بنك برقان يجدّد مشاركته في معرض التوظيف السنوي في الجامعة الأمريكية بالكويت

شارك بنك برقان مؤخراً في المعرض الوظيفي السنوي الذي نظّمته الجامعة الأمريكية في الكويت، بمشاركة نخبة من أبرز الشركات المحلية من مختلف القطاعات. وتأتي هذه المشاركة في إطار استراتيجية البنك لتطوير رأس المال البشري، وضمن جهوده المتواصلة لدعم الكفاءات الوطنية الشابة. وخلال المعرض، أتيحت لفريق بنك برقان الفرصة للتفاعل مع الطلبة والخريجين، حيث تم تبادل الحوارات و النقاشات حول فرص التوظيف و التدريب إلى جانب نشر الوعي بالثقافة المصرفية وتعزيز مفاهيم الشمول المالي.
وبهذه المناسبة، قال السيد/ عبدالوهاب جمال عبدالرحيم، مدير تنفيذي – استقطاب المواهب في بنك برقان: "يُعدّ المعرض الوظيفي السنوي في الجامعة الأمريكية بالكويت فرصة مميّزة لفريق بنك برقان للتواصل مع الشباب الكويتي الموهوب والطموح، ممّن يتطلّعون لبناء مستقبل مهني واعد في مجال القطاع المصرفي. كما تُجسّد مشاركتنا المتجددة في هذا الحدث القيّم التزامنا بالتفاعل المباشر مع الكفاءات الوطنية الشابة، والاطلاع عن قرب على تطلعاتهم وتوجهات السوق. ونهدف من خلال ذلك إلى تعزيز بيئة العمل لدينا وتطوير تجربة التوظيف بما يواكب احتياجات الجيل الجديد من المواهب".
وتتميّز بيئة العمل في بنك برقان، الحائز على شهادة Great Place to Work® (أفضل بيئة للعمل)، بالديناميكية والابتكار في مجال التعلم والتطوير، حيث يسعى البنك لتلبية احتياجات الموظفين المتنوعة واهتماماتهم من خلال توفير أنماط تعلم تتناسب مع تفضيلاتهم. ويشمل ذلك برنامج "رؤية" الذي يهدف إلى تطوير القيادات المستقبلية، بالإضافة إلى برنامج "انطلاقة" المصمم لتأهيل الخريجين الجدد، إلى جانب مجموعة واسعة من البرامج والمبادرات الخاصة الأخرى.
إلى جانب تعريف المرشحين بتجربة العمل في بنك برقان والفرص المهنية المتاحة، قام فريق البنك بنشر التوعية المصرفية والثقافة المالية بين زوار المعرض، وذلك تماشياً مع دعم البنك المستمر لحملة "لنكن على دراية"، التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت والبنوك المحلية.
تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يواصل التزامه بمهمته في أن يصبح الجهة المفضلة للعمل، حيث يُعد من بين المؤسسات الرائدة التي تبذل جهوداً مستمرة لتحقيق هدف رؤية الكويت "كويت جديدة 2035"، وذلك من خلال الاستثمار في رأس المال البشري الوطني وتأهيل الشباب الكويتي ليصبحوا أفراداً منتجين وقادرين على المنافسة.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

البوابة

١٢-٠٥-٢٠٢٥

• البوابة

بنك برقان يحتفي بتخريج 35 من كفاءاته في البرنامج التدريبي الرائد "رؤية"

تأكيداً على التزامه الراسخ بالاستثمار في رأسماله البشري، احتفى بنك برقان مؤخراً بتخريج 35 موظفاً من جميع الإدارات بعد اتمامهم وحدات دراسية مختلفة ضمن البرنامج التدريبي الرائد "رؤية" المصمم وفق منهج متطور بهدف تعزيز المسيرة المهنية للموظفين وإعدادهم لتولي مناصب قيادية واعدة. وقد أصبح البرنامج ركناً محورياً في الاستراتيجية الشاملة للبنك لتنمية الكفاءات، والتي لا تزال جوهر رؤيته، وبما يتماشى مع التزامه بأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG). وحضر حفل التخرج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا في بنك برقان، بالإضافة إلى نخبة من مسؤولي إدارة الموارد البشرية، الذين يلعبون دوراً محورياً في تعزيز استراتيجية البنك التي تضع الموظفين أولاً. واحتفاءً بهذا الإنجاز الذي حققه الخريجون، قال السيد/ بشار القطان، مدير تنفيذي - التعلم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: "بالنيابة عن إدارة بنك برقان، أودّ أن أعرب عن فخري بجهود وتفاني مواهبنا الاستثنائية طوال المدة التي قضوها في برنامج "رؤية"، كما يسعدني أن أتقدّم بالتهنئة إلى جميع الخريجين على إنجازاتهم. إن النجاح الذي نحتفي به اليوم والنمو الذي نطمح إليه مستقبلاً يعتمدان بشكل كبير على تفاني مواهبنا وقدرتهم على الابتكار وشغفهم بالمعرفة. ولهذا السبب نسعى دائماً للبحث عن أفضل الكفاءات الواعدة في الكويت وتوظيفها من أجل مواصلة التزامنا بالتميّز وإثراء مسيرتهم المهنية بالتطوير وفرص التعلّم المتوفرة على مدار العام بما ينعكس إيجاباً على ازدهارهم كأفراد وموظفين وقادة المستقبل". وشهد هذا البرنامج الرائد تنمية المواهب امتداداً لمسيرة من التطوير المستمر منذ إطلاقه عام 2020، ويتضمن 4 مسارات رئيسية وهي: Future Leaders، Rising Leaders، Transformational Leaders، Visionary Leaders، حيث يلبّي كل مسار خبرة الكفاءات واحتياجاتهم وتطلعاتهم. وفي أحدث نسخة منه، تم اختيار 35 موظفاً من أصحاب الكفاءات، شارك بعضهم في برنامج Future Leader المُصمم لشهر واحد للخريجين الجدد، فيما شارك آخرون في برنامج Rising Leaders المُصمم لمدة 6 أشهر للموظفين الذين تصل خبرتهم إلى 4 سنوات، أو برنامج Transformational Leaders النموذجي الممتد لمدة 6 أشهر للمديرين وكبار المديرين الذين تصل خبرتهم إلى 10 سنوات. وفي إطار جهوده المستمرة لتطوير البرنامج، أعلن فريق التعلم وتطوير الكفاءات عن إطلاق برنامج التوجيه والإرشاد القيادي في مسار Visionary Leaders الذي يندرج تحت برنامج "رؤية" لتطوير الكفاءات. وتتعلّق هذه النسخة التي تم إطلاقها في الربع الثالث من 2024 بإعداد القادة الناشئين على الصعيدين الشخصي والمهني تحت إشراف كبار المديرين التنفيذيين في بنك برقان. وانطلاقاً من سعيه المتواصل بأن يكون الخيار الأول للموظفين والتزامه بنمو وتطوير المسار المهني والشخصي لكوادره البشرية، حصد بنك برقان العديد من الجوائز المرموقة، مثل شهادة "®Great Place to Work" (أفضل بيئة للعمل®) وجائزة براندون هول الذهبية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري لعامين متتالين، إلى جانب حصوله على جائزة التميز في "إحلال العمالة الوطنية"، من مجلس وزراء الشؤون الاجتماعية والعمل بدول مجلس التعاون الخليجي.

البوابة

٠٤-٠٥-٢٠٢٥

• البوابة

بنك برقان يحتفي بتخرّج 15 موظّفاً من مجموعة برامج شهادات معهد الدراسات المصرفية

في إطار التزامه الراسخ بتعزيز ثقافة التعليم المستمر والارتقاء بالكفاءات المهنية الكويتية، احتفى بنك برقان، مؤخّراً، بتخرّج 15 موظفاً متميّزاً من مجموعة برامج الشهادات المعتمدة في معهد الدراسات المصرفية، خلال حفل أقيم في فندق ريجنسي بحضور مسؤولين من بنك برقان ومعهد الدراسات المصرفية، مما يعكس التزامهم بشراكتهم الراسخة التي أثمرت عن إعداد أفضل الكفاءات الوطنية للمنافسة والريادة في القطاع المصرفي الكويتي. وتتماشى هذه الجهود مع رؤية الكويت 2035 "كويت جديدة" وأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) في القطاع المصرفي العالمي. وبهذه المناسبة، قال السيد/ بشار القطان، مدير تنفيذي- إدارة التعلم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: "فخورون بالاحتفال بما حققه خريجونا من إنجازات مستحقة بفضل تفانيهم وجهودهم التي تعكس التزام بنك برقان بالتميز المهني. ويعتبر التطوير المستمر لمهارات موظفينا ركيزة أساسية في نجاحنا وحافزاً نحو تقدّمنا، وجزءاً أساسياً من استراتيجيتنا للنمو والتطوير المستدامين. ومن خلال شراكاتنا القيّمة مع مؤسسات تعليمية رائدة، مثل معهد الدراسات المصرفية، فإننا نهدف إلى الارتقاء بالإمكانات التي تتمتع بها الكوادر البشرية في البنك، إضافة إلى تعزيز مستقبل بيئة الأعمال والأنشطة في بنك برقان، والتسلّح بالمعرفة والمهارات والقيادة لمواكبة المتطلبات المتغيرة للقطاع المصرفي". واجتاز الخريجون الـ 15 برامج شهادات مختلفة في معهد الدراسات المصرفية بناء على مجال خبرتهم ومسارهم المهني، تتضمن إدارة الائتمان المعتمدة، وشهادة إدارة الائتمان المتقدّمة، وشهادة إدارة المخاطر، وشهادة مساعد مدير فرع معتمد، وشهادة مدير ثروات مصرفي. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، الحائز على شهادة "®Great Place to Work" (أفضل بيئة للعمل®) وجائزة براندون هول 2024 الذهبية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري، يواصل تقديم أحد أفضل برامج التعلم والتطوير، التي تتوافق مع اهتمامات الموظفين وتلبّي احتياجاتهم وخياراتهم التعليمية المتنوعة، وتوفر لهم فرصاً متعددة على مدار العام. ومن أبرز هذه البرامج "انطلاقة"، المُصمم للموظفين والخريجين الجدد، وبرنامج "رؤية" لتطوير قادة المستقبل في بنك برقان، وبرنامج "Burgan Cares"، الذي يدعم الموظفين المهتمين بمواصلة دراساتهم العليا والحصول على شهادتي البكالوريوس أو ماجستير إدارة الأعمال.

رؤيا نيوز

٣٠-٠٤-٢٠٢٥

• رؤيا نيوز

خالد حرب رائد الصناعة الدوائية في الاردن لعام 2025

اختارت منصة 'القادة العرب' في الامارات العربية المتحدة ، الرئيس التنفيذي لشركة دار الدواء للتنمية والاستثمار خالد حرب 'رائد القطاع الدوائي لعام 2025″في الاردن ، trailbazing pharmaceutical leader 2025 وقالت في تعليق على هذا الاختيار: في عالم تتقاطع فيه الرؤية والمرونة والقيادة ، قلة من القادة يحددون مستقبل الرعاية الصحية مثل خالد حرب ، الذي يقود التحول في صناعة الأدوية. خالد حرب ، الرئيس التنفيذي لشركة دار الدواء للتنمية والاستثمار ، هو الرائد في قطاع صناعة الأدوية في الأردن لعام 2025. مع أكثر من ثلاثة عقود من الريادة الصيدلانية ، أعاد 'حرب' تعريف معايير الصناعة الدوائية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأوروبا الشرقية والمملكة العربية السعودية. منذ توليه منصب الرئيس التنفيذي في عام 2022 ، قاد دار الدواء بوضوح استراتيجي لا مثيل له وتميز تشغيلي ، مما جعلها قوة صيدلانية إقليمية. وشغل سابقا منصب المدير العام لشركة عبد الرحمن القصيبي 'جي تي سي' لأكثر من 12 عاما ومدير المبيعات والتسويق في شركة الحكمة للأدوية لمدة 17 عاما. تعكس رحلته قيادة استثنائية وقدرة على تطوير الأعمال ، وتوسيع السوق ، وادارة تحول المؤسسات. يتضمن المسار الأكاديمي للسيد حرب حصوله على ماجستير إدارة أعمال تنفيذية من الجامعة الأمريكية في بيروت ، وماجستير في الصيدلة من كلية الصيدلة في صوفيا. وهو مزيج غذى قيادته الحكيمة وخبرته الفنية. بالإضافة إلى قيادته التنفيذية ، يلعب دورا حيويا كعضو مجلس إدارة شركة نوتريدار الأردنية ودار الدواء للصناعات البيطرية والزراعية ، ونائب رئيس مجلس إدارة جمعية مصنعي الأدوية الأردنية. تستمر دعوته للممارسات المستدامة والتقدم التنظيمي والابتكار في الارتقاء بمكانة الأردن العالمية في صناعة الأدوية. يحظى خالد حرب بالاحترام لقيادته الأخلاقية ورؤية استراتيجية استثنائية ، فهو ليس الرئيس التنفيذي لدار الدواء فحسب ، بل إنه رائد صناعة الأدوية في الأردن لعام 2025. يحتفل حرب بفخر برحلته الحكيمة والتأثير الذي يستمر في تحقيقه في الصناعة الدوائية.