جامعة العين تفتح آفاق التوظيف أمام خريجيها

نظّم مكتب الخريجين في «جامعة العين» مبادرة للتوظيف تحت شعار«وظيفتك بانتظارك» ضمن مبادراتها، في مقرها بأبوظبي، بمشاركة واسعة من الخريجين من مختلف الجنسيات والتخصصات الأكاديمية.
تأتي هذه الخطوة ضمن سلسلة من المبادرات التي تنفذها الجامعة لدعم جاهزية الطلبة والخريجين، وتعزيز التكامل بين المسارين الأكاديمي والمهني في تجربة الطالب الجامعي.
تسعى الجامعة العين بهذه المبادرة ضمن التزامها مع التوجهات الوطنية لدولة الإمارات إلى دعم الكفاءات الشابة، وتمكين الخريجين المواطنين من الانخراط في سوق العمل والمساهمة في بناء اقتصاد معرفي تنافسي.
شهدت المبادرة تفاعلاً لافتاً من 750 خريجاً وخريجة من داخل الجامعة وخارجها وأتيحت لهم فرص إجراء مقابلات مباشرة مع ممثلي 15 جهة من أبرز الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة بمختلف القطاعات الاقتصادية في الدولة ما يعكس حرصهم على الاستفادة من الفرص الوظيفية والتدريبية واستعدادهم للانخراط في مسارات مهنية تتوافق مع طموحاتهم الأكاديمية.
وأوضحت الجامعة أن مثل هذه المبادرات فرصة قيّمة للتواصل المباشر بين الخريجين وممثلي عدد من جهات العمل الرائدة في الدولة، ما يسهم في تسريع فرص التوظيف والتدريب العملي، ويفتح آفاقاً جديدة أمام الطلبة لبناء مستقبلهم المهني على أسس قوية.
غطّت العروض الوظيفية والتدريبية مجموعة واسعة من التخصصات، شملت إدارة الأعمال، والمحاسبة، والقانون، والتسويق، والصيدلة، والإعلام، والتعليم، وعلم النفس، والهندسة، وتقنية المعلومات، والأمن السيبراني، والموارد البشرية، والبرمجيات. (وام)

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

صحيفة الخليج

منذ 42 دقائق

• صحيفة الخليج

300 مليون درهم لبناء مشروع «إلارا» في «جميرا ليفنج»

أعلنت «مِراس»، التابعة لـ«دبي القابضة للعقارات»، عن ترسية عقد بقيمة تزيد على 300 مليون درهم على شركة «الساحل للمقاولات»، وذلك لتنفيذ الأعمال الإنشائية لمشروع «إلارا»، المرحلة السابعة من المخطط الرئيسي لمشروع «مدينة جميرا ليفنج». ويأتي تجديد العقد عقب نجاح إتمام وتسليم المراحل الأربع الأولى من هذا المشروع. وتعمل شركة «الساحل للمقاولات» حالياً على تطوير المرحلة الخامسة من المشروع، وهي الآن في مراحلها النهائية. ومن المقرر اكتمال هذه المرحلة من مشروع النسخة الحضرية من «مدينة جميرا ليفنج إلارا» في الربع الأخير من عام 2026، وتضم ثلاثة أبراج سكنية تحتوي على 234 شقة، تتراوح ما بين شقق بغرفة وغرفتين وثلاث غرف نوم، وشقق «بنتهاوس» بأربع غرف نوم.

خليج تايمز

منذ 44 دقائق

• خليج تايمز

الذكاء الاصطناعي يقود تحولًا نحو العمل الحر والمهارات المرنة في الإمارات

في ظل التحول الذي يقوده الذكاء الاصطناعي داخل أماكن العمل، يرى الخبراء أن المستقبل يتجه نحو العمل الحر والمستقل، ويشمل هذا التحول أيضاً تغييرات تدريجية في طبيعة ساعات وأماكن العمل. وصرّحت "أليس ويتمان"، الرئيسة التنفيذية العالمية ورئيسة قسم منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في شركة هانسون سيرتش، قائلة: "هناك بالتأكيد ارتفاع كبير في الطلب على العاملين المؤقتين والاستشاريين، خاصةً خلال فترات التغيير الشامل. أعتقد أن هذه الفئة تلعب دوراً بالغ الأهمية في هذه المرحلة. ومن الواضح أن هناك تحركاً واسع النطاق في القوى العاملة وعولمة في أسواق العمل، ويمكن للتكنولوجيا أن تكون العامل الذي يُوحد الجميع". جاء حديث ويتمان أثناء حلقة نقاشية حول ضرورة إعادة تأهيل القوى العاملة في القطاع المالي، وذلك خلال النسخة السادسة من قمة "العصر الجديد للتمويل والمحاسبة" (NAFA) التي نظمتها صحيفة "خليج تايمز". جمعت القمة نخبة من الخبراء لتحليل ملامح العصر المالي القادم، الذي يتشكل من خلال التغييرات التنظيمية، والأتمتة القائمة على الذكاء الاصطناعي، والأنظمة الضريبية الجديدة، ومعلومات السيولة، ومتطلبات الامتثال الرقمي. وأكدت على أن الشركات توظف بشكل متزايد العاملين المستقلين. وقالت: "سيكون هناك دائماً مكان للفريق الأساسي، الذي سيتولى إدارة الأعمال والأفكار والمعرفة، ولكن الشركات أصبحت أكثر مرونة، فهي تتحول إلى استخدام العاملين المستقلين والمستشارين بنسبة 10% إلى 20% ". أماكن العمل المتطورة دعمت سوزانا كوريا، المديرة الإقليمية لقسم البحث والتوظيف في "لينكد إن تالنت سوليوشنز"، تصريحات ويتمان، مشيرة إلى تزايد الاعتماد على الفرق الهجينة في بيئات العمل الحديثة، حيث أصبحت المؤسسات أكثر مرونة من حيث الهيكل. وقالت: "نلاحظ وجود فرق هجينة أو متفرقة، حيث يعمل أحد الأعضاء من أيرلندا بينما يداوم الآخر من المنزل يومين في الأسبوع". وأضافت: "نشهد أيضاً الكثير من عمليات إعادة الهيكلة التي تؤدي إلى تقليص الأدوار الإدارية، مثل وجود مديرَين أو ثلاثة في مواقع متداخلة". وأشارت جامونا موراليداران، شريكة استشارات الموارد البشرية في شركة إم سي إيه للاستشارات الإدارية، إلى إلى أن نموذج العمل التقليدي القائم على ساعات العمل الثابتة يشهد تحولاً ملحوظاً. وقالت: "لم يعد مكان العمل يعتمد على شراء الوقت، بل أصبح يعتمد على شراء المهارة والشغف". وأضافت: "الشركات اليوم تحدد المهام والنتائج المطلوبة وتدفع مقابل تنفيذها، وليس مقابل الوقت الذي يستغرقه الموظف لإنجازها". دور التكنولوجيا أشارت سوزانا كوريا إلى أن المهام الروتينية في الوظائف المبتدئة أصبحت مؤتمتة بفضل التكنولوجيا، مما يفرض على الشباب تطوير مهاراتهم الشخصية للبقاء في دائرة التنافس. واستندت في حديثها إلى التقرير الذي يتناول مهارات لينكدإن في طور النمو "LinkedIn Skills on the Rise" الذي صدر الأسبوع الماضي. وأوضحت: "ما شد انتباهي هو التركيز على المهارات الشخصية مثل مهارات التواصل الشفهي واحتواء النزاعات، وهي ليست من المهارات التي اعتدنا رؤيتها في وظائف القطاع المالي". وأضافت: "أصحاب العمل اليوم يولون هذه المهارات نفس درجة الأهمية، لأن المتخصصين في الشؤون المالية يحتاجون الآن إلى التفاعل مع فرق متعددة الثقافات، ومتعددة الأجيال، وشركاء من أقسام مختلفة". وأضافت أنه من المهم للموظفين أن يطوروا مهاراتهم ويعيدوا تأهيل أنفسهم قدر الإمكان.

زاوية

منذ ساعة واحدة

• زاوية

تعاونية الاتحاد تفتتح "الخوانيج مول" بتصميم عصري وتجربة تسوّق متكاملة في قلب مجتمع دبي السكني

الإمارات العربية المتحدة، إمارة دبي: افتتحت تعاونية الاتحاد رسمياً فرعها الجديد في الخوانيج مول، الذي يشكّل إضافة نوعية لمنظومة التسوّق العصري في إمارة دبي، وذلك في منطقة الخوانيج الثانية ضمن مشروع الشيخ محمد بن راشد للإسكان، تعزيزاً لدورها في دعم المجتمعات السكنية الحديثة وتلبية احتياجاتها اليومية. ويمتاز 'الخوانيج مول' بتصميمه المعماري العصري الذي يراعي الراحة وسلاسة الحركة، ويُقدّم تجربة تسوّق متكاملة تجمع بين جودة الخدمات، وجماليات التصميم، وسهولة الوصول، ويمتد المول على مساحة بنائية تفوق 70 ألف قدم مربع، ليضم مزيجاً متوازناً من الهايبرماركت بتصميمه الحديث، ومنافذ خدمية وتجارية متنوّعة، وحضانة أطفال، ومحطة خدمة "إينوك"، إلى جانب مواقف سيارات خارجية تضمن راحة الزوار من لحظة وصولهم وحتى مغادرتهم. وقد حضر حفل الافتتاح كل من سعادة ماجد حمد رحمه الشامسي، رئيس مجلس إدارة تعاونية الاتحاد، ومحمد الهاشمي، الرئيس التنفيذي للتعاونية، وظلال بن قريش الفلاسي مساعد المدير التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، إلى جانب عدد من المدراء التنفيذيين والشركاء والموردين والعملاء. وفي كلمته خلال الافتتاح، قال محمد الهاشمي: "هذا المشروع ليس مجرد مركز تجاري، بل مساحة اجتماعية تم تصميمها بعناية لتقديم تجربة زبون متميزة تواكب متطلبات الحياة العصرية في دبي، حيث حرصنا على أن يكون التصميم مريحاً، مرناً، وقريباً من احتياجات العائلات والأفراد على حد سواء". وأضاف أن وجود التعاونية ضمن مشروع الشيخ محمد بن راشد للإسكان يؤكد التزامها بدعم المجتمعات السكنية وتوفير خدمات نوعية قريبة من الناس، مشيراً إلى أن 'الخوانيج مول' يترجم رؤية التعاونية في تقديم نموذج جديد في عالم تجارة التجزئة، يقوم على فهم أعمق لاحتياجات المجتمع، وسعي دائم نحو الابتكار والتميز. وأكد الهاشمي أن المشروع يأتي ضمن خطة توسع استراتيجية تهدف إلى تعزيز حضور التعاونية في المناطق السكنية الحديثة بدبي، عبر مراكز تجارية تجمع بين التنوع في الخيارات، وجودة الخدمة، وسهولة الوصول. ويضم "الخوانيج مول" باقة من العلامات التجارية والمطاعم والمقاهي ومحل صرافة وبنك، مما يتيح تجربة تسوّق وترفيه وخدمات في مكان واحد، تُناسب مختلف شرائح المجتمع. وتجدر الإشارة إلى أن تنفيذ المشروع تم على أرض تجارية بالتعاون مع مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، بما يعكس تكامل الجهود بين القطاعين التعاوني والحكومي في خدمة السكان وتعزيز جودة الحياة في الإمارة. وبافتتاح "الخوانيج مول"، تؤكد تعاونية الاتحاد رؤيتها في أن تبقى حاضرة في قلب المجتمع، عبر بيئات تسوّق عصرية تضع راحة الزبون وتوقعاته في صلب الاهتمام، وتقدّم قيمة حقيقية للمجتمع. -انتهى-