كوكس أنعش خزينة يونايتد بـ 100 مليون إسترليني وغادر .. اقترب من إيفرتون
سيتولى نيك كوكس، مدير أكاديمية نادي مانشستر يونايتد لكرة القدم، منصب المدير الفني في إيفرتون، وفقا لوكالة الأنباء البريطانية (بي إيه ميديا) اليوم.
وأضافت أن "إيفرتون يواصل حاليا عملية إعادة الهيكلة الإدارية للنادي تحت إشراف مجموعة فريدكين، التي أبدت اهتماما بالغا بضم مدير أكاديمية الشياطين الحمر للمنظومة الإدارية الجديدة للنادي".
وأشارت إلى أن كوكس رفض عديدا من العروض منذ انتقاله إلى أولد ترافورد قادما من شيفيلد يونايتد عام 2016، منها عروض من أندية في الدوري الإنجليزي الممتاز ودوري الدرجة الأولى الإنجليزي وأندية أوروبية أخرى بخلاف هيئات إدارية كبيرة.
وأوضحت (بي إيه ميديا) أن إدارة مانشستر يونايتد تعمل حاليا على إيجاد بديل، وتم الاتفاق على استمرار كوكس مع النادي خلال الفترة المقبلة ليتم انتقاله إلى إيفرتون بشكل سلس.
وتمت ترقية كوكس لرئاسة أكاديمية مانشستر يونايتد عام 2019، وأسهم في تطوير منظومة الشباب العريقة في النادي، وتوج يونايتد بكأس الاتحاد الإنجليزي للشباب عام 2022، بقيادة أليخاندرو جارناتشو وكوبي ماينو.
يبقى كوكس أيضا شخصية معروفة بتميزها في تطوير العناصر الشابة، وخلال فترة توليه المسؤولية تم تصعيد 27 لاعبا من الأكاديمية إلى الفريق الأول.
كما انتعشت خزينة مانشستر يونايتد مما يقارب 100 مليون جنيه إسترليني (135 مليون دولار) مقابل بيع عناصره الشابة خلال آخر 3 سنوات، ويبقى هذا الرقم مرشحا للزيادة في ظل البنود والشروط الجزائية في عقود بيع هؤلاء اللاعبين.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الرياض
منذ ساعة واحدة
- الرياض
مودريك نجم تشيلسي مهدد بالإيقاف 4 سنوات
اتهم الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم ميخايلو مودريك، جناح فريق تشيلسي، بانتهاك قواعد مكافحة المنشطات. ذكرت وكالة الأنباء البريطانية (بي إيه ميديا) أن مودريك /24 عاما/ يغيب عن الملاعب منذ إيقافه مؤقتا في ديسمبر/كانون الأول الماضي بعد أن جاءت نتيجة فحصه إيجابية لمادة ميلدونيوم المحظورة وفقا للتقارير. وقال الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم في بيان اليوم الأربعاء "نؤكد أن مودريك متهم بانتهاك لوائح مكافحة المنشطات، بزعم وجود أو استخدام مادة محظورة وفقا للمادتين الثالثة والرابعة من لوائح مكافحة المنشطات للاتحاد الإنجليزي". وأضاف البيان "لا يمكن الإدلاء بمزيد من التفاصيل في الوقت الحالي طالما أن القضية تبقى قيد الدراسة والتحقيق". ومنح نادي تشيلسي في وقت سابق هذا الشهر قميص مودريك رقم 10 لزميله كولر بالمر في الموسم المقبل، ليبقى اللاعب الأوكراني بلا رقم في الموسم المقبل. وعند إيقافه، قال مودريك في بيان "العينة الإيجابية تبقى صدمة تامة، لم أرتكب أي خطأ"، وأضاف نادي تشيلسي "اللاعب لم يستخدم أي مواد محظورة عن قصد". جاءت النتيجة بعد فترة وجيزة من غيابه عن المشاركة الدولية مع منتخب أوكرانيا في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي ، حيث أفادت التقارير أنه تم إعطاؤه المادة المحظورة خلال هذه الفترة. وقال إنزو ماريسكا مدرب تشيلسي حينها إن مودريك غائب عن المباريات بسبب المرض، في تبريره لعدم مشاركة اللاعب في 4 مباريات قبل إيقافه. وخاض مودريك آخر مباراة بقميص تشيلسي في الفوز 2 / صفر خارج ملعبه أمام هايدنهايم في دوري المؤتمرات الأوروبي في 28 نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، ثم اكتفى بالجلوس على مقاعد البدلاء في الفوز على أستون فيلا بنتيجة 3 / صفر في الدوري الإنجليزي بعد ثلاثة أيام. وكان آخر ظهور للاعب الأوكراني في مباراة بالدوري الإنجليزي خلال مشاركته كبديل في التعادل مع تشيلسي بنتيجة 1 / 1. سجل مودريك 10 أهداف فقط في 73 مباراة في جميع المسابقات، ونادرا ما كان ركيزة أساسية في الفريق منذ انتقاله مقابل 88 مليون جنيه إسترليني (4ر118 مليون دولار) من شاختار دونيتسك في يناير/كانون الثاني 2023. وأصبح مودريك الآن يواجه خطر الإيقاف عن الملاعب لمده تصل إلى 4 مواسم، في انتظار القرار النهائي.
الرجل
منذ 2 ساعات
- الرجل
مسؤول في أمازون يكشف سر النجاح في مقابلات التوظيف بالشركة
كشف روهيت براساد، نائب رئيس "أمازون Amazon"، ومدير قسم الذكاء الاصطناعي فيها، عن العنصر الحاسم الذي يُحدد مصير المتقدمين للوظائف داخل الشركة، مؤكدًا خلال مقابلة مع مجلة Fortune على هامش مؤتمر VivaTech في باريس، أن "الأصالة" هي الفيصل الذي لا يُمكن تدريسه أو اختباره. وقال بصريح العبارة: "إذا لم تكن صادقًا، فلن تنجح في مقابلة أمازون"، وأضاف أن الشركة تتعامل بجديّة مطلقة مع مبادئها القيادية، وتبحث عمّن يجسّدها طبيعيًا لا ادعاءً. وروى براساد أنه التحق بأمازون عام 2013 كمدير لتقنيات التعلّم الآلي، دون أن يكون على دراية بتلك المبادئ، لكنه نال المنصب لأنه، بحسب تعبيره، "كان يملك الحسّ القيادي داخليًا: الرغبة في تحسين حياة الزبائن، القدرة على تحقيق النتائج، والجدارة بالثقة". لا حِيَل ولا اختبارات.. فقط اجعل نيتك واضحة فيما تلجأ بعض الشركات اليوم إلى وسائل خفية لاختبار ملاءمة الشخصية، مثل مراقبة سلوك المرشح مع فنجان القهوة أو طرح أسئلة نفسية مُربكة، يؤكد براساد أن أمازون ترفض تلك الأساليب، وتكتفي برصد التلقائية والنية الصادقة، ويقول: "يمكن تمييز الشخص الأصيل بسهولة من طريق شغفه وإخلاصه لما يتقدم إليه". اقرأ أيضاً هكذا تفضح أمازون موظفيها السارقين هذا التوجه ليس جديدًا في ثقافة أمازون، إذ كشف دان روز، أحد المدراء السابقين، أن جيف بيزوس كان يسأل المرشحين: "هل تعتبر نفسك محظوظًا؟"، ليختبر مدى تفاؤلهم وقدرتهم على تحويل المواقف لصالحهم، بوصفه مؤشرًا للقيادة. أما المدير الحالي آندي جاسي، فيرى أن العامل الأكبر في نجاح الشباب المهني ليس المهارة، بل السلوك، لذلك بدأت الشركة مؤخرًا بالتضييق على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في المقابلات، لأن مثل هذه الأدوات –بحسب فلسفة الشركة– تحجب السمات البشرية الحقيقية التي تُميز الشخص المناسب عن غيره.
الاقتصادية
منذ 3 ساعات
- الاقتصادية
موجة عالمية من إلغاء آلاف الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي
أعلنت شركة "بي تي" البريطانية عن خطة لتسريح ما يصل إلى 55 ألف موظف بحلول 2030، وذلك كجزء من استراتيجية تهدف إلى تقليص التكاليف بمقدار ثلاثة مليارات جنيه إسترليني. يأتي القرار في سياق إعادة تشكيل سوق العمل في قطاع الاتصالات، مع وجود بوادر قوية تشير إلى تأثير التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي. وأوضحت الرئيسة التنفيذية الجديدة، أليسون كيركبي، أن التخفيضات لا تعكس الإمكانات الكاملة للذكاء الاصطناعي، مشيرة إلى أن الأتمتة والتطور التكنولوجي قد يجعلان شركة "بي تي" أصغر مما يُتصور حاليًا. الذكاء الاصطناعي يدخل بشكل متزايد في عمليات الشركة، حيث يقوم المساعد الافتراضي EE بمعالجة نحو 60 ألف تفاعل مع العملاء أسبوعيًا، كما تُستخدم الأتمتة في تشخيص الشبكات وتحليل الأعطال. بالتوازي مع ذلك، تقوم الشركة بإعادة تشكيل هيكلها التنظيمي من خلال بيع وحداتها في إيطاليا وأيرلندا، ودراسة مستقبل ذراعها للبنية التحتية "أوبن ريتش". هذا الاتجاه ليس مقتصرًا على شركة "بي تي" وحدها، بل يُعتبر جزءًا من موجة تسريح عالمية أثرت أيضًا على شركات مثل IBM وHSBC، حيث لجأت الشركات إلى تسريح آلاف الموظفين نتيجة لأتمتة الوظائف الروتينية. في ظل التغيرات، يُنصح الشباب باختيار الوظائف التي تتماشى مع الذكاء الاصطناعي وتتيح لهم تطوير مهارات جديدة تجعل من التكنولوجيا أداة فعالة، بدلاً من اعتباره منافسًا في سوق العمل.
