10 مواقف لا تتوقعها.. تجنب استخدام «شات جي بي تي» مهما كان
10 حالات يُفضل فيها الابتعاد عن استخدام «شات جي بي تي»
1. عند الحاجة إلى تشخيص طبي
«شات جي بي تي» ليس طبيبًا. لا يستطيع فحص الأعراض جسديًا، ولا طلب تحاليل، ولا تقييم حالتك مثل الطبيب البشري.
إذا شعرت بتعب أو أعراض غير معتادة، من الأفضل التوجه مباشرة إلى طبيب مختص.
استخدامه الأفضل:
يمكن أن يساعدك في فهم المصطلحات الطبية أو تحضير أسئلة لطرحها على طبيبك.
2. الدعم النفسي في الأزمات
رغم أن الذكاء الاصطناعي قد يقدم نصائح تهدئة أو اقتراحات عامة، إلا أنه لا يملك تعاطفًا حقيقيًا ، ولا يستطيع التدخل عند أزمات نفسية خطيرة.
طلب الدعم من مختص بالصحة النفسية هو الأفضل دائمًا.
3. في حالات الطوارئ
إذا شممت رائحة غاز، أو انطلق جهاز إنذار الحريق، لا تسأل شات جي بي تي ، بل غادر المكان فورًا واتصل بالطوارئ.
كل ثانية تُهدرها في الكتابة قد تُعرض حياتك للخطر.
4. التخطيط المالي أو الضريبي
«شات جي بي تي» لا يعرف وضعك المالي، دخلك، أو القوانين المحلية الحالية.
قد تكون معلوماته غير محدثة، أو غير دقيقة، وبالتالي فإن المحاسب المالي أو الخبير الضريبي هو الخيار الصحيح.
5. التعامل مع بيانات حساسة
عند إدخال معلومات خاصة مثل رقم الحساب البنكي، بيانات جواز السفر، أو مستندات عمل سرية ، فإن هذه المعلومات قد تُخزن، أو تُستخدم في تدريب النماذج لاحقًا.
احذر من مشاركة أي بيانات خاصة أو رسمية.
6. الغش في الدراسة
اللجوء إلى الذكاء الاصطناعي لحل الواجبات أو الاختبارات قد يُعرضك للعقوبات الجامعية، خاصة مع وجود برامج تكشف النصوص الناتجة عن الذكاء الاصطناعي.
الأفضل أن تستخدمه كمساعد للفهم، وليس بديلًا عن اجتهادك.
7. متابعة الأخبار العاجلة
«شات جي بي تي» لا يُحدّث المعلومات تلقائيًا، بل يحتاج إلى طلب يدوي للحصول على كل تحديث جديد.
لذا، في الأخبار العاجلة أو تطورات الأزمات ، الأفضل متابعة المواقع الإخبارية الرسمية أولًا بأول.
8. صياغة وصية أو عقد قانوني
قد تبدو النصوص القانونية التي يولدها شات جي بي تي جيدة ظاهريًا، لكنها قد تحتوي على أخطاء أو ثغرات لا يدركها غير المحامين.
في الأمور القانونية المهمة، من الأفضل استشارة مختص قانوني.
9. الإبداع الفني
الفن تعبير عن التجربة الإنسانية، والشعور، والخبرة. استخدام الذكاء الاصطناعي في إنتاج أعمال فنية قد يُعتبر غير أصيل، بل وأحيانًا غير أخلاقي ، خاصة إذا استُخدمت بيانات فنية أصلية لتوليد أعمال جديدة.
10. الأعمال غير القانونية
من الخطير والغير أخلاقي استخدام «شات جي بي تي» للمساعدة في أي نشاط غير قانوني، مثل تزوير المستندات أو تجاوز القوانين أو تعليمات الأمان.
وقد يؤدي ذلك إلى نتائج قانونية خطيرة عليك.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
المشهد العربي
منذ 5 ساعات
- المشهد العربي
أوبن إيه آي تكشف نموذجها الجديد للذكاء الاصطناعي جي بي تي-5
كشفت شركة "أوبن إيه آي" عن نموذجها الجديد للذكاء الاصطناعي "جي بي تي-5"، الذي يعتبر أكثر تطورًا من الإصدارات السابقة، وذلك وسط منافسة قوية في سوق الذكاء الاصطناعي. ويمتلك النموذج الجديد، الذي أُعلن عنه في بث مباشر عبر الإنترنت، قدرات متقدمة في البرمجة والكتابة الإبداعية، بالإضافة إلى مهارات محسنة في التفكير المنطقي وفهم الأسئلة المعقدة. ووصف الرئيس التنفيذي للشركة، سام ألتمان، النموذج بأنه "ترقية كبرى"، مضيفًا أنه "يبدو كأنك تتحدث مع خبير حقيقي". وسيتاح "جي بي تي-5" مجانًا لمستخدمي روبوت الدردشة "شات جي بي تي" وعدد من المشتركين في الخطط المدفوعة. أما عملاء الشركات والمؤسسات التعليمية، فسيتمكنون من الوصول إليه ابتداءً من الأسبوع المقبل، مع حدود استخدام أعلى للمشتركين الذين يدفعون مقابل الخدمة.
نافذة على العالم
منذ 10 ساعات
- نافذة على العالم
أخبار العالم : لماذا تدمج الشركات بين قسمي الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات؟
الأحد 10 أغسطس 2025 08:40 صباحاً نافذة على العالم - صدر الصورة، Getty Images التعليق على الصورة، أدى ظهور الذكاء الاصطناعي إلى أن تعيد العديد من الشركات النظر في كيفية إتمام مهامها Article Information Author, شون ماكمانوس Role, مراسل الشؤون التقنية قبل 58 دقيقة حتى إن لم يسبق لك العمل في شركة كبيرة، فمن المرجح أن تكون لديك فكرة عمّا يقوم به قسم الموارد البشرية وقسم تكنولوجيا المعلومات. تتعامل الموارد البشرية مع الأشخاص، بينما تتعامل تكنولوجيا المعلومات مع التقنية. قد يبدو هذا تقسيماً إدارياً بديهياً، لكن بعض الشركات بدأت تدمج مسؤولية هذين القسمين تحت قيادة واحدة. ويرتبط جزء كبير من ذلك بإدخال تقنيات الذكاء الاصطناعي. وتقول تريسي فرانكلين، المديرة التنفيذية لشؤون الأفراد والتكنولوجيا الرقمية في شركة (موديرنا) للتكنولوجيا الحيوية، ويعمل بها أكثر من 5 آلاف موظف: "أنا مسؤولة عن إدارة الموارد البشرية وإدارة تكنولوجيا المعلومات بالكامل". وتضيف "يشمل ذلك ما يمكن أن نعتبره البنية الأساسية لتقنية المعلومات في الشركة، إضافة إلى التكنولوجيا الرقمية اللازمة لتطوير الأدوية وتصنيعها وتسويقها". وتوضح "تقليدياً، كانت أقسام الموارد البشرية تقول: 'سنضع خطة للقوى العاملة، أي سنحدد عدد الأشخاص اللازمين لإنجاز المهام'. ثم يتلقى فريق تكنولوجيا المعلومات الطلبات الخاصة بالأنظمة التي نحتاجها". أما هي فترى دورها أقرب إلى تصميم الكيفية التي يُنجز بها العمل. وتقول "الأمر يتعلق بكيفية تدفق العمل عبر المنظمة، وما ينبغي إنجازه بالتقنية - سواء كانت أجهزة أو برمجيات أو ذكاءً اصطناعياً- وكيف يمكن أن تكمل المهارات البشرية". صدر الصورة، MODerna التعليق على الصورة، تريسي فرانكلين هي المديرة التنفيذية لشؤون الأفراد والتكنولوجيا الرقمية في شركة "موديرنا" لدى "موديرنا" شراكة مع شركة "أوبن إيه آي"، مطورة "تشات جي بي تي"، ودرّبت جميع موظفيها على استخدامه. وتقول فرانكلين: "نقول للموظفين هذه هي الأدوات التي ستعيد صياغة طريقة إنجاز العمل. نعلّمهم كيف يتعلمون، وكيف يصبحون متمكنين من الذكاء الاصطناعي، ويعيدون تصميم تدفق عملهم بأنفسهم". قبل أن تتولى منصبها الحالي في نوفمبر/تشرين الثاني 2024، كانت فرانكلين تدير قسم الموارد البشرية في الشركة. وتلقت بعض التدريب في تكنولوجيا المعلومات استعداداً لدورها الجديد، ولديها مديران لقسم تكنولوجيا المعلومات يرفعان تقاريرهما إليها. وتقول "لا أعتقد أن الشخص المنوط بهذا الدور يجب أن يكون خبيراً في أحد المجالين على حساب الآخر، لكن عليه أن يحدد الاتجاه، ويضع الرؤية، ويوزع رأس المال، ويزيل العقبات، ويضع الثقافة المؤسسية، ويعزز تفاعل الموظفين". وعلى الرغم من تغير الهيكل القيادي، يواصل موظفو الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات أداء مهامهم التي يتقنونها. وتوضح "لم أحوّل موظف الموارد البشرية إلى مختص بتكنولوجيا المعلومات أو العكس". صدر الصورة، Covisian التعليق على الصورة، يقول فابيو ساتولو إن شركة كوفيسيان تطور التقنية والكوادر البشرية معاً تقدم شركة "كوفيزيان" برمجيات وخدمات دعم العملاء. ويعمل غالبية موظفيها البالغ عددهم 27 ألفاً في مراكز اتصال، يردون على مكالمات عملاء الشركة. دمجت الشركة فريقي تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية في أبريل/نيسان 2023 تحت قيادة فابيو ساتولو، مدير شؤون الأفراد والتكنولوجيا، الذي كان يشغل سابقاً منصب المدير التقني. ويقول ساتولو "نتحدث عن تطوير الأشخاص من جهة، وتطوير تكنولوجيا المعلومات من جهة أخرى". إذا جمعنا هذين العنصرين معاً، فسنتمكن من تكوين رؤية مشتركة لكيفية تأثير التكنولوجيا على الناس، وكيف يمكنهم التكيف والتطور للاستفادة من التكنولوجيا الجديدة. ومن الأمثلة على ذلك مراكز الاتصال، إذ سيزداد استخدام الذكاء الاصطناعي. يقول ساتولو إن الموظفين سيظلون يردون على المكالمات ويحلون مشكلة العميل، لكنهم سيفوضون عملية حلها إلى الذكاء الاصطناعي. ويضيف "نطوّر الذكاء الاصطناعي على أساس أن موظفاً بشرياً سيستخدمه. لكن علينا أيضاً تطوير الموظف البشري لضمان وعيه بكيفية استخدام هذه التكنولوجيا". في السابق، كان من الممكن أن ينشأ خلاف بين قسمي الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات بشأن ما تريده الأولى وما ترى الثانية أنه ممكن التنفيذ. أما الآن، فهناك صاحب قرار واحد. ويقول ساتولو "فعالية وسرعة تطوير الأمور أصبحت أعلى بكثير". وفي حال وجود عوائق تقنية، فإن ساتولو يستطيع غالباً، تكييف عملية الموارد البشرية كحل بديل. وكان من أحد النجاحات، أداة داخلية لإعلانات الوظائف، تتيح لموظفي مراكز الاتصال فرصة الانتقال إلى وظائف أخرى في الشركة. وضاعفت الأداة الجديدة، التي طورتها إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات المشتركة، الردود على إعلانات الوظائف. ويقول ساتولو "جعل الناس يتحدثون نفس اللغة كان الجزء الأصعب، لأن موظفي تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية مختلفون تماماً". ويضيف أن موظفي الموارد البشرية بارعون في الاستماع، بينما لا يجيد موظفو تكنولوجيا المعلومات دائماً التحدث. "أتذكر اجتماعات كثيرة كنت أنا من يطرح الأسئلة لأنهم لم يكونوا يتحدثون إلى بعضهم". ولمساعدة الفريقين على العمل معاً، اختار أشخاصاً غير مرتبطين ارتباطاً وثيقاً بأي من التخصصين لقيادة فرق متعددة التخصصات. ويقول "الأمر أشبه بقاضٍ يجعلهم يتفاوضون للتوصل إلى الحل المناسب". ويبدي ديفيد دي سوزا، مدير شؤون المهنة في "المعهد المهني لتنمية الأفراد" (CIPD)، وهو الهيئة المهنية للموارد البشرية وتنمية الأفراد، بعض التحفظ على هذا التوجه. ويقول "المهارات في المجالين تكمل بعضها بعضاً ولا يوجد بينها الكثير من التداخل. فالقضايا المعقدة المتعلقة بالأشخاص تتطلب فهماً لعوامل تنظيمية وظرفية، تختلف عن الخبرة المتخصصة المطلوبة في تكنولوجيا المعلومات". ويضيف "التعاون الأكبر بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات أمر منطقي، لأنه يستفيد من نقاط القوة في كل تخصص، لكن دمج القسمين قد يؤدي إلى فقدان أو إضعاف الخبرة المتخصصة التي تحتاجها المؤسسات للنجاح". صدر الصورة، Bunq التعليق على الصورة، تقول بيانكا زوارت إن الذكاء الاصطناعي يعني أن الناس سيعملون "بطريقة مختلفة تماماً" بيانكا زوارت هي رئيسة قسم الاستراتيجية في البنك الإلكتروني (Bunq-بنك)، حيث يجلس فريق تقنية المعلومات وفريق الموارد البشرية ضمن نفس الفريق الأكبر. وترى أنه من المنطقي جمعهما لأن كليهما يبني أنظمة تدعم بقية أنشطة الشركة. وكحال شركات كثيرة، تحاول "بنك" معرفة أفضل السبل لعمل الذكاء الاصطناعي والبشر معاً. وتراهن الشركة على أن الطريقة الجيدة لتحقيق ذلك هي جعل فريقي تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية أقرب إلى بعضهما. وتقول "بهذا المعنى، هو اندماج طبيعي". ولا يوجد شخص واحد في الشركة مسؤول عن تحديد ما إذا كان ينبغي إنجاز مهمة ما بواسطة إنسان أو ذكاء اصطناعي. وتهدف الشركة إلى جعل موظفيها، البالغ عددهم أكثر من 700 شخص، مكتفين ذاتياً، بحيث يبنون بأنفسهم عمليات التشغيل الآلي والعمليات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي التي يحتاجون إليها. وتتوقع "بنك" التشغيل الآلي، أو أتمتة 90 في المئة من عملياتها بحلول نهاية عام 2025، لكنها لم تقم بتسريح موظفين وتواصل التوظيف.
مصرس
منذ 21 ساعات
- مصرس
5 معلومات عن GPT-5 من "OpenAI"
كشفت شركة OpenAI رسميًا عن أحدث نماذجها GPT-5، في عرض تقديمي استمر قرابة ساعة ونصف، وُصف بأنه "أطول من المعتاد" وأكثر طموحًا، حيث تضمن استعراضًا لمزايا غير مسبوقة، وحالات استخدام عملية، رغم تسرب بعض التفاصيل قبل ساعات من الإعلان. وشبّه سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، تطور النماذج السابقة برحلة تعليمية، فGPT-3 كان أشبه بالتحدث إلى طالب ثانوي، وGPT-4 مثل طالب جامعي، بينما GPT-5 هو بمثابة "خبير" قادر على التحليل العميق واتخاذ قرارات أدق. متاح للجميع ولكن بحدود ابتداءً من 7 أغسطس، أصبح GPT-5 متاحًا لمستخدمي شات جي بي تي مجانًا ومدفوعًا.المستخدمون المجانيون سيستفيدون من النموذج بحد استخدام معين، قبل التحويل تلقائيًا إلى نسخة "GPT-5 mini" الأخف، بينما يحصل مشتركو الخطة المميزة على (20 دولارًا شهريًا) على حدود أكبر، أما المحترفون (200 دولار شهريًا) فلهم وصول غير محدود وميزات إضافية مثل GPT-5 Pro.تفكير آلي متدرج يمتلك GPT-5 القدرة على التبديل بين نمط الرد السريع ونمط "التفكير المتعمق"، وفقًا لمدى تعقيد السؤال، مع عرض خطوات التحليل أمام المستخدم في الوقت الفعلي، وهي ميزة يمكن تفعيلها بسهولة حتى في الخطة المجانية.تفوق في البرمجة خصصت "OpenAI" مساحة واسعة من الحدث لاستعراض القدرات البرمجية ل GPT-5، بما في ذلك كتابة الأكواد من الصفر، وتصحيح الأخطاء، وتصميم مواقع وألعاب مخصصة.في إحدى التجارب، أنشأ النموذج موقعًا لتعليم اللغة الفرنسية متكاملًا مع لعبة تفاعلية، خلال دقائق معدودة.أمان وصدق أكبر تقول "OpenAI" إن GPT-5 أقل خداعًا من النماذج السابقة، وأكثر قدرة على الإجابة على الأسئلة الحساسة بطريقة محايدة أو تفسير أسباب الرفض بوضوح، ما يعزز عنصر الثقة في استخدامه.اختلاق المعلومات اقل أكدت الشركة أن النموذج الجديد يتفوق على جميع إصداراتها السابقة وعلى أبرز المنافسين، وفق معايير اختبارية مثل SWE-bench وAIME 2025، مع خفض كبير في معدل "الهلوسة" — أي اختلاق المعلومات — وهي نقطة ضعف مشهورة في نماذج الذكاء الاصطناعي. ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار ال 24 ساعة ل أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري ل أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية. تابع موقع فيتو عبر قناة (يوتيوب) اضغط هنا تابع موقع فيتو عبر قناة (واتساب) اضغط هنا تابع موقع فيتو عبر تطبيق (نبض) اضغط هنا تابع موقع فيتو عبر تطبيق (جوجل نيوز) اضغط هنا
