12.5 مليار درهم صافي ربح بنك الإمارات دبي الوطني في النصف الأول.. والإيرادات ترتفع 12% إلى 23.9 مليار

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

زاوية

منذ ثانية واحدة

• زاوية

رئيسة تنفيذية جديدة لشركة إنفستكورب كابيتال الإماراتية

عينت شركة إنفستكورب كابيتال الإماراتية للاستثمارات البديلة في الأسواق الخاصة، والمدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية، سناء خاطر رئيسة تنفيذية جديدة، وفق بيان تلقت زاوية عربي نسخة منه الاثنين. وإنفستكورب كابيتال، هي إحدى شركات مجموعة إنفستكورب للاستثمارات البديلة والتي تدير أصول بقيمة 59.7 مليار دولار. وحسب البيان، ستتولى خاطر، منصب الرئيسة التنفيذية بداية سبتمبر المقبل، بدلا من محمد عامر، الذي شغل منصب الرئيس التنفيذي للشركة مؤقتا منذ مارس 2025. لدى خاطر، 35 عام من الخبرة في الخطط المالية والاستراتيجية، وهي تعمل حاليا مديرة مالية ومستشارة في مكتب عائلي بأبوظبي. وقد تولت في الفترة 2021-2023 منصب المديرة التنفيذية في شركة الدار العقارية بأبوظبي، وقبلها عملت لعشر سنوات كمديرة مالية في شركة الواحة كابيتال بأبوظبي، وفق بيان منفصل صادر عن إنفستكورب كابيتال.

زاوية

منذ ساعة واحدة

• زاوية

البا توقع اتفاقية مع "موهوبي الأمل" للانضمام لبرنامج مكافآت الولاء الوظيفي

أعلنت شركة ألمنيوم البحرين ش.م.ب. (البا)، أكبر مصهر للألمنيوم ذي موقع واحد في العالم، عن انضمامها رسميًا لبرنامج مكافآت الولاء الوظيفي التابع لمبادرة "موهوبي الأمل"، ذراع إدارة المواهب ورأس المال البشري التابع لصندوق الأمل، وذلك لدعم جهودها في الحفاظ على الكوادر ذات الكفاءات العالية، وتعزيز مبادرات تقدير الموظفين وتحفيزهم وإشراكهم على المدى الطويل. وشارك كل من الرئيس التنفيذي لشركة البا، علي البقالي، والمدير العام لمبادرة موهوبي الأمل، لطيفة محمد، في حفل توقيع الاتفاقية بتاريخ 15 يوليو 2025 بمقر شركة البا. تم إطلاق برنامج مكافآت الولاء الوظيفي بهدف ترسيخ ثقافة التقدير والانتماء في بيئات العمل، من خلال تنظيم سحوبات شهرية تُمنح فيها جوائز نقدية ضمن فئات متعددة، تشمل مكافآت الولاء الوظيفي الشهرية، والمكافآت الكبرى، ومكافأة الولاء الوظيفي للشباب. ويأتي هذا التكريم تقديرًا لتفاني الموظفين في أداء مهامهم، وتعزيزًا لبيئة عمل إيجابية ومحفّزة. وبهذه المناسبة، صرح الرئيس التنفيذي لشركة البا، علي البقالي، قائلًا: "يسر البا الانضمام لبرنامج مكافآت الولاء الوظيفي، وهي مبادرة وطنية تعكس التزامنا الثابت بالتحفيز المعنوي للموظفين في بيئة العمل. ولا يقتصر الهدف من هذا البرنامج على تقديم المكافآت، بل يهدف إلى بناء ثقافة تعزز شعور الموظفين بالتقدير والدافعية والتمكين للوصول لآفاق أوسع، مما يحقق النجاح للأفراد ويدعم مسيرة التنمية الوطنية بشكل عام". ومن جانبها، صرحت المدير العام لمبادرة موهوبي الأمل، لطيفة محمد، قائلة: "نفخر بانضمام شركة البا، إحدى الركائز الأساسية في القطاع الصناعي بمملكة البحرين، إلى برنامج مكافآت الولاء الوظيفي. لطالما مثّلت البا محطة مفصلية في المسار المهني للعديد من البحرينيين، لاسيما الشباب، حيث أتاحت لهم فرصًا للنمو والمساهمة الفاعلة. وتُجسد هذه الشراكة التزامًا مشتركًا بتكريم الولاء الوظيفي والاحتفاء بمن كان لهم دور محوري في مسيرة نجاح مؤسساتهم". تحرص البا على التزامها بنمو وتطوير القوى العاملة لديها، والتي يمثل البحرينيون نسبة 87% منها، وذلك من خلال الاستثمار في مبادرات تعزيز رفاه الموظفين واستبقائهم من خلال عقد الشراكات الاستراتيجية مع المؤسسات الوطنية والدولية الرائدة. نبذة عن شركة ألمنيوم البحرين ش.م.ب. (البا) [رمز التداول: ALBH ] رائدة عالميًا في صناعة الألمنيوم: بإنتاج يتجاوز 1.62 مليون طن متري سنويًا (2024)، تُعد البا أحد مصاهر الألمنيوم الرائدة في العالم، وتفخر الشركة بسجل حافل من التميز على مدى أكثر من 50 عامًا في العمليات التشغيلية، والسلامة، والمسؤولية البيئية، والتنمية المجتمعية. شريك موثوق: تعتبر البا أحد أركان اقتصاد مملكة البحرين، وتقوم الشركة بإنتاج الألمنيوم عالي الجودة في شكل منتجات معيارية وأخرى ذات قيمة مضافة يتم تصديرها إلى أكثر من 280 عميلاً حول العالم. ومن خلال مكاتب مبيعاتها في أوروبا (زيورخ) وآسيا (سنغافورة) والشركة التابعة لها في الولايات المتحدة الأمريكية، فإن البا شريك موثوق على الصعيد العالمي. كما أن البا مدرجة في كل من بورصة البحرين وسوق لندن للأوراق المالية، والمساهمون فيها هم كل من شركة ممتلكات البحرين القابضة ش.م.ب. (مقفلة) (69.38%)، وشركة التعدين العربية السعودية (معادن) (20.62%)، والجمهور العام (10%). وتلتزم البا بأعلى المعايير الدولية مما أهلها للحصول على شهادات دولية مرموقة مثل اعتماد آيزو 9001 (الجودة)، وآيزو 14001 (البيئة)، وآيزو 27001 (أمن المعلومات)، وآيزو 45001 (الصحة والسلامة المهنية)، وآيزو 18788 (إدارة العمليات الأمنية). كما تظهر البا التزامها بالتصنيع المسؤول عبر شهادات مرموقة مثل شهادة معيار IATF 16949 (إدارة الجودة لصناعة السيارات)، وآيزو 22301 (إدارة استمرارية الأعمال)، بالإضافة إلى شهادتي معياري الأداء وسلسلة العهدة من مبادرة استدامة الألمنيوم (ASI)، وشهادة التصنيف البلاتيني للاستدامة من منظمة إيكوفاديس والتي تضع البا ضمن قائمة النخبة والتي تمثل 1% من الشركات التي شملها التقييم على مستوى العالم. الريادة في الاستدامة: باعتبارها أول مصهر للألمنيوم في الشرق الأوسط، تعتبر البا القلب النابض لقطاع صناعات الألمنيوم التحويلية المزدهر في مملكة البحرين، وتساهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي للمملكة. وفي إطار التزامها بالمسؤولية الاجتماعية، تبلغ نسبة البحرنة في البا 87% (2024) من إجمالي القوى العاملة، كما تستثمر الشركة بكثافة في تدريب وتطوير موظفيها. ومن جانب آخر، تضطلع البا بدور مهم ورئيسي في دعم منطقة الصناعات التحويلية للألمنيوم، وبالتالي تعزيز مساهمة القطاعات غير النفطية في الناتج المحلي الإجمالي لمملكة البحرين. ونظير مبادراتها في إنتاج الألمنيوم بطريقة مسؤولة، حصلت البا على التقدير والتكريم من خلال العديد من الجوائز، منها جائزة أفضل شركة في البحرين من حيث تقييم الجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة من ESG Invest، وشهادة SafeGuard للتميز في النظافة والصحة العامة والسلامة من شركة ﺑﻴﺮو ﻓﻴﺮﻳﺘﺎس (Bureau Veritas)، وجائزة حوكمة الشركات من مجلة Ethical Boardroom. وتتويجًا لتميزها في الممارسات البيئية والمساهمات الاجتماعية وحوكمة الشركات، أطلقت البا خارطة طريق شاملة للجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة في عام 2022 تركز على ست أولويات استراتيجية، وهي: 1) إزالة الكربون، 2) الطاقة النظيفة والألمنيوم الأخضر، 3) الاقتصاد الدائري وصناعة الألمنيوم التحويلية، 4) تعزيز رفاهية الموظفين، 5) التعاون والشراكات، 6) الشفافية والاتصالات واستيفاء المتطلبات. ومنذ تأسيسها، استثمرت البا في العديد من المشاريع على صعيد البيئة والاستدامة والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، والتي كان لها أثر إيجابي بالغ على المجتمع. ويمثل مصنع معالجة بقايا بطانة خلايا الصهر دون أي مخلفات الأول من نوعه والبالغة تكلفته 37.5 مليون دولار أمريكي، وكذلك مجمع الطاقة الرابع بمحطة الطاقة الخامسة، إلى جانب مشروع حديقة الطاقة الشمسية المرتقب لتوليد أكثر من 6 ميغاوات من الطاقة النظيفة، بعضًا من مبادرات الشركة الملموسة لتحقيق أهداف الحياد الكربوني الصفري للمملكة بحلول عام 2060 وذلك تحت قيادة صاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله. وعلى وجه الخصوص، يمثل مجمع الطاقة الرابع بمحطة الطاقة الخامسة محطة تبلغ طاقتها الإنتاجية 680.9 ميغاوات تعمل بنظام الدورة المركبة. وساهمت هذه التوسعة في رفع الطاقة الإنتاجية الإجمالية لمحطة الطاقة الخامسة من 1,800 ميغاوات إلى 2,481 ميغاوات، وكذلك في خفض معدل تركيز انبعاثات الغازات الدفيئة بواقع 0.5 طن من ثاني أكسيد الكربون لكل طن من الألمنيوم يتم إنتاجه. وفي خطوة مهمة نحو تحقيق أهدافها المتعلقة بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة، لا سيما التزامها بالاقتصاد الدائري والألمنيوم الثانوي، طرحت البا في مايو 2024 خط منتجاتها الجديد من الألمنيوم منخفض الكربون EternAlTM، والذي يشمل سلسلتي منتجات بفئات متنوعة لتلبية مختلف احتياجات العملاء، حيث تضم السلسلة الأولى محتوى من الألمنيوم المعاد تدويره، فيما توظف السلسلة الثانية تعويضات الكربون المعتمدة والتي تم تحقيقها مباشرة من خلال مبادرات تحسين الكفاءة التشغيلية بالشركة. السلامة أولاً ودائمًا: يؤكد شعار البا "السلامة أولاً... السلامة دائمًا" على أن سلامة وصحة الموظفين وعمال المقاولين هي أولوية قصوى. وتمكنت الشركة من تسجيل رقم قياسي في السلامة بلغ 37 مليون ساعة عمل آمنة دون أي إصابة مضيعة للوقت في يونيو 2025 وذلك لأول مرة في تاريخها. وتتمتع الشركة بسجل حافل على المستوى الدولي في مجالات السلامة والصحة، حيث استحقت الحصول على جوائز مرموقة عديدة مثل جائزة الرئيس الدائم للجمعية الملكية لمكافحة الحوادث (روسبا) وجائزة الرئيس من الجمعية ذاتها (نظير فوزها بالجائزة الذهبية لأكثر من عشر مرات على التوالي)، وجائزة السلامة الدولية مع الاستحقاق إلى جانب تصنيف 4 نجوم من قبل مجلس السلامة البريطاني، فضلاً عن العديد من الجوائز من مجلس السلامة الوطني. خطة البا لإشراك أصحاب المصلحة / الأطراف المعنية تعطي البا الأولوية للتواصل المفتوح مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك مختلف فئات المجتمع البحريني والجهات المعنية بالجوانب البيئية والاجتماعية. ومن خلال خطتها لإشراك أصحاب المصلحة، تعمل الشركة على معالجة الأثر البيئي والاجتماعي لعملياتها، ووضع الضوابط اللازمة للحد من تأثير عملياتها التشغيلية. كما تمتلك البا آلية للتظلم الخارجي عبر "دليل سلوك العمل"، مما يتيح للأطراف المعنية والجمهور العام التعبير عن مخاوفهم وتقديم ملاحظاتهم إزاء أي موضوع متعلق بعمليات الشركة. -انتهى-

زاوية

منذ 2 ساعات

• زاوية

مؤسسة محمد بن راشد للإسكان تعلن استئناف منصاتها التسويقية عبر فعالية "صيفنا سعادة" في العربي سنتر

دبي ، أعلنت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان عن استئناف منصاتها التسويقية من خلال فعالية "صيفنا سعادة" التي أقيمت في مركز العربي سنتر التجاري، وذلك بعد توقف مؤقت استمر شهرين. واستمرت الفعالية ثلاثة أيام متتالية، وشهدت تفاعلًا ملحوظًا من الزوار. وتهدف هذه المبادرة إلى تعزيز التواصل المباشر مع أفراد المجتمع، وتعريفهم بخدمات المؤسسة ومشاريعها الإسكانية، إلى جانب الرد على استفسارات المتعاملين وتقديم الدعم اللازم بشأن الإجراءات والطلبات. كما حرصت المؤسسة على أن تتضمن الفعالية أنشطة موجهة لجميع أفراد الأسرة، بما يعكس التزامها بدعم الاستقرار الأسري، وترسيخ الوعي المجتمعي بالخدمات الإسكانية المستدامة، انسجامًا مع توجهات "عام المجتمع" والاستراتيجية المؤسسية في تقديم خدمات استباقية. في إطار جهودها المستمرة، أكدت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان التزامها بتوسيع نطاق التواصل المجتمعي من خلال منصات تفاعلية تعكس رؤيتها في تعزيز سعادة المواطنين وتقديم خدمات إسكانية مبتكرة تلبي تطلعات الأسر الإماراتية. وتستعد المؤسسة لإطلاق منصتها القادمة تحت عنوان "العودة إلى المدارس"، بالتزامن مع انطلاق العام الدراسي الجديد، حيث سيتم تسليط الضوء على حزمة من الخدمات والتسهيلات التي تدعم الأسرة الإماراتية خلال هذه الفترة المهمة. وتُعد هذه المبادرات التسويقية جزءًا من خطة المؤسسة لتنفيذ فعاليات شهرية في مراكز تجارية متنوعة، بهدف تعزيز التفاعل الإيجابي بين المؤسسة والمجتمع، ودعم المبادرات التي تسهم في تحقيق التكافل المجتمعي والاستقرار السكني. نبذة عن مؤسسة محمد بن راشد للإسكان: مؤسسة محمد بن راشد للإسكان هي جهة حكومية تهدف إلى توفير خدمات إسكانية استباقية ومستدامة للمواطنين، عبر سياسات مرنة وشراكات استراتيجية، معززة بالابتكار والتحول الرقمي لتحقيق رؤية دبي المستقبلية. -انتهى-