Accord commercial États-Unis/UE : la réponse ferme de la France qui ne veut pas être « le dindon de la farce »

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Le Figaro

29 minutes ago

• Le Figaro

RH, paie : et si la vraie priorité des entreprises était là ?

Et si la véritable fragilité des entreprises se nichait là où l'on s'y attend le moins ? Dans leur quête effrénée de croissance, les dirigeants concentrent leur énergie sur la stratégie commerciale, les ventes et l'innovation. Pourtant, à force de négliger des aspects jugés secondaires – tels que la paie, les RH ou l'organisation interne – nombre d'entre eux découvrent qu'une gestion imparfaitement calibrée peut, à bas bruit, saper insidieusement les fondations mêmes de leur succès. Les répercussions, loin d'être anodines, peuvent déboucher sur des tensions internes, des départs imprévus, voire attirer l'attention de l'URSSAF. « Ce que l'on croit accessoire finit souvent par devenir prioritaire, mais trop tard », observe Angèle Guillet, fondatrice du cabinet G.A Conseil RH & Paie. Un cabinet arrivé à point nommé Après vingt ans passés en entreprise, Angèle Guillet a choisi de créer son cabinet spécialisé dans la paie, la gestion du personnel et le S.I.R.H en 2020, au cœur de la crise sanitaire. Un moment charnière pour nombre de PME et d'ETI, alors confrontées à des questions inédites : gestion de la paie en activité partielle, demandes d'aides d'urgence, adaptation réglementaire… « Les dirigeants n'avaient pas les réponses, les comptables étaient débordés. C'est alors que j'ai perçu la nécessité d'apporter une solution concrète », se souvient-elle. Son approche se distingue par une prééminence RH, non purement comptable. « Savoir lire une fiche de paie ne suffit pas », précise Angèle Guillet. « Il faut savoir expliquer, accompagner, et désamorcer les tensions inhérentes aux sujets de paie et de droit social. » Depuis, le cabinet a connu un développement rapide. Avec six collaborateurs, il gère aujourd'hui plus de 1 000 bulletins de paie mensuels pour des entreprises de 30 à 500 salariés, à l'image du réseau de soins dentaires Dentelia. La paie, un maillon clé de la performance Pourquoi la digitalisation de la gestion RH demeure-t-elle un défi pour nombre d'entreprises, même établies ? La faute, souvent, à un manque de temps ou à une fausse économie. « Beaucoup pensent qu'un simple comptable puisse suffire. Pourtant, la paie n'est pas uniquement un sujet financier ; elle est avant tout humaine. Une anomalie se traduit par un salarié mécontent, et peut même engendrer un risque juridique », alerte Angèle Guillet. Les entreprises en croissance rapide, par exemple de 30 à 70 salariés, négligent souvent d'adapter leurs outils de gestion. « Tant que l'on gère avec Excel et que les collaborateurs ne posent pas trop de questions, cela fonctionne. Mais le jour où les demandes affluent et où il faut ouvrir quatre fichiers différents pour trouver une réponse, il est déjà trop tard », constate la fondatrice. La bonne question au bon moment Dès que l'entreprise atteint une taille critique, de 100 à 200 salariés par exemple, une question s'impose : faut-il recruter en interne ou externaliser ? « Un poste RH à temps partiel peut sembler une bonne idée, mais qu'advient-il en cas d'absence ? Chez nous, l'information est mutualisée et les processus garantissent une continuité de service. Aucune entreprise n'est laissée sans réponse », explique Angèle Guillet. Les PME, souvent séduites par des outils peu onéreux ou des solutions web dénuées d'accompagnement, s'exposent également à des écueils. « Ces outils automatisés ne remplacent pas le conseil. Ils n'identifient pas les cas particuliers, ce sont pourtant précisément ces cas qui peuvent s'avérer onéreux. » IA et digitalisation, l'humain, garant du contrôle Alors que les outils SIRH et la gestion de la paie intègrent de plus en plus l'intelligence artificielle, la question d'une automatisation complète se pose légitimement. « L'automatisation progresse, mais le contrôle humain demeure essentiel. Il y a toujours des situations qui échappent aux logiques automatisées et que seule une analyse attentive peut déceler », affirme Angèle Guillet. Au-delà de l'automatisation, la souveraineté numérique et la protection des données RH exigent une vigilance accrue de la part des entreprises. « La paie contient des données sensibles. Il ne suffit pas de se conformer au RGPD ; il est impératif de s'assurer que les données sont stockées sur le territoire européen et que les solutions techniques employées ne reposent pas sur des dépendances étrangères non maîtrisées. » Le conseil d'Angèle Guillet : anticiper pour sécuriser « N'attendez pas d'être débordé pour structurer votre gestion RH », préconise Angèle Guillet. « Trop d'entreprises, en repoussant ces décisions, finissent par en payer le prix fort. Le maître-mot est l'anticipation, car il est toujours préférable de prévenir que de guérir. » En somme, pour G.A Conseil, la paie et les RH ne sont pas de simples fonctions administratives, mais des leviers de stabilité et de performance dont l'intégration précoce se traduit par un gain significatif en sérénité et en efficacité.

Le Parisien

29 minutes ago

• Le Parisien

Droits de douane : « ça doit être une leçon » pour l'Union européenne, juge le patron du Medef

Pour lui, l'Union européenne (UE) est perdante face aux États-Unis . Deux jours après l'annonce d'un accord entre Bruxelles et Washington sur les droits de douane , le patron du Medef - première organisation patronale française -, Patrick Martin n'est pas satisfait. « Je pense que ce doit être une leçon pour nous », a-t-il déclaré ce mardi matin au micro de franceinfo. Selon lui, « on aurait dû obtenir beaucoup mieux ». « Mais cela supposait, et c'est le principal enseignement, que l'Europe soit plus unitaire, plus musclée (…) de sorte qu'elle ait pu tenir tête aux injonctions » américaines. Cet accord, qui prévoit une taxation de 15 % des produits européens rentrant sur le marché américain en échange d'importants engagements européens notamment sur les hydrocarbures, prouve selon lui que « l'Europe ne tient pas son rang ». « Il faut continuer à négocier âprement, à clarifier un certain nombre de zones d'ombre dans ce qui a été annoncé », a-t-il ajouté, en s'inquiétant notamment pour les quelque « 2 000 entreprises françaises » qui « réalisent plus de 10 % de leur chiffre d'affaires » outre-Atlantique. Le gouvernement français devrait-il venir en aide aux entreprises touchées ? « Il faudra que l'État français prenne mieux en compte la dureté de cette compétition internationale » dans le budget 2026, a répondu Patrick Martin. « Ça n'est pas encore suffisamment le cas dans les ébauches de budget. » Dès ce lundi, le Medef avait appelé l'UE à renforcer sa puissance économique , estimant qu'elle ne pouvait pas « être la variable d'ajustement » des politiques commerciales américaine et chinoise. « S'il est un moindre mal et préserve certaines de nos filières stratégiques, cet accord illustre la difficulté qu'a encore l'UE à faire valoir la puissance de son économie et l'importance de son marché intérieur. Il y a donc urgence à approfondir ce dernier », avait déclaré le Medef dans une réaction écrite transmise à l'AFP. Dans le même temps, l'ancien commissaire européen au Marché intérieur Thierry Breton a estimé ce mardi sur RTL que l'Europe ne « gagne rien » dans cet accord. « Le président des États-Unis, et c'est le monde dans lequel nous entrons, a décidé d'imposer sa loi », a poursuivi Thierry Breton. « Nous avons subi l'imposition de ce que [Donald Trump] souhaitait pour que nous puissions continuer à coopérer avec les États-Unis », a-t-il encore lancé.

Le Figaro

an hour ago

• Le Figaro

Nouvelle-Calédonie : le président de la CCI placé en garde à vue pour des faits d'abus de biens sociaux

David Guyenne, l'actuel président de la Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Nouvelle-Calédonie, a été placé en garde à vue avec deux autres personnes, pour des soupçons d'infractions économiques. Trois personnes, dont David Guyenne, l'actuel président de la CCI de Nouvelle-Calédonie, ont été placées en garde à vue lundi 28 juillet dans le cadre d'une enquête pour abus de biens sociaux, blanchiment, complicité et recel, a indiqué mardi le parquet de Nouméa. L'affaire a été révélée mardi par le média local La Voix du caillou, et rapidement confirmée par un communiqué du procureur de la République Yves Dupas. Publicité Ce dernier précise que les interpellations ont été menées à 6 heures du matin la veille par les enquêteurs du service territorial de police judiciaire et que des perquisitions ont été réalisées aux domiciles et dans les locaux professionnels des mis en cause. Leur garde à vue a été prolongée de 24 heures ce mardi. Un montage financier reproché aux trois suspects Évoquant «une situation d'ordre personnel», la CCI de Nouvelle-Calédonie rappelle dans un communiqué «le nécessaire respect de la présomption d'innocence». «Indépendamment de cette procédure, la Chambre poursuit l'ensemble de ses missions au service de ses ressortissants», poursuit-elle. L'enquête, ouverte à la suite d'un signalement des services fiscaux en janvier 2023, porte sur une opération présumée frauduleuse entre la SARL L'Édifice et la SCI Linoa, dont sont cogérants les trois personnes placées en garde à vue, sur les exercices 2019 à 2021. Les dirigeants de L'Édifice sont soupçonnés d'avoir très fortement surévalué les parts sociales de la SCI, dont la valeur serait passée de près de 8 euros en 2013 à plus de 8000 euros en 2017. Ces parts auraient ensuite été rachetées par la SARL L'Édifice, avant une fusion-absorption entre les deux sociétés, pour un montant total de 9,2 millions d'euros. Ce montage, réalisé au détriment des établissements bancaires ayant financé l'opération, aurait conduit à un appauvrissement estimé à 16,8 millions d'euros de la société, nécessitant l'adoption d'un plan de sauvegarde de la SARL L'Édifice, décidé par le tribunal mixte du commerce en décembre 2024. Publicité Selon le parquet, cette opération aurait permis aux associés, dont M. Guyenne, de tirer un avantage personnel estimé par l'administration fiscale à 5,7 millions d'euros. Des mesures conservatoires de saisie des avoirs criminels ont été ordonnées sur des comptes bancaires et des biens immobiliers.