لا داعي للإملاء على الموظفين الأذكياء
ما بدأ كمحادثة حول تطوير البرمجيات والتكنولوجيا سرعان ما تحول إلى أحد أقوى دروس القيادة في حياته.
عندما سأله المحاور عما إذا كان لا يزال يؤمن بالتكنولوجيا كما كان قبل 20 عاماً، أجاب جوبز: "التكنولوجيا لا قيمة لها. المهم هو أن تؤمن بالناس، وأنهم جيدون وأذكياء في الأساس، وإذا زودتهم بالأدوات، فسيفعلون بها أشياء رائعة"، وفق ما ذكرته مجلة "Inc"، واطلعت عليه "العربية Business".
ثق بالناس
في خمس كلمات بسيطة، قلب جوبز السؤال من التكنولوجيا إلى الإنسانية. وبذلك، صاغ مبدأً قيادياً خالداً: "الإيمان يعني الثقة بفريقك أولاً". مع نضج جوبز كقائد، لم يقتصر إيمانه على قوة التكنولوجيا فحسب، بل آمن أيضاً بقدرة الناس على استخدامها. كان يعلم أنه عندما تبدأ بالثقة، يتبعها التعاون والابتكار.
الثقة، بهذا المعنى، ليست شيئاً يُكتسب أولاً، بل هي هبة يقدمها القادة قبل أن تثبت جدارتها. يعبّر الكاتب وخبير الثقة، ستيفن إم. آر. كوفي، عن ذلك بأفضل صورة في كتابه "سرعة الثقة"، قائلاً: "الفرق ذات الثقة العالية تتحرك أسرع وتُحقق نتائج أفضل بتكلفة أقل". يقول التفكير التقليدي إن الناس يجب أن يكتسبوا الثقة. لكن جوبز، والعديد من القادة العظماء اليوم، نظروا إلى الأمر بشكل مختلف. الثقة تأتي أولاً.
كان نهج جوبز في القيادة متجذراً في إيمانه بأن الموظفين جيدون وأذكياء، وقادرون على إنجاز عمل رائع عندما تُمنح لهم الأدوات المناسبة والحرية.
إليك ما يحدث عندما يتبع القادة هذا المسار:
1. يشعر الناس بالأمان
عندما ينطلق القادة من الثقة، فإنهم يخلقون أماناً نفسياً. يشعر الموظفون بحرية المساهمة بأفكارهم، والمخاطرة، والابتكار دون خوف من ردود الفعل السلبية.
٢. الناس يتحملون المسؤولية
بدأت ثقة جوبز بمهندسيه حتى قبل دخولهم شركة آبل. كانت فلسفته في التوظيف واضحة؛ كما قال ذات مرة: "ليس من المنطقي توظيف أشخاص أذكياء وإملاء ما يجب عليهم فعله؛ نحن نوظف أشخاصاً أذكياء ليتمكنوا من إخبارنا بما يجب علينا فعله".
هذا المستوى من الاستقلالية يبني المساءلة والفخر بالعمل.
٣. يشعر الناس بالاحترام
الثقة تُشير إلى الاحترام. عندما يثق القادة في حكم الموظفين على اتخاذ قراراتهم بأنفسهم، فإن ذلك يُعزز الاحترام المتبادل والولاء ما يُشكل ثقافة عمل قوية.
٤. يفهم الناس "السبب"
أدرك جوبز أن وضوح الرؤية أهم من الإدارة التفصيلية. فبمجرد أن يعرفوا ما يجب عليهم فعله، سيبحثون عن كيفية القيام به. ما يحتاجونه هو رؤية مشتركة. وهذا هو جوهر القيادة: امتلاك رؤية؛ القدرة على التعبير عنها بوضوح حتى يفهمها من حولك؛ والحصول على إجماع على رؤية مشتركة.
٥. يُحلّ الموظفون المشكلات بسرعة
إنّ الثقة بالموظفين في اتخاذ القرارات تُمكّنهم من معالجة المشكلات دون انتظار الموافقة. هذا يُسرّع عملية اتخاذ القرارات ويُحسّن تجربة كلٍّ من العميل والموظف.
عندما يبدأ القادة بالثقة، فإنّهم يُطلقون العنان لأفضل ما لدى الموظفين من البداية، ما يحولها إلى ميزة تنافسية.
الفريق الذي يشعر بالثقة يعمل بشكل أسرع، ويبتكر أكثر، وتُكلّف إدارته أقل. في حالة جوبز، كانت هذه الثقة أساس ابتكار منتجات لا يُمكن للعالم الاستغناء عنها اليوم.
يبدأ درس جوبز القيادي بالثقة بالموظفين. امنحهم الرؤية والأدوات والحرية للقيام بما يُجيدونه، وستُرسي ثقافة من الثقة والتعاون والابتكار.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
العربية
منذ 36 دقائق
- العربية
ارتفاع أرباح " فقيه الطبية" 59% إلى 68 مليون ريال في الربع الثاني
ارتفع صافي ربح شركة مستشفى الدكتور سليمان عبدالقادر فقيه "فقيه الطبية" ، بنسبة 59% إلى 68.16 مليون ريال في الربع الثاني من عام 2025، مقارنة بصافي ربح نحو 42.86 مليون ريال في الربع الثاني من 2024. وعلى أساس ربع سنوي، زاد صافي أرباح "فقيه الطبية" بنسبة 1.2% في الربع الثاني من 2025، مقارنة بصافي ربح نحو 67.35 مليون ريال في الربع الأول من العام. وقالت الشركة في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الأربعاء، إن نمو صافي الأرباح يعود إلى نمو الأعمال عبر القطاعات وانخفاض تكاليف التمويل وارتفاع دخل التمويل. شركات سوق السعودية "فقيه الطبية" توقع اتفاقية تجديد تسهيل ائتماني بقيمة 750 مليون ريال كما ارتفع الربح العائد لمساهمي الشركة بنسبة 73% على أساس سنوي ليبلغ 82.1 مليون ريال، ومع أخذ أثر التخفيف الناتج عن إصدار 30 مليون سهم جديد في الطرح العام الأولي بالاعتبار، بلغت ربحية السهم 0.67 ريال في النصف الأول من عام 2025، بارتفاع 14% مقارنةً بالنصف الأول من عام 2024. وبلغت إيرادات الشركة 811.8 مليون ريال خلال الربع الثاني من عام 2025، بزيادة 24.1% على أساس سنوي، مدفوعةً أساسًا بـارتفاع عدد المرضى الذين تمّت خدمتهم إلى 465 ألفًا (بارتفاع 16% مقارنة بالربع المماثل من العام السابق)، وتحسّن مزيج الأعمال على مستوى المجموعة، إضافةً إلى إيرادات مشروع مع هيئة الهلال الأحمر السعودي لتقديم خدمات طبية طارئة خلال موسم الحج. وارتفع صافي الربح في النصف الأول من العام بنسبة 30.8% إلى 135.5 مليون ريال، مقابل 103.56 مليون ريال في الفترة المماثلة من العام 2024.
العربية
منذ 36 دقائق
- العربية
ارتفاع "سينومي سنترز" الفصلية 34.2% إلى 474.7 مليون ريال
ارتفع صافي أرباح شركة المراكز العربية "سينومي سنترز" بنسبة 34.17% في الربع الثاني من العام 2025، إلى نحو 474.7 مليون ريال، مقارنة بصافي ربح نحو 353.8 مليون ريال في الربع الثاني من 2024. وعلى أساس ربعي، ارتفع صافي أرباح " سينومي سنترز" بنسبة 113.15% في الربع الثاني من 2025، مقارنة بصافي ربح نحو 222.7 مليون ريال في الربع الأول من 2025. وفي بيان على "تداول السعودية"، اليوم الأربعاء، أرجعت الشركة ارتفاع الأرباح الفصلية، على أساس سنوي، إلى 3 عوامل هي: انخفاض تكلفة الإيرادات بنسبة 7.7% نتيجة لترشيد المصاريف التشغيلية، وارتفاع الإيرادات التشغيلية الأخرى إلى 14.2 مليون ريال نتيجة لتسجيل أرباح بيع أرض الخرج، بالإضافة إلى ارتفاع صافي ربح القيمة العادلة للعقارات الاستثمارية (بند غير نقدي) إلى 280.6 مليون ريال. وبلغت الإيرادات 582.6 مليون ريال في الربع الثاني من عام 2025 مقارنة بنحو 586.5 مليون ريال في الربع الثاني من عام 2024. ويُعزى هذا الانخفاض الطفيف بشكلٍ أساسي إلى غياب إيرادات الظهران مول، الذي تم تسليم المرحلة الأولى منه مطلع فبراير 2025، والذي نتج عنه انخفاض صافي إيرادات الإيجار ومبيعات وسائل الإعلام. وباستثناء الظهران مول، ارتفعت الإيرادات في الربع الثاني من عام 2025 بنسبة 7.2% على أساس سنوي، مدعومة بارتفاع إيرادات المرافق والإيرادات الأخرى بنسبة 64.9%، نتيجة ارتفاع الرسوم المتعلقة بخدمات الأعمال الهندسية والغرامات. وخلال النصف الأول من العام الجاري، ارتفع صافي أرباح "سينومي سنترز" بنسبة 29.2% إلى نحو 697.3 مليون ريال، مقارنة بصافي ربح نحو 539.5 مليون ريال في النصف الأول من 2024.
صحيفة سبق
منذ 36 دقائق
- صحيفة سبق
أداء مميز لأسواق العثيم للربع الثاني من 2025 بتحقيق نمو 3% في المبيعات وارتفاع الربح التشغيلي بنسبة 8.8% وارتفاع عدد العملاء بنسبة 10%
أعلنت شركة أسواق العثيم عن نتائجها المالية للربع الثاني من عام 2025، والتي أظهرت أداءً إيجابيا يعكس استمرارية النمو والتوسع. وسجلت الشركة نموًا في المبيعات والإيرادات بنسبة 3% مقارنة بالربع الثاني من العام الماضي، مدفوعة بأداء قوي من الفروع القائمة والتوسع في الفروع الجديدة، مما ساهم في تعزيز تغطية الشركة في مختلف مناطق المملكة. كما ارتفع الربح التشغيلي بنسبة 8.8%، مدعومًا بكفاءة العمليات التشغيلية وتحسين الأداء المالي، في حين شهد عدد العملاء ارتفاعًا ملحوظًا بنسبة 10% ، ما ساهم بدوره في زيادة الحصة السوقية إلى نحو 21%، تأكيدًا على ثقة العملاء وتفضيلهم المتزايد لأسواق العثيم، ويأتي ذلك نتيجة لتحسين تجربة التسوق للعملاء وتقديم عروض تسويقية عززت من القدرة التنافسية ما انعكس إيجابًا على نمو قاعدة العملاء وزيادة الولاء للعلامة التجارية. وأسهم هذا النمو المتكامل مع تحسن الربح التشغيلي وزيادة إيرادات التأجير العقاري في تحقيق ارتفاع بصافي الربح. وأكد الرئيس التنفيذي لأسواق العثيم المهندس موفق مباره أن 'هذه النتائج تعكس التزام الشركة بتحقيق النمو المستدام وتقديم تجربة تسوق متميزة لعملائنا في جميع أنحاء المملكة، مدعومة باستراتيجيتنا التوسعية وكفاءة الأداء التشغيلي'. والجدير بالذكر، بأن عدد فروع شركة أسواق العثيم وصل إلى 471 فرع منها 411 فرعًا بالمملكة و60 فرعًا بجمهورية مصر العربية.
