"مصدر" تستكمل استحواذها على "فالي سولار" أحد أكبر مشاريع الطاقة الشمسية في منطقة فالنسيا الإسبانية

الصفقة تُبرز الأهمية الاستراتيجية لمشروع "فالي سولار" وتسلط الضوء على الدور الرائد لإسبانيا في قطاع الطاقة المتجددة الأوروبي
يُعزز هذا الاستثمار خطط النمو الطموحة لشركة "مصدر" في إسبانيا، حيث تستهدف الشركة محفظة مشاريع عالمية من الطاقة النظيفة بقدرة 100 جيجاواط بحلول عام 2030
مدريد، إسبانيا، أبوظبي، الإمارت العربية المتحدة: أعلنت شركة أبوظبي لطاقة المستقبل "مصدر"، الرائدة عالمياً في مجال الطاقة المتجددة، عن استثمارها في مشروع "فالي سولار"، من خلال شركتها التابعة "سايتا"، وهو أحد أكبر مشاريع الطاقة الشمسية الكهروضوئية في منطقة فالنسيا الإسبانية. ويمثل هذا المشروع الرائد، الذي تم تطويره في البداية من قبل الشركة المشتركة بين "جينيا سولار إنرجي" و"سولار فينشرز"، خطوة جديدة تعزز التزام "مصدر" بتوسيع انتشار مشاريعها وتسهم في نمو قطاع الطاقة المتجددة في إسبانيا.
وتشكل هذه الاتفاقية مرحلة متقدمة لمواصلة تطوير المشروع الذي يقع في بلدات أيورا، وجارافويل، وزارا بمنطقة فالنسيا. ومن المتوقع أن يبدأ تشغيله بحلول النصف الأول من عام 2027، وسيضم محطة للطاقة الشمسية الكهروضوئية بقدرة 234 ميجاواط، مع إمكانية إضافة نظام بطاريات هجين لتخزين الطاقة بقدرة 259 ميجاواط.
ويشمل مشروع فالي سولار مبادرات تدعم التنوع البيولوجي والمجتمعات المحلية، ويقدم مثالاً رائداً للتكامل بين حماية الحياة البرية المحلية وإنتاج الطاقة المتجددة، مما يعكس التزام "مصدر" بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.
وتعدّ "مصدر" واحدة من شركات الطاقة المتجددة الأسرع نمواً في العالم. ويُؤكد استحواذ "سايتا" على مشروع "فالي سولار" التزام "مصدر" بدعم جهود تحوّل الطاقة في إسبانيا، بينما تُواصل خططها للتوسع في شبه الجزيرة الأيبيرية وقارة أوروبا عموماً، حيث تهدف الشركة إلى تعزيز قدرة محفظتها من الطاقة المتجددة إلى 100 جيجاواط بحلول عام 2030.
وتُرسخ هذه الاتفاقية بين "سايتا ييلد" و"جينيا سولار" و"سولار فنتشرز" ريادة مشروع "فالي سولار" كنموذج مثالي للتنمية المستدامة، إذ يجمع بين إنتاج الطاقة النظيفة، والحفاظ على البيئة، وتعزيز الالتزام تجاه المجتمع. كما يُمثل المشروع خطوة بارزة نحو إزالة الكربون وتعزيز الاقتصاد المحلي، مما يجعله نموذجًا يُحتذى به للمبادرات المستقبلية في مجال الطاقة المتجددة. وتسهم هذه الاتفاقية الاستثمارية في دفع عجلة تطوير قطاع الطاقة، كما تضع أساسًا لنموذج تعاوني يمكن تكراره في المشاريع المستقبلية.
وبخصوص عملية الاستحواذ، فقد قدمت كل من "واتسون فارلي أند ويليامز" و"جي أدفايزري" وإي واي" و"فينيرغرين" خدمات استشارية لشركتي "سولار فينشرز" و"جينيا سولار إنرجي"، بينما استعانت "سايتا ييلد" بشركات "بروسيتا" و"سوليدا" و"بيريز- لوركا".
لمحة عن" مصدر"
تُعدّ شركة أبوظبي لطاقة المستقبل "مصدر"، إحدى شركات الطاقة المتجددة الأسرع نمواً في العالم ورائدة عالمياً في مجال الطاقة النظيفة، حيث تعمل على تطوير ونشر تقنيات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة الحرارية الأرضية ونظم بطاريات تخزين الطاقة وتقنيات الهيدروجين الأخضر، لتسهم في تسريع إحداث نقلة نوعية في نظم الطاقة ودعم الجهود العالمية لتحقيق أهداف الحياد المناخي. تأسست "مصدر" في عام 2006، وتطور وتستثمر في مجموعة واسعة من المشاريع المُنتشرة في أكثر من 40 دولة حول العالم، حيث يتجاوز إجمالي القدرة الإنتاجية لمحفظة مشاريع الشركة الـ 51 جيجاواط، لتوفر بذلك طاقة نظيفة وبتكلفة مناسبة لمختلف دول العالم بما يسهم في بناء مستقبل أكثر استدامة.
شركة "مصدر" مملوكة من قبل شركة أبوظبي الوطنية للطاقة "طاقة" وشركة بترول أبوظبي الوطنية "أدنوك" وشركة مبادلة للاستثمار "مبادلة"، وتستهدف "مصدر" تعزيز القدرة الإنتاجية الإجمالية لمحفظة مشاريعها في مجال الطاقة المتجددة لتصل إلى 100 جيجاواط بحلول عام 2030، وأن تصبح منتجاً رائداً للهيدروجين الأخضر بحلول العام نفسه.
للاستفسارات الإعلامية، يرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني: press@masdar.ae
لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة: https://www.masdar.ae أو صفحتنا على مواقع التواصل الاجتماعي: www.facebook.com/masdar.ae و www.twitter.com/masdar
لمحة عن" سيتا"
"سيتا ييلد" هي شركة مملوكة بالكامل من قبل "مصدر"، وتعتبر منصة رائدة للطاقة المتجددة في إسبانيا، ويقع مقرها في مدريد وتتمتع بقدرة على إدارة المشاريع بشكلٍ كامل، حيث تدير محفظة مشاريع قيد التشغيل، أغلبها لطاقة الرياح بقدرة 789 ميجاواط في كل من إسبانيا والبرتغال، بالإضافة إلى مشاريع قيد التطوير بقدرة تقارب الـ 2 جيجاواط في كلا البلدين.
"سولار فينتشرز" هي منتج طاقة مستقل ومطور يركز على تطوير وبناء وتمويل محطات الطاقة الشمسية الكهروضوئية على نطاق تجاري حول العالم، مع التركيز بشكل خاص على الأسواق الناشئة التي تنشط فيها منذ عام 2008.
لمحة عن" جينيا سولار"
"جينيا سولار إينرجي" هي مجموعة هندسية للطاقة المتجددة تقوم بتطوير مشاريعها الخاصة ومشاريع الشركاء المتصلة بالشبكة، وتمثل حالياً حصة سوقية قدرها 2.5% من القدرة المركبة في إسبانيا.
- انتهى -

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

سكاي نيوز عربية

منذ 44 دقائق

• سكاي نيوز عربية

ترامب يعلن فرض رسوم جمركية تصل إلى 25 % على شركة أبل

أبوظبي - سكاي نيوز عربية أعلن الرئيس الأميركي دونالد ترامب، عزمه فرض رسوم جمركية إضافية على شركة آبل، في حال لم تقم بتصنيع هواتفها داخل الولايات المتحدة.

صحيفة الخليج

منذ 7 ساعات

• صحيفة الخليج

أول معرض توظيفي من «الاتحاد للطيران» يستقبل 2000 زائر

أطلقت شركة الاتحاد للطيران، في مقر مركز ياس للمؤتمرات معرض «خطوتي 2025 للوظائف»، أول معرض توظيفي من نوعه، وسط إقبال جماهيري لافت تجاوز 2000 زائر، وذلك في إطار جهود الشركة لفتح آفاق مهنية جديدة أمام المواطنين، التزاماً منها بتعزيز التوطين وترسيخ بيئة عمل مستدامة. وأكد أنطونوالدو نيفيس، الرئيس التنفيذي لشركة الاتحاد للطيران، خلال كلمته الافتتاحية في معرض «خطوتي 2025 للوظائف»، أن الحدث يجسّد رؤية الشركة في تمكين الموظفين من العثور على وظائف تتماشى مع شغفهم، مشدداً على أن الإتقان يمثل مفتاحاً لتحقيق بيئة عمل أكثر سهولة ورضا، موضحاً أن الشركة تركز على تقديم تجربة عملاء استثنائية مستوحاة من الضيافة الإماراتية الأصيلة. وأكد أن السلامة تأتي في طليعة أولويات الشركة باعتبارها مسؤولية جماعية يشترك فيها جميع الموظفين، مشيراً إلى تحقيق الشركة نمواً سنوياً بنسبة 30% خلال السنوات الثلاث الماضية؛ حيث ارتفع عدد المسافرين من 10 ملايين في عام 2022 إلى 20 مليون مسافر في عام 2025. وأضاف أن «الاتحاد» تستهدف الوصول إلى 255 وجهة عالمية بحلول عام 2035، وزيادة حجم أسطولها من 67 إلى 200 طائرة بحلول عام 2030، وهو ما سيفتح آفاقاً مهنية واعدة أمام الكفاءات الوطنية، لافتاً إلى أن الشركة أطلقت 16 وجهة جديدة خلال عام واحد، مع التركيز على تعزيز قدراتها التشغيلية في الوجهات الحالية، إلى جانب مواصلة التوسع عالمياً. من جانبها، أكدت الدكتورة نادية البستكي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون المؤسسية بالشركة، أن الشركة تشهد نمواً متسارعاً ضمن خططها الاستراتيجية، وتستهدف توظيف أكثر من 1000 مواطن خلال السنوات الخمس المقبلة، في إطار جهودها لتعزيز الكفاءات الوطنية. ولفتت إلى أن معرض «خطوتي 2025 للوظائف» شهد تفاعلاً لافتاً من فئة الشباب، حيث تجاوز عدد الحضور 2000 زائر، موضحة أنه على رأس البرامج الوظيفية التي تقدمها الاتحاد، البرنامج التقني الذي يمتد لثلاث سنوات، ويؤهل المشاركين ليصبحوا مهندسي طيران، مشيرة إلى أن نسبة المشاركة النسائية في هذا البرنامج بلغت نحو 35%، ما يعكس الحضور الفاعل للمرأة في هذا المجال الحيوي. ودعت البستكي الشباب إلى ضرورة تطوير مهاراتهم لمواكبة التطورات التكنولوجية المتسارعة، لا سيما في مجالات الذكاء الاصطناعي، مؤكدة أن الفضول والتعلم المستمر يمثلان عنصرين أساسيين في مسار النجاح المهني. وقالت، إن الاتحاد للطيران توفر برامج تدريبية وتحفيزية دورية تستهدف تقييم إمكانيات الموظفين وتعزيز نقاط القوة لديهم، إلى جانب دعم مجالات التطوير المهني، بهدف تمكينهم من الوصول إلى مسارات وظيفية متقدمة تلبي طموحاتهم، وتنسجم مع توجهات الشركة المستقبلية. من جهته، أكد الكابتن ماجد المرزوقي، الرئيس التنفيذي للعمليات وشؤون الضيوف في شركة الاتحاد للطيران، في تصريحه لـ«وام»، أن معرض «خطوتي 2025 للوظائف» يمثل انطلاقة استراتيجية جديدة تدعم مستهدفات رؤية الاتحاد للطيران 2030، في مجال تمكين المواطنين واستقطاب الكفاءات الوطنية، مشيراً إلى أن الشركة أجرت مراجعة شاملة لجميع برامجها التدريبية، وأطلقت مبادرات نوعية جديدة تشمل تدريب الطيارين، وإعداد المهندسين، وتشغيل المطارات، بالإضافة إلى برامج مصممة خصيصاً لحاملي درجة الماجستير. وأوضح المرزوقي أن هذه البرامج تمّ تطويرها ضمن خطة خمسية تهدف إلى توظيف نحو 1000 مواطن ومواطنة، وتشمل مراحل متعددة من التدريب النظري والعملي، يليها تقييم شامل للمشاركين لضمان جاهزيتهم الوظيفية. وبيّن أن برنامج تدريب الطيارين يتضمن إرسال المتدربين إلى إسبانيا؛ للخضوع لتأهيل أساسي، يعقبه تدريب متقدم في أبوظبي باستخدام أجهزة المحاكاة (السيموليتر) المعتمدة على الطائرات التي تشغّلها الشركة، بما يؤهلهم لاحقاً للعمل كمساعدين للطيارين. وفيما يتعلق بالبرنامج الفني والتقني، أشار المرزوقي إلى أنه يوفر تدريباً نظرياً وعملياً شاملاً لبناء المهارات الفنية المطلوبة، تمهيداً لانضمام المتدربين إلى برنامج إعداد المهندسين في مجال صيانة الطائرات، ما يفتح أمامهم آفاقاً مهنية متميزة في قطاع الطيران. وضمن فعاليات الحدث، تم توقيع اتفاقيات شراكة استراتيجية بين وزارة التعليم العالي ودائرة التمكين الحكومي؛ لتعزيز التعاون في دعم وتأهيل الكفاءات الوطنية، وتمكينها من دخول سوق العمل بكفاءة في القطاعات الحيوية، وعلى رأسها قطاع الطيران، بما يُسهم في دفع عجلة التنمية الوطنية وتحقيق مستهدفات التوطين والتطوير المستدام. (وام)

خليج تايمز

منذ 7 ساعات

• خليج تايمز

الاتحاد للطيران: خطة لتوظيف 2000 شخص خلال العام

صرح مسؤول كبير يوم الخميس بأن الاتحاد للطيران ستضاعف قوتها العاملة خلال السنوات الخمس المقبلة، سعياً منها لمضاعفة أسطولها بحلول عام 2030. ويعمل لدى الناقل الوطني، ومقره أبوظبي، حالياً 12 ألف موظف من أكثر من 147 جنسية. وقالت الدكتورة "نادية بستكي"، رئيسة شؤون الموظفين والشؤون المؤسسية في الاتحاد للطيران، لصحيفة "خليج تايمز" في مقابلة يوم الخميس: "سنضاعف قوتنا البشرية بشكل عام، مع حصولنا على المزيد من الطائرات. لدينا اليوم حوالي 101 طائرة، و12 ألف موظف، لذا سيتضاعف هذا العدد". وأضافت: "خلال السنوات الثلاث الماضية، حققت الاتحاد للطيران أداءً ممتازاً. جددنا استراتيجيتنا لعام 2030 لأسواقنا المستهدفة، وخططنا للتوظيف، وأنواع الأساطيل التي نريد الاستثمار فيها. في الواقع، وظفنا أكثر من 4000 موظف خلال السنوات الثلاث الماضية في مختلف المجالات، من طيارين، وطاقم ضيافة، وفنيين، ومهندسين. ويشمل ذلك مواطنين إماراتيين وعمالة وافدة. وفي هذا العام وحده، سنستلم 22 طائرة، وهذا ما يدفعنا للاستمرار، وسيكون العام المقبل على نفس المنوال. نحن متحمسون للغاية لمسيرتنا ونمونا". استضافت الاتحاد للطيران، يوم الخميس، معرضها الأول للتوظيف "خطواتي 2025" في جزيرة "ياس"، بهدف توظيف المواطنين الإماراتيين بما يتماشى مع رؤيتها "رحلة 2030" وما بعدها. وقد حضر الفعالية آلاف الشباب الإماراتيين. وقالت الدكتورة "نادية البستكي" إن الشركة تهدف إلى توظيف 2000 شخص هذا العام وحده، بما في ذلك العاملين في الخطوط الأمامية مثل الطيارين وطاقم الطائرة والمهندسين، مضيفة أن التوظيف سيستمر بهذه الوتيرة على مدى السنوات القليلة المقبلة. وأوضحت أن الشركة ستوظف نحو 300 مواطن سنوياً، من بينهم 70 طياراً. 30 ألف طلب عمل وأضافت الدكتورة "نادية بستكي" أن شركة الطيران تعمل على نشر تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي للتعامل مع الكم الهائل من طلبات التوظيف. وقالت خلال المقابلة: "اليوم، يتولى روبوت الدردشة لدينا جميع إجراءات التوظيف، مثل التوظيف، ومعاملات الرواتب، وأعياد الميلاد، والاحتفالات بالذكرى السنوية. كما سنطرح العديد من تقنيات التوظيف الجديدة الشهر المقبل، مثل مقابلات الفيديو باستخدام الذكاء الاصطناعي، وجدولة المواعيد باستخدامه، والاختيار باستخدامه". وكشفت أنهم تلقوا نحو 2000 سيرة ذاتية خلال المعرض الوظيفي. وقالت: "نتلقى عدداً هائلاً من السير الذاتية يومياً. عندما نوظف طاقم الضيافة الجوية، وهم أكبر فئة نوظفها، ندرس أكثر من 30 ألف طلب. لذا، من الناحية المادية، لا يمكن لأي شخص أن يوظف، ولا يمكنني أيضاً بناء فريق بهذا الحجم. لذلك أحتاج إلى التكنولوجيا لمساعدتي في عملياتي". وأضافت رئيسة شؤون الموظفين والشركات في الاتحاد للطيران أن الحلول التقنية يتم تطويرها داخلياً بالإضافة إلى الحصول عليها من شركاء آخرين.