أحدث الأخبار مع #ستيب
أخبار مصر
٢٩-٠٣-٢٠٢٥
- سيارات
- أخبار مصر
المستعمل يواصل التراجع.. تعرف على سعر رينو سانديرو ستيب واي موديل 2020
كتب – محمد جمال:يعيش سوق السيارات المصري خلال الآونة الأخيرة تراجع بأسعار السيارات السيارات خاصة خلال شهر رمضان الكريم، ما دفع العديد من المشترين للتوجه نحو سوق المستعمل بعد تأثرها بتراجع الزيرو. ومع التراجع الأخيرة بأسعار السيارات المستعملة يبحث العديد من المشترين عن أسعار رينو سانديرو ستيب واي موديل 2020 عبر مواقع بيع السيارات المستعملة على الإنترنت، والتي تباع بمتوسط سعري 640 ألف جنيه، وتتحكم الحالة الفنية والتجهيزات في سعر السيارة النهائي.المواصفات التفصيلية سانديرو ستيب واي بالسوق المصري: تقدم رينو ستيب واي لعملاء السوق المصري بمحرك رباعي الاسطوانات، سعة 1.6 لتر بقوة 110 حصان، وعزم أقصى للدوران 148 نيوتن/ متر، متصل وينقل حركته للمحاور الأمامية ناقل حركة أوتوماتيك NAG.وبفضل محركها تتسارع من وضع الثبات حتى 100 كم / ساعة، في غضون 12.3 ثانية، ويبلغ متوسط الاستهلاك من الوقود نحو 7.9 لتر عند قطع مسافات تصل إلى 100 كم.يبلغ طول رينو ستيب واي الكلي 4.089 ملم، وعرضها 1.994 ملم، وارتفاعها 1.615 ملم، وارتفاع خلوصها الأرضي 155 ملم، ومساحة التخزين الخلفية…..لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر 'إقرأ على الموقع الرسمي' أدناه
مصراوي
٢٩-٠٣-٢٠٢٥
- سيارات
- مصراوي
المستعمل يواصل التراجع.. تعرف على سعر رينو سانديرو ستيب واي موديل 2020
يعيش سوق السيارات المصري خلال الآونة الأخيرة تراجع بأسعار السيارات السيارات خاصة خلال شهر رمضان الكريم، ما دفع العديد من المشترين للتوجه نحو سوق المستعمل بعد تأثرها بتراجع الزيرو. ومع التراجع الأخيرة بأسعار السيارات المستعملة يبحث العديد من المشترين عن أسعار رينو سانديرو ستيب واي موديل 2020 عبر مواقع بيع السيارات المستعملة على الإنترنت، والتي تباع بمتوسط سعري 640 ألف جنيه، وتتحكم الحالة الفنية والتجهيزات في سعر السيارة النهائي. المواصفات التفصيلية سانديرو ستيب واي بالسوق المصري: تقدم رينو ستيب واي لعملاء السوق المصري بمحرك رباعي الاسطوانات، سعة 1.6 لتر بقوة 110 حصان، وعزم أقصى للدوران 148 نيوتن/ متر، متصل وينقل حركته للمحاور الأمامية ناقل حركة أوتوماتيك NAG. وبفضل محركها تتسارع من وضع الثبات حتى 100 كم / ساعة، في غضون 12.3 ثانية، ويبلغ متوسط الاستهلاك من الوقود نحو 7.9 لتر عند قطع مسافات تصل إلى 100 كم. يبلغ طول رينو ستيب واي الكلي 4.089 ملم، وعرضها 1.994 ملم، وارتفاعها 1.615 ملم، وارتفاع خلوصها الأرضي 155 ملم، ومساحة التخزين الخلفية "الشنطة" 320 لترًا مكعبًا، وتقف على جنوط جديد قياس 16 بوصة (205/55). السيارة مزودة بشبكة أمامية مطعمة بالكروم وإكصدامات أمامية وخلفية بلون السيارة ومرايا الرؤية الجانبية مطليه باللون الفضي، كما يتوفر بها مصابيح LED للإضاءة النهارية المستمرة، ومصابيح ضباب أمامية وخلفية. تمتلك ستيب واي مجموعة من المواصفات القياسية ووسائل الأمن والسلامة، ومنها الفرامل المانعة للانغلاق ABS، وتوزيع الكتروني لقوة الفرامل EBD، والوسائد هوائية أمامية، وحساسات ركن خلفية، ونظام ISOFIX لتثبيت مقاعد الأطفال. وزودت ستيب واي بعدد من وسائل المساعدة، يذكر منها حساسات ركن خلفية وكاميرا للرؤية الخلفية، وعجلة قيادة آلية المؤازرة، ونظام مثبت و محدد للسرعة، وشاشة تحكم قياس 7 بوصة بنظام Media Nav مع نظام ملاحة ومعلومات عن السيارة، وعجلة قيادة متعددة الوظائف. على مستوى الراحة والرفاهية تمتلك سيارة رينو الجديدة تكييف هواء يدوي، ومرايا الرؤية الجانبية قابلة للتعديل كهربائيًا، وشاشة مرآة للهاتف تعمل مع نظام أندرويد و أبل، ومقاعد قماش ذو نقشة رياضية، وعجلة قيادة مكسوة جلد وغيرها. اقرأ أيضًا..
الجزيرة
٢٣-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الجزيرة
هل توظف غوغل الخريجين الجدد أم تكتفي بأصحاب الخبرات؟
تُخرج الجامعة كل عام مجموعة من الطلاب أصحاب الكفاءات الأساسية والذين تلقوا أساسات علمية وتدريبات عملية، ولكن الشيء الوحيد الذي ينقصهم هو الخبرة التي تحتاجها الكثير من الشركات، فمعظم الشركات ترغب بأصحاب الخبرة للانخراط في الوظيفة فورا بدلا من المبتدئين الذين يحتاجون دورات تدريبية وتأهيلية للقيام بالوظيفة بنفسها. ويعتقد الكثير من الخريجيين الجامعيين أن عليهم التقديم لشركات متواضعة لكسب الخبرات والارتقاء إلى شركات عملاقة مثل غوغل والتي هي حلم بالنسبة للكثيرين، ولكن تبقى هذه النقطة موقع جدل كبير حيث يرى البعض أن التقديم لشركة غوغل يُعد فرصة قد لا تتكرر بينما يُصر آخرون على أن الشركات الكبرى لا تقبل أشخاصا بدون خبرات. وسنجيب على هذا الجدال الواسع ونذكر ما هي متطلبات التوظيف في غوغل مع آراء خبراء التوظيف في الشركة. هل توظف غوغل الخريجين الجدد؟ صحيح أن غوغل هي واحدة من أكبر شركات العالم وتتطلب كفاءات وخبرات خاصة، ولكن بالمقابل، فهي تفتح باب التوظيف للخريجين الجدد وتتيح لهم وظائف خاصة في المجالات التقنية مثل هندسة البرمجيات وعلوم البيانات وتكنولوجيا المعلومات، كما تُقدم العديد من البرامج والفرص التي تستهدف تحديدا الخريجين الجدد مثل برامج التدريب الداخلي ومدير المنتج ووظائف خاصة بالخريجين الجامعيين. وقد نشرت مؤخرا عبر موقعها مجموعة من الوظائف التي لا تطلب خبرات وسنذكر أهم البرامج والفعاليات التي تديرها غوغل لدعم الخريجين الجدد رغم أنها مقتصرة على المناطق التي لديها وجود قوي فيها مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والهند. برامج الخريجين الجامعيين لدى غوغل وظائف مخصصة لخريجي الجامعات والمرشحين المبتدئين، وغالبا ما تركز هذه الوظائف على المجالات التقنية مثل هندسة البرمجيات وعلوم البيانات وتكنولوجيا المعلومات، وصُممت هذه المناصب لتزويد الخريجين الجدد بفرصة لبدء حياتهم المهنية في غوغل. هندسة البرمجيات: يمكن للخريجين الجدد ذوي المهارات القوية في البرمجة ومعرفة هياكل البيانات والخوارزميات التقدم لوظائف هندسة برمجيات للخريجين الجدد. علوم البيانات: بالنسبة لأولئك الذين لديهم خلفية في علوم البيانات أو الإحصاء أو التعلم الآلي، تقدم غوغل فرصا للعمل في مشاريع تعتمد على البيانات. دعم تكنولوجيا المعلومات: تتوفر أيضا وظائف في دعم تكنولوجيا المعلومات والشبكات للخريجين الجدد. برامج التدريب الداخلي قد لا يكون التدريب الداخلي وظيفة بذاتها ولكنه غالبا ما يؤدي إلى وظائف بدوام كامل، وتقدم غوغل برامج تدريب مُصممة للطلاب الحاليين أو الخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى اكتساب الخبرة في بيئة عمل واقعية وسريعة التطور، وأهم هذه التدريبات: تدريب في هندسة البرمجيات: يركز هذا التدريب على البرمجة وبناء المشاريع وحل المشكلات، مما يعطي فكرة عن طبيعة العمل بدوام كامل. تدريب "ستيب" (STEP): هو برنامج تدريب صيفي مدته 10 – 12 أسبوعا وهو مصمم لطلاب السنة الأولى والثانية وخاصة أولئك من المجموعات الأقل تمثيلا في قطاع التكنولوجيا مثل النساء والأقليات العرقية وذوي الإعاقة، ويركز البرنامج على تعزيز التنوع والشمولية في التكنولوجيا، كما يتيح للمشاركين فرصة العمل على مشاريع عملية في غوغل. التدريب البحثي: يقدم فرصا في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وعلوم البيانات. تدريب إدارة المنتجات: يوفر رؤى حول كيفية توجيه مديري المنتجات لتطوير المنتجات من الفكرة إلى الإطلاق. فعاليات التوظيف في الحرم الجامعي تزور غوغل الحرم الجامعي باستمرار بهدف التوظيف أو المشاركة في فعاليات التوظيف، حيث توظف العديد من الخريجين الجدد من خلال هذه المقابلات في الحرم الجامعي والهاكاثون والمعارض الوظيفية. مدير المنتج المساعد بالنسبة للخريجين الجدد المهتمين بإدارة المنتجات يعتبر برنامج مدير المنتج المساعد "إيه بي إم" (APM) في غوغل أحد أفضل مسارات التوظيف للخريجين الجدد الذين يرغبون بإدارة المنتجات، حيث صُمم للأفراد الذين لديهم اهتمام قوي بالمنتجات التقنية رغم أنه لا يتطلب خلفية تقنية. تتشابه عملية المقابلة للخريجين الجدد في غوغل مع المقابلة الخاصة بالمرشحين ذوي الخبرة، ولكنها قد تركز أكثر على تقييم المهارات الأساسية وإمكانية النمو، وتتبع المقابلات خطوات رئيسية أولها اختبار برمجة قبل المقابلة ثم المقابلة التقنية بالنسبة للأدوار الهندسية وأخيرا المقابلة السلوكية لتقييم مدى التوافق مع قيم وثقافة الشركة. متطلبات التوظيف في غوغل للخريجين الجدد تختلف متطلبات التوظيف في شركة غوغل باختلاف الوظيفة، فكل وظيفة لها مؤهلاتها وشروطها ومسؤولياتها، وسنذكر بعض الوظائف التي توفرها غوغل للخريجين الجدد وأهم متطلباتها. المؤهلات الدنيا: شهادة جامعية في الهندسة الكهربائية أو هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة أو خبرة عملية معادلة. خبرة في إنشاء واستخدام مكونات وبيئات التحقق وفق منهجية التحقق القياسية. خبرة في التحقق من المنطق الرقمي على مستوى نقل السجل "آر تي إل" (RTL). المؤهلات المفضلة: درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية أو علوم الحاسوب. خبرة في منهجية التحقق الشاملة "يو في إم" (UVM) أو لغات البرمجة النصية الأخرى مثل "بايثون" (Python) و "شيل" (Shell) و"باش" (Bash). خبرة في تنفيذ وحدات المعالجة المركزية أو لغة التجميع أو حسابات "إس أو سي" (SOC). إعلان 2- استشاري حلول تقنية المؤهلات الدنيا: شهادة جامعية أو خبرة عملية معادلة. خبرة في "إس كيو إل" (SQL) والتصميم الفني واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل البيانات ولغة "بايثون" وتصوير البيانات. المؤهلات المفضلة: خبرة في العمل مع أدوات تصوير البيانات مثل "تابلو" (Tableau) أو "لوكر ستوديو" (Looker Studio) أو أدوات مشابهة. خبرة في تحليل البيانات الموجهة للعملاء أو في تقديم روايات قائمة على البيانات إلى أصحاب المصلحة التنفيذيين والشركاء. خبرة في أنظمة إدارة قواعد البيانات وإدارة سير العمل في "إس كيو إل". خبرة في تقنيات الويب مثل "جافا سكربت" (JavaScript) و"إتش تي إم ال" (HTML). 3- أخصائي جذب المواهب في برنامج "جي ريتش" (gReach) للأشخاص ذوي الإعاقة. المؤهلات الدنيا: شهادة جامعية أو ما يعادلها من خبرة عملية. القدرة على التواصل باللغتين الصينية والإنجليزية بطلاقة لإنشاء محتوى خاص بمبادرات العلامات التجارية المحلية والتواصل مع المواهب المحلية الناطقة بالماندرين ودعم أنشطة التوعية المحلية. المؤهلات المفضلة: خبرة في إدارة المشاريع وتحقيق النتائج مع الاهتمام بالتفاصيل. القدرة على تفسير مجموعات البيانات المختلفة لفهم الأنماط والتوصل إلى حلول. القدرة على العمل بشكل مستقل باتباع نهج استباقي قائم على النتائج والالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف. القدرة على العمل في بيئة عمل غير مستقرة ومتغيرة مع مهارات ممتازة في حل المشكلات. وهذه بعض الأمثلة لوظائف غوغل وهناك وظائف أخرى تطلبها الشركة مثل أخصائي تسويق منتجات ومهندس وحدة معالجة مركزية ومهندس برمجيات ومهندس تصميم واجهات وغيرها، وكل فترة تطلب غوغل موظفين لشواغر مختلفة لذلك فالفرص لا تتوقف أبدا. وظائف غوغل بين الخريجين الجدد وأصحاب الخبرة قد تكون موازنة المعادلة بين حديثي التخرج وأصحاب الخبرة والكفاءة أمرا صعبا نظرا لاحتدام المنافسة بين شركات التكنولوجيا الكبرى وحاجة غوغل لموظفين ذوي كفاءات عالية، ولكن الفكرة الجديدة قد تنبع من شخص جديد ولهذا تُعلق غوغل بعض آمالها بالخريجين الجدد. وعند طرح سؤال عن إمكانية الحصول على وظيفة لخريج جامعي جديد مقارنة بالمحترف ذي الخبرة، أجاب كورت غونثيروث وهو مهندس برمجيات ومؤلف كتب برمجة "أعتقد ذلك لأن التوقعات في غوغل تكون في أدنى مستوياتها دائما عند التعامل مع الخريجين الجدد، والحصول على درجات جيدة في جامعة جيدة واجتياز اختبار برمجة معقول هو كل ما تحتاجه كمبتدئ"، وأضاف "عندما تقوم غوغل بمقابلة مطور ذي خبرة، فإنها تزيد من صعوبة الاختبار على الرغم من أن الناس لا يصبحون أذكى عند التقدم بالعمر، وفي النهاية فإن الأشخاص الذين يبقون في غوغل هم الأفضل على الإطلاق". ومن جانبه، قال بوب سي وهو موظف سابق في غوغل شغل منصب مسؤول التوظيف الرئيسي في قسم الهندسة: "يجري تعيين الخريجين الجدد بناءً على قوتهم الفكرية الهائلة، بينما لا يعتمد تقييم المرشحين ذوي الخبرة على قوتهم الفكرية فحسب، بل يحتاجون إلى إظهار خبرتهم بالدور الوظيفي ومهارتهم القيادية". وأضاف بوب سي "من أنجح الطرق للحصول على وظيفة في غوغل هي التدرب هناك ثم الحصول على وظيفة بدوام كامل من خلال عملية تدعى تحويل المتدربين في الشركة، ليس لأن هذه العملية سهلة ولكن لأن تقييمات الأداء من المشرف وفريقه تُعطى وزنا كبيرا، وتميل أن تكون أقل عرضة للنتائج السلبية الخاطئة مقارنة بـ4 مقابلات مدتها ساعة واحدة".
الصحفيين بصفاقس
٠٣-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الصحفيين بصفاقس
سوسة : اضراب عن العمل بمصنع 'ستيب' مساكن يوم 13مارس
سوسة : اضراب عن العمل بمصنع 'ستيب' مساكن يوم 13مارس 3 مارس، 15:00 إنعقد يوم 2 مارس 2025، اجتماع عام طارئ لعمال الشركة التونسية لصناعة الإطارات المطاطية 'ستيب' مساكن تحت إشراف المكتب التنفيذي الجهوي للشغل بسوسة وبحضور الفرع الجامعي للنفط والمواد الكمياوية وذلك بعد اصدار الإدارة العامة للشركة قرارات في حق ثلاث نقابيين اعتبرها الاتحاد تعسفية و رسالة واضحة لضرب العمل النقابي وحقوق العمال. و تقرر في خالم الاجتماع تنفيذ إضراب عن العمل بمصنع 'ستيب' مساكن كامل يوم الخميس 13 مارس 2025 وفق ما نقلته اذاعة المنستير على صفحتها الرسمية.
زاوية
٢٠-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- زاوية
معالي علياء بنت عبدالله المزروعي تفتتح "ستيب دبي" بنسخته ال 13 في مدينة دبي للإنترنت
الإعلان عن "ستيب إسطنبول" كجزء من التوسع العالمي للحدث دبي، الإمارات العربية المتحدة: افتتحت معالي علياء بنت عبدالله المزروعي، وزيرة دولة لريادة الأعمال، يوم أمس فعاليات النسخة ال 13 من "ستيب دبي"، المهرجان التكنولوجي الأبرز في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والذي يستمرّ لمدة يومين، في مدينة دبي للإنترنت التابعة لمجموعة تيكوم. وقامت معالي علياء بنت عبدالله المزروعي بجولة في الحدث الذي يُقام بالشراكة الإستراتيجية مع مدينة دبي للإنترنت، بحضور نخبة من أبرز الشخصيات المشاركة، بما في ذلك عبدالله بالهول، الرئيس التنفيذي لمجموعة تيكوم، وعمّار المالك، النائب التنفيذي لرئيس مجموعة تيكوم – القطاع التجاري والمدير العام لمدينة دبي للإنترنت، وراي درغام، المؤسس والرئيس التنفيذي لعلامة "ستيب"، وذلك إلى جانب عدد من كبار المسؤولين ضمن قطاع التكنولوجيا في المنطقة. وأشار عمّار المالك، النائب التنفيذي لرئيس مجموعة تيكوم – القطاع التجاري والمدير العام لمدينة دبي للإنترنت، إلى أنّ ريادة الأعمال هي حجر الأساس للابتكارات التكنولوجية التي تهدف إلى إحداث أثر ملحوظ من شأنه أن يدعم النمو الاقتصادي المستدام. وقال: "سيقدم مهرجان "ستيب دبي" للمشاركين رؤىً قيمة حول مستقبل روّاد الأعمال الناشئين في المنطقة، والذي تحدّد التكنولوجيا معالمه الرئيسية. وبصفتها شريكاً استراتيجياً للحدث، تواصل مدينة دبي للإنترنت دورها المحوري في استقطاب ألمع العقول من كافة أنحاء العالم للتوصّل إلى ابتكارات قائمة على التكنولوجيا المتقدمة بما يتماشى مع مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33". كما شكّل اليوم إطلاق "ستيب إسطنبول"، إعلاناً بارزاً خلال الحدث، كأول حدث شريك مضيف سيقام في 12 مايو، والذي يعتبر جزءاً من استمرار "ستيب" في توسعها العالمي، ويليه عودة الحدث "ستيب سان فرانسيسكو" في 20 أغسطس، لتُشكّل هذه الأحداث فصلاً جديداً للعلامة التجارية التي تأسست في دبي، وستنقل خبرتها وتجربتها إلى أسواق وجماهير جديدة. بدوره علّق راي ضرغام، المؤسس والرئيس التنفيذي ل"ستيب: "تلتزم ستيب بهدفها نحو خلق الفرص للمؤسسين والمستثمرين والمبتكرين لتعزيز التواصل والنمو، ومن خلال نموذج الاستضافة الخاص بنا، فإننا نأخذ هذه الرؤية إلى أبعد من ذلك، مما يسمح لشركائنا بجلب ستيب إلى أسواقهم بدعمنا الكامل." وأضاف: " تعكس هذه الخطوة رحلتنا نحو ترسيخ الحدث كمنصة عالمية حقيقية في منظومة التكنولوجيا." وبناءً على نموذج الاستضافة الناجح الذي أطلقته العام الماضي، تتيح شركة ستيب لمنظمي الفعاليات العالمية تقديم تجربتها المميزة إلى أسواق جديدة، حيث يوفر النموذج للمنظمين المحليين الدعم الكامل من فريق ستيب في دبي، بما في ذلك التدريب ودعم البرمجة وخبرة الإنتاج وبيانات الرعاية وأدوات الحدث وأصول العلامة التجارية، مما يضمن أحداثًا عالية الجودة مع الحفاظ على تجربة ستيب المميزة وتأثيرها. واستضافت ستيب على مدى السنوات الـ 13 الماضية، آلاف الشركات الناشئة، واستقطبت هذا العام ستيب دبي 2025 أكثر من 8000 مشارك و200 متحدث، وتوفر منصة للوصول إلى تمويل بقيمة 9 مليارات دولار أمريكي. وتُقدّم نسخة هذا العام خمسة مسارات رئيسية تسلّط الضوء على أثر التوجهات التكنولوجية المستقبلية ضمن مجموعة متنوّعة من القطاعات، بما يسهم في ترسيخ مكانته منصّةً رائدةً للابتكار والتعاون والنمو. ويقدّم مسار "المؤسّسون والمموّلون" رؤىً ملهمة حول كيفية توسيع نطاق الشركات الناشئة وتمويلها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بينما يلقي مسار "تكنولوجيا الإعلان 2.0" الضوء على مستقبل قطاع الإعلانات من خلال حملات الذكاء الاصطناعي والأثر المبرمج. أما مسار "وكلاء الذكاء الاصطناعي ونماذج معالجة اللغات الضخمة وأنظمة السحابة"، فيتمحور حول مستقبل البنية التحتية للسحابة ووكلاء الذكاء الاصطناعي ونماذج اللغات الطبيعية الضخمة، بينما يتركّز مسار "التكنولوجيا المالية للشركات الصغيرة والمتوسطة" حول حلول تسهيل عمليات الشركات الصغيرة والمتوسطة وتعزيز كفاءتها. ويتضمّن مهرجان "ستيب دبي" كذلك مسار "تكنولوجيا العقارات" الجديد، والذي يهدف إلى تعزيز التقدّم القائم على التكنولوجيا ضمن البيئة الحضرية في دبي. تجدر الإشارة إلى أنّ نخبة من الشركات الناشئة ضمن حاضنة الأعمال in5 التابعة لمجموعة تيكوم سوف تشارك في مهرجان "ستيب دبي"، بما في ذلك منصة إدارة الأجهزة وتكنولوجيا المعلومات الموحدة Zenadmin، والشركة المتخصّصة بتكنولوجيا العقارات "إستايه". تُعدّ مدينة دبي للإنترنت من مجمّعات الأعمال العشرة المتخصّصة التابعة لمجموعة تيكوم، والتي تضمّ مدينة دبي للإعلام ومدينة دبي للإستديوهات ومدينة دبي للإنتاج ومجمّع دبي للمعرفة ومدينة دبي الأكاديمية العالمية ومجمّع دبي للعلوم ومدينة دبي الصناعية وحي دبي للتصميم. لتسجيل اهتمامك تفضل بزيارة كونوا على اطلاع على آخر تحديثات الحدث من خلال متابعتنا على Twitter وLinkedIn وInstagram وFacebook وYoutube. نبذة عن ستيب دبي يُعقد ستيب دبي، حدث التكنولوجيا الأبرز في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، سنوياً في مدينة دبي للإنترنت، وهي مركز الابتكار والتكنولوجيا في الإمارة، ويُمثل منصة تجمع بين الابتكار والمعرفة والفرص الفريدة، حيث يجمع أكثر من 8000 مشارك، و400 شركة ناشئة رائدة، و100 شركة، و بتمويل 9 مليار دولار أميركي، وأكثر من 200 متحدث مؤثر. ويُشكّل الحدث حلقة وصل بين رواد الأعمال وقادة الصناعة، كما يُعزز الروابط والتعاون في قطاع التكنولوجيا وريادة الأعمال، إلى جانب توفيره تجربة مميزة لرواد التكنولوجيا ويدعوهم إلى استكشاف مستقبل الصناعة، وذلك من خلال تغطية خمسة مسارات مخصصة تغطي مختلف الصناعات ومشاركة نخبة من الخبراء. لمزيد من المعلومات وحجز التذاكر للمؤتمر الذي سيعقد من 19 إلى 20 فبراير، يرجى التفضل بزيارة للاستفسارات الإعلامية، يرجى التواصل مع fanan@ نبذة عن علامة "ستيب": تتميّز ستيب باستضافة الفعاليات التي تحتضن الشركات الناشئة بما في ذلك ستيب دبي، وستيب سان فرانسيسكو، وستيب الرياض، وهي منصة ديناميكية تعزز الروابط بين الشركات الناشئة وعشاق التكنولوجيا والمستثمرين، وتدفع عجلة الابتكار وازدهار المجتمعات، بالإضافة إلى تعزيز التواصل والتفاعل بين الجمهور على أرض الواقع. وتتميز فعاليات ستيب بأنها تجارب حيوية وتفاعلية، وذلك بفضل الأخلاقيات التي يتبناها المؤسسين، حيث تجمع بينهم وبين المستثمرين والعلامات التجارية، لخلق تواصل فعّال، ولحظات حقيقية من التعاون والنمو، وهو ما يجعل ستيب حافزاً للتغيير، إلى جانب كونها رؤية للتوسع عالمياً ودعم أنظمة الشركات الناشئة في جميع أنحاء العالم. نبذة عن مدينة دبي للإنترنت تُعدّ مدينة دبي للإنترنت من مجمّعات الأعمال العشرة المتخصّصة التابعة لمجموعة تيكوم وإحدى الركائز الأساسية للاقتصاد الرقمي المزدهر في المنطقة. وقد ساهمت هذه الوجهة الرائدة منذ تأسيسها في عام 1999 في دعم مسيرة نمو أكثر من 4,000 عميل من أبرز شركات التكنولوجيا العالمية والإقليمية، حيث تضمّ مجتمعاً بارزاً يعمل فيه 31 ألف موظف متخصّص. وتلعب مدينة دبي للإنترنت منذ 25 عاماً دوراً محورياً في دعم الابتكار ضمن مختلف القطاعات عبر تعزيز التعاون وتبنّي أحدث الابتكارات وتحقيق النمو المستدام، بما يسهم في ترسيخ مكانتها وجهةً إستراتيجيةً رائدةً للشركات متعدّدة الجنسيات وأبرز الشركات المصنّفة ضمن قائمة "فورتشن 500" والشركات الناشئة.
