بنك برقان يحقق .446 مليون دينار أرباحاً صافية في 2024 بنمو 7 % مقارنة بـ2023

الكويت 29مارس 2025: عقد بنك برقان الاجتماع السنوي الواحد والستين للجمعية العامة العادية والاجتماع الثامن والثلاثين للجمعية العامة غير العادية يوم السبت الموافق 29/03/2025 في المبنى الرئيسي للبنك، بنصاب بلغ 81.457%.
وقدّم مجلس إدارة البنك للمساهمين خلال الاجتماع لمحة عن الأداء التشغيلي والنتائج المالية المحقّقة للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2024، ووافق المساهمون على توزيع أرباح نقدية بقيمة 6 فلوس للسهم الواحد، بالإضافة إلى أسهم منحة بنسبة 5% عن العام المالي 2024.
وخلال كلمته في اجتماع الجمعية العمومية، قال الشيخ/ عبدالله ناصر الصباح، رئيس مجلس الإدارة: "نجح البنك خلال العام 2024 في قطع أشواط كبيرة في استراتيجيته الجديدة محققاً إنجازات لافتة وتحسناً ملحوظاً في معظم مؤشراته المالية. وانطلاقاً من رؤيته الطموحة وخططه المستقبلية، عزز البنك مكانته في السوق مواصلاً مسيرة النمو والتوسّع".
وأوضح أن البنك ركز خلال العام 2024 على أولويات استراتيجية جاء في مقدمتها إعادة توزيع الأصول، ومواكبة التحول الرقمي، وتنمية رأس المال البشري، وتحقيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) لتقديم تجربة مصرفية مميّزة لعملائه ترقى إلى مستوى طموحاتهم وتلبّي احتياجاتهم، مؤكداً التزام بنك برقان الراسخ بالموازنة بين العائد والمخاطر لتحقيق الحصافة المالية وريادة السوق في الابتكار.
وأضاف: "لقد شهد عام 2024 تحدّيات عالمية وإقليمية كبيرة، اتسمت بالاضطرابات الجيوسياسية التي ألقت بظلالها على بعض الاقتصادات. ورغم الظروف الصعبة وعدم اليقين الذي كان يحيط ببعض بلدان المنطقة، أظهر القطاع المصرفي في الكويت - مرة أخرى- مرونة استثنائية، وحافظ على مكانته كركيزة للاستقرار والنمو. وفيما تواصل الكويت الاستفادة من السياسات المالية الحصيفة، وأطر العمل الرقابية القوية، والاستراتيجية الاقتصادية الاستباقية، ساعدت هذه العوامل في الحفاظ على ثقة المستثمرين، وتمكين النمو المستدام خلال فترات التقلّب التي شهدتها الأسواق العالمية وما رافقها من ضغوط تضخمية واضطرابات".
وتابع رئيس مجلس إدارة بنك برقان: "وقد ثبت أن كل ما ذكر كان له الدور الفعّال في النمو والتطور الذي شهده بنك برقان، حيث تظلّ الكويت حجر الزاوية لعملياتنا. ونحن ندرك أن السوق مليئة بفرص نمو واعدة، والتي تتميّز بالتحول الرقمي المتسارع، والتركيز المتزايد على الاستدامة، والسعي المتواصل للابتكار".
الابتكار محرك للنمو
ولفت رئيس مجلس الإدارة إلى أنه "في العام 2024، سجلنا نمواً جيداً في جميع عملياتنا التشغيلية. وفي هذا الإطار، نودّ التأكيد على التزامنا بتوفير أفضل الخدمات المالية في فئتها وابتكار الحلول المصمَّمة لخلق قيمة مستدامة لجميع مساهمينا".
وقال: "أدّى التزامنا بالعديد من الاستثمارات الاستراتيجية الرئيسية إلى تعزيز بنيتنا التحتية وتقديم حلول مالية متطورة ومُبسّطة ومُصمّمة لتناسب احتياجات مختلف شرائح العملاء. ومن بين التطورات الرئيسية التي قمنا بها، تعزيز البنية التحتية الرقمية، واعتماد التقنيات الرقمية لتطوير أفضل الحلول وأحدثها، وصقل تجارب عملائنا سواء عبر القنوات التقليدية أو الإلكترونية، إلى جانب توسيع نطاق خدماتنا وتنويع محفظة منتجاتنا بشكل يلبّي احتياجات جميع شرائح العملاء. وهدفنا في ذلك الارتقاء بالتجربة المصرفية لجميع العملاء سواء الأفراد أو الشركات، بغض النظر عن الفئة أو الشريحة التي ينتمون إليها".
نتائج جيدة ومستويات رأسمال قوية
وأشاد رئيس مجلس إدارة بنك برقان، بالتقدّم الذي حققه البنك خلال العام 2024 حيث سجل نمواً في أرباحه بلغ 7% لتصل إلى 46.4مليون دينار، كما بلغت إيراداته 229 مليون دينار، بنمو 3% على أساس سنوي، بفضل النمو في صافي الدخل من الفوائد بنسبة 17% والذي بلغ 157 مليون دينار. كما حافظ بنك برقان خلال 2024 على مستويات رأسمال جيدة، حيث بلغت نسبة حقوق ملكية المساهمين(CET1) 12.6%، ومعدل كفاية رأس المال نسبة 18.6%، مقارنة بالحدود الدنيا للمتطلبات الرقابية البالغة 10.5% و14.0% على التوالي.
وفي إطار الاستراتيجية الجديدة لبنك برقان الرامية إلى إعادة توزيع الأصول وبناء مصادر إيرادات جديدة، وقّع اتفاقية مع شركة الخليج المتحدة القابضة – شركة مساهمة بحرينية – لشراء كامل حصة الأخيرة في بنك الخليج المتحد، وهو مصرف تجاري يعمل بموجب ترخيص مصرفي بالجملة في مملكة البحرين، والبالغة 100% من رأسماله، بقيمة 190 مليون دولار أمريكي. كما يملك أيضاً 60% من شركة كامكو للاستثمار (كامكو إنفست)، وتعتبر الشركة واحدة من أكبر مديري الأصول في المنطقة، حيث تدير أصولاً تقدّر بـ 16 مليار دولار أمريكي. وقد حصل بنك برقان على الموافقات اللازمة من بنك الكويت المركزي ومصرف البحرين المركزي ونجح في إتمام عملية الاستحواذ مؤخّراً.
ويتيح هذا الاستحواذ فرصة أمام بنك برقان لدخول قطاعات ذات فرص نمو مرتفعة مثل الاستثمار والتمويل الإسلامي، وخلق فرص مجزية في البيع المتقاطع والبيع المكمل، إضافة إلى تحقيق وفورات متنوعة من تكامل العمليات والأنظمة التشغيلية للكيانين. كما سيعزّز الاستحواذ إمكانية الوصول إلى منصة "كامكو إنفست"، حيث توفر المنصة حالياً مجموعة متكاملة من الحلول الاستثمارية في مجال إدارة الأصول، والاستثمارات المصرفية، والوساطة المالية.
نجاح الاستراتيجية
بدوره، قال السيد/ طوني ضاهر، رئيس الجهاز التنفيذي للمجموعة: "أظهرت مؤشراتنا المالية في عام 2024، نمواً حقيقياً وطويل الأمد في جميع أنشطتنا الأساسية، مما يشير إلى نجاح استراتيجياتنا، كما حقق بنك برقان خطوات كبيرة على صعيد أهدافه الرئيسية المتمثّلة في خلق القيمة على المدى الطويل، وزيادة الحصة السوقية، والارتقاء بتجربة الخدمات المصرفية".
وأضاف: "نمضي قُدُماً في جهود رقمنة جميع أنشطتنا وخدماتنا، لاسيما وأن مسيرتنا للتحول الرقمي تشهد مزيداً من التطور مع نجاحنا في تحقيق إنجازات جديدة وتحديد الاحتياجات الجديدة للسوق، والفرص الناشئة، وأحدث اتجاهات الصناعة".
وذكر ضاهر أنه "خلال عام 2024، واصلنا استثمار مواردنا لجعل تجربة عملائنا عصرية وسلسة، انطلاقاً من الفلسفة الخاصة ببنك برقان في تقديم خدمات مصرفية تكون أكثر ذكاء وسهولة واستدامة، وهو ما دفعنا نحو تبنّي أحدث التقنيات وتطبيق حلول رقمية متقدّمة في جميع مراحل رحلة العميل".
وأفاد ضاهر بأن بنك برقان حقق خلال عام 2024 تقدّماً كبيراً في مسيرته للتحول الرقمي، من خلال توقيع اتفاقية تاريخية مع شركة "تاتا للخدمات الاستشارية" لترقية نظامه المصرفي الأساسي عبر الاستفادة من مجموعة حلول ™TCS BaNCS.
وبيّن أنه خلال العام 2024، حققنا إنجازاً آخر تمثّل بالانتهاء بنجاح من إصدار سندات ضمن الشريحة الأولى لرأس المال بقيمة 150 مليون دينار، حيث فاق الطلب عليها التوقعات، وتجاوز حجم الاكتتاب فيها المبلغ المستهدف. ويمثّل هذا الإصدار إنجازاً تاريخياً لبنك برقان، حيث يُعدّ أكبر إصدار في الكويت لسندات دائمة ضمن الشريحة الأولى لرأس المال بالدينار الكويتي، فضلاً عن كونه الأول من نوعه الذي يقوم به بنك لسندات دائمة ضمن الشريحة الأولى لرأس المال بالدينار. ويُعدّ من بين أكبر الإصدارات المقوّمة بالدينار الكويتي.
الاستثمار بالموارد البشرية
وقال ضاهر: "نواصل التزامنا بالاستثمار في مواردنا البشرية وتنميتها وتطويرها. هذا الالتزام يشكل جوهر رؤيتنا في أن نصبح جهة العمل المفضلة في قطاع البنوك في الكويت، من خلال بناء ثقافة داخلية ديناميكية، متطورة، ومحفزة على الابتكار".
كما أشار إلى أنه "على مدار العام 2024، قمنا بإجراء عدة تعيينات وترقيات على جميع المستويات الوظيفية، بما في ذلك الإدارة العليا والتنفيذية، في إطار جهودنا لتوسيع قاعدة الكفاءات الوطنية في البنك. ومن خلال ذلك، فإننا نهدف إلى ما هو أبعد من مجرد استقطاب الكوادر المتميّزة، إذ نحرص على الاحتفاظ بها وتطويرها. ولهذا، تُعدّ استراتيجيتنا للتعلم والتطوير عنصراً أساسياً لنجاحنا، وهو ما دفعنا لإطلاق العديد من برامج التطوير الوظيفي الديناميكية لموظفينا خلال عام 2024".
علاوة على ذلك، أطلق البنك النسخة الجديدة لعام 2024 من برنامجه الريادي "رؤية" لتطوير المواهب، وقام بتعزيز نطاق برنامج "Burgan Cares"، لدعم الموظفين المهتمين بمواصلة دراساتهم العليا. كما دشّن برنامج "منارة برقان" الجديد، والذي يهدف إلى تقدير موظفيه ممَّن يتميّزون بأداء استثنائي. وأثمرت جهوده في هذا المجال عن حصول بنك برقان على جائزة براندون هول 2024 الذهبية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري بمجال "التعلم والتطوير"، تحت فئة "أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي/التعاوني".
تطوير الخدمات المصرفية
وفيما يتعلق بالتطوير المستمر للخدمات المصرفية، أشار ضاهر إلى أنه : "أطلقنا خلال العام 2024 استراتيجية تطوير مخصّصة تهدف إلى تحسين وتوسيع نطاق الخدمات المصرفية الخاصة، بالإضافة إلى تعزيز محفظة الحلول المصمّمة خصيصاً للأفراد ذوي الملاءة المالية وأصحاب الثروات العالية"، وقمنا بتوسعة شبكة فروع الخدمات المصرفية الخاصة وإطلاق مجموعة من المنتجات الحصرية الجديدة المصمّمة خصيصاً لهذه الشريحة المميزة".
وأضاف: "عملنا على تسريع وتيرة استراتيجيتنا للارتقاء بالخدمات المصرفية للأفراد، حيث وسّعنا نطاق الخدمات والحلول المقدّمة للعملاء المميّزين من خلال إطلاق باقة "Elite" الجديدة وتجديد باقة "بريميير" وتعزيزها بمزايا خاصة"، كما أطلقنا أيضاً، "أوّل"، وهو حساب توفير ذو عوائد مميزة ومخصّص للأطفال حتى سنّ 14 عاماً، في خطوة تهدف إلى تلبية احتياجات العملاء في مختلف مراحل حياتهم.
كما دشّن بنك برقان برنامجاً مخصّصاً للتدريب على الاستثمار وإدارة الثروات، بالتعاون مع "فيتش ليرنينغ"، الشركة العالمية المتخصّصة في توفير حلول التدريب والتطوير، والتابعة لمؤسسة فيتش العالمية. كما أطلقنا برنامج "Burgan Lean in Circle" والذي يستكشف جميع التحديات التي تواجهها النساء في مكان العمل وكيفية معالجتها في بيئة العمل.
كما كان من أبرز إنجازات عام 2024، إطلاق بنك برقان مركزه للابتكار والتحوّل الرقمي، "Burgan Lab" والذي تم تصميمه لتعزيز ثقافة التعاون والإبداع والتميز من خلال سلسلة من ورش العمل، وجلسات التدريب، ومجموعات التركيز على مدار العام. وفي أعقاب ذلك، قمنا بإطلاق برنامج التدريب الرائد Burgan Lab Academy الذي طوّرناه بالتعاون مع أكاديمية CODED، بهدف تمكين الخريجين الجدد وإعداد قادة التكنولوجيا المستقبليين في القطاع المصرفي بالكويت.
التحول الرقمي
وكثّف بنك برقان جهوده الدؤوبة خلال 2024 في تعزيز التحول الرقمي، ومن أبرز الإنجازات الرقمية التي حققها كان تدشين الإصدار الجديد لنظام الانتظار من خلال الربط المباشر مع الهيئة العامة للمعلومات المدنية (تطبيق هويتي) للتعرّف على هوية ومعلومات العملاء بهدف تقديم خدمات بنكية رقمية متطورة ومخصّصة، تختصر الكثير من فترات الانتظار. وإلى جانب الانضمام إلى نظام المدفوعات الخليجي الآني "آفاق"، أطلق البنك خدمة الدفع الفوري "ومض".
واختتم رئيس مجلس الإدارة تصريحه متقدّماً بالشكر من بنك الكويت المركزي وهيئة أسواق المال لدعمهما المستمر لبنك برقان والقطاع المصرفي الكويتي بشكل عام، كما شكر مجلس إدارة بنك برقان والإدارة التنفيذية والمساهمين والعملاء وجميع الموظفين في كافة الأقسام، لما يقدّمونه من إسهامات متواصلة في تطورّ البنك.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

البوابة

٠٤-٠٥-٢٠٢٥

• البوابة

بنك برقان يحتفي بتخرّج 15 موظّفاً من مجموعة برامج شهادات معهد الدراسات المصرفية

في إطار التزامه الراسخ بتعزيز ثقافة التعليم المستمر والارتقاء بالكفاءات المهنية الكويتية، احتفى بنك برقان، مؤخّراً، بتخرّج 15 موظفاً متميّزاً من مجموعة برامج الشهادات المعتمدة في معهد الدراسات المصرفية، خلال حفل أقيم في فندق ريجنسي بحضور مسؤولين من بنك برقان ومعهد الدراسات المصرفية، مما يعكس التزامهم بشراكتهم الراسخة التي أثمرت عن إعداد أفضل الكفاءات الوطنية للمنافسة والريادة في القطاع المصرفي الكويتي. وتتماشى هذه الجهود مع رؤية الكويت 2035 "كويت جديدة" وأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) في القطاع المصرفي العالمي. وبهذه المناسبة، قال السيد/ بشار القطان، مدير تنفيذي- إدارة التعلم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: "فخورون بالاحتفال بما حققه خريجونا من إنجازات مستحقة بفضل تفانيهم وجهودهم التي تعكس التزام بنك برقان بالتميز المهني. ويعتبر التطوير المستمر لمهارات موظفينا ركيزة أساسية في نجاحنا وحافزاً نحو تقدّمنا، وجزءاً أساسياً من استراتيجيتنا للنمو والتطوير المستدامين. ومن خلال شراكاتنا القيّمة مع مؤسسات تعليمية رائدة، مثل معهد الدراسات المصرفية، فإننا نهدف إلى الارتقاء بالإمكانات التي تتمتع بها الكوادر البشرية في البنك، إضافة إلى تعزيز مستقبل بيئة الأعمال والأنشطة في بنك برقان، والتسلّح بالمعرفة والمهارات والقيادة لمواكبة المتطلبات المتغيرة للقطاع المصرفي". واجتاز الخريجون الـ 15 برامج شهادات مختلفة في معهد الدراسات المصرفية بناء على مجال خبرتهم ومسارهم المهني، تتضمن إدارة الائتمان المعتمدة، وشهادة إدارة الائتمان المتقدّمة، وشهادة إدارة المخاطر، وشهادة مساعد مدير فرع معتمد، وشهادة مدير ثروات مصرفي. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، الحائز على شهادة "®Great Place to Work" (أفضل بيئة للعمل®) وجائزة براندون هول 2024 الذهبية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري، يواصل تقديم أحد أفضل برامج التعلم والتطوير، التي تتوافق مع اهتمامات الموظفين وتلبّي احتياجاتهم وخياراتهم التعليمية المتنوعة، وتوفر لهم فرصاً متعددة على مدار العام. ومن أبرز هذه البرامج "انطلاقة"، المُصمم للموظفين والخريجين الجدد، وبرنامج "رؤية" لتطوير قادة المستقبل في بنك برقان، وبرنامج "Burgan Cares"، الذي يدعم الموظفين المهتمين بمواصلة دراساتهم العليا والحصول على شهادتي البكالوريوس أو ماجستير إدارة الأعمال.

البوابة

٢٧-٠٤-٢٠٢٥

• البوابة

بنك برقان يجدّد مشاركته في معرض التوظيف السنوي في الجامعة الأمريكية بالكويت

شارك بنك برقان مؤخراً في المعرض الوظيفي السنوي الذي نظّمته الجامعة الأمريكية في الكويت، بمشاركة نخبة من أبرز الشركات المحلية من مختلف القطاعات. وتأتي هذه المشاركة في إطار استراتيجية البنك لتطوير رأس المال البشري، وضمن جهوده المتواصلة لدعم الكفاءات الوطنية الشابة. وخلال المعرض، أتيحت لفريق بنك برقان الفرصة للتفاعل مع الطلبة والخريجين، حيث تم تبادل الحوارات و النقاشات حول فرص التوظيف و التدريب إلى جانب نشر الوعي بالثقافة المصرفية وتعزيز مفاهيم الشمول المالي. وبهذه المناسبة، قال السيد/ عبدالوهاب جمال عبدالرحيم، مدير تنفيذي – استقطاب المواهب في بنك برقان: "يُعدّ المعرض الوظيفي السنوي في الجامعة الأمريكية بالكويت فرصة مميّزة لفريق بنك برقان للتواصل مع الشباب الكويتي الموهوب والطموح، ممّن يتطلّعون لبناء مستقبل مهني واعد في مجال القطاع المصرفي. كما تُجسّد مشاركتنا المتجددة في هذا الحدث القيّم التزامنا بالتفاعل المباشر مع الكفاءات الوطنية الشابة، والاطلاع عن قرب على تطلعاتهم وتوجهات السوق. ونهدف من خلال ذلك إلى تعزيز بيئة العمل لدينا وتطوير تجربة التوظيف بما يواكب احتياجات الجيل الجديد من المواهب". وتتميّز بيئة العمل في بنك برقان، الحائز على شهادة Great Place to Work® (أفضل بيئة للعمل)، بالديناميكية والابتكار في مجال التعلم والتطوير، حيث يسعى البنك لتلبية احتياجات الموظفين المتنوعة واهتماماتهم من خلال توفير أنماط تعلم تتناسب مع تفضيلاتهم. ويشمل ذلك برنامج "رؤية" الذي يهدف إلى تطوير القيادات المستقبلية، بالإضافة إلى برنامج "انطلاقة" المصمم لتأهيل الخريجين الجدد، إلى جانب مجموعة واسعة من البرامج والمبادرات الخاصة الأخرى. إلى جانب تعريف المرشحين بتجربة العمل في بنك برقان والفرص المهنية المتاحة، قام فريق البنك بنشر التوعية المصرفية والثقافة المالية بين زوار المعرض، وذلك تماشياً مع دعم البنك المستمر لحملة "لنكن على دراية"، التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت والبنوك المحلية. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يواصل التزامه بمهمته في أن يصبح الجهة المفضلة للعمل، حيث يُعد من بين المؤسسات الرائدة التي تبذل جهوداً مستمرة لتحقيق هدف رؤية الكويت "كويت جديدة 2035"، وذلك من خلال الاستثمار في رأس المال البشري الوطني وتأهيل الشباب الكويتي ليصبحوا أفراداً منتجين وقادرين على المنافسة.

البوابة

١٥-٠٤-٢٠٢٥

• البوابة

بنك برقان ينشر تقرير الاستدامة السادس

أعلن بنك برقان عن إصدار تقريره السنوي السادس للاستدامة، في خطوة تُعد محطة بارزة في مسيرته نحو الاستدامة ويعزز تميزه في الممارسات المالية المستدامة. وبكونه أول بنك في الكويت يصدر تقرير الاستدامة لعام 2024، يواصل بنك برقان التزامه بالشفافية والقيادة الاستباقية في مجال الاستدامة. ويسلط التقرير الضوء على أهم إنجازات البنك في مجالات البيئة، والمسؤولية الاجتماعية، والحوكمة، مما يعكس الدمج العميق للممارسات المستدامة في عملياته وثقافته وتفاعله مع أصحاب المصلحة. وقد أُعد التقرير بما يتماشى مع معايير المبادرة العالمية للتقارير (GRI) لعام 2021، وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، ومعايير مجلس المحاسبة للاستدامة (SASB)، ورؤية الكويت 2035، وإرشادات الإفصاح الخاصة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية من بورصة الكويت. وقال السيد/ فاضل عبدالله، الرئيس التنفيذي لبنك برقان -الكويت: "يمثل هذا الإنجاز دليلاً واضحا على استراتيجية البنك الاستباقية والهادفة في مجال الاستدامة. أفخر بما حققناه في عام 2024. تستند رحلتنا في مجال الاستدامة إلى قاعدة صلبة بدأناها في عام 2019، وتطورت منذ ذلك الحين إلى التزام استراتيجي يشمل البنك بأكمله. من حصولنا على شهادة LEED Gold إلى تمكين المواهب الوطنية وتعزيز إطار الحوكمة لدينا، تعكس إنجازاتنا في 2024 التزامنا بالتمويل المسؤول، وتعزيز الممارسات الأخلاقية، وتقليل الأثر البيئي، وتحقيق قيمة مستدامة لمجتمعنا." الاستدامة كركيزة استراتيجية تستند استراتيجية بنك برقان في مجال الاستدامة إلى رؤية طويلة المدى تهدف إلى أن يكون مؤسسة مالية مسؤولة تسهم في بناء مستقبل أفضل لجميع أصحاب المصلحة. وترتكز هذه الاستراتيجية على أربع ركائز رئيسية: الحوكمة الرشيدة، والخدمات المصرفية المسؤولة، وتنمية المجتمع، وتقليل الأثر البيئي. وتوجه هذه الركائز عمليات البنك وتدعم التوافق الداخلي وتسهم في تنفيذ مهمته للاستدامة: التمويل المسؤول، وتحقيق الأثر الإيجابي في المجتمع، ودعم الممارسات الأخلاقية والشفافية، وتقليل الأثر البيئي. يتولى مجلس الإدارة قيادة إطار هيكل الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، ويتم الإشراف عليه من خلال "لجنة الإدارة البيئية والاجتماعية والحوكمة" (MESGC) التي يرأسها الرئيس التنفيذي – الكويت، وتتكون من كبار التنفيذيين من مختلف القطاعات . وتجتمع اللجنة بشكل ربع سنوي لتحديد التوجهات العامة، ومتابعة الأداء، ودعم دمج المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة في العمليات المصرفية الأساسية. ويستند ذلك إلى خارطة طريق شاملة وإطار عمل ومصفوفة للأهمية البيئية والاجتماعية والحوكمة لضمان مواءمة المبادرات مع توقعات أصحاب المصلحة المتغيرة. نظرة عن قرب لعام 2024: تقدم ملموس في جميع المجالات يسلط التقرير السادس للاستدامة الضوء على عام من التقدم والأداء الكبير في دمج مبادئ البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) في العمليات الأساسية للبنك. وقد حقق البنك تحسناً مستمراً في تقييماته من قبل وكالات عالمية مثل MSCI وS&P وSustainalytics، مما يعكس التزامه المستمر بالتنمية المستدامة والتقدم في الحوكمة الشفافة والمسؤولية الاجتماعية والإشراف البيئي. ويبرز التقرير مبادرات رئيسية تهدف إلى التخفيف من المخاطر المناخية، وتعزيز الشمول المالي، وتحسين التفاعل مع أصحاب المصلحة، مؤكداً التزام البنك بإحداث قيمة طويلة المدى تماشياً مع المعايير العالمية. الاستدامة البيئية شهد عام 2024 تقدمًا كبيرًا في جهود بنك برقان للاستدامة البيئية، مدفوعاً بالتزامه بمكافحة تغير المناخ وتقليل بصمته البيئية. ومن أبرز إنجازاته حصوله على شهادة LEED Gold (O&M v4.1) لمقره الرئيسي، تقديراً لفعاليته في إدارة المباني المستدامة. وفي عام 2023، بدأ البنك بوضع نهج منظم لحصر انبعاثات غازات الدفيئة، ويواصل توسيع النطاق سنوياً ليشمل فئات من الانبعاثات من النطاق الثالث (Scope 3). كما يسير البنك على طريق وضع استراتيجية طويلة المدى لإزالة الكربون بما يتماشى مع رؤية الكويت لاقتصاد منخفض الكربون. كما أطلق برنامج تقييم لمخاطر ESG لتقييم المخاطر في أنشطة الإقراض، ويجري اختبارات ضغط لتقييم المخاطر المناخية تشمل المخاطر الفيزيائية والانتقالية. ومن الجدير بالذكر أن بنك برقان كان من أوائل البنوك في الكويت التي وضعت إطاراً للتمويل المستدام متماشياً مع المبادئ الدولية. وفي إطار جهوده لخفض انبعاثات الكربون، أحرز البنك تقدماً في العمليات الخضراء، بما في ذلك تركيب محطات شحن للمركبات الكهربائية، وتثبيت الألواح الشمسية، وأجهزة الاستشعار الحركي لترشيد الطاقة. كما أطلق برنامجاً لإدارة النفايات بالتعاون مع "تدوير"، أول منشأة لإعادة التدوير من نوعها في الكويت، وشمل البرنامج إعادة تدوير الورق والبلاستيك والنفايات الإلكترونية. وشارك البنك أيضاً في برنامج DHL GoGreen Plus للحد من انبعاثات الشحن من خلال الوقود المستدام للطيران. وشملت المبادرات المجتمعية إعادة تأهيل حديقة عامة في منطقة الدعية السكنية، إلى جانب جهود داخلية للحد من استخدام عبوات المياه البلاستيكية ذات الاستخدام الواحد. الاستدامة الاجتماعية تركزت جهود الاستدامة الاجتماعية للبنك في عام 2024 على تمكين الأفراد وتعزيز الشمولية وتطوير الكفاءات الوطنية. وللعام الثاني على التوالي، حصل البنك على شهادة "أفضل بيئة عمل" من مؤسسة Great Place to Work، بمشاركة موظفين بلغت 89%، ما يعكس زيادة في التفاعل والرضا الوظيفي. ويفتخر بنك برقان بأن النساء يمثلن 46% من الموظفين و11% من المناصب القيادية. كما أطلق مبادرة "Empower Her" لتمكين النساء من خلال المهارات المهنية والتوجيه والفرص المهنية. وتُركز استراتيجية البنك في إدارة رأس المال البشري على توظيف وتطوير الكوادر الوطنية، مما ساهم في رفع نسبة التكويت إلى 86%. وتشمل جهود التطوير برامج التوجيه والتخطيط للتعاقب الوظيفي وتدريبات قيادية مثل برنامج "رؤية" والأكاديمية الرقمية بالتعاون مع CODED لتأهيل قادة المستقبل في التكنولوجيا. كما قدم البنك مزايا مبتكرة لدعم التوازن بين الحياة والعمل، مثل تقليص ساعات العمل أيام الخميس، وزيادة إجازة الأبوة إلى خمسة أيام، ومنح إجازة في يوم ميلاد الموظف. وتم افتتاح عيادة طبية داخلية، إلى جانب إطلاق تحدي "Rock Your Habits" لدعم الصحة النفسية والبدنية. كما أطلق البنك برنامج "Beacon" لتكريم الأداء المتميز. وحافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عام 2024 عبر منصات تعليمية متنوعة. المشاركة المجتمعية والمسؤولية الاجتماعية شهد عام 2024 توسعاً في التزام بنك برقان بالمجتمع من خلال مبادرات متنوعة للمسؤولية الاجتماعية. وشارك البنك في حملة "لنكن على دراية" التي أطلقها بنك الكويت المركزي لتعزيز الثقافة المالية. كما دعم البنك عدداً من المبادرات في مجالات الصحة، والرياضة، والتعليم، والدمج الاجتماعي، بما في ذلك الدعم المستمر لفريق الكويت في أولمبياد باريس 2024. ولأكثر من 23 عاماً، يفتخر البنك بشراكته مع جمعية رعاية الأطفال في المستشفى (KACCH) وبيت عبدالله لرعاية الأطفال (BACCH) لتقديم الرعاية التلطيفية للأطفال. كما دعم البنك الجمعية الكويتية لصعوبات التعلم، وحملات التوعية بالسرطان، ورعى فعاليات رياضية مجتمعية تعزز الصحة والاندماج الاجتماعي. وتعاون مع عدد من الجمعيات الخيرية لتقديم المساعدة للأسر المحتاجة. التحول الرقمي: التكنولوجيا كأداة رئيسية واصل البنك في عام 2024 تنفيذ استراتيجيته للتحول الرقمي حيث أحرز تقدماً كبيرا مع التركيز على الكفاءة وتقديم خدمات تركز على تجربة العميل. وأطلق البنك تحسينات جديدة على تطبيقه للهاتف المحمول، ما ساهم في تحسين الأمان وسهولة الاستخدام، وحقق زيادة سنوية بنسبة 15% في عدد المستخدمين النشطين. وعلى الصعيد الداخلي، عمل البنك على أتمتة عملياته الأساسية، مما ساعد على تسريع اتخاذ القرار وتقليل الأخطاء اليدوية وتحسين آليات الرقابة والامتثال، بما يعزز الكفاءة التشغيلية وإدارة المخاطر، ويدعم أهداف البنك المتعلقة بالشمول المالي والاستدامة. الاستدامة في الحوكمة عزّز بنك برقان في عام 2024 أساس الحوكمة الداعمة لأجندة الاستدامة، لضمان الالتزام بأفضل الممارسات والمعايير الرقابية. وتم تحديث مصفوفة المواد للفترة 2024-2026 بناءً على آراء أصحاب المصلحة لتحديد الأولويات المشتركة. كما شملت المراجعة الشاملة للسياسات سياسات جديدة ومحدّثة، منها حقوق الإنسان، والمشتريات المستدامة، وإدارة مخاطر المناخ، وبالاستدامة، والتحصيل، والإقراض والاستثمار المسؤول. وفي مجال الأمن السيبراني، نفذ البنك ضوابط داخلية متقدمة وأنظمة رقمية وبرامج تدريب شاملة لتعزيز حماية البيانات وتقليل المخاطر الرقمية. وتشمل المبادرات تبني تقنيات حديثة، ورصد التهديدات باستخدام الذكاء الاصطناعي، واستجابة استباقية للحوادث. من خلال هذه الجهود، يؤكد بنك برقان التزامه بقيادة رقمية مسؤولة ومعايير أمان عالية في القطاع المالي. نظرة إلى المستقبل مع إصدار ستة تقارير حتى الآن وسجل متنامٍ من الإنجازات، يواصل بنك برقان ريادته في دمج الاستدامة ضمن القطاع المصرفي الكويتي. وفي السنوات القادمة، سيوسّع البنك أثره في مجالات العمل البيئي والنمو الشامل والحوكمة الفعالة وتنمية المجتمع على مستوى جميع شركاته التابعة. ومن خلال قيادة ملتزمة واستراتيجية موجهة بالهدف، يسعى بنك برقان لبناء مستقبل أفضل لجميع أصحاب المصلح والموظفين والمجتمع ككل. للاطلاع على تقرير الاستدامة الكامل لعام 2024، يُرجى زيارة موقع بنك برقان الإلكتروني.