انخفاض أسعار المنتجين الصناعيين بنسبة 0.49 % خلال 5 أشهر
ولدى مقارنة الرقم القياسي التراكمي للأشهر الخمسة الأولى من عام 2025 بنفس الفترة من عام 2024، انخفضت أسعار الصناعات التحويلية بنسبة 0.56 بالمئة، وأسعار الصناعات الاستخراجية بنسبة 0.53 بالمئة، في حين ارتفعت أسعار الكهرباء بنسبة 0.57 بالمئة.
وبحسب التقرير الشهري لدائرة الإحصاءات العامة، اليوم الاحد، بلغ الرقم القياسي لشهر أيار من العام الحالي ما مقداره 106.42 نقطة مقابل 107.92 نقطة لنفس الشهر من العام الماضي، بانخفاض نسبته 1.39 بالمئة.
وعلى الصعيد السلعي، أسهم في انخفاض الرقم القياسي لشهر أيار من عام 2025 مقارنة مع نفس الشهر من عام 2024 انخفاض أسعار الصناعات التحويلية بنسبة 1.87 بالمئة، في حين ارتفعت أسعار الصناعات الاستخراجية بنسبة 2.81 بالمئة، وأسعار الكهرباء بنسبة 2.16 بالمئة.
وسجل الرقم القياسي لأسعار المنتجين الصناعيين لشهر أيار من العام الحالي ما مقداره 106.42 نقطة مقابل 106.60 نقطة مقارنة مع الشهر الذي سبقه من نفس العام، بانخفاض نسبته 0.17 بالمئة.
وعلى نطاق التغير الشهري، انخفض الرقم القياسي العام لأسعار المنتجين الصناعيين لشهر أيار من عام 2025 مقارنـة مع الشهر الذي سبقه نتيجة لانخفاض أسعار الصناعات التحويلية بنسبة 0.19 بالمئة، وأسعار الصناعات الاستخراجية بنسبة 0.88 بالمئة، في حين ارتفعت أسعار الكهرباء بنسبة 0.92 بالمئة.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
رؤيا نيوز
منذ ساعة واحدة
- رؤيا نيوز
عجلون: أتمتة أعمال البلدية وتفعيل النافذة الواحدة
قال رئيس لجنة بلدية عجلون الكبرى، المهندس محمد البشابشة، إن البلدية تسعى إلى أتمتة جميع أعمالها وتفعيل خدمة النافذة الواحدة، بهدف التسهيل على المواطنين وتسريع الإجراءات. وأضاف البشابشة، خلال زيارته لمنطقة عجلون، أن المرحلة الحالية تتطلب العمل وفق برنامج مدروس يسهم في إنجاز الأعمال بكفاءة وتنفيذ المشاريع التنموية، مؤكدًا أهمية تنسيق الجهود بين مختلف الجهات والمؤسسات الخدمية كالمياه والكهرباء والاتصالات، للحد من العشوائية في تنفيذ الأعمال، وتمكين البلدية من إصدار التصاريح اللازمة بسلاسة عند تنفيذ المشاريع الواقعة ضمن اختصاصها. وأشار مدير منطقة عجلون، حمزة الصمادي، إلى أن أعمال النظافة في المنطقة تُنفذ بنظام الورديات، من خلال جولات صباحية ومسائية تشمل مختلف أحياء المنطقة، بهدف تحسين الوضع البيئي ومعالجة الاختلالات في المناطق الأكثر تأثرًا، مثل الوسط التجاري، وشارع الحسبة، ومجمع السفريات. واستعرض الصمادي أبرز احتياجات المنطقة، والتي تشمل: تعزيزها بعدد كافٍ من حاويات النفايات، وتزويدها برافعة لتسهيل أعمال صيانة إنارة الشوارع وتقليم الأشجار في الجزر الوسطية، إضافة إلى صرف مكافآت مالية للعمال نظير دوامهم خلال العطل الرسمية، ورفد المنطقة بالآليات والمعدات اللازمة لتمكينها من تنفيذ مهامها بكفاءة.
رؤيا نيوز
منذ 2 ساعات
- رؤيا نيوز
'هيئة الخدمة': 485 ألف راغب بالالتحاق بوظيفة بالقطاع العام
قال رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، فايز النهار، إن خارطة تحديث القطاع العام جاءت لتجسد المسار الثالث من مسارات الإصلاح، الذي يعد رافعة أساسية للتحديث السياسي والاقتصادي، مؤكدا أن نجاح مكونات التحديث الإداري السبعة أساسها الموارد البشرية المؤهلة. ولفت النهار إلى أن عدد المنتظرين للوظيفة العامة حسب إحصائيات الهيئة بداية هذا العام بلغ 485 ألف راغب بالالتحاق بوظيفة بالقطاع العام سواء كان عاطلا عن العمل أم عاملا في قطاع آخر، ما استدعى تفعيل مبدأ الإعلان المفتوح للتقدم للوظيفة العامة ضمن إطار الكفايات الوظيفية لكل شاغر حسب الجدارة والاستحقاق، وصولا إلى قطاع عام كفؤ وقادر على تقديم الخدمة بجودة عالية. جاء ذلك خلال جلسة نقاشية في المؤتمر الوطني 'نحو شراكة استراتيجية مع المجتمع المدني في تطوير الإدارة العامة في الأردن، الذي نظم أعماله مركز الحياة- راصد، الثلاثاء، بالتعاون مع الاتحاد الأوروبي والوكالة الإسبانية. وأضاف النهار أن المورد البشري يمثل القيادة، ويقدم الخدمات، ويحمل الثقافة المؤسسية وينشرها، ويضع التشريعات، ويشغل تنظيم المؤسسة والهيكل التنظيمي، ما استدعى تغييرا جذريا في منظومة إدارة الموارد البشرية لتتواكب مع التحديثات السياسية والاقتصادية. وبين أن نظام الموارد البشرية لابد أن يتسم بالمرونة والتفاعل مع الثورات المتسارعة على جميع المستويات، حتى يستطيع الموظف مواكبتها، وعكسها بطريقة إيجابية على أدائه وإنتاجه. وقال إن نظام الموارد البشرية الجديد يعد تحولا جذريا ارتكز على 3 مكونات أساسية للتغيير أولها: الانتقال إلى مفهوم الكفايات في الموارد البشرية لتكون الكفايات في الموارد البشرية هي أساس التعيين، والانتقال للإعلان المفتوح، لتحقيق العدالة والتنافس الحر، وثانيها: الانتقال من نظام التصنيف الشخصي إلى نظام التصنيف الوظيفي، وثالثها: التحول لمركزية التخطيط ووضع السياسات ولا مركزية التنفيذ، ما استدعى تحول ديون الخدمة المدنية إلى هيئة الخدمة والإدارة العامة. وأوضح أن عدد موظفي القطاع العام يتناسب مع التعداد السكاني وشريحة القوى العاملة في الأردن، لكن هناك فائضا في بعض الدوائر، ونقص في بعضها الآخر، ما تطلب علاجا يبدأ من مرحلة التخطيط، واستدعى إقرار نظام الهياكل التنظيمية لمراجعة هياكل المؤسسات جميعها، ليتم بعدها وضع العدد المناسب من الموظفين في كل دائرة وفق خطتها الاستراتيجية ورؤية التحديث الخاصة فيها. وأشار إلى وجود لجنة مختصة من مختلف الجهات، فيها خبراء من المجتمع المدني، لمناقشة جدول التشكيلات ومراقبته، وتعنى بدراسة حجم الجهاز الحكومي، وسبل رفع الكفاءة الإنتاجية، مؤكدا أن جدول تشكيلات عام 2025 سيشهد اختلافا عما كان سابقا، ويراعي التوجهات الحديثة في وظائف القطاع العام.
رؤيا نيوز
منذ 3 ساعات
- رؤيا نيوز
أبو صعيليك: الحكومة مستمرة في مسارات التحديث بمزيد من العزم
أكد وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، أن السعي المشترك نحو تطوير الإدارة العامة وإعادة صياغة دورها ورسالتها يضع المواطن في قلب السياسات والخدمات العامة، ويجعل المؤسسات الحكومية قريبة من المواطنين، وتستجيب لاحتياجاتهم وتحترم تطلعاتهم، مشيرا إلى أن الحكومة مستمرة في مسارات التحديث بمزيد من العزم. جاء ذلك خلال رعايته المؤتمر الوطني 'نحو شراكة استراتيجية مع المجتمع المدني في تطوير الإدارة العامة في الأردن (2026-2029)'، ضمن مشروع 'نزاهة: دعم الاتحاد الأوروبي للمساءلة المجتمعية وتمكين المجتمع المدني من تحقيق الحوكمة الرشيدة'، الممول من الاتحاد الأوروبي والوكالة الإسبانية للتعاون الدولي، والمنفذ من قبل مركز الحياة – راصد ومنظمة رشيد للشفافية الدولية. وأضاف أبو صعيليك، أن مفهوم الخدمة العامة تغير بصورة جذرية في ظل التحولات العالمية المتسارعة والمتطلبات المتزايدة للمواطنين، إذ لم تعد الحكومة تقاس بحجم أجهزتها أو بعدد موظفيها أو ضخامة هيكلياتها، بل بقدرتها على التحول إلى منظومة متكاملة من الخدمات الذكية والمرنة، القائمة على العدالة والكفاءة والفعالية، والتي يلمس أثرها المواطن بشكل مباشر. وأشار إلى أن خارطة تحديث القطاع العام جاءت كمشروع وطني شامل يقوده جلالة الملك عبدالله الثاني، برؤية استراتيجية تتكامل مع مسارات التحديث السياسي والاقتصادي، وتنفذ بشراكة كاملة بين جميع مؤسسات الدولة، مؤكدا أن هذه الخارطة بمثابة إطار عمل تطبيقي يتحقق على الأرض بخطوات نوعية واضحة وملموسة. وأوضح أن ترسيخ ثقافة الخدمة العامة ليس مجرد مسعى تنظيمي أو برنامج تدريبي، بل هو تحول عميق في القيم والمفاهيم التي تحكم علاقة الموظف العام بوظيفته، ودوره، ومسؤوليته أمام المواطن والدولة. وأشار إلى أن بناء هذه الثقافة لا يتم بالشعارات، بل من خلال مسار مؤسسي متكامل يبدأ من إعداد وتأهيل الكوادر الإدارية، مرورا بتنمية مهاراتهم الوظيفية والقيادية، وترسيخ القيم الأخلاقية والمهنية، وتعزيز الشعور بالانتماء لمؤسساتهم. وأكد أن تعزيز هذه الثقافة في بيئة العمل لا بد أن يصبح جزءا أصيلا من سياسات إدارة الموارد البشرية في الدولة، موضحا أن هذه هي الثقافة التي يبنى عليها، وتمثل حجر الأساس لكل إصلاح إداري جاد يهدف إلى إعادة صياغة العلاقة مع المواطن على أسس جديدة من الثقة والكفاءة، وتحقق أثرا ملموسا وحقيقيا في حياة الناس. وشدد على أن الحكومة مستمرة في مسارات التحديث بمزيد من العزم، دون أن تشكل الأحداث الجيوسياسية أي عائق للتقدم. من جانبه، أكد مدير مركز 'الحياة – راصد'، عامر بني عامر، أن نجاح تحديث القطاع العام يتطلب شراكة حقيقية مع المجتمع المدني، الذي بات طرفا فاعلا في صياغة السياسات وتقييم الأداء. وأبرز سفير مملكة إسبانيا، ميغيل دي لوكاس، أهمية تمكين مؤسسات المجتمع المدني ودورها في تحقيق الأهداف وتجاوز تحديات القطاع العام، بينما أشاد سفير الاتحاد الأوروبي في الأردن، بيير تشاتزيسافاس، بالتقدم المحرز في التحديث الإداري وأهمية مشاركة المجتمع المدني في إظهار الإنجازات. وتضمن المؤتمر جلسات بحضور عدد من المسؤولين والاقتصاديين ومديري برامج تحديث القطاع العام ومنظمات المجتمع المدني تحدث خلالها كل من رئيس اللجنة الإدارية في مجلس النواب محمد الغويري، وعضو مجلس الأعيان آسيا ياغى، ورئيس المجلس الاقتصادي والاجتماعي موسى شتيوي، ومدير وحدة إدارة وتنفيذ برنامج تحديث القطاع العام أسامة طلفاح، والأمينة العامة لتجمع لجان المرأة ربى مطارنة، ومدير مركز فواصل لتنمية المجتمع المدنى راعب شريم.
