«العربي المتحد» يتعاون مع «لون» لتقديم تجربة مصرفية بالذكاء الاصطناعي
حضر فعالية التوقيع كل من امرى يالكين، رئيس الخدمات المصرفية للأفراد في البنك العربي المتحد، وهلال طارق لوتاه وألكسندر سويد، الشريكان المؤسسان والرئيسان التنفيذيان لشركة «لون»، إلى جانب عدد من كبار المسؤولين التنفيذيين من كلا الجانبين.
من خلال تقنيات «لون»، سيقوم البنك العربي المتحد بتحسين وتحويل بيانات المعاملات الأولية إلى رؤى مالية من خلال واجهة سهلة الاستخدام، ما يمنح العملاء شفافية مالية معزّزة وقدرة على اتخاذ قرارات مالية سليمة. سيعمل هذا الحل أيضا على تعزيز التفاعل الرقمي الذكي، إذ يتضمن التوصيات الشخصية، والعروض المخصصة للعميل حسب احتياجاته إضافة إلى ميزات التخطيط المالي المتقدمة، وكل ذلك يتم تقديمه من خلال أنظمة محادثة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
التجربة الرقمية المحسّنة
وقال امرى يالكين، رئيس الخدمات المصرفية للأفراد في البنك العربي المتحد: «على الرغم من توفّر التقنيات الأساسية الموجودة منذ فترة، إلاّ أنّنا في البنك لم نكن على قناعة تامة بجدوى فعاليتها. من خلال شراكتنا مع لون، وهي شركة تكنولوجيا مالية وطنية تتمتع بخبرة عميقة في نظام المدفوعات في الإمارات، أصبحنا على ثقة من تقديم التجربة الرقمية المحسّنة التي تناسب توقّعات عملائنا. سوف تتيح لنا هذه الشراكة تقديم رؤىً مالية مبنية على سلوك العميل الفعلي، وتفتح آفاقاً جديدة لتعزيز التفاعل مع العملاء، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، والنمو على المدى الطويل».
من جانبه، قال هلال طارق لوتاه، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة «لون»: «إننا سعداء بالعمل مع البنك العربي المتحد. تؤكّد هذه الشراكة التزامنا المشترك بالابتكار، وتحسين تجربة العملاء، وبناء مستقبل مالي أقوى يستند على البيانات. نتطلع معاً إلى تحقيق أثر وقيمة ملموسة في السوق».
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة الخليج
منذ 4 دقائق
- صحيفة الخليج
«المعاشات»: تحقيق الأمن المالي يبدأ بكيفية إدارة الكلف والالتزامات
في إطار التوعية بالمرحلة الثانية من المستوى المتقدم لبرنامج التخطيط المالي الاستباقي «وفرة» المصمم للتعريف بأسس التخطيط المالي الاستباقي وتعزيز ثقافة الادخار والاستثمار، قالت «الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية»: إن التخطيط للتقاعد أمر ضروري لتحقيق الاستقرار المالي في سنوات ما بعد التقاعد. والبدء المبكّر باتخاذ خيارات استثمارية ذكية، يوفر شبكة أمان تسهم في ضمان تقاعد مريح في المستقبل. ويأتي ذلك ضمن إطار تدشين الهيئة دورة «خيارات الاستثمار» على منصة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية وهي المبادرة الوطنية الأكبر والأشمل لمهارات المستقبل في دولة الإمارات وأطلقت أواخر 2022، بوصفها إحدى المبادرات التحولية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وأكدت أن هدف الدورة تمكين المؤمَّن عليهم من إدارة الأصول وتوزيعها بفعالية، خلال مراحلهم المختلفة وفهم خيارات الاستثمار المتاحة خلال كل مرحلة، مع الاطلاع على أفضل عروض الاستثمار المتاحة في السوق. وأوضحت أنها تعُّرف بمفاهيم تحقيق الأمن المالي والاستراتيجيات التي تعزز التخطيط للتقاعد واستراتيجيات تنويع مصادر الدخل، والتعريف بفئات الأصول المختلفة التي يمكن الاستثمار فيها، مثل الأسهم والسندات والعقارات والنتائج المتوقعة منها.
البيان
منذ 4 دقائق
- البيان
«الوطني»: 23 مليار درهم زيادة الاحتياطي العام للحكومة الاتحادية 2024
وأوضحت لجنة الشؤون المالية والاقتصادية والصناعية في المجلس الوطني الاتحادي أن المركز المالي للاتحاد في نهاية السنة المالية 2024 يعكس حالة من الاستقرار والنمو المالي المتوازن من خلال ارتفاع صافي الأصول وتحسن السيولة، مشيرة إلى أن البيانات تظهر تطوراً إيجابياً في عوائد الاستثمارات، ما يعزز من متانة المركز المالي على المديين المتوسط والطويل. وأفادت اللجنة بأنها ترى أن النتائج المالية الإيجابية الواردة في الحساب الختامي للسنة المالية المنتهية في 2024/12/31 تعكس جهوداً واضحة في إدارة الموارد بكفاءة، وتعزز الثقة في الاستقرار المالي للاتحاد. مؤكدة في الوقت نفسه أهمية الاستمرار في تطوير أدوات الإدارة المالية، ورفع مستوى الإفصاح المالي، وتحليل مؤشرات الأداء بشكل دوري، بما يسهم في تعزيز الاستدامة وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد العامة. كما ارتفع بند «النقد وما يعادله» بنسبة 80.4 % ليصل إلى 66.420 مليار درهم موزعة بين 30.3 مليار درهم مصروفات اتحادية أخرى، و12.4 مليار دهم للهيئة الاتحادية للضرائب. وأكدت لجنة الشؤون المالية والاقتصادية والصناعية في المجلس الوطني الاتحادي أن هذا النمو في السيولة يعد مؤشراً على قدرة الدولة على الوفاء بالالتزامات قصيرة الأجل.
البيان
منذ 34 دقائق
- البيان
«الموارد البشرية لحكومة دبي» تعزز مهارات قيادات الصف الثاني بـ«تأهيل»
وتعزيز قدراتهم على إدارة التحول المؤسسي، وتبني الذكاء الاصطناعي في مختلف مجالات العمل، لتلبية الاحتياجات المستقبلية، ومواكبة أحدث التوجهات العالمية في تمكين الكفاءات الحكومية، بما يجمع بين التطوير السلوكي والتقني والاستراتيجي. وقد لمسنا من خلال هذا البرنامج المتميز تفاعلاً نشطاً وحماساً استثنائياً من المشاركين، ما يعكس وعي كوادرنا بأهمية مواصلة التعلم والتطور الشخصي عاملاً أساسياً في تحقيق طموحات دبي المستقبلية. واستكشاف آفاق الذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، وإدارة التغيير المؤسسي، كما تضمن البرنامج مشاريع ختامية جماعية ركزت على ابتكار حلول عملية قابلة للتطبيق في بيئة العمل الحكومية، ما يعزز سعادة الموظفين ويدعم الإنتاجية.
