أحدث الأخبار مع #عبدالله_علي_بن_زايد
صحيفة الخليج
منذ 19 ساعات
- أعمال
- صحيفة الخليج
«الموارد البشرية دبي» تعمّم مبادرة «صيفنا مرن» 2025
دبي: «الخليج» أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تعميم مبادرة «صيفنا مرن» في الجهات الحكومية، وبحسب تقدير كل جهة، بعد النجاح اللافت الذي حققه التطبيق التجريبي للمبادرة خلال صيف 2024، حيث ستتولى الدائرة تنظيم المبادرة من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر 2025. المرونة تأتي هذه الخطوة في إطار حرص حكومة دبي على تهيئة أفضل الأوضاع المُحفّزة على العمل والإنتاج، بما للمبادرة من قيمة في منح الموظف الحكومي مزيداً من المرونة والقدرة على الموازنة بين المهام الوظيفية والحياة الشخصية، وترك أثر إيجابي في جودة الخدمات المُقدّمة للمتعاملين مع الجهات الحكومية المشاركة في المبادرة. فقد أظهرت نتائج التطبيق التجريبي للمبادرة على 21 جهة حكومية عام 2024 زيادة الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. كما أبرزت الإحصاءات ارتفاع مستويات رضا الموظفين إلى 98%، في حين أظهرت نتائج برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز تحسناً ملحوظاً في أداء تلك الجهات. خطوة نوعية وتأتي مبادرة هذا العام متماشية مع مستهدفات «عام المجتمع»، في خطوة نوعية ترمي إلى تحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين، بتوفير بيئة عمل مرنة وداعمة، تسهم في تعزيز مستوى الرضا والإنتاجية بين موظفي حكومة دبي وأُسرِهم، ما يدعم الترابط بين أعضاء الأسرة الواحدة التي تمثل نواة المجتمع. تعزيز بيئة العمل وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام:«تعكس المبادرة التزامنا الراسخ بتعزيز بيئة العمل الحكومية لتكون أكثر مرونة وتفاعلاً مع احتياجات الموظفين والمجتمع في آن واحد. ويأتي تعميم المبادرة في ضوء نجاح التطبيق التجريبي في عام 2024، بما يدعم تطلعات دبي الطموحة نحو الريادة والتميّز في تقديم خدمات حكومية مرنة ومستدامة ومرتكزة على الإنسان». خدمات وأشارت الدائرة إلى أن الجهات الحكومية ستظل تقدم خدماتها 5 أيام في الأسبوع من الاثنين إلى الخميس من 7:30 إلى 3:30 ويوم الجمعة من 7:30 إلى الساعة 12 ظهراً، بحيث ينقسم الموظفون إلى مجموعتين، الأولى تقدم خدماتها على امتداد (8) ساعات من الاثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة لها، والثانية تعمل بمعدل (7) ساعات من الاثنين إلى الخميس، و(4.5) ساعة يوم الجمعة.
زاوية
منذ 4 أيام
- صحة
- زاوية
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تؤكد مواصلة جهود التوظيف الدامج لأصحاب الهمم في الجهات الحكومية بدبي
326 موظفاً من أصحاب الهمم دمجتهم الجهات التابعة لحكومة دبي حتى 2024 237 عدد الموظفين المواطنين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية بدبي بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب في صدارة الجهات في توظيف أصحاب الهمم دبي - أظهرت نتائج تقرير "التوظيف الدامج 2024"، الذي أعدته دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مواصلة الجهات الحكومية في دبي استقطاب وتوظيف ودمج أصحاب الهمم ضمن كوادرها وقواها العاملة، بهدف تفعيل إمكاناتهم وبناء قدراتهم وتحقيق اندماجهم الفاعل في تطوير العمل الحكومي والابتكار في خدماته وتعزيز شموليتها بما يحقق طموحاتهم الشخصية والمهنية ويعزز مساهمتهم في مسارات التنمية انطلاقاً من موقع دبي وريادتها العالمية كمجتمع ممكّن ودامج لكل فئاته. وتترجم الزيادة المستمرة لأعداد موظفي حكومة دبي ومختلف الجهات التابعة لها من أصحاب الهمم رؤية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع رئيس المجلس التنفيذي، بأهمية الدمج الفاعل لأصحاب الهمم في مختلف القطاعات، لا سيما القطاع الحكومي، وتمكينهم من بلورة إمكاناتهم ومهاراتهم والمساهمة في تصميم مستقبل دبي واستدامة النمو والتطور فيها. منظومة متكاملة وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، على أهمية هذا الدور بقوله: "يأتي تشكيل اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم برئاسة سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، نقطة انطلاق رئيسية لتمكين أصحاب الهمم، ليس فقط من خلال فرص التوظيف، بل عبر منظومة متكاملة تبدأ بالتقييم والتأهيل، وتستمر بالمتابعة والتطوير المهني. نحن لا نمنح وظيفة، بل نبني مساراً وظيفياً قائماً على الكفاءة والعدالة والشغف. ويعكس هذا التوجه الاستراتيجي التزامنا الراسخ بخلق بيئة عمل شاملة، حيث يتاح لجميع أفراد المجتمع، بمن فيهم أصحاب الهمم، الفرصة للمساهمة الفاعلة في بناء مستقبل دبي". نتائج ومبادرات وبحسب التقرير الذي أصدرته الدائرة، بلغ عدد الموظفين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية 326 موظفاً، من بينهم 237 مواطناً. كما رصد التقرير التوزيع الدقيق حسب نوع الإعاقة، والمؤهل العلمي، ونسب الذكور والإناث، مما يُعد مرجعاً موثوقاً لصناع القرار في تطوير السياسات المستقبلية الداعمة لمبادرات التوظيف الدامج. وتصدرت بلدية دبي وهيئة الطرق والمواصلات وشرطة دبي ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية والإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب قائمة الجهات التي تحتضن أكبر عدد من الموظفين من أصحاب الهمم. وتواصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي دعم التوظيف الدامج لأصحاب الهمم، من خلال تنفيذ مبادرات استراتيجية متكاملة تهدف إلى دمجهم في سوق العمل الحكومي وتأهيلهم تأهيلاً مهنياً متقدماً يتناسب مع تطلعاتهم وقدراتهم. ولا يقتصر دور الدائرة على الرصد الإحصائي، بل يتعداه إلى تقييم القدرات المهنية للباحثين عن عمل من أصحاب الهمم، وتصميم برامج تأهيل فردية، وتنظيم ورش تدريبية متخصصة تعزز جاهزيتهم لسوق العمل. كما تتولى الدائرة متابعة تطورهم الوظيفي داخل الجهات الحكومية، لضمان بيئة عمل مستدامة وعادلة، تُحفّز على التقدم والتميّز. وفي هذا الإطار، أطلقت الدائرة حزمة من المبادرات التوعوية والمجتمعية، أبرزها تنظيم ورش الإرشاد المهني، والمشاركة في معارض التوظيف، والتعاون مع المؤسسات المجتمعية والقطاع الخاص لفتح مزيد من الفرص المهنية أمام أصحاب الهمم. وتُجسد هذه المبادرات التزام حكومة دبي الراسخ بإيجاد بيئة عمل دامجة، تمكّن أصحاب الهمم من أداء دورهم كشركاء فاعلين في بناء مستقبل أكثر شمولاً واستدامة. -انتهى-
صحيفة الخليج
١٣-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- صحيفة الخليج
شراكة لتمكين الكفاءات الإماراتية بالقطاع الخاص
دبي: «الخليج» أبرم مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية مذكرة تفاهم مع شركة يونيليفر للتجارة العامة، تمتد لخمس سنوات، وذلك لتدشين شراكة استراتيجية لدعم وتمكين الكفاءات الإماراتية في القطاع الخاص، ووضع إطار استراتيجي للتعاون يستهدف فتح آفاق وظيفية واعدة للكفاءات الوطنية، إلى جانب تعزيز مهاراتهم المهنية وإطلاق طاقاتهم الإبداعية، تماشياً مع رؤية دبي الطموحة لتنمية رأس المال البشري. وبموجب مذكرة التفاهم، سيعمل الطرفان معاً بشكل استراتيجي على تعزيز تنمية وتوظيف المواهب الإماراتية بإطلاق مبادرات مشتركة تستهدف استقطاب الكفاءات الوطنية، وتطوير البرامج التدريبية، وتسهيل عمليات نقل المعرفة والخبرات. وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، نائب رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية: «تُجسّد هذه الشراكة نقلة نوعية في مسيرة تطوير مواهبنا الوطنية، وتترجم عمق التزامنا بتمكين الكفاءات الإماراتية وصقل مهاراتها الأساسية للإبداع في بيئات العمل المتجددة والقائمة على الابتكار». من جانبها، قالت شازيا سيد، المديرة العامة - يونيليفر العربية ويونيليفر باكستان وبنغلاديش وتركيا ورئيسة قسم العناية الشخصية: «تأتي مذكرة التفاهم لتؤكد التزامنا الراسخ بالتنمية المستدامة للكفاءات الوطنية الذي يتجسد في برنامجنا المستمر للخريجين (U4YOU)، لتأهيل المواهب المحلية لتولي أدوار قيادية مستقبلية». ويُشكّل برنامج الخريجين «U4YOU» الذي أطلقته يونيليفر عام 2022 حجر الأساس في هذا التعاون المشترك، حيث يمنح الخريجين الإماراتيين فرصة استثنائية للتناوب الوظيفي على مدار عامين عبر أقسام الأعمال الرئيسية كسلاسل الإمداد والتسويق والمالية وتطوير قاعدة العملاء، إلى جانب برامج تدريبية وتطويرية مخصصة.
البيان
٠٦-٠٥-٢٠٢٥
- علوم
- البيان
الموارد البشرية لحكومة دبي تطلق أولى الورش التعريفية للجوائز البحثية 2025
أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أولى الورش التعريفية للجوائز البحثية 2025، في إطار خطة شاملة تهدف إلى تشجيع الكفاءات الوطنية من موظفي الجهات الحكومية وطلبة الجامعات على الإسهام في تطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية، وابتكار حلول مبنية على أسس علمية تواكب متطلبات بيئات العمل الحديثة. وشهدت الورشة، مشاركة أكثر من 300 من موظفي الجهات الحكومية وطلبة الجامعات الشريكة، جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وجامعة حمدان بن محمد الذكية، ومعهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي. وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن الجوائز البحثية تمثل خطوة استراتيجية لتعزيز ثقافة الابتكار وإنتاج المعرفة التطبيقية في مختلف المجالات، بما يسهم في بناء منظومة حكومية مرنة ومستدامة. وقال : تُعد الجوائز البحثية منصة استراتيجية تحتفي بالتفكير النقدي والتحليلي، وتدعم إنتاج معرفة وطنية رصينة تسند عملية اتخاذ القرار وتدعم السياسات المستقبلية، وتسعى إلى ربط البحث العلمي بالتنمية المؤسسية، وابتكار حلول تعزز كفاءة العمل الحكومي، بما ينسجم مع رؤية الدائرة في تمكين رأس المال البشري واستثمار الطاقات الوطنية، لتكون دبي نموذجًا عالميًا في العمل الحكومي القائم على المعرفة والكفاءة والاستدامة. وقدّمت الورشة، الدكتورة أميرة كمالي، استشاري الموارد البشرية في الدائرة، حيث استعرضت الأهداف الاستراتيجية للجوائز، وفئاتها، وآلية المشاركة فيها، ومعايير التقييم، مشيرة إلى أن الجائزة تُعد منصة علمية رائدة لتعزيز ثقافة البحث التطبيقي في القطاع الحكومي. وتضمنت الورشة أربعة محاور علمية، ناقشت التحديات والفرص في قطاع الموارد البشرية الحكومي، بمشاركة نخبة من الأكاديميين، وشملت: "جودة حياة الموظف في بيئة العمل"، للدكتورة حمدة خانصاحب من جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، و"إدارة الموارد البشرية: الواقع والتحديات والمستقبل"، للدكتور يوسف الغلاييني من كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، و"تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في حكومة دبي"، للدكتور أيمن إبراهيم من معهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي، و"المهارات الوظيفية والتعلم مدى الحياة"، للبروفيسور مصطفى حسن من جامعة حمدان بن محمد الذكية. وأشارت الدائرة، إلى أن الموعد النهائي لتسلّم الأبحاث هو 9 أغسطس المقبل، على أن يتم إعلان أسماء الفائزين في أكتوبر المقبل، كما أعلنت عن تنظيم ورشة تعريفية إضافية خلال شهر مايو الجاري، لرفع الوعي بمستهدفات الجائزة، وزيادة عدد المشاركين من موظفي الجهات الحكومية والطلاب، وتزويدهم بالدعم اللازم لإعداد مقترحاتهم العلمية.
زاوية
٠٦-٠٥-٢٠٢٥
- علوم
- زاوية
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تطلق أولى الورش التعريفية للجوائز البحثية 2025
أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أولى الورش التعريفية للجوائز البحثية 2025، والتي تأتي في إطار خطة عمل متكاملة تستهدف تشجيع الكفاءات الوطنية من كوادر الجهات الحكومية وطلبة الجامعات، وتمكينهم من الإسهام في تطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية، وابتكار حلول مبنية على أسس علمية وأكاديمية، بما يواكب متطلبات بيئات العمل المعاصرة. وأقيمت الورشة افتراضياً عبر منصة (Microsoft Teams) يوم 29 أبريل، بمشاركة ما يزيد عن 300 من موظفي مُختلف الجهات الحكومية وطلاب الجامعات الشريكة، وهي جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وجامعة حمدان بن محمد الذكية، ومعهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي. وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن الجوائز البحثية للدائرة تمثل خطوة استراتيجية هامة نحو تعزيز ثقافة الابتكار والإبداع وإنتاج المعارف التطبيقية على اختلاف فروعها، بما يسهم في بناء منظومة حكومية مرنة ومستدامة. وأضاف سعادته: "تُعد الجوائز البحثية منصة استراتيجية تحتفي بالتفكير النقدي والتحليلي، وتسهم في إنتاج معرفة وطنية رصينة تُسند عملية اتخاذ القرار وتدعم صياغة السياسات المستقبلية. كما تهدف إلى تشجيع العقول الوطنية المبدعة، من موظفي الحكومة وطلبة الجامعات، على إنتاج أبحاث علمية تواكب تحديات اليوم وتساعد على استشراف تحديات المستقبل. ومن خلال هذه الجوائز، نسعى إلى ربط البحث العلمي بالتنمية المؤسسية، وابتكار حلول تعزز كفاءة العمل الحكومي، بما ينسجم مع رؤيتنا في تمكين رأس المال البشري واستثمار الطاقات الوطنية، لتكون دبي نموذجًا عالميًا في العمل الحكومي القائم على المعرفة والكفاءة والاستدامة". وقدمت الورشة الدكتورة أميرة كمالي، استشاري موارد بشرية في الدائرة، حيث استعرضت الأهداف الاستراتيجية للجوائز وفئاتها وآلية المشاركة فيها ومعايير التقييم، مؤكدة أن الجائزة تُعد منصة علمية رائدة لتعزيز ثقافة البحث التطبيقي في القطاع الحكومي. وتضمنت الورشة أربعة محاور علمية متخصصة، ناقشت أبرز التحديات والفرص في قطاع الموارد البشرية الحكومي، بمشاركة نخبة من الأكاديميين، وشملت المحاور "جودة حياة الموظف في بيئة العمل" مع الدكتورة حمدة خانصاحب، جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية؛ و"إدارة الموارد البشرية: الواقع والتحديات والمستقبل" مع الدكتور يوسف الغلاييني، كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، و"تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في حكومة دبي" مع الدكتور أيمن إبراهيم، معهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي؛ و"المهارات الوظيفية والتعلم مدى الحياة" مع البروفيسور مصطفى حسن، جامعة حمدان بن محمد الذكية. ونوهت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إلى أن الموعد النهائي لاستلام الأبحاث هو يوم 9 أغسطس من العام الجاري، فيما سيتم إعلان أسماء الفائزين في أكتوبر من العام نفسه. كما أعلنت عن تنظيم ورشة تعريفية إضافية خلال شهر مايو، لرفع الوعي بمستهدفات الجائزة وزيادة عدد المشاركين من موظفي الجهات الحكومية والطلاب، ورفدهم بالدعم اللازم لإعداد مقترحاتهم العلمية. وتأتي الجوائز البحثية انسجامًا مع رؤية القيادة الرشيدة الرامية إلى تطوير آليات تمكين العنصر البشري، وتبني أفضل الممارسات المعتمدة عالميًا في العمل المؤسسي، عبر إشراك العقول والكوادر الوطنية في بناء نماذج عمل مبتكرة ومستدامة وأكثر جاهزيةً للمستقبل. -انتهى-
