تعديلات شاملة على قانون الرياضة المصري
ونصت المادة الرابعة من القانون المعدل على أن تبدأ حساب الدورات الانتخابية الثلاث من تاريخ سريان القانون، مع استمرار المجالس الحالية حتى أول جمعية عمومية عادية.
كما وافق البرلمان على إنشاء كيان مستقل تحت اسم «مركز التسوية والتحكيم الرياضي المصري» يتمتع بشخصية اعتبارية واستقلال فني ومالي وإداري، ليكون المرجع المختص بالفصل في النزاعات الرياضية وفقا لمعايير العدالة والسرعة.
وفي سياق متصل، شدد القانون على منع الجمع بين عضوية أكثر من مجلس إدارة لهيئة رياضية، أو بين عضوية المجلس والعمل التنفيذي داخل نفس الاتحاد أو هيئة أخرى باستثناء أعضاء اللجنة الأولمبية والبارالمبية. وشملت التعديلات أيضا تغليظ العقوبات الخاصة بالشغب الرياضي وتعاطي المنشطات، بهدف التصدي الحاسم للتجاوزات والحفاظ على بيئة رياضية نظيفة وآمنة.
من ناحية أخرى، توج منتخب مصر لسيدات كرة السلة بلقب النسخة 14 من البطولة العربية للمرة السادسة في تاريخه بعد فوزه على نظيره التونسي بنتيجة 92-74 في المباراة النهائية التي احتضنتها صالة ستاد القاهرة الدولي، فيما حل منتخب الأردن في المركز الثالث بعد فوزه علي الجزائر الرابع.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الأنباء
منذ 44 دقائق
- الأنباء
مجلس الخدمة المدنية اعتمدها وتشمل التنسيق بين الإدارات وتنفيذ الإستراتيجيات ومراقبة الأداء الإداري وتقديم اقتراحات وتحقيق إنجازات
«الأنباء» تنشر اختصاصات الوظيفة المستحدثة في الهيكل التنظيمي المعدّل لجميع الجهات الحكومية اعتمد مجلس الخدمة المدنية 8 مهام واختصاصات لوظيفة «مدير عام»، المستحدثة في البناء التنظيمي في الوزارات والإدارات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، التي تسري بشأنها أحكام قانون ونظام الخدمة المدنية. وحسب نص القرار، الذي حصلت «الأنباء» على نسخة منه، تكون مهام واختصاصات وظيفة «مدير عام» كالتالي: 1- التنسيق بين الإدارات التي لديها اختصاصات متماثلة لضمان تنفيذ السياسات والخطط التشغيلية بكفاءة. 2- متابعة تنفيذ استراتيجيات القطاع والتأكد من توافقها مع الأهداف العامة للجهة الحكومية. 3- مراقبة الأداء الإداري والفني للإدارات التابعة وتقديم تقارير دورية لوكيل القطاع. 4- تقديم تقارير تحليلية تشمل الإنجازات والتحديات والتوصيات لتحسين العمل الإداري والفني. 5- الإشراف على تقييم الأداء الوظيفي وتحديد احتياجات الإدارات من تدريب وتطوير وأي متطلبات ترفع من العمل في الإدارات التابعة له. 6- ضمان التزام الإدارات باللوائح والقوانين الإدارية المعمول بها في الجهة. 7- اقتراح تطوير الإجراءات الإدارية وتبسيطها لتعزيز الكفاءة التشغيلية. 8- الإشراف على تنفيذ المشاريع والمبادرات الخاصة بالقطاع وضمان سيرها وفق الجداول الزمنية المحددة. من الأهمية ذكر أن «الأنباء» نشرت في 7 الجاري شروط اختيار الموظفين للترقية إلى وظيفة «مدير عام» وأن الأولوية في الترقية للوظيفة لموظفي كل جهة والحسم يخضع للجنة شؤون الموظفين والوزير ولا يحتاج إلى موافقة مجلس الخدمة المدنية، أما اختيار أشخاص من خارج الجهة الحكومية فيعرض على مجلس الخدمة المدنية كل حالة على حدة.
الأنباء
منذ ساعة واحدة
- الأنباء
محافظ الفروانية: تفعيل المبادرات لتقوية الاستقرار الاجتماعي وتلبية احتياجات الأسرة
استقبل محافظ الفروانية الشيخ عذبي الناصر في مكتبه أمس مديرة إدارة الرعاية الأسرية في وزارة الشؤون الاجتماعية وعضو مجلس محافظة الفروانية حنان الغريب، وذلك لبحث أهم المواضيع المتعلقة باختصاصات الوزارة في نطاق المحافظة. وأشاد الناصر خلال اللقاء بالجهود المبذولة، مؤكدا ضرورة تفعيل المبادرات التي تهدف لتقوية الاستقرار الاجتماعي، وتلبي احتياجات الأسرة وتطوير دور العمل التعاوني في مناطق المحافظة، مؤكدا الدور المهم لوزارة الشؤون في مجلس المحافظة. وفي إطار تعزيز التعاون مع القطاعات الأمنية، استقبل المحافظ مدير مرور محافظة الفروانية وعضو مجلس المحافظة العقيد رائد السليمان لبحث التعاون المشترك، فيما يخص الأوضاع المرورية في مناطق المحافظة. وأكد الناصر خلال اللقاء ضرورة مضاعفة الجهود لمعالجة الازدحامات والمشاكل المرورية وخاصة في المناطق ذات الكثافة السكانية العالية، داعيا للحزم في تطبيق القانون على المخالفين، كما ثمن جهود ودور رجال الأمن في حفظ الأمن والاستقرار. وفي ختام اللقاءين، تقدم الغريب والسليمان بالشكر للمحافظ على حفاوة الاستقبال وتعاونه المستمر مع الجهات المختلفة من أجل تحقيق الإنجازات وتطوير الخدمات التي ترتقي لتطلعات أهالي محافظة الفروانية.
الأنباء
منذ 7 ساعات
- الأنباء
إحالة 15 موظفاً في هيئة القُصَّر إلى التقاعد
أصدر وزير العدل ورئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لشؤون القُصّر المستشار ناصر السميط اليوم الأحد قرارا يقضي بإحالة 15 موظفا إلى التقاعد، ممن أتموا 30 عاما في الخدمة. وأوضح أن هذا القرار يأتي ضمن جهود تطوير الهيكل الإداري ورفع كفاءة العمل المؤسسي، بما يتماشى مع رؤية الهيئة لتحديث منظومتها الإدارية وتحسين جودة خدماتها. وأكد المستشار السميط أن هذه الخطوة تعكس التزام شؤون القصر بتجديد الدماء القيادية وتهيئة الفرص للكفاءات الوطنية الشابة لتولي المناصب وتحمل المسؤوليات، بما يحقق استمرارية التميز في تقديم الخدمات لمستحقيها بكفاءة وعدالة.
