الندوة العالمية: برّ الوالدين قيمة راسخة في بناء المجتمعات ونهضة الأجيال
بمناسبة اليوم العالمي للوالدين، الذي يُوافق 1 يونيو من كل عام، أكدت الندوة العالمية للشباب الإسلامي أهمية تعزيز دور الوالدين في التربية وبناء الأجيال، باعتبارهما ركيزة أساسية في تشكيل القيم والهوية وتحقيق الاستقرار الأسري والمجتمعي.
وأشارت الندوة إلى أن الاحتفاء بهذا اليوم، الذي أقرّته الجمعية العامة للأمم المتحدة، يمثل فرصة لإبراز مكانة الوالدين في المجتمعات، وتسليط الضوء على دورهم الحيوي في تنشئة الأبناء تنشئة سليمة قائمة على المسؤولية، والرحمة، والاحترام.
وأكدت الندوة أن بر الوالدين من أعظم القيم الإسلامية التي تعتز بها المجتمعات المسلمة، وهو محور رئيس في كثير من برامجها التوعوية والتربوية الموجهة للشباب واليافعين، مشيرة إلى أن تمكين الشباب يبدأ من بيئة أسرية مستقرة تعزز القيم وتزرع القدوة.
ودعت الندوة إلى تفعيل هذا اليوم في المؤسسات التعليمية والمجتمعية لتعزيز ثقافة الاحترام والتقدير للوالدين، وربط الجيل الجديد بقيم الوفاء والبر، التي تُسهم في بناء إنسان متوازن قادر على العطاء والانتماء.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الشرق الأوسط
منذ 23 دقائق
- الشرق الأوسط
أفضل القادة... «ذوو التفكير المتفتح»
قد يكون العمل في بيئة العمل صعباً على القادة، إذ إن من الصعب تحقيق النتائج، وضمان دعم رفاهية الموظفين، والحفاظ على اندفاعاتهم الشخصية أيضاً... في وقت واحد. كيف يمكنك أن تكون قائداً جيداً؟ وما الاستراتيجيات الفعّالة حقاً؟ من المفاهيم المفيدة: مفهوم «القيادة المتفتحة»، وهي نهج إداري يتيح للآخرين المشاركة، واتخاذ القرارات، وتقديم أفضل ما لديهم. من خلال القيادة المتفتحة، تضمن أيضاً مساحة لنفسك لتعزيز فاعليتك، ورضاك في العمل، كما كتبت تريسي بروير (*). تقرير مؤسسة «دي دي آي» * نهج القيادة المتفتحة: ركِّز على كيفية دعم الآخرين، وكيفية إدارتهم لتجربتهم في مكان العمل. على الرغم من أن القادة يبذلون قصارى جهدهم، فإن استطلاعاً جديداً أجرته شركة «DDI» الاستشارية وجد أن حوالي 40 في المائة فقط من العاملين يعتقدون أن القادة يتمتعون بكفاءة عالية. وفي المقابل، يميل القادة إلى تقييم أنفسهم بشكل أفضل مما يُقيّمهم الآخرون. إذن، فان هناك فجوة في الإدراك، إلى جانب فرصة للقادة للتطور. وهناك أيضاً أدلة على أن القادة يشعرون بالضغط. في الواقع، يقول 71 في المائة من القادة إن مستويات التوتر لديهم قد زادت، وأفاد 54 في المائة بأنهم قلقون بشأن الإرهاق، وفكر 40 في المائة في ترك الدور القيادي لأنهم يعانون من مشكلات في صحتهم، وفقاً لبيانات معهد التنمية البشرية. * تواضع القيادة. أظهِر قيادة متفتحة من خلال دعوة الموظفين للمشاركة، ومشاركتهم السياق حتى يتمكنوا من المشاركة بفعالية في العملية. إن دعوة الناس للمشاركة والانخراط وإبداء آرائهم هي من أولى الطرق لإظهار نمط القيادة المتفتحة. ويكمن جوهر هذا النوع من القيادة في التواضع. هذا لا يعني التخلي عن الرأي. يتمتع القادة المتفتحون بوجهة نظر قوية، وهم واثقون من خبراتهم، لكنهم لا يفترضون أن لديهم جميع الإجابات، أو أفضلها. يرتبط وجود شعور بالراحة عند الاعتراف بالأخطاء أيضاً في نمط القيادة المتفتحة. ليس من الضروري أن يكون القادة على دراية كاملة بكل شيء، لذا يقدّر العاملون طلب مديريهم لطرح الأفكار، وإسهاماتهم في إيجاد الحلول. ويُمكّن القادة ذوو التفكير الواسع الموظفين من المشاركة في العملية من خلال التواصل الفعال. فعندما يُقدّم القادة توجيهات أو أهدافاً أو تحديات واضحة، يكون الموظفون قادرين على المبادرة، واقتراح طرق لإنجاز المهام. وعندما تُتاح لهؤلاء فرصة المشاركة، يزداد شعورهم بالمسؤولية، والتفاني تجاه عملهم. * تطوير مهارات العاملين. أظهر قيادةً متفتحة النطاق من خلال تدريب وتطوير الموظفين. يتوق الناس من جميع الأجيال إلى التطور. والقيادة المتفتحة تُوفّر مساحة للموظفين لتوسيع مهاراتهم، وكفاءاتهم. يُرسل الاستثمار في نمو الموظفين رسالةً تُقدّرهم، وتُقدّر مساهماتهم. يمكنك دعم الموظفين من خلال وضع خطط، أو التوصية بجلسات تعلم رسمية، أو تقديم تدريب، وملاحظات منتظمة، أو تعريفهم بمرشدين من خارج قسمك. إن نتائج هذه الأساليب مُذهلة. وفقاً لدراسة «DDI»، عندما قدّم القادة التدريب والتغذية الراجعة للموظفين، ازدادت احتمالية ثقة هؤلاء الموظفين بقائدهم 9 مرات. وعندما دعم القادة التطوير بنشاط، ازدادت احتمالية ثقة الموظفين بقائدهم 11 مرة. *ضمان خيارات واستقلالية الأداء. أظهر قيادة مُتفتحة من خلال منح الأفراد الدعم اللازم لأداء أفضل ما لديهم. جميعنا يمتلك غريزة التأثير، وسيكون الناس أكثر سعادةً ويبذلون جهداً اختيارياً أكبر عندما يتم دعمهم لتقديم أفضل ما لديهم. عندما تُوفّر مساحة للأداء، فإنك تمنح الناس الكثير من الخيارات، والتحكم، والاستقلالية. لقد ثبت أن التحكم واتخاذ القرارات أثناء الأداء مهمان للصحة، وطول العمر. ووفقاً لدراستين أجرتهما جامعة إنديانا (الأولى أُجريت عام 2016، والأخرى عام 2020)، فإن الأشخاص الذين عانوا من ضغوط عمل عالية وكانت سيطرتهم محدودة على سير عملهم، كانوا أقل صحةً، وكانت لديهم معدلات وفيات أعلى. من ناحية أخرى، عندما كان الموظفون يعملون في وظائف عالية الضغط، ولكن كانت لديهم خيارات أوسع، وسلطة أكبر في اتخاذ القرارات، كانوا يتمتعون بصحة أفضل، ويعيشون لفترة أطول. ويتحقق الأفراد أداءً أفضل عندما يتوفر لديهم الوقت الكافي لإنجاز المهام. أحياناً تكون الأمور مُرهقة، أو مُلحة، أو في اللحظات الأخيرة، لكن القادة المُتفتحين يبذلون قصارى جهدهم لمنح الأفراد الوقت الكافي لتحقيق النتائج. هذا يُتيح لهم مساحة للتفكير، والتخطيط، والاستثمار في جودة نتائجهم. * تأمين الصحة النفسية. أظهر قيادةً متفتحة لضمان ذلك، أي الاهتمام بسلامتهم. امنحهم الفرصة لوضع حدود مناسبة في عملهم، وحياتهم، والحفاظ عليهما. بالإضافة إلى ذلك، راقب أحوالهم، واطرح الأسئلة. ليس بالضرورة أن تكون أخصائياً اجتماعياً محترفاً، ولكن عندما تُظهر تعاطفك معهم، وتُرشدهم إلى الموارد، فإن ذلك يُرسل رسالة قوية حول مدى اهتمامك بهم. وفّر لهم مساحة للمشاركة، ثم استمع إليهم، وقدم لهم الدعم. إن الاهتمام بالرفاهية مفيد للأفراد، وهو مُجدٍ للمؤسسات. ففي دراسة عالمية أجراها معهد القوى العاملة في «UKG»، وهي شركة مُزودة لبرامج بيئة العمل، قال 80 في المائة من الأشخاص إنهم كانوا يشعرون بالنشاط في العمل عندما كانت صحتهم النفسية أفضل، وقال 63 في المائة إنهم ملتزمون بعملهم. أفاد نحو 69 في المائة من العمال بأن لقائدهم تأثيراً أكبر على صحتهم النفسية من مُعالجهم النفسي، أو طبيبهم، وبنفس تأثير شريك حياتهم تقريباً. عندما تُعطي المؤسسات الأولوية للرفاهية، تُشير بيانات مؤشر «DDI» إلى أن احتمالية تقييم جودة القيادة على أنها عالية تزيد بمقدار 12 مرة. * العناية الذاتية بنفسك. أظهر قيادةً متفتحة من خلال منح نفسك مساحةً لإعادة تنظيم نفسك، وتجديد نشاطك، وتقديم أفضل ما لديك. كقائد، فإن قوتك الشخصية ضرورية لكيفية دعم الآخرين. وكما تُوفّر مساحةً لتميز فريقك، افعل الشيء نفسه لنفسك. كن متسقاً، وحاضراً، ومتاحاً للجميع، ولكن تأكد أيضاً من وجود وقتٍ للاسترخاء، والراحة. فكّر أيضاً في الرعاية الذاتية الأنسب لك. تُشير الرواية الشائعة حول الرعاية الذاتية إلى أنه يجب عليك قضاء بعض الوقت بمفردك، ولكن يمكنك اختيار قضاء بعض الوقت مع الآخرين الذين يُنشّطونك. والأهم هو اتخاذ خياراتٍ تُغذّي نفسك. وهناك طريقة أخرى لضمان الرعاية الذاتية هي تكوين مجموعة صغيرة من الزملاء الموثوق بهم. وتتطلب القيادة توازناً بين الأصالة والشفافية والاحترافية المناسبة. ستحتاج إلى بناء علاقات ثقة مع قادة آخرين (أو أشخاص من خارج مؤسستك)، حيث يمكنك الاسترخاء معهم، ومشاركة همومك، واهتماماتك، أو الحصول على المشورة. تقرير «DDI»: * مجلة «فاست كومباني» خدمات «تريبيون ميديا» من العاملين فقط يعتقدون أن القادة يتمتعون بكفاءة عالية مرة ازدادت احتمالية ثقة الموظفين بقائدهم عندما دعم القادة التطويرات بنشاط
مجلة هي
منذ 24 دقائق
- مجلة هي
بالفيديو مسلم يطرح أغنية "سوء اختيار".. تعرفوا على تفاصيلها
طرح المطرب مسلم، على اليوتيوب، وجميع المنصات الرقمية، ومحطات الراديو، أغنيته الجديدة " سوء اختيار " Video Lyrics كلمات محمد عبد الرحمن، وألحان معاذ زين، وتوزيع موسيقى، إسلام شوقى، وهى من توزيع شركة "ديجيتال ساوند". يقدم مسلم فى أغنية "سوء اختيار" الطابع الدرامى، ويعبر فيها عن ندمه وحزنه الشديدين، ومعاناته فى حبه بعدما اكتشف حقيقة الخداع وعدم صدق المشاعر، وهى الأغنية السابعة من ألبومه الجديد، وتأتى هذه الأغنية استكمالا لقصص الأغانى السابقة التى قدمها مسلم، بداية بأغنية "غمة" التى طرحها فى فبراير الماضى، وهي الأغنية الدعائية والترويجية للفيلم السينمائي «درويلة»، و"واحد زيك" التى قدم فيها مدى قدرته على تجاهل حبيبه السابق، ورفضه الرجوع له مرة ثانية.. و"اتقابلنا" وقدم من خلالها فكرة انفصال حبيبين، تجمعهما مقابلة عن طريق الصدفة.. و"كفاية فراق" قدم فيها حالة حزن الإنسان على قلبه وعدم استقراره، و"واحشاك" وقدم فيها صورة لحوار افتراضى بين قلبه وعقله، وصراع داخلى عن الحزن بسبب فراق الحبيب، و"مش قادر انسى" وقدم فيها حزنه على فراق حبيبه وشوقه إليه.. وتقول كلمات "سوء اختيار":.. خلصت خلاص مفيش فرصه جديده ولا فيه كلام تاني دا حبك ياما غرقني و اذاني في غفله قلبي كان تايه و فوقته رجعت لعقلي بفراقنا اللي جه وقته و اعتبر مكانش حاجه بينا و ان عمرنا يوم م اتقابلنا م اللي عملته جيبت خلاص آخرنا ماتحاولش تطلب السماح ماتحاولش مالوش لازمه و كفايه حبك صفحه كتبتلها النهايه اه مبقيتش خلاص تفرق معايا و الله بقى يعوضني على اللي راح مات الاحساس و لو ع اللي مبينا زمان انا نسيته سوء اختيار و دفعت تمنه و وفيته خدت القرار مبقاش بينا نصيب يجمع و فات الوقت مهما تقولي ولا ينفع
مجلة سيدتي
منذ 26 دقائق
- مجلة سيدتي
أجمل عبارات عن عيد الأضحى
يهلُّ العيد بفرحته التي تهز القلوب، فرحة تُشنّف الآذان وتُسعد الجوانح وتملأ الدروب، فتهفو المشاعر وتزهي الروح وتبهج النفوس في الصدور، بهذا الزائر الكريم المحب الطيوب، يهدينا ويهادينا بأضحية تُقربنا من ربنا الرحمن الرحيم الرؤوف منفس الكروب، العفو الكريم غافر الذنب ستار العيوب، فطوبى لكل من صام عشر من ذي الحجة وكان في سعيه مجدٍ دؤوب، ومن لبى النداء ووقف بعرفة وأكمل حجه فيعود طاهراً مطهراً كمن ولدته أمه، نُقى من كل الآثام والذنوب. كل عام وأنتم بخير. كل عام وعيد الأضحى يضم جمعنا في خير، تُشارك "سيدتي" قراءها الأعزاء لحظات من المحبة والمودة والتهاني بكل خير بهذه الأيام العزيزات، وفي ظل هذه السياقات المعبأة بشذى النقاء والصفاء وشذرات زكيات من الروحانيات، "سيدتي" جمعت لكم عن العيد أجمل وأرق العبارات.. استمتعوا بها واستأنسوا بنفحاتها واستشعروا فرحتها.. وكل عام وأنتم وأمتنا الإسلامية بكل خير وسعادة وتقدم ورخاء. هل أدركت يوماً معنى العيد؟ العيد يملأ القلوب بالرحمة والتسامح ويدعوك لتلقي خلافاتك جانباً وتعلو عن الصغائر. فلتبادر أنت بدعوة الخير والتصالح، فالصلح صلاح وإصلاح يشفي الصدور من غل وحقد متغلل ما بين الجوانح. العيد فرحة تتجدد كل عام، يجمع الأحبة وينثر البهجة في قلوب الأنام. هو فرصة لنشر المحبة والسلام والتخلص من الذنوب والآثام. وتبادل التهاني والأمنيات بين الأهل والارحام. العيد فرصة لتصحيح ما أفسدته الأيام وأتلفته الخلافات والصراعات بطول الزمان. فتجاوز عن صغائر الأمور ولا تفتح مجالاً للشيطان يلهو ويعبث بعقلك وقلبك فتحيط بك الأحزان. واترك أمرك لربك مدبر الأمر الحنان المنان، يصلح أمرك ويرفع ذكرك ويبعد عنك الهموم والأشجان. واصفُ تصفو لك الحياة فتنعم بخيرها وجمالها وتنل عظيم الاجـر والغفـران. العيد يجمع القلوب في كنف الله، يصل المنقطعين بمحبة الله. ويرأب الصدع بين المتخاصمين برحمة من الله، يُجبر المنكسرين بفضل الله. ما هو العيد؟ العيد بهجة تطرب القلب. وفرحة تهز أركانه وتجعله سعيد. وذكرى وصل وقرب مع رحم بعيد. العيد فرحة للمسلمين. تُدخل نسائمه البهجة والسرور على قلوبهم ليهنأوا فرحين مستبشرين. برحمة من الله ونعمة تسعد قلوبهم بعد أن باتوا من المغفورين. يمكنك أيضاً متابعة المزيد من رسائل قصيرة لعيد الأضحى 2025 وفي العيد أسأل الله لكم.. اسال الله أن يتغمدك بوسع فضله فبعَفوِه تُغفَر الذُّنوب والسيِّئات، وبكرَمِه تُقبَل العَطايا والقُربَات، وبلُطفِه تُستَر العُيُوب والزَّلاَّت.. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير أسأل الله تعالى أن يرفع قدرك ويُعلي شأنك ويرفع ذكرك في عليين. ويحسن كل أمرك. ويصلح لكِ كل عملك. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير. جَعل الله فجر يوم عرفة لكل المسلمين نوراً وظهره حبوراً وعصره استبشاراً ومغربه غفراناً وسروراً. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير. جعل لك لكم في يوم عرفة دعوةً لا تُرد، ووهبكم رزقاً لا يُعد، وفتح لكم باباً في الجنة لا يُسد. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير. اسأل الله لكم مع إحرام المُحرمين وتلبية الملبين وثبات المتقين وتضرع العاكفيين ودموع الواقفين وهدى المضحين وعزة المخلصين، مغفرةً من رب رحيم وسعادة في الدارين. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير. أسأل الله أن يبارك لكم في حياتكم ويكتب لكم الخير ويوسع أرزاقكم ويهبكم الصحة والعافية بكل أيامكم ويجعل اليسر في كل أمر والبركة في كل رزق هبة لكم وأن ويرزقكم نعيم الدنيا والآخرة. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير. أسأل الله أن ينالكم خير هذا العيد وأجره وبركته ورضاه، وأن يضاعف لكم إقباله وسعادته وهداه. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير. في عيد الأضحى المبارك أسأل الله أن يعطر أيامكم بذكره، وأن يعيدكم إلى أمثاله في نماء من العز، وعلوّ من القدر، وتمام من السرور، ومزيد من النعمة، في أبهى حلل، وأفسح أمل. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير. اسأل الله أن في العيد أن يريح كل قلب ويهديكم فرحة العمر فطوبي لكل من كبر وحمد وسبح الله بكرة وأصيلاً. عيد سعيد وكل عام وأنتم بخير. اسأل الله لكم في هذا العيد فرحةً وسروراً، ونعيماً وبشراً وحبوراً، فتمّم يا رب الفرحة والسرور علينا جميعاً بملكٍ ينادي من السّماء قائلاً أبشر فإنّ الله قد قبل عملك وغفر ذنبك وقضى حوائجك وأعطاك سؤلك. اسأل الله لكم الرضا بقضاء الله والقبول بما قسمه لنا، وأن تجعلنا من الحامدين لك في السراء والضراء، وألا يخرجنا وذريتنا وأهلينا وأحبابنا من دائرة الألطاف، وأن يؤمّنا من كل ما نخاف.
