. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت بدء تنفيذ هذه القرارات اعتبارًا من أمس الأحد، على أن يطبق القرار على المنشآت التي يعمل فيها 5 موظفين أو أكثر في مهن الصيدلة، مع تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 7 آلاف ريال لاحتساب الموظف ضمن نسب التوطين.
صحيفة سبق
منذ 3 دقائق
- صحيفة سبق
اتفاقية تعاون بين رابطة المحترفين ومركز التحكيم لإنشاء غرفة تحكيم مختصة
وقّعت رابطة الدوري السعودي للمحترفين ومركز التحكيم الرياضي السعودي اتفاقية تعاون لإنشاء غرفة تحكيم مختصة، تتولى النظر في الاستئنافات المقدمة من أندية الدوري ضد القرارات الصادرة عن لجنة الرقابة المالية التابعة للرابطة، وذلك وفقًا للوائح المالية المعتمدة. ويهدف هذا التعاون إلى تعزيز مستوى الشفافية وضمان حقوق الأندية من خلال إتاحة أعلى درجات التقاضي في المسائل المالية، بما يسهم في بناء منظومة رياضية عادلة ومنظمة. وقد وقع الاتفاقية من جانب الرابطة الرئيس التنفيذي عمر بن عماد مغربل، ومن جانب المركز الرئيس التنفيذي جابر بن سعد الجهني، وذلك في مقر الرابطة بالرياض. وتأتي هذه الخطوة في ظل إعلان الرابطة السابق عن تسلّمها مهام تنظيم ومتابعة اللوائح المالية المرتبطة بالنشاط الكروي لأندية دوري المحترفين، تحت مظلة "لجنة الرقابة المالية"، التي تتولى الرقابة على الأنشطة المالية، ومنح شهادة الكفاءة المالية للأندية المعنية. وتواصل الرابطة دورها الرقابي على المستحقات المالية ومنح الشهادات وفق الآجال النظامية، في إطار سعيها لتحقيق الاستدامة المالية وتعزيز الحوكمة بما يتماشى مع مستهدفات استراتيجية التحول في القطاع الرياضي.
أرقام
منذ 12 دقائق
- أرقام
هيئة السوق توافق على طرح وحدات صنـدوق ارتال للتوزيعات الشهرية طرحاً عاماً
أعلنت هيئة السوق المالية صدور قرارها المتضمن الموافقة لـ " شركة أرتال المالية " على طرح وحدات " صنـدوق ارتال للتوزيعات الشهرية " طرحاً عاماً. إن قرار الاستثمار من دون الاطلاع على الشروط والأحكام للصندوق ودراسة محتواها، قد ينطوي على مخاطر عالية. لذا يجب على المستثمر الاطلاع على شروط وأحكام الصندوق، التي تحتوي على معلومات تفصيلية عن الصندوق واستراتيجية الاستثمار وعوامل المخاطرة، ودراستها بعناية للتمكن من تقدير مدى جدوى الاستثمار من عدمه في ظل المخاطر المصاحبة، وفي حال تعذر فهم محتويات الشروط والاحكام، فإنه يفضل الرجوع لمدير الصندوق لمزيد من المعلومات. يجب أن لا ينظر إلى موافقة الهيئة على طرح الصندوق على أنها مصادقة على جدوى الاستثمار في الصندوق، حيث إن قرار الهيئة بالموافقة على الطرح يعني أنه قد تم الالتزام بالمتطلبات النظامية بحسب نظام السوق المالية ولوائحه التنفيذية.
