وكالة: هجمة سيبرانية على بنك سبه الإيراني

أفادت وكالة فارس للأنباء بتعرض بنك سبه الإيراني لهجوم إلكتروني عطل الخدمات الإلكترونية للبنك مشيرة إلى العمل على حل المشكلة خلال ساعات قليلة.
وذكر موقع "إيران إنترناشيونال" أن فريق القرصنة "العصفور المفترس" أعلن مسؤوليته عن الهجوم السيبراني على البنك.
الجيش الإسرائيلي: نواصل قصف كافة المنشآت النووية الإيرانية
وقال الفريق: "لقد دمّرنا جميع بيانات بنك سبه في عملية سيبرانية".
والبورصة في إيران مغلقة؛ حيث أعلنت فاطمة مهاجراني، المتحدثة باسم الحكومة الإيرانية، يوم الاثنين، أن البورصة والأسواق المالية ستظل مغلقة حتى إشعار آخر بسبب التوترات العسكرية المستمرة مع إسرائيل.
وأضافت أن القرار اتُخذ "لحماية الأصول المالية للمواطنين".
ومنذ بدء الصراع، انخفض الريال الإيراني بشكل حاد مقابل العملات الأجنبية.
يأتي هذا الإعلان بعد قرار حكومي صدر في وقت سابق من أمس الاثنين بشأن إغلاق بازار طهران مع استمرار الضربات الإسرائيلية.
ولم يشمل قرار الإغلاق البنوك المحلية العاملة في إيران.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

عكاظ

منذ 15 دقائق

• عكاظ

هجوم سيبراني يستهدف بنكي «سبه» و«باسارغاد» في إيران

قالت المتحدثة باسم الحكومة الإيرانية، فاطمة مهاجراني، إن هجوماً سيبرانياً استهدف بنك «سبه» وبنك «باسارغاد»، مما أدى إلى حدوث اضطرابات في أداء هذين البنكين. وأضافت مهاجراني اليوم (الأربعاء): شهدنا زيادة في الطلب على الحصول على الأوراق النقدية، وسيُحلّ هذا الإشكال في توفير السيولة النقدية قريباً. وأشارت إلى أن اضطراب الإنترنت ناتج عن اضطرارنا أحياناً إلى تقليل سرعة الشبكة لمواجهة الهجمات السيبرانية. وتابعت مهاجراني: «ما دامت هناك حالة غير طارئة، فلن يتم الانتقال إلى الإنترنت الوطني». أخبار ذات صلة

مجلة سيدتي

منذ 15 دقائق

• مجلة سيدتي

4 أسئلة يطرحها المدير الناجح دائماً.. هل تعرف الإجابات؟

هل فكرت بالآتي: إن السر قد لا يكون في القرارات الكبيرة التي يتخذها المدراء، بل في الأسئلة الصغيرة التي يطرحونها؟ كيف يستطيع بعض المديرين قيادة فرقهم نحو القمم، بينما يظل آخرون يدورون في دوامة المشاكل؟ هل السر في الخبرة أم في المهارات ؟ ربما الجواب أبسط مما تتخيل: الأسئلة التي يطرحها المديرون الناجحون دائماً. أسئلة تبدو بسيطة لكنها كافية لتحريك التفكير، وإشعال الحماس، وتحديد الاتجاه. تخيل أنك في مكتب مديرك الآن، يُلقي عليك أحد هذه الأسئلة. هل لديك الإجابة التي ستجعلك تبرز كموظف متميز ؟ أم أنك ستكتشف شيئاً جديداً عن نفسك؟ بحسب ما يقدم الخبير إحسان علي، وكيل الأعمال التجارية. أسئلة المدير التي تُغيّر حياتك المهنية ماذا يُلهمك؟ ليس كل مدير يطرح هذا السؤال ، لكن أولئك الذين يسألون عنه يكشفون عن حرصهم على فهمك بعمق. الإلهام ليس رفاهية، بل هو المحرك الأساسي الذي يدفعك للعمل بشغف والتفوق في مسارك المهني. عندما تسأل نفسك هذا السؤال، ستبدأ برؤية أعمق لأهدافك، وستكتشف ما يجعلك تنهض كل صباح بطاقة جديدة. فهل تعرف حقاً ما الذي يُلهمك ويدفعك نحو القمة؟ لجذب الأنظار في العمل، تعرّف إلى.. طرق مهمة للتغلب على روتين العمل ومنطقة الراحة الخاصة بكِ كيف ستفعلها بطريقتك؟ تكرار ما يفعله الجميع ليس طريقاً للتميز. المدير الذي يسألك هذا السؤال يبحث عن موظف يملك الجرأة على التفكير المختلف والقدرة على خلق بصمة فريدة. هذا السؤال يمنحك فرصة ذهبية لإبراز إبداعك وذكائك المهني؛ لتثبت أنك لست مجرد منفذ للتعليمات، بل صانع للتميز. فهل لديك الثقة لتقديم فكرتك الخاصة وتحمل مسؤولية النجاح؟ ماذا تحتاج لتُبدع؟ السؤال الذي يُظهر عمق اهتمام المدير بموظفيه وحرصه على تمكينهم. النجاح لا يتوقف على المهارات الفردية فقط، بل على مدى توفر الموارد والدعم المناسبين. عندما يُطرح عليك هذا السؤال، لا تكتفي بالرد التقليدي. فكر بعمق: هل تحتاج إلى أدوات؟ إلى تدريب؟ إلى بيئة مشجعة؟ هذا ليس مجرد سؤال عابر، بل هو دعوة لتكون شريكاً حقيقياً في بناء بيئة عمل تُلهم الإبداع. كيف تقيّم نفسك؟ هذا السؤال قد يبدو بسيطاً، لكنه يكشف عن أعمق مستويات وعيك الذاتي. الموظف الناجح هو منْ يعرف نقاط قوته ونقاط ضعفه بنفس الدقة، ويتعامل مع كل منهما بتوازن. عندما يسألك مديرك هذا السؤال، لا يبحث عن إجابة مثالية، بل عن وعيك بامكانتك وقدرتك على تطوير نفسك باستمرار. هل أنت مستعد لتقييم ذاتك بصدق؟ وهل تملك خطة لتحويل نقاط الضعف إلى أدوات للنجاح؟ كيف يتعرف المدير إلى الموظف الذي يُحدث الفارق؟ طرح الأسئلة الصحيحة الموظف الذكي يُظهر فطنته من خلال أسئلته التي تذهب إلى جوهر المشكلة أو التحدي. هو لا يكتفي بالمعلومات السطحية، بل يحاول أن يتعمق ويفهم الصورة الكاملة. طرح الأسئلة المناسبة يعكس مستوى التفكير النقدي الذي يمتلكه الموظف وقدرته على تقديم رؤى جديدة تساهم في تحسين العمل. عندما تواجه الشركة أو الفريق تحدياً ما، يبرز الموظف الذكي بقدرته على التفكير خارج الصندوق. بدلاً من التمسك بالأساليب المعتادة، يسعى لتقديم أفكار مبتكرة قد تغير قواعد اللعبة. هذا النوع من الإبداع يُظهر جرأته واستعداده؛ لتحمل المخاطر من أجل الوصول إلى نتائج متميزة. الموظف الذكي يدرك أن التغيير هو القاعدة الوحيدة الثابتة في عالم العمل. لذلك، يسعى دائماً لتطوير مهاراته واكتساب معارف جديدة، سواء من خلال التدريب، القراءة، أو حتى من تجاربه اليومية. هذه العقلية تجعل منه أصلاً مهماً للشركة، لأنه دائماً جاهز للتكيف مع المتغيرات. بدلاً من انتظار الأوامر، يسعى الموظف الذكي إلى اتخاذ خطوات استباقية لتحسين الأداء أو معالجة المشكلات قبل أن تتحول إلى أزمات. هذه الصفة تجعل المدير يثق به كعضو مسؤول، يمكن الاعتماد عليه دون الحاجة إلى مراقبة مستمرة. إلى جانب قدراته المهنية، يعرف الموظف الذكي كيف يدير علاقاته مع زملائه ومديره. هو قادر على فهم مشاعر الآخرين والتفاعل معهم بشكل يخلق بيئة عمل إيجابية. هذا التوازن بين الذكاء العاطفي والمهنية يضمن أن يعمل بكفاءة عالية، بينما يحافظ على روح التعاون داخل الفريق. طرق لمقاومة القلق:

العربية

منذ 17 دقائق

• العربية

زيادة في طلب الحصول على الأوراق النقدية

قالت المتحدثة باسم الحكومة الإيرانية، فاطمة مهاجراني، إن هجوماً سيبرانياً استهدف بنك "سبه" وبنك "باسارغاد"، مما أدى إلى حدوث اضطرابات في أداء هذين البنكين. وأضافت مهاجراني، اليوم الأربعاء: شهدنا زيادة في الطلب على الحصول على الأوراق النقدية، وسيُحلّ هذا الإشكال في توفير السيولة النقدية قريباً. وأشارت إلى أن اضطراب الإنترنت ناتج عن اضطرارنا أحياناً إلى تقليل سرعة الشبكة لمواجهة الهجمات السيبرانية. وتابعت مهاجراني: ما دامت هناك حالة غير طارئة، فلن يتم الانتقال إلى الإنترنت الوطني.