ضبط 276 عاملاً أجنبياً بدون ترخيص بمصر
أعلنت وزارة العمل في مصر، ضبط 276 عاملاً أجنبياً بدون ترخيص، وذلك خلال حملة تفتيشية شملت محافظة البحر الأحمر، ضمن إجراءات لضبط وتنظيم سوق العمل.
وقالت الوزارة إنه تم تحرير محاضر ومخالفات بحق العمال، واتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة، وفق القانون.
وأوضحت وزارة العمل أن ذلك جاء ضمن خطة تفتيشية مكثفة وجه بها محمد جبران، وزير العمل عن طريق وحدة متخصصة جرى تشكيلها، للتفتيش على عمل الأجانب في كل المحافظات.
وكان الوزير جبران قد أكد، في تصريحات صحفية أنه لا توجد دولة في العالم تسمح بتشغيل عمالة أجنبية دون تراخيص قانونية، ووجه رسالة واضحة لكل الشركات، والعمالة الوافدة بضرورة التوجه إلى الوزارة، أو مكاتب العمل لتقنين الأوضاع فوراً.
وأكد الوزير أن وزارة العمل في مصر بصدد تطبيق إجراءات حاسمة، لضبط وتنظيم سوق العمل.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
البيان
منذ 4 ساعات
- البيان
الأكاديمية العربية لفنون الإعلام تكرّم عبدالله فرج بلقب "سفير فوق العادة"
كرّمت الأكاديمية العربية لفنون الإعلام، ومقرها في مصر، عبدالله أحمد فرج، مدير إدارة الإعلام والتسويق والفعاليات وعلاقات الشركاء بنادي دبي لسباقات الهجن، بمنحه لقب "سفير فوق العادة"، تقديراً لمسيرته المهنية الطويلة، وإسهاماته المؤثرة في تطوير التسويق الرياضي، وتوسيع الحضور المؤسسي والدولي للرياضات التراثية، وعلى رأسها سباقات الهجن. ويمتلك عبدالله فرج خبرة تتجاوز العقدين في مجالات التسويق والإعلام الرياضي والعلاقات المؤسسية وصناعة الفعاليات وبناء الشراكات الدولية، ويُعد من أوائل من أدخلوا مفاهيم الرعاية التجارية والتسويق الاحترافي إلى عالم الهجن، كما ساهم بشكل فاعل في تطوير "القرية التراثية" وتحويلها إلى وجهة ثقافية وسياحية متكاملة، عبر استراتيجية دمجت بين الأصالة والإعلام والتسويق الحديث. ومن أبرز إنجازاته توقيع اتفاقية شراكة تاريخية مع نادي جراسينبوا الألماني، التي حمل بموجبها شعار نادي دبي لسباقات الهجن على قمصان لاعبي الفريق، وفي خطوة استثنائية تم اختيار عبدالله فرج عضواً شرفياً في مجلس الشرف بالنادي الألماني، ليكون بذلك أول إماراتي وعربي يُمنح هذا اللقب، عرفاناً بدوره في بناء جسور رياضية وثقافية بين الإمارات وأوروبا. وفي احتفالات النادي الألماني بمرور 50 عاماً على تأسيسه تم تكريم عبدالله فرج بمرور 10 سنوات من الصداقة والتعاون . كما حصل عبدالله فرج على إحدى الجوائز ضمن مبادرة "أفضل 101 فكرة في الاحتفال بعام زايد " عن مبادرته في الترويج لعام زايد خارج الدولة، إضافة إلى عدة تكريمات من مؤسسات محلية ودولية، تقديراً لإسهاماته في تطوير التسويق الرياضي وفتح آفاق جديدة للرياضات التراثية. وقال عبدالله فرج: "هذا التكريم يُعد فخراً وإنجازاً أعتز به كثيراً، وهو تتويج لمسيرة مهنية امتدت لأكثر من عقدين من الزمن في ميادين الإعلام والتسويق وصناعة الفعاليات والشراكات الدولية، وهو دافع متجدد للاستمرار في الابتكار والعطاء، وبناء جسور التواصل الهادف." وأضاف: " يُجسّد هذا التكريم العربي مسيرة حافلة بالعطاء الوطني، ويؤكد أن الاستثمار في الإعلام النوعي والتسويق والشراكات قادر على تحويل الموروث الثقافي إلى رسالة عالمية حيّة تعزز حضور الإمارات في مشهد الرياضة والهوية".
البيان
منذ 13 ساعات
- البيان
«الموارد البشرية والتوطين» تنظم 50 يوماً مفتوحاً للتوظيف
وأصحاب العمل والشركات، لكونها تقام في ظل رقابة مباشرة من الوزارة، على طبيعة فرص العمل المعروضة، ومستوى الأجور، فضلاً عن متابعة عمليات التوظيف بعد المقابلات للتأكد من جدية الشركات المشاركة في الأيام المفتوحة، مشيدة بجهود شركاء الوزارة على دعمهم للأيام المفتوحة للتوظيف وحرصهم على نجاحها. كما يعكس الإقبال المتزايد من المواطنين على أيام التوظيف، جديتهم، وحرصهم على تعزيز مشاركتهم الفاعلة في مسيرة التنمية المستدامة، والاقتصاد الوطني.
البيان
منذ 14 ساعات
- البيان
5.75 % نمو الشركات الخاصة خلال النصف الأول
ويعكس هذا النمو المكانة المتقدمة التي بات يتمتع بها سوق العمل الإماراتي، باعتباره من بين أبرز الأسواق العالمية الأكثر جذباً للاستثمارات والمواهب، بفضل ما يقدمه من تشريعات مرنة، وكفاءة إدارية، وبيئة تنظيمية داعمة، إلى جانب بنية تحتية متطورة، وأجواء آمنة ومستقرة تساهم في تحفيز النمو وتعزيز استقرار سوق العمل. والتي وضعت الدولة في المركز الأول عربياً والثاني عالمياً في جذب الاستثمار الأجنبي المباشر، والمركز الأول عربياً والـ 15 عالمياً في تدفقات الاستثمارات الصادرة، فضلاً عن تصدرها مؤشر الابتكار العالمي لعام 2024. وإطلاق نظام الادخار، كبديل اختياري لمكافأة نهاية الخدمة، الذي يوفر فرصة استثمارية تمكن العامل من تحقيق عوائد مالية مستقبلية أثناء فترة العمل، ما يعزز من مستوى الأمان المالي والاستقرار الوظيفي، إلى جانب نظام حماية الأجور الذي توسع ليشمل شرائح جديدة من العمال، بما في ذلك المساعدة.
