70 مليون دينار ميزانية «الممتازة» للهيئات التعليمية في المدارس
رصدت وزارة التربية ما يقارب 70 مليون دينار للأعمال الممتازة للهيئات التعليمية والإدارية في المدارس للعام الدراسي الماضي 2024/2025م. وكشفت مصادر تربوية لـ «الأنباء» عن أن الوزارة تعمل حاليا على إجراءات التقييم للمستحقين بالتنسيق مع المناطق التعليمية المختلفة وإدارة التعليم الخاص، مشيرة إلى أن الصرف سيكون بعد الانتهاء من المراجعة والتدقيق بشكل نهائي من قبل المناطق والقطاع الإداري في الوزارة قبل رفعها الى القطاع المالي.
وأوضحت المصادر أن المبالغ تصرف للهيئات التعليمية والادارية في المدارس حسب النظم واللوائح المعمول بها في وزارة التربية، مشيرة إلى أن الوزارة لن تهضم حق أحد.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الأنباء
منذ 5 ساعات
- الأنباء
مجلس الخدمة المدنية يكلّف «الديوان» بوضع الشروط والأسئلة وتوزيع الدرجات في قرار حصلت «الأنباء» على نسخة منه
بهدف تحقيق العدالة واختيار المرشح الأكفأ.. و«الأنباء» تنشر عدة بنود مقترحة لمضمون عناصر الاختبار أصدر مجلس الخدمة المدنية قرارا ينص على تكليف ديوان الخدمة المدنية بوضع اختبار تحريري لوظيفة مدير عام، المستحدثة في نموذج البناء التنظيمي الموحد في الوزارات والإدارات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة التي تسري بشأنها أحكام قانون ونظام الخدمة المدنية، وذلك في خطوة إجرائية تهدف إلى اختيار قياديين بقدرات وإمكانات وكفاءة يحتاج إليها القطاع الحكومي بناء على معايير موضوعية. وتضمن قرار المجلس، الذي حصلت «الأنباء» على نسخة منه، أن يتم وضع شروط وإجراءات الاختبار وطريقة أدائه والنسبة المئوية المقررة لكل عنصر من عناصره. وبحسب مصادر فإن اشتراط اجتياز الاختبار التحريري للمتقدمين لوظيفة مدير عام، يحقق على الأقل 3 أهداف رئيسية هي: ضمان العدالة وتكافؤ الفرص من خلال اختيار المرشحين بناء على معايير موضوعية تعكس كفاءتهم ومعرفتهم، إلى جانب قياس الكفاءات المهنية والفكرية للمتقدمين، والتأكد من امتلاكهم المهارات الإدارية والفنية والتحليلية اللازمة لتلبية متطلبات منصب مدير عام بكفاءة عالية، هذا فضلا عن رفع جودة القيادات الإدارية في المؤسسات الحكومية، حيث يضمن اختيار الأكفأ والأكثر تأهيلا، وهذا بدوره ينعكس إيجابا على الأداء المؤسسي الشامل، ويسهم في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للحكومة بكفاءة وفاعلية. وقالت مصادر أخرى إنه من المهم أن يقيس الاختبار قدرات قيادية وإدارية عليا، وليس مجرد معلومات عامة. واقترحت أن يشمل الاختبار المهارات الأساسية التي يحتاج اليها المدير العام الناجح، مثل القيادة، إدارة الفرق، واتخاذ القرارات، حل النزاعات، مع التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير، مبادئ الحوكمة والشفافية، القوانين الإدارية والمالية، لضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح. وأوضحت انه يجب أن يقيس الاختبار أيضا القدرات التحليلية والتقنية مثل تحليل البيانات، كتابة التقارير، واستخدام التكنولوجيا الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي لتحسين الأداء الحكومي، بالإضافة إلى تقييم المهارات المالية، مثل إعداد الموازنات وترشيد الإنفاق لضمان الكفاءة في إدارة الموارد. وزادت قائلة: لا بد من تضمين أسئلة تطبيقية مثل كيفية توظيف الذكاء الاصطناعي لتسريع الخدمات مع الحفاظ على الخصوصية. واختتمت بقولها إن هذه المحاور تضمن أن المرشحين ليسوا فقط أكفاء تقنيا وإداريا، بل يمتلكون أيضا وعيا وقدرة على الابتكار في حل المشكلات.
الأنباء
منذ 5 ساعات
- الأنباء
«بوبيان» يختتم برنامجه الصيفي «Tomorrow's Bankers»
عادل الحماد: حرصنا من خلال البرنامج على تقديم تجربة عملية متكاملة للمشاركين اختتم بنك بوبيان برنامجه الصيفي المميز «Tomorrow's Bankers» الذي انعقد على مدار شهر كامل ضمن أنشطة PRIME Academy، بمشاركة مجموعة من عملائه من طلبة المرحلة الثانوية من عمر 14 إلى 18 عاما. وجرى تقديم البرنامج على أربع مجموعات تدريبية، بلغ إجمالي المشاركين فيها 108، وسط تفاعل لافت ومشاركة إيجابية عكست حرص المشاركين على الاستفادة من جميع المحاور التدريبية والورش التفاعلية التي أعدت بعناية لتعكس بيئة العمل المصرفي الحديثة ومتطلبات العصر الرقمي. وفي هذا السياق، أعرب مدير عام مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عادل الحماد، عن اعتزازه بالتزام وجدية المشاركين طوال مدة البرنامج، مؤكدا أن الأداء المتميز الذي أظهره الشباب يعكس ما يمتلكه الجيل الجديد من طاقات وقدرات واعدة قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في بيئة الأعمال عموما، والقطاع المصرفي على وجه الخصوص. وقال: «حرصنا من خلال البرنامج على تقديم تجربة عملية متكاملة للمشاركين، تمنحهم فرصة فريدة للتعرف عن قرب على مختلف جوانب العمل المصرفي، بما يتضمنه من تحديات وفرص، إلى جانب صقل مهاراتهم الشخصية والقيادية. وقد أظهر المشاركون خلال الأسابيع الماضية ومنذ بداية البرنامج مستوى عال من التفاعل والإقبال على الاستفادة والتعلم». وأضاف أن البرنامج لم يقتصر فقط على الجانب الأكاديمي النظري، بل اعتمد على الجمع بين التعليم والتطبيق العملي من خلال الزيارات الميدانية والأنشطة التفاعلية التي أقيمت داخل إدارات البنك المختلفة، وهو ما منح المشاركين صورة واقعية عن متطلبات العمل في القطاع المصرفي الحديث، وأتاح لهم فرصة تطبيق المهارات التي اكتسبوها في بيئة تعليمية حقيقية. وأكد أن المشاركين تمكنوا من التعرف على مجموعة واسعة من الموضوعات الحيوية المرتبطة بالتطورات التكنولوجية في القطاع المالي، ومن بينها الذكاء الاصطناعي وأمن المعلومات وإدارة الأموال ومكافحة غسل الأموال، بالإضافة إلى الخدمات المصرفية الرقمية التي باتت تشكل جوهر العمل المصرفي في عصرنا الحالي. وثمن الحماد في حديثه الشكر والتقدير الذي أعرب عنه المشاركون لبنك بوبيان لما أتاحه لهم من فرصة استثنائية لاكتساب معارف ومهارات جديدة، والاطلاع عن قرب على آليات العمل في بيئة مصرفية متطورة، معتبرا أن مثل هذه المبادرات تترجم بشكل عملي التزام بوبيان بمسؤوليته الاجتماعية تجاه دعم وتمكين الشباب الكويتي. وأضح أن البرنامج يأتي ضمن رؤية بوبيان الإستراتيجية للاستثمار بالكوادر الوطنية منذ مراحلها الدراسية المبكرة، ومع إطلاق «PRIME Academy» هذا العام، يواصل بوبيان ابتكار برامج تدريبية متخصصة تستهدف بناء جيل مهني مؤهل وقادر على المساهمة الفاعلة في تطوير مستقبل القطاع المصرفي وتعزيز بيئة العمل الوطنية بالخبرات الشابة. واختتم الحماد مؤكدا أن الأكاديمية ستعمل على تطوير البرنامج وإطلاق المزيد من البرامج والدورات التي تواكب احتياجات الشباب وتلبي تطلعاتهم خلال الفترة المقبلة، بما يعزز من دورها كمحطة تعليمية وتدريبية فاعلة في خدمة جيل المستقبل، مشيدا بالدور الحيوي لفريق التدريب والتطوير وجميع الكوادر الداخلية التي ساهمت بخبراتها المتراكمة بإنجاح البرنامج. من جانبهم، أعرب المشاركون في البرنامج عن بالغ شكرهم وامتنانهم لبنك بوبيان على إتاحة هذه الفرصة الفريدة لهم لخوض تجربة تعليمية وعملية متكاملة، مكنتهم من التعرف على طبيعة العمل المصرفي عن قرب واكتساب معارف حديثة في مجالات متعددة مواكبة للتطورات التكنولوجية والمالية، مثل الذكاء الاصطناعي وأمن المعلومات وإدارة الأموال.
الأنباء
منذ 6 ساعات
- الأنباء
«بيت التمويل» يختتم النسخة الثانية لبرنامج «KFH Academy»
اختتم بيت التمويل الكويتي برنامج «KFH Academy» بنسخته الثانية المطورة والذي مثل تجربة تدريبية متكاملة جمعت بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، وقدم نموذجا احترافيا لتأهيل الشباب الكويتي في بيئة مصرفية رائدة، ضمن مسارات متنوعة شملت العلاقات العامة والإعلام، التحول الرقمي والابتكار، والمشاريع الهندسية. وأقيم حفل تكريم خاص للمتدربين بحضور الرئيس التنفيذي لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف - نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة للتحول والتكنولوجيا والمعلومات، هيثم التركيت، وعدد من قيادات بيت التمويل الكويتي. وجاءت هذه النسخة استكمالا لنجاح النسخة الأولى من «PR Academy» التي نظمها بيت التمويل الكويتي العام الماضي، مع توسيع نطاق التدريب وإضافة مسارات جديدة تلبي تطلعات شريحة أوسع من طلبة الجامعة وحديثي التخرج من مختلف التخصصات، وذلك في إطار التزام بيت التمويل الكويتي بتمكين الكفاءات الوطنية الشابة. وفي كلمته التي ألقاها في حفل التكريم، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف، أحمد حمد الحماد: «يسرنا في بيت التمويل الكويتي أن نواصل التزامنا الراسخ تجاه تمكين الكوادر الوطنية الشابة من خلال تقديم أفضل البرامج التدريبية النوعية، والتي تفتح آفاقا واسعة أمام الطلبة وحديثي التخرج لتطوير مهاراتهم والاستعداد لسوق العمل بثقة ومعرفة». وأضاف أن برنامج «KFH Academy» بنسخته المطورة جاء استكمالا للنجاحات التي تحققت في النسخة الأولى من «PR Academy»، حيث حرصنا على توسيع نطاق التدريب، ودمج مسارات جديدة تشمل مجالات حيوية مثل العلاقات العامة والإعلام، التحول الرقمي والابتكار، والمشاريع الهندسية، وذلك لتلبية تطلعات شريحة أكبر من الطلبة من مختلف التخصصات. وأشار الحماد إلى أن البرنامج تم تصميمه وفق أعلى المعايير العالمية في التدريب، ليجمع بين التجربة النظرية الغنية، والتطبيق العملي الواقعي داخل بيئة مصرفية احترافية، إلى جانب تنظيم زيارات ميدانية متخصصة، وورش عمل مكثفة، بالتعاون مع شركائنا في القطاعين العام والخاص. وقال: «في بيت التمويل الكويتي، نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأذكى، وأن بناء جيل متمكن، واع، وقادر على الابتكار، هو أساس استدامة نجاحنا كمؤسسة مالية رائدة». من جهته، قال رئيس العلاقات العامة والإعلام لمجموعة بيت التمويل الكويتي، يوسف عبدالله الرويح، إن النسخة المطورة من KFH Academy قدمت نموذجا حقيقيا لتأهيل وتمكين الشباب الكويتي الطموح في بيئة مصرفية احترافية عبر مسارات متنوعة. وقال «جاءت هذه النسخة امتدادا لنجاح النسخة السابقة من PR Academy، ولكن بمحتوى أوسع ومسارات أكثر، ما يعكس حرصنا في بيت التمويل الكويتي على التطوير المستمر، وتقديم برامج تواكب متطلبات سوق العمل، وتأكيدا على ريادة البنك في دعم الكفاءات الوطنية والشباب، والحرص على توفير برنامج تدريبي متكامل يجمع بين التعليم النظري والتطبيق العملي في البنك الأكبر في الكويت، وثاني أكبر بنك إسلامي في العالم». وأكد الرويح أن بيت التمويل الكويتي مستمر في تنظيم مثل هذه البرامج الهادفة انطلاقا من المسؤولية الاجتماعية ودورنا الريادي في دعم الشباب، وتمكينهم، والاستثمار الأمثل في طاقتهم، وصقل مهاراتهم ليكونوا قادة المستقبل.
