اختصاصي موارد لـ «عكاظ»: القرار الخطي المسبق شرط أساسي للتكليف النظامي
وأشار السليماني إلى أن سياسات الجهات الحكومية تختلف، إلا أن الغالب هو احتساب ساعة العمل الإضافي بساعتين، فإذا كان أجر الساعة 15 ريالاً مثلاً، تُحتسب ساعة العمل الإضافية بـ30 ريالاً، ويطبق الاحتساب ذاته خلال الأعياد والإجازات الرسمية، أو يُعوّض الموظف بإجازة بديلة وفق النظام.
وفي ما يتعلق بأحقية الموظف في الاعتذار عن التكليف، أكد السليماني أنه حال صدور قرار رسمي من إدارة شؤون الموظفين يكون الموظف ملزماً بالعمل وفق مقتضيات المصلحة العامة، وفي حال عدم صرف المستحقات المالية أو الإجازة البديلة، يحق له التظلم لدى الجهات المختصة.
ونوّه السليماني إلى أن التظلم يكون بتقديم شكوى مكتوبة تبدأ بإدارة شؤون الموظفين، ثم رفعها لمساعد الوزير فالوزير المختص، وفي حال عدم معالجة التظلم يمكن اللجوء لديوان المظالم، على أن تُقدّم الشكوى عبر أنظمة المراسلات المعتمدة مثل البريد الإلكتروني أو نظام فارس أو ما في حكمها.
أخبار ذات صلة
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة سبق
منذ 25 دقائق
- صحيفة سبق
الأمير فيصل بن فرحان يُجري اتصالًا هاتفيًا بوزير خارجية إريتريا
أجرى الأمير فيصل بن فرحان بن عبدالله وزير الخارجية، اتصالًا هاتفيًا، اليوم، بوزير خارجية دولة إريتريا عثمان صالح. وجرى خلال الاتصال استعراض العلاقات الثنائية، وسبل تعزيزها، بالإضافة إلى بحث القضايا الإقليمية والدولية ذات الاهتمام المشترك.
الرياض
منذ 33 دقائق
- الرياض
لتعزيز التواصل المجتمعي والشفافيةأمانة القصيم تطلق قناتها الرسمية على "واتساب"
أعلنت أمانة منطقة القصيم عن إطلاق قناتها الرسمية على تطبيق "واتساب"، في خطوة تهدف إلى تطوير قنوات التواصل مع المواطنين والمقيمين، وتعزيز الشفافية والمشاركة المجتمعية. وتمكّن القناة الجديدة المتابعين من الاطلاع على الأخبار اليومية والتحديثات والبيانات الإعلامية، بالإضافة إلى أبرز الأنشطة والمبادرات البلدية، سواء على مستوى الأمانة أو بلدياتها في محافظات ومراكز المنطقة، مما يعزز الوعي المجتمعي ويُسهم في تفعيل الشراكة بين الأمانة والمجتمع المحلي. ودعت الأمانة جميع المهتمين إلى الانضمام للقناة عبر مسح رمز الاستجابة السريعة (QR) الموضح في الإعلان أو من خلال الرابط الرسمي، مؤكدة أن هذه المبادرة تأتي في إطار التوجهات الرقمية الحديثة، الرامية إلى تسهيل الوصول إلى المعلومات، وتقديم محتوى إعلامي موثوق بوسائل مبتكرة وفعالة.
الرجل
منذ ساعة واحدة
- الرجل
هيئة تقويم التعليم تكشف موعد إعلان نتائج اختبار القدرة المعرفية
كشفت هيئة تقويم التعليم والتدريب أن نتيجة اختبار القدرة المعرفية (الورقي) الذي عُقد خلال الفترة من 6 إلى 7 يوليو 2025م ستُعلن يوم الأربعاء 30 يوليو 2025م عبر رسالة نصية (SMS) تُرسل إلى الرقم المسجل في النظام. كما ستتاح النتائج عبر نظام التسجيل اعتبارًا من يوم الخميس 31 يوليو 2025م. ويُعد اختبار القدرة المعرفية أحد الاختبارات القياسية التي تقيس مجموعة من القدرات الذهنية لدى الأفراد، مثل القدرة على إدراك العلاقات بين الأشياء والأحداث، وإصدار الأحكام، وتقويم المواقف الحياتية. ويُستخدم هذا الاختبار ضمن متطلبات التوظيف في العديد من الجهات الحكومية. أهداف اختبار القدرة المعرفية والفئات المستهدفة يهدف اختبار القدرة المعرفية إلى تقديم مؤشر علمي وعملي حول مدى قدرة الموظف أو المتقدم للوظيفة على أداء المهام المنوطة به بكفاءة، من خلال تقييم قدراته الذهنية والمهارية، بعيدًا عن التخصص الأكاديمي أو سنوات الخبرة فقط. ويعتمد الاختبار على قياس مهارات متنوعة، تشمل القدرة على التحليل، الفهم، التكيّف، وحل المشكلات، بما يوفّر للجهات الحكومية معيارًا موضوعيًا في المفاضلات الوظيفية. ومن أبرز أهداف الاختبار: - تقديم صورة شاملة حول قابلية نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية الحالية أو المستقبلية. - الكشف عن مواطن القوة والقصور لدى المتقدمين، من خلال القدرات المستهدفة التي يعكسها أداءهم في مكونات الاختبار. - قياس قدرة المرشحين على توظيف معارفهم السابقة في مواجهة التحديات المستجدة ضمن بيئة العمل. - تحفيز الموظفين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم المعرفية بشكل مستمر خلال مسيرتهم المهنية. - توفير معيار عادل يُستخدم في الترشيحات للتعيين أو الترقية ضمن الوظائف الإدارية. #مواعيد_تهمك | ستُعلن نتيجة اختبار #القدرة_المعرفية (الورقي) الذي عُقد خلال الفترة من 6 إلى 7 يوليو 2025م، يوم الأربعاء 30 يوليو 2025م عبر رسالة نصية (SMS) على الرقم المسجل في النظام. كما ستتاح النتائج عبر نظام التسجيل بدءًا من يوم الخميس 31 يوليو 2025م. نتمنى لكم التوفيق… — العناية بالمستفيدين (@EtecCare) July 24, 2025 أما من حيث الفئات المستهدفة، فإن الاختبار موجّه بشكل رئيس إلى المتقدمين للوظائف الإدارية الخاضعة للسلم العام لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، سواء لأغراض التعيين أو المفاضلة عند الترقية، ويُستثنى من ذلك الوظائف التعليمية والصحية، التي تخضع لاختبارات ومعايير مفاضلة مستقلة. ويُعد هذا الاختبار من الركائز الأساسية التي تعتمدها الجهات الحكومية والمؤسسات الرسمية لضمان اختيار الكفاءات الأكثر ملاءمة، وفق معايير قياس علمية موحدة، تضمن العدالة والشفافية في التوظيف.
