ديلويت الشرق الأوسط تُعلن عن تصنيفات شركات التكنولوجيا الأسرع نموًا في النسخة الرابعة من برنامج Fast 50

سجّلت الشركات المدرَجة في التصنيف معدّل نمو بلغ 8,823% كحدّ متوسّط، مع تحقيق 29 شركة نموًا تجاوز 1,000%، في رقم قياسي جديد للبرنامج
الشرق الأوسط: كشفت ديلويت الشرق الأوسط عن نتائج النسخة الرابعة من برنامجها في المنطقة، الذي يسلط الضوء على أسرع الشركات نموًا في قطاع التكنولوجيا على مستوى الشرق الأوسط. ويعتمد البرنامج في تصنيفاته على نسبة نمو الإيرادات خلال السنوات الأربع الماضية، مستعرضاً الابتكار وروح الريادة التي تواصل رسم ملامح مشهد التكنولوجيا في المنطقة.
وشهد هذا العام محطة جديدة بارزة في البرنامج، مع تلقّي أكثر من 200 طلب للمشاركة للمرّة الأولى من مختلف أنحاء منطقة الشرق الأوسط وقبرص، في دلالة واضحة على تنامي مستوى التفاعل والنضج ضمن منظومة الشركات الناشئة في المنطقة. وتصدّرت المملكة العربية السعودية القائمة من حيث عدد الشركات المُدرجة، إذ استحوذت على 30% منها، تلتها دولة الإمارات العربية المتحدة بنسبة 28%، ثمّ قبرص بنسبة 16%.
ووصل متوسّط نسبة النمو في تصنيفات فاست 50 إلى 8,823%، مع تسجيل 29 شركة نموًا تجاوز 1,000%، مقارنةً بـ 21 شركة فقط في النسخة السابقة من البرنامج. وحافظ قطاعا التكنولوجيا المالية (22%) والبرمجيات (31%) على مكانتهما بصفتهما أكثر القطاعات حضورًا في القائمة. أمّا الشركة التي تصدّرت فئة فاست 50 من حيث معدّل النموّ، فقد سجّلت زيادة لافتة بنسبة 20,164%، في دليل واضح على القدرة الاستثنائية للشركات الرائدة على التوسّع وتحقيق نتائج مبهرة.
وفي هذا الصدد، قال معتصم الدجاني، الرئيس التنفيذي لشركة ديلويت الشرق الأوسط: "دائمًا ما نستمدّ الحافز والإلهام من عمق الابتكار الذي تنبض به هذه المنطقة. ويُجسّد برنامج Technology Fast 50 في نسخته الرابعة الإمكانيات الهائلة التي يتمتّع بها قطاع التكنولوجيا في المنطقة. وأثبت الفائزون هذا العام أنّ الرؤية الواضحة والتنفيذ المتقن يُثمران عن تحقيق إنجازات استثنائية". وتابع قائلًا: "ونفتخر بالاحتفال بهؤلاء المؤسّسين ودعمهم، إذ يُسهم نجاحهم في دفع عجلة الاقتصاد الإقليمي نحو مزيد من الترابط والاستدامة والقدرة على الصمود والتكيّف مع المتغيّرات."
وضمّت المراكز الثلاثة الأولى في قائمة» فاست 50« شركات من قبرص والمملكة العربية السعودية، في حين تصدّرت الشركات الإماراتية والسعودية فئة "النجم الصاعد"، التي تحتفي بالشركات الناشئة الواعدة ذات الإمكانات الكبيرة.
وشهدت النسخة الرابعة من البرنامج أيضًا تقدّمًا ملحوظًا على صعيد التنوّع، إذ بلغت نسبة الشركات التي تقودها سيدات 18% من إجمالي الشركات المُدرجة، مقارنةً بنسبة 15% العام الماضي. وانسجامًا مع التزام ديلويت بمفهوم الشمولية، واصلت فئة "المرأة في القيادة" تسليط الضوء على المشاريع التكنولوجية التي تقودها سيدات والتي تستوفي معايير التصنيف الأساسية لبرنامج فاست 50.
وشهد هذا العام إطلاق فئة جديدة تحت اسم قيادات، بهدف تسليط الضوء على إنجازات روّاد الأعمال من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي. وحظيت هذه الفئة باهتمام واسع، ما يعكس الدور المتنامي للكفاءات المحلية في بناء منظومة التكنولوجيا في المنطقة. كما قدّمت فئة التأثير، التي تحتفي بالشركات التي تضع مبادئ البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) في صميم رسالتها، لجنة تحكيم مستقلّة خاصة بهذه الفئة للنسخة الرابعة من البرنامج. وتمّ تقييم المرشّحين وفق ثلاثة معايير رئيسية، هي التأثير والتميّز والتنفيذ، وذلك ضمن عملية عرض منظّمة.
وفي المستقبل، تعتزم ديلويت تنظيم سلسلة من فعاليات Fast 50 Connect في مختلف أنحاء المنطقة خلال شهر مايو، للاحتفاء بالفائزين لهذا العام وتوفير منصّة مميّزة لتعزيز التواصل مع المستثمرين والشركات الكبرى وأعضاء شبكة فاست 50 الأوسع نطاقًا، الأمر الذي يُسهم في تعزيز نجاح المشاركين في البرنامج.
ومن خلال تسليط الضوء على الشركات في منطقة الشرق الأوسط وقبرص التي تُظهر معدّلات نموّ استثنائية وروح ابتكار متميّزة، يُساهم برنامج Technology Fast 50 في ترسيخ دور هذه الشركات في رسم ملامح مستقبل الاقتصاد على امتداد المنطقة.
-انتهى-

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

العين الإخبارية

١٥-٠٥-٢٠٢٥

• العين الإخبارية

نقص حاد في مديري الثروات.. أثرياء العالم في مأزق

من المتوقع أن تشهد مكاتب إدارة أصول العائلات الثرية نموًا متسارعًا مع بحث أصحاب الثروات الفاحشة عن خدمات مخصصة لإدارة ثرواتهم. وبحسب شبكة سي إن بي سي، فإن أصحاب الثروات يواجهون صعوبة في العثور على مديري أموال. واعتبارًا من سبتمبر/أيلول الماضي، بلغ عدد مكاتب إدارة أصول العائلات الثرية حول العالم 8030 مكتبًا تدير أصولًا بقيمة 3.1 تريليون دولار أمريكي، وفقًا لإحصائيات "ديلويت" الأخيرة، وهي مؤسسة أمريكية لخدمات التدقيق والاستشارات والمشورة المالية. وبحلول عام 2030، من المتوقع أن ينمو عدد مكاتب إدارة أصول العائلات إلى 10720 مكتبًا، بأصول تبلغ قيمتها 5.4 تريليون دولار أمريكي تحت إدارتها. وهذه الزيادة المتوقعة في عدد مكاتب إدارة أصول العائلات، ستزيد معها صعوبة إيجاد مستشارين للثروات، لشغل مناصب تكفي هذا العدد المتزايد من مكاتب إدارة الأصول. وصرحت شركة ماكينزي في فبراير/شباط، "نقدر أنه بحلول عام 2034، ستنخفض القوى العاملة في مجال مستشاري الثروات إلى الحد الذي يواجه فيه القطاع نقصًا يقارب 100 ألف مستشار". ووفقًا لتقرير مكاتب إدارة أصول العائلات في أمريكا الشمالية الصادر عن RBC وCampden Wealth في سبتمبر/أيلول الماضي، أفاد عدد كبير من مكاتب العائلات بأن التوظيف وإيجاد كوادر جديدة يُمثل "تحديًا كبيرًا"، وأعربوا عن صعوبات في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم، وينطبق الأمر نفسه على مكاتب إدارة أصول العائلات الأوروبية. أيضا بدأت تتجه مكاتب إدارة أصول العائلات في مراكز الثروة الآسيوية المتنامية، مثل سنغافورة، إلى أتمتة سير العمل والاستعانة بمصادر خارجية نظرًا لنقص الكفاءات في سنغافورة. كما تضطر مكاتب إدارة أصول العائلات إلى التنافس مع البنوك وشركات الاستثمار الخاص وصناديق التحوط على أفضل الكفاءات. إلا أن نقص الكفاءات لا يعود فقط إلى نقص المرشحين المؤهلين، بل أيضًا إلى الانتقائية من جانب مكاتب إدارة الأصول. أزمات في الثقة وإلى جانب ما يجده المرشحون المحتملون من صعوبة في الانضمام إلى سوق مكاتب إدارة أصول العائلات الثرية، تزيد التعقيدات بأن بعض مكاتب إدارة أصول العائلات قد تكون دقيقةً للغاية عند اختيار الشخص الأنسب، حيث يكون المعيار الرئيسي للاختيار هو الثقة. ويقول توبياس بريستل، المدير الإداري لشركة "بريستل وشركاه" العاملة بهذا المجال "العلاقة بين المدير ومحاسبه المسئول عن أمواله هي علاقة تدوم مدى الحياة". وقال لشبكة CNBC، "في مجال مكاتب العائلات، غالبًا ما لا يحصل على الوظيفة الشخص الأنسب، بل الشخص الموثوق به". وأضاف بريستل، الذي ينظم منتديات نقاش واستثمار خاصة لمكاتب إدارة أصول العائلات حول العالم، "إذا كان لديك 500 مليون دولار، فبمن تثق؟ لمن تُعطي مفتاح كل شيء؟ إنه ليس قرارًا سهلًا". وقال ريتو غوتش، الشريك في SZ&J، إن بعض العائلات تميل إلى التركيز بشكل كبير على عامل الثقة على حساب معايير أخرى، وأضاف أنه في حين أن هذا قد يكون أمرًا جيدًا، إلا أنه قد يكون ضارًا في بعض الأحيان بالوظيفة نفسها. وقالت إيريس شو، مؤسسة شركة Jenga للمحاسبة والخدمات المؤسسية، والتي توظف محترفين بدوام كامل ومتعاقدين لمكاتب العائلات في سنغافورة، إن مكاتب إدارة أصول العائلات غالبًا ما تتطلع إلى الجمع بين أدوار مثل رئيس قسم الاستثمار والمدير المالي، حيث تأمل في العثور على المساعد المثالي. وأضافت، "هذا طلب صعب للغاية، أو أن قلة قليلة من المحترفين لديهم الرغبة والقدرة على تحمل جميع هذه المهام". ومع ذلك، يكثف الأثرياء جهودهم لاستقطاب المواهب التي يريدونها، وأوضح غوتش أن هذا يعني أحيانًا أن العميل مستعد لدفع مبلغ إضافي أو عمولة أعلى (أو قبول عائد أقل) لقاء التعامل مع جهة أو مدير أصول يتمتع بمستوى ثقة أعلى مقارنة بخيارات أخرى أقل موثوقية. خاصة إذا أرادت العائلة شخصًا محدد للعمل لديها، وتكون مكاتب العائلات على استعداد أحيانا لدفع ما يصل إلى 190 ألف دولار سنويًا للمساعدين التنفيذيين المناسبين. وأظهر تقرير منفصل صادر عن كامبدن ويلث وإتش إس بي سي أن المكاتب العائلية الأوروبية تعمل على رفع حزم التعويضات للاحتفاظ بالمواهب وجذبها من خلال تقديم مكافآت وحوافز أخرى مثل فرص الاستثمار المشترك وحصة في أرباح إدارة الاستثمار. مهنة محفوفة بالمخاطر وأفاد خبراء في هذا المجال لشبكة CNBC أن الموظفين الشباب يترددون في العمل في مكاتب العائلات لأسباب منها عدم وجود هيكل تنظيمي واضح، بالإضافة إلى النظرة السائدة إليها على أنها "وظيفة تقاعد". وأوضح شو من شركة Jenga أن مكاتب إدارة أصول العائلات قد تبدو "محفوفة بالمخاطر" للموظفين المحتملين نظرًا لهيكلها غير الرسمي نسبيًا، وتسلسلها الإداري غير الواضح، ومسارها المهني غير المحدد. وأضاف شو أن المناصب المتعلقة بالاستثمار في مكاتب العائلات عادةً ما تكون أكثر صعوبة في شغلها مقارنةً بالمناصب الأخرى، حيث يتراوح معدل دوران الموظفين في الغالب بين عام وعامين. وقال ريتو غوتش من شركة SZ&J، "في عالم الشركات، كل شيء قابل للاستبدال في نهاية المطاف، بما في ذلك الرئيس التنفيذي". كما يتطلب العمل لدى عائلة واحدة والخضوع لأمرها توازنًا معقدًا ليس من السهل تحقيقه دائمًا. وأوضح غوتش، "هناك نوع مختلف من الشخصيات ينجح في مثل هذه البيئة، عليك أن تُسيطر على غرورك للعمل في بيئة مكتب عائلي، ولكن عليك أيضًا أن تكون واثقًا بما يكفي لإبداء رأيك". aXA6IDgyLjI5LjIwOS4xOTgg جزيرة ام اند امز GB

سكاي نيوز عربية

١٢-٠٥-٢٠٢٥

• سكاي نيوز عربية

بدء الاكتتاب في الطرح العام الأولي لسهم "كاتل" في هونغ كونغ

وبحسب نشرة الاكتتاب المنشورة على موقع شركة هونغ كونغ للتداول والمقاصة الإلكترونية فإن فترة الاكتتاب في الطرح العام الأولي ستنتهي في 16 مايو، ومن المتوقع إدراج الشركة في بورصة هونغ كونغ في 20 مايو. وأضافت نشرة الاكتتاب، إلى أن الحد الأقصى لسعر الطرح هو 263 دولار هونغ كونغ (حوالي 33.76 دولار أميركي) للسهم. ومن المتوقع أن يبلغ عدد الأسهم المطروحة للبيع في الطرح العام الأولي حوالي 117 مليون و894 ألف سهم. وأشارت وكالة أنباء الصين الجديدة (شينخوا) إلى أن الشركة ستطرح 8.842 مليون سهم في هونغ كونغ ونحو 109 مليون سهم في الأسواق الدولية. من ناحيته، قدر إدوارد أو، الشريك الإداري للمنطقة الجنوبية في ديلويت الصين، أن حصيلة الطرح المحتملة ستكون في حدود 4 مليارات دولار، مما يجعله أكبر طرح عام أولي في هونغ كونغ منذ طرح شركة تطبيق تبادل الفيديوهات كوايشو عام 2021. يذكر أن شركة كاتل، وهي شركة مبتكرة في مجال تكنولوجيا الطاقة الجديدة، تعمل بشكل رئيسي في البحث والتطوير والإنتاج وبيع بطاريات السيارات الكهربائية وبطاريات أنظمة تخزين الطاقة. وقد أنشأت الشركة ستة مراكز رئيسية للبحث والتطوير و13 قاعدة لتصنيع البطاريات حول العالم، مع منافذ خدمة تغطي 64 دولة ومنطقة.

الإمارات اليوم

٠٦-٠٥-٢٠٢٥

• الإمارات اليوم

ريال مدريد أغلى فريق كرة قدم في العالم

نشرت شبكة قنوات (سي إن بي سي) الاقتصادية الأمريكية قائمة بأغلى 25 فريقا لكرة القدم في العالم للعام الجاري 2025، وقالت إن قيمة هذه الأندية تبلغ في المتوسط 76ر2 مليار دولار أمريكي. وأشارت إلى أن الفرق الـ 25 الأكثر قيمة حققت إيرادات بلغت 520 مليون دولار، وأرباحا قبل الفوائد والضرائب والإهلاك بلغت 54 مليون دولار في الموسم الماضي. وأوضحت أن التقييمات بالنسبة لـ 22 ناديا أوروبيا في هذه القائمة يتعلق بموسم 2023 / 2024، بينما يرتبط تقييم الأندية الأمريكية الثلاثة في نفس القائمة بموسم كرة القدم في 2024. ويعتلي ريال مدريد القائمة بقيمة 7ر6 مليارات دولار، وأضافت أن النادي الإسباني حقق إيرادات بلغت 13ر1 مليار دولار، يليه مانشستر سيتي الإنجليزي في المركز الثاني بإيرادات بلغت 902 مليون دولار. ووفقا لتقرير مؤسسة ديلويت لرابطة كرة القدم المالية لعام 2025، ارتفعت إيرادات ريال مدريد بنسبة 26% مقارنةً بموسم 2022 / 2023، مستفيدا من استكمال تجديدات ملعبه سانتياجو برنابيو الذي ساهم في مضاعفة إيرادات أيام المباريات لتصل إلى 268 مليون دولار. بخلاف ذلك، فقد أشار التقرير السنوي لريال مدريد العام الماضي إلى تحقيق النادي أرباح بقيمة 174 مليون دولار من بطولة دوري أبطال أوروبا، التي فاز بها الفريق في عام 2024 للمرة 15 معززا رقمه القياسي. ومن المنتظر أن يشهد فريقان مدرجان في هذه القائمة زيادة في إيراداتهما قريبا بفضل تحسن عوائد الملعب، وهما برشلونة الإسباني وإنتر ميامي الأمريكي. وذكرت تقارير أنه من المتوقع أن يعود برشلونة إلى ملعبه «كامب نو» بعد التجديد والمُزود بخدمة سبوتيفاي خلال الأشهر المقبلة، بينما أعلن نادي إنتر ميامي أن الفريق سينتقل إلى ملعب «ميامي فريدوم بارك» الجديد في عام 2026. وتتضمن قائمة (سي إن بي سي) لتقييمات فرق كرة القدم العالمية للعام الجاري 11 فريقا إنجليزيا، ثلاثة منها ضمن الخمسة الأوائل بسبب ضخامة عقود البث التليفزيوني للدوري الإنجليزي حيث تبلغ قيمة حقوقه المحلية والدولية حوالي 4ر4 مليار دولار سنويا، وفقا لمصدر طلب عدم الكشف عن هويته. وأضاف هذا المصدر أن هذا المبلغ يزيد عن ضعف ما يحصل عليه الدوري الإسباني، موضحا أن متوسط ​​حقوق البث للدوري الإنجليزي الممتاز والممتدة لثلاث سنوات اعتبارا من الموسم المقبل 2025 / 2026 سيبلغ حوالي 1ر5 مليار دولار سنويا. ويحتل المركز الثاني في قائمة الأغلى، فريق مانشستر يونايتد بقيمة (6 مليارات دولار) ثم برشلونة (65ر5 مليار دولار)، وليفربول (4ر5 مليارات دولار)، ومانشستر سيتي (2ر5 مليار دولار). كما تضم أيضا بالترتيب من المراكز السادس إلى 25 أندية بايرن ميونخ، باريس سان جيرمان، أرسنال، توتنهام، تشيلسي، بوروسيا دورتموند، أتلتيكو مدريد، يوفنتوس، نيوكاسل يونايتد، إنتر ميلان، إيه سي ميلان، ويستهام يونايتد، أستون فيلا، فولهام، لوس آنجيليس إف سي، لوس آنجيليس جالاكسي، إنتر ميامي، آينتراخت فرانكفورت، برايتون، ونابولي.