Voilà à quoi pourraient ressembler les nouveaux billets de banque suisses
La Banque nationale suisse (BNS) a diffusé douze propositions de séries, voici le concept B.
BNS
Cela fera un petit quelque chose, même à l'ère no cash: la Suisse s'apprête à changer de billets de banque. On sait depuis ce mercredi à quoi les nouveaux venus pourraient ressembler.
La Banque nationale suisse (BNS) a en effet diffusé douze propositions de séries – comprenant chacune six billets – développées au cours des derniers mois par autant d'équipes. Et elle invite désormais la population à s'exprimer sur ces maquettes via un sondage d'opinion réalisé par la société spécialisée DemoSCOPE AG.
Le concept A.
KEYSTONE/BNS La dixième série de billets de banque
«La nouvelle série de billets a pour thème «La Suisse, tout en relief'», explique la BNS sur son site internet . Elle reflétera la topographie unique du territoire, depuis le Jura jusqu'aux Alpes en passant par le Plateau, et dépeindra la diversité de la vie telle qu'elle se manifeste selon les différents étages altitudinaux.»
Il s'agira de la dixième série de billets de banque suisses. L'émission de la série actuelle a commencé en avril 2016 et s'est poursuivie par étapes. La dernière coupure, celle de 100 francs, a été mise en circulation en septembre 2019.
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Les seniors peuvent-ils contester un licenciement en Suisse?
Les travailleurs âgés bénéficient d'une protection particulière contre les congés abusifs, mais un flou juridique persiste. Explications sur vos droits. Publié aujourd'hui à 19h01 S'il n'existe donc pas de protection «absolue» contre un licenciement pour les seniors, il ressort de la jurisprudence un devoir d'assistance et de protection accru à la charge de l'employeur pour cette «catégorie» d'employés. IMAGO/UNAI HUIZI En bref: Un licenciement constitue une épreuve difficile, et c'est particulièrement le cas à un âge avancé. Retrouver un emploi juste avant la retraite s'avère souvent compliqué. Les travailleurs d'un certain âge bénéficient d'une protection particulière contre le licenciement. Mais à partir de quand cette loi s'applique-t-elle et comment les personnes concernées peuvent-elles faire valoir leurs droits? Pourquoi les travailleurs âgés bénéficient-ils d'une meilleure protection? La protection des seniors au travail a été instaurée il y a une vingtaine d'années, à la suite d'une décision du Tribunal fédéral. Il s'agissait d'un chauffagiste qui, après quarante-quatre ans de bons et loyaux services, avait été licencié seulement quatorze mois avant son départ à la retraite. Le Tribunal fédéral a considéré qu'il s'agissait d'un licenciement abusif . Il a accordé à l'homme concerné l'indemnité maximale prévue par la loi, soit six mois de salaire. Les juges fédéraux ont argumenté que le licenciement créait un «déséquilibre évident entre les intérêts en jeu». D'un côté, l'employé avait un «intérêt éminent» à conserver son poste, car il aurait eu du mal à retrouver du travail. De l'autre côté, l'employeur n'a pas réussi à fournir suffisamment de preuves solides pour réfuter l'hypothèse d'un licenciement abusif. Quand le licenciement d'un profil senior est-il considéré comme abusif? Un licenciement est considéré comme abusif lorsqu'il ne porte pas sur le travail effectué, mais vise uniquement la personne elle-même. Si une entreprise justifie un licenciement uniquement par l'âge, cela constitue donc un licenciement abusif. En pratique, ce sont souvent d'autres raisons qui mènent au licenciement, comme des tensions sur le lieu de travail ou une chute des performances. Il en résulte une marge d'interprétation. En cas de litige, un tribunal doit juger si les motifs de licenciement invoqués par l'entreprise sont suffisants. Il y a beaucoup de flou juridique pour une autre raison. La Cour fédérale n'a jusqu'à présent pas défini de critères permettant de déterminer quand le bouclier de protection s'applique. Trois facteurs peuvent jouer un rôle: L'âge: à partir de quand une personne est-elle considérée comme âgée? L'ancienneté: quelle devrait être la durée minimale d'un contrat pour les personnes concernées? 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