«جمارك دبي» تناقش تعزيز كفاءة سلاسل التوريد والرقمنة
واستعرض اللقاء جهود مؤسسة الموانئ والجمارك لتطوير خدمات جمركية ولوجستية وفق أعلى الممارسات العالمية والتي من شأنها تعزيز الأنشطة التجارية وزيادة العائد علـى العمليات من خلال دراسة التكلفة واختصار الوقت حيث تستند هذه الخدمات الى التقنيات الرقمية المتقدمة وبرامج الذكاء الاصطناعي.
حضر اللقاء، ناصر النيادي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة والدكتور عبدالله بو سناد مدير عام جمارك دبـي، وعبدالله بن دميثان، الرئيس التنفيذي والمدير العام لـ «دي بـي ورلد» فـي دول مجلس التعاون الخليجي.
قال الدكتور عبدالله بوسناد: «نعمل ضمن خطة متكاملة لتوحيد الجهود وتعزيز التنسيق مع (دي بـي ورلد) والجهات التابعة لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة لإثراء تجربة التجار ونمو أعمالهم والمساهمة في تحقيق رؤية دبـي واحدة من أفضل 3 مدن اقتصادية عالمياً بحلول عام 2033 وفق توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبـي، رعاه الله.
وأكد بوسناد أن جمارك دبـي تواصل جهودها المستدامة لتسهيل التجارة وإثراء تجربة المتعاملين، ويتطلب تحقيق هذا الهدف تعزيز التكامل بين المؤسسات، وتبسيط الإجراءات، والارتقاء بالبنية التحتية الرقمية، إلى جانب الاستجابة السريعة والفعالة لاحتياجات مجتمع الأعمال».
وأضاف: «تُجسد جمارك دبـي هذا التوجه من خلال مبادراتها المستمرة، حيث يأتي هذا الاجتماع ضمن سلسلة لقاءات دورية مع مجموعات العمل والتجارة، بهدف تسهيل حركة الشحنات، وتعزيز قيمة تجارة دبـي الخارجية، ودعم مكانتها كمركز عالمي رائد للتجارة والخدمات اللوجستية».
وأوضح بوسناد أن الشراكة الاستراتيجية بين القطاع العام والخاص تمثل ركيزة أساسية فـي تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي، وقد حرصت جمارك دبـي على تطوير منظور متكامل لهذه الشراكة، ما يعزز استقطاب الاستثمارات الخارجية فـي القطاع التجاري واللوجستي نظراً لما تتمتع به بيئة الأعمال من سهولة وإجراءات تعد من الأفضل عالمياً.
تجسيد الشراكة
أكد عدد من التجار أن المشاركة فـي صياغة حلول للتحديات التي قد تواجه أعمالهم خطوة مهمة تجسد الشراكة الحقيقية، مشيرين إلى أن الخدمات الرقمية التي يحظى بها القطاع التجاري والحلول اللوجستية فـي دبـي والتي تتفوق علـى أفضل المدن التجارية العالمية يرسخ دبـي مركزاً رئيسياً ومحورياً فـي التجارة العالمية.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
زاوية
منذ ساعة واحدة
- زاوية
البا توقع اتفاقية مع "موهوبي الأمل" للانضمام لبرنامج مكافآت الولاء الوظيفي
أعلنت شركة ألمنيوم البحرين ش.م.ب. (البا)، أكبر مصهر للألمنيوم ذي موقع واحد في العالم، عن انضمامها رسميًا لبرنامج مكافآت الولاء الوظيفي التابع لمبادرة "موهوبي الأمل"، ذراع إدارة المواهب ورأس المال البشري التابع لصندوق الأمل، وذلك لدعم جهودها في الحفاظ على الكوادر ذات الكفاءات العالية، وتعزيز مبادرات تقدير الموظفين وتحفيزهم وإشراكهم على المدى الطويل. وشارك كل من الرئيس التنفيذي لشركة البا، علي البقالي، والمدير العام لمبادرة موهوبي الأمل، لطيفة محمد، في حفل توقيع الاتفاقية بتاريخ 15 يوليو 2025 بمقر شركة البا. تم إطلاق برنامج مكافآت الولاء الوظيفي بهدف ترسيخ ثقافة التقدير والانتماء في بيئات العمل، من خلال تنظيم سحوبات شهرية تُمنح فيها جوائز نقدية ضمن فئات متعددة، تشمل مكافآت الولاء الوظيفي الشهرية، والمكافآت الكبرى، ومكافأة الولاء الوظيفي للشباب. ويأتي هذا التكريم تقديرًا لتفاني الموظفين في أداء مهامهم، وتعزيزًا لبيئة عمل إيجابية ومحفّزة. وبهذه المناسبة، صرح الرئيس التنفيذي لشركة البا، علي البقالي، قائلًا: "يسر البا الانضمام لبرنامج مكافآت الولاء الوظيفي، وهي مبادرة وطنية تعكس التزامنا الثابت بالتحفيز المعنوي للموظفين في بيئة العمل. ولا يقتصر الهدف من هذا البرنامج على تقديم المكافآت، بل يهدف إلى بناء ثقافة تعزز شعور الموظفين بالتقدير والدافعية والتمكين للوصول لآفاق أوسع، مما يحقق النجاح للأفراد ويدعم مسيرة التنمية الوطنية بشكل عام". ومن جانبها، صرحت المدير العام لمبادرة موهوبي الأمل، لطيفة محمد، قائلة: "نفخر بانضمام شركة البا، إحدى الركائز الأساسية في القطاع الصناعي بمملكة البحرين، إلى برنامج مكافآت الولاء الوظيفي. لطالما مثّلت البا محطة مفصلية في المسار المهني للعديد من البحرينيين، لاسيما الشباب، حيث أتاحت لهم فرصًا للنمو والمساهمة الفاعلة. وتُجسد هذه الشراكة التزامًا مشتركًا بتكريم الولاء الوظيفي والاحتفاء بمن كان لهم دور محوري في مسيرة نجاح مؤسساتهم". تحرص البا على التزامها بنمو وتطوير القوى العاملة لديها، والتي يمثل البحرينيون نسبة 87% منها، وذلك من خلال الاستثمار في مبادرات تعزيز رفاه الموظفين واستبقائهم من خلال عقد الشراكات الاستراتيجية مع المؤسسات الوطنية والدولية الرائدة. نبذة عن شركة ألمنيوم البحرين ش.م.ب. (البا) [رمز التداول: ALBH ] رائدة عالميًا في صناعة الألمنيوم: بإنتاج يتجاوز 1.62 مليون طن متري سنويًا (2024)، تُعد البا أحد مصاهر الألمنيوم الرائدة في العالم، وتفخر الشركة بسجل حافل من التميز على مدى أكثر من 50 عامًا في العمليات التشغيلية، والسلامة، والمسؤولية البيئية، والتنمية المجتمعية. شريك موثوق: تعتبر البا أحد أركان اقتصاد مملكة البحرين، وتقوم الشركة بإنتاج الألمنيوم عالي الجودة في شكل منتجات معيارية وأخرى ذات قيمة مضافة يتم تصديرها إلى أكثر من 280 عميلاً حول العالم. ومن خلال مكاتب مبيعاتها في أوروبا (زيورخ) وآسيا (سنغافورة) والشركة التابعة لها في الولايات المتحدة الأمريكية، فإن البا شريك موثوق على الصعيد العالمي. كما أن البا مدرجة في كل من بورصة البحرين وسوق لندن للأوراق المالية، والمساهمون فيها هم كل من شركة ممتلكات البحرين القابضة ش.م.ب. (مقفلة) (69.38%)، وشركة التعدين العربية السعودية (معادن) (20.62%)، والجمهور العام (10%). وتلتزم البا بأعلى المعايير الدولية مما أهلها للحصول على شهادات دولية مرموقة مثل اعتماد آيزو 9001 (الجودة)، وآيزو 14001 (البيئة)، وآيزو 27001 (أمن المعلومات)، وآيزو 45001 (الصحة والسلامة المهنية)، وآيزو 18788 (إدارة العمليات الأمنية). كما تظهر البا التزامها بالتصنيع المسؤول عبر شهادات مرموقة مثل شهادة معيار IATF 16949 (إدارة الجودة لصناعة السيارات)، وآيزو 22301 (إدارة استمرارية الأعمال)، بالإضافة إلى شهادتي معياري الأداء وسلسلة العهدة من مبادرة استدامة الألمنيوم (ASI)، وشهادة التصنيف البلاتيني للاستدامة من منظمة إيكوفاديس والتي تضع البا ضمن قائمة النخبة والتي تمثل 1% من الشركات التي شملها التقييم على مستوى العالم. الريادة في الاستدامة: باعتبارها أول مصهر للألمنيوم في الشرق الأوسط، تعتبر البا القلب النابض لقطاع صناعات الألمنيوم التحويلية المزدهر في مملكة البحرين، وتساهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي للمملكة. وفي إطار التزامها بالمسؤولية الاجتماعية، تبلغ نسبة البحرنة في البا 87% (2024) من إجمالي القوى العاملة، كما تستثمر الشركة بكثافة في تدريب وتطوير موظفيها. ومن جانب آخر، تضطلع البا بدور مهم ورئيسي في دعم منطقة الصناعات التحويلية للألمنيوم، وبالتالي تعزيز مساهمة القطاعات غير النفطية في الناتج المحلي الإجمالي لمملكة البحرين. ونظير مبادراتها في إنتاج الألمنيوم بطريقة مسؤولة، حصلت البا على التقدير والتكريم من خلال العديد من الجوائز، منها جائزة أفضل شركة في البحرين من حيث تقييم الجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة من ESG Invest، وشهادة SafeGuard للتميز في النظافة والصحة العامة والسلامة من شركة ﺑﻴﺮو ﻓﻴﺮﻳﺘﺎس (Bureau Veritas)، وجائزة حوكمة الشركات من مجلة Ethical Boardroom. وتتويجًا لتميزها في الممارسات البيئية والمساهمات الاجتماعية وحوكمة الشركات، أطلقت البا خارطة طريق شاملة للجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة في عام 2022 تركز على ست أولويات استراتيجية، وهي: 1) إزالة الكربون، 2) الطاقة النظيفة والألمنيوم الأخضر، 3) الاقتصاد الدائري وصناعة الألمنيوم التحويلية، 4) تعزيز رفاهية الموظفين، 5) التعاون والشراكات، 6) الشفافية والاتصالات واستيفاء المتطلبات. ومنذ تأسيسها، استثمرت البا في العديد من المشاريع على صعيد البيئة والاستدامة والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، والتي كان لها أثر إيجابي بالغ على المجتمع. ويمثل مصنع معالجة بقايا بطانة خلايا الصهر دون أي مخلفات الأول من نوعه والبالغة تكلفته 37.5 مليون دولار أمريكي، وكذلك مجمع الطاقة الرابع بمحطة الطاقة الخامسة، إلى جانب مشروع حديقة الطاقة الشمسية المرتقب لتوليد أكثر من 6 ميغاوات من الطاقة النظيفة، بعضًا من مبادرات الشركة الملموسة لتحقيق أهداف الحياد الكربوني الصفري للمملكة بحلول عام 2060 وذلك تحت قيادة صاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله. وعلى وجه الخصوص، يمثل مجمع الطاقة الرابع بمحطة الطاقة الخامسة محطة تبلغ طاقتها الإنتاجية 680.9 ميغاوات تعمل بنظام الدورة المركبة. وساهمت هذه التوسعة في رفع الطاقة الإنتاجية الإجمالية لمحطة الطاقة الخامسة من 1,800 ميغاوات إلى 2,481 ميغاوات، وكذلك في خفض معدل تركيز انبعاثات الغازات الدفيئة بواقع 0.5 طن من ثاني أكسيد الكربون لكل طن من الألمنيوم يتم إنتاجه. وفي خطوة مهمة نحو تحقيق أهدافها المتعلقة بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة، لا سيما التزامها بالاقتصاد الدائري والألمنيوم الثانوي، طرحت البا في مايو 2024 خط منتجاتها الجديد من الألمنيوم منخفض الكربون EternAlTM، والذي يشمل سلسلتي منتجات بفئات متنوعة لتلبية مختلف احتياجات العملاء، حيث تضم السلسلة الأولى محتوى من الألمنيوم المعاد تدويره، فيما توظف السلسلة الثانية تعويضات الكربون المعتمدة والتي تم تحقيقها مباشرة من خلال مبادرات تحسين الكفاءة التشغيلية بالشركة. السلامة أولاً ودائمًا: يؤكد شعار البا "السلامة أولاً... السلامة دائمًا" على أن سلامة وصحة الموظفين وعمال المقاولين هي أولوية قصوى. وتمكنت الشركة من تسجيل رقم قياسي في السلامة بلغ 37 مليون ساعة عمل آمنة دون أي إصابة مضيعة للوقت في يونيو 2025 وذلك لأول مرة في تاريخها. وتتمتع الشركة بسجل حافل على المستوى الدولي في مجالات السلامة والصحة، حيث استحقت الحصول على جوائز مرموقة عديدة مثل جائزة الرئيس الدائم للجمعية الملكية لمكافحة الحوادث (روسبا) وجائزة الرئيس من الجمعية ذاتها (نظير فوزها بالجائزة الذهبية لأكثر من عشر مرات على التوالي)، وجائزة السلامة الدولية مع الاستحقاق إلى جانب تصنيف 4 نجوم من قبل مجلس السلامة البريطاني، فضلاً عن العديد من الجوائز من مجلس السلامة الوطني. خطة البا لإشراك أصحاب المصلحة / الأطراف المعنية تعطي البا الأولوية للتواصل المفتوح مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك مختلف فئات المجتمع البحريني والجهات المعنية بالجوانب البيئية والاجتماعية. ومن خلال خطتها لإشراك أصحاب المصلحة، تعمل الشركة على معالجة الأثر البيئي والاجتماعي لعملياتها، ووضع الضوابط اللازمة للحد من تأثير عملياتها التشغيلية. كما تمتلك البا آلية للتظلم الخارجي عبر "دليل سلوك العمل"، مما يتيح للأطراف المعنية والجمهور العام التعبير عن مخاوفهم وتقديم ملاحظاتهم إزاء أي موضوع متعلق بعمليات الشركة. -انتهى-
زاوية
منذ ساعة واحدة
- زاوية
مؤسسة محمد بن راشد للإسكان تعلن استئناف منصاتها التسويقية عبر فعالية "صيفنا سعادة" في العربي سنتر
دبي ، أعلنت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان عن استئناف منصاتها التسويقية من خلال فعالية "صيفنا سعادة" التي أقيمت في مركز العربي سنتر التجاري، وذلك بعد توقف مؤقت استمر شهرين. واستمرت الفعالية ثلاثة أيام متتالية، وشهدت تفاعلًا ملحوظًا من الزوار. وتهدف هذه المبادرة إلى تعزيز التواصل المباشر مع أفراد المجتمع، وتعريفهم بخدمات المؤسسة ومشاريعها الإسكانية، إلى جانب الرد على استفسارات المتعاملين وتقديم الدعم اللازم بشأن الإجراءات والطلبات. كما حرصت المؤسسة على أن تتضمن الفعالية أنشطة موجهة لجميع أفراد الأسرة، بما يعكس التزامها بدعم الاستقرار الأسري، وترسيخ الوعي المجتمعي بالخدمات الإسكانية المستدامة، انسجامًا مع توجهات "عام المجتمع" والاستراتيجية المؤسسية في تقديم خدمات استباقية. في إطار جهودها المستمرة، أكدت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان التزامها بتوسيع نطاق التواصل المجتمعي من خلال منصات تفاعلية تعكس رؤيتها في تعزيز سعادة المواطنين وتقديم خدمات إسكانية مبتكرة تلبي تطلعات الأسر الإماراتية. وتستعد المؤسسة لإطلاق منصتها القادمة تحت عنوان "العودة إلى المدارس"، بالتزامن مع انطلاق العام الدراسي الجديد، حيث سيتم تسليط الضوء على حزمة من الخدمات والتسهيلات التي تدعم الأسرة الإماراتية خلال هذه الفترة المهمة. وتُعد هذه المبادرات التسويقية جزءًا من خطة المؤسسة لتنفيذ فعاليات شهرية في مراكز تجارية متنوعة، بهدف تعزيز التفاعل الإيجابي بين المؤسسة والمجتمع، ودعم المبادرات التي تسهم في تحقيق التكافل المجتمعي والاستقرار السكني. نبذة عن مؤسسة محمد بن راشد للإسكان: مؤسسة محمد بن راشد للإسكان هي جهة حكومية تهدف إلى توفير خدمات إسكانية استباقية ومستدامة للمواطنين، عبر سياسات مرنة وشراكات استراتيجية، معززة بالابتكار والتحول الرقمي لتحقيق رؤية دبي المستقبلية. -انتهى-
زاوية
منذ ساعة واحدة
- زاوية
"فيديكس" و"إنجاز الإمارات" تُزوّدان أكثر من 1,100 طالب في الدولة بمهارات المستقبل
دبي، الإمارات العربية المتحدة – تواصل "فيديكس"، أكبر شركة للنقل السريع في العالم، ومؤسسة "إنجاز الإمارات"، المؤسسة غير الربحية الرائدة في تعليم مهارات ريادة الأعمال وتمكين الشباب، والعضو في مؤسسة "جونيور أتشيڤمنت" Junior Achievement العالمية، التعاون في مجال تزويد الشباب في دولة الإمارات بالمهارات اللازمة للنجاح في المشهد المهني المتطور. واستطاعت الجهتان، في العام الخامس من هذا التعاون، تزويد 1,122 طالبًا وطالبة خلال العام الدراسي 2024-2025 بالمهارات الأساسية والمهنية من خلال سلسلة من الورش التفاعلية التي تُركز على مواضيع الإعداد المهني، وريادة الأعمال، والوعي المالي. وكانت دراسة حديثة أجرتها شركة "كيه بي إم جي" KPMG في أوساط طلبة المرحلة الثانوية، قد أظهرت أن حوالي 90% ممن شملتهم الدراسة الاستطلاعية في دولة الإمارات يفكرون في أهدافهم المهنية، وأن 72% من المشاركين يعملون خلال المرحلة الثانوية على رسم رؤية واضحة لمستقبلهم. وذكر نحو 40% من الطلبة المستطلعة آراؤهم في الدراسة، والذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا، أنهم يسعون إلى دراسة إدارة الأعمال، ما يجعل برامج "إنجاز" التي تقدمها فيديكس متوافقة تمامًا مع تطلعاتهم، إذ تقدم لهم تعليمًا وتوجيهًا عمليين بطريقة تعكس واقع التحديات والفرص في عالم الأعمال. وأدار متطوعون من فيديكس، خلال العام الدراسي الماضي، مجموعة من الورش الحضورية، تناولت المواضيع التالية: "أكثر من مجرد مال"، ورشة تُعلّم الطلبة من الصف الثالث إلى السادس أساسيات الإدارة المالية. "مقدمة في ريادة الأعمال"، ورشة تُعرّف الطلبة الأكبر سنًا بالابتكار في مجال الأعمال والتفكير الإبداعي. "النجاح المهني"، ورشة تُزوّد طلبة المدارس الثانوية والجامعات بالمهارات الأساسية مثل كتابة السيرة المهنية، والتحضير للمقابلات، وبناء حضور رقمي مهني. كذلك عرض المتطوعون من فيديكس أفكارًا وتجاربَ مستمدة من مسيرتهم المهنية الشخصية، ما أثرى الجلسات وألهم الطلبة بسياق متصل بالواقع. وبهذه المناسبة، قال طارق هنيدي، نائب رئيس عمليات فيديكس لمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، إن فيديكس ترى في تمكين الشباب "مفتاحًا مهمًا لبناء مجتمعات أقوى واقتصاد أكثر ازدهارًا"، مؤكدًا أن التعاون مع مؤسسة "إنجاز الإمارات"، من شأنه مساعدة الطلبة على "بناء مهارات قيّمة تمكنهم من المضي قُدمًا في عالم يتسم بالتقلبات السريعة". وأضاف: تتيح لنا هذه البرامج إلهام المبتكرين المتطلعين للمستقبل ودعم جيل مستعد للقيادة بثقة وإبداع، ليصبح قادرًا على تحويل الأفكار المبتكرة إلى إنجازات واقعية". هذا، وتضم منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ما يقرب من 140 مليون شخص دون سن الثلاثين. وتلعب مبادرات مثل الجلسات الإرشادية دورًا حاسمًا في مساعدة الشباب على ربط التعليم في الفصول الدراسية بالمسارات المهنية الهادفة، لا سيما مع تزايد أعداد الشباب الذين يبدأون في رسم مستقبلهم مبكرًا. -انتهى-
