ألمانيا.. نقص كبير في الكفاءات بقطاعات التعليم والصحة
ووفقا لدراسة نشرها المعهد، فإن الاقتصاد الألماني سيعاني من نقص كبير في الكفاءات العلمية بحلول عام 2028، مما سيؤثر بشكل سلبي على الحياة اليومية للمواطنين إلى جانب نتائجه العكسية على الاقتصاد.
ونشر المعهد نتائج دراسته الأولية في هذا الإطار عام 2023، وأشار حينها إلى أن متوسط نقص الوظائف قد يصل إلى 487 ألف وظيفة، بينما أشارت الدراسة الحديثة في هذا العام إلى أنه من المتوقع بقاء حوالي 768 ألف وظيفة شاغرة بمتخصصين مؤهلين بصورة كافية.
ويقول المشرف على الدراسة يوريك تيدمان للجزيرة نت "السبب الرئيسي هو التغير الديموغرافي. ففي السنوات القادمة، سيغادر جيل طفرة المواليد سوق العمل. وفي الوقت نفسه، يتراجع عدد الشباب الذين يدخلون سوق العمل. هذا غالبا ما يصعب على الشركات شغل الوظائف الشاغرة أو المستحدثة بمرشحين مناسبين".
ويضيف "بشكل عام، يمكن أن يشكل نقص العمالة الماهرة عائقا أمام نمو الشركات والاقتصاد ككل. لأن هذا سيؤدي إلى صعوبة تنفيذ المشاريع".
أكثر القطاعات المتضررة
يتوقع خبراء اقتصاديون في ألمانيا تراجع قدرة كثير من القطاعات على سد الحاجة للأيدي العاملة بصورة كبيرة، خاصة في مهن المبيعات والرعاية الصحية والاجتماعية، مثل رعاية الأطفال والتربية، وتكنولوجيا المعلومات.
ووفقا لدراسة معهد الاقتصاد، فمن المتوقع "بقاء أكثر من 30 ألف وظيفة شاغرة في قطاع رعاية وتربية الأطفال بحلول 2028. مما قد يؤدي إلى انخفاض في أماكن رعاية الأطفال وتعديلات على ساعات العمل".
أما رامي الشوعاني، وهو مؤسس وشريك في مراكز بيست كير للرعاية الصحية في مدينة شتوتغارت (جنوب ألمانيا)، فيرى أن "نقص الكفاءات المؤهلة يؤدي لضعف الخدمة وعدم حصول المواطن على الخدمة التي يستحقها، خاصة كبار السن أو ذوي الأمراض المزمنة، إضافة إلى فترات الانتظار الطويلة، مما يؤدي إلى تأخر العلاج".
ويقول الشوعاني للجزيرة نت إن الأهالي خاصة النساء "يتحملون الأعباء ويقومون بالرعاية للمريض، مما ينعكس سلبا على عملهم وحياتهم اليومية"، مضيفا أن نقص الكفاءات المؤهلة ينعكس سلبا حتى على الاقتصاد، لأن زيادة الأعباء تزيد من حالات المرض مما يؤدي إلى ارتفاع التكاليف وتراجع الإنتاج.
نقص الكفاءات.. والتحديات
يظهر نقص العمالة الماهرة في العديد من المواقف اليومية المختلفة، ففي كثير من الأحيان يضطر الأهالي للتدخل في رعاية أطفالهم بشكل مفاجئ بسبب نقص الموظفين في دور الحضانة، وبالمثل، فإن نقص العمالة الماهرة في المهن التي تتطلب مهارات قد يجعل العثور على مواعيد في وقت قصير أمرا صعبا للغاية، حتى إن قطاعات مثل "هندسة السيارات تتأثر كذلك بنقص العمالة الماهرة، مما يؤدي إلى فترات انتظار أطول لإصلاح السيارات أو صيانتها".
وتشير توقعات سوق العمل الصادرة عن معهد الاقتصاد إلى أن نقص العمالة الماهرة في العديد من المهن من المرجح أن يشتد أكثر، مما يؤدي إلى انعكاسه بشكل مباشر على الحياة اليومية للمواطنين.
من جهتها، اعتبرت نقابة العمال الألمانية "فيردي" في تقرير لها أن التغير الديمغرافي ليس السبب الوحيد لنقص الكفاءات في ألمانيا، مشيرة إلى الفجوة التعليمية، فعلى الرغم من جودة التعليم العالية في ألمانيا، لا يزال ثمة تفاوت بين المهارات المكتسبة ومتطلبات سوق العمل.
وأشارت النقابة إلى أن هذا ينطبق على كل من التدريب المهني والتعليم الأكاديمي. ففي كل عام يغادر 25 ألف تلميذ المدرسة من دون الحصول على مؤهل، كما أن خُمس القوى العاملة لا يملكون مؤهلا مهنيا أو تعليما عاليا.
قانون الهجرة المعدل حل عملي
يشير يوريك تيدمان إلى 4 عوامل رئيسية لسد نقص العمالة الماهرة وفق التالي:
قد يسهم تدريب العمال شبه المهرة وغير المهرة في توفير العمالة الماهرة.
من الضروري الاحتفاظ بالعمال الأكبر سنا مع خبراتهم القيّمة في سوق العمل لفترة أطول.
يمكن للأهل ومقدمي الرعاية الأسرية زيادة ساعات عملهم إذا حصلوا على الدعم اللازم، على سبيل المثال، من خلال خدمات رعاية الأطفال والتمريض الموثوقة.
يُعدّ توظيف العمالة الماهرة الدولية والاحتفاظ بها أمرا بالغ الأهمية لسد العجز في سوق العمل على المدى الطويل.
ويؤكد تيدمان ضرورة تكثيف التوجيه المهني، وتوفير المعلومات لجميع أنواع المدارس حول فرص التدريب، مع التركيز على القطاعات التي تعاني من نقص الأيدي العاملة، مشيرا إلى أن قانون الهجرة المُعدّل يوفر إطارا جيدا لتوظيف العمالة الماهرة الدولية.
أما المدير المالي لمؤسسة بيست كير، فيقول إن على الحكومة وضع برامج على المدى القصير "لتحسين ظروف عمل الممرضين والأطباء، من خلال زيادة الرواتب وتحسين أوقات العمل. مع ضرورة السماح بجلب الكوادر الطبية الأجنبية ومعادلة شهاداتها بشكل أسرع وأقل بيروقراطية، والاعتماد على التكنولوجيا".
ويضيف الشوعاني أن على ألمانيا إصلاح النظام الصحي برمته على المدى الطويل "والتركيز على الوقاية وليس العلاج فقط. ودمج الرعاية الصحية بالرعاية الاجتماعية ، خاصة لكبار السن، مع ضرورة تطوير التعليم الطبي وجعله أكثر سهولة وسرعة من خلال استخدام الطرق الحديثة".
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الجزيرة
منذ 5 ساعات
- الجزيرة
العمر الأكثر قيمة في سوق لاعبي كرة القدم
كثيرا ما نسمع عما يُسمى بالقيمة السوقية للاعب كرة القدم، وأنها تتأثر بمستوى اللاعب من جهة وعملية العرض والطلب على اللاعب نفسه من جهة أخرى. كما أن هناك عوامل أخرى قد يكون لها تأثير مباشر في ارتفاع هذه القيمة وانخفاضها مثل عمر اللاعب ومركزه وحتى جنسيته وسمعة وقوة النادي الذي يلعب له. أخذ موقع ترانسفير ماركت الألماني، أعمار اللاعبين بعين الاعتبار والأهمية ليصدر تقريرا مفصلا عن العمر الأكثر قيمة سوقية في سوق لاعبي كرة القدم حاليا، فما هو يا ترى؟ أطلق موقع ترانسفير ماركت سنة 2000 قيما تقديرية للاعبي كرة القدم، بهدف التنبؤ لأسعارهم في سوق الانتقالات الحرة، ومن خلال مراعاة نماذج وعوامل تسعير متنوعة، حدد الموقع قيما لأكثر من 82 ألف لاعب، تُعدل بانتظام على مدار الموسم ضمن تحديثات القيمة السوقية. وجاءت دراسة الموقع الحالية، لتستند على أعمار اللاعبين من سن 16 فما فوق فقط، وجاء فيها أن أكبر لاعب سنا مقيّم في الوقت الراهن هو الياباني كازويوشي ميورا، البالغ من العمر 52 عاما وتبلغ قيمته السوقية 25 ألف يورو. وبناء على تحليل بيانات الموقع، تبين أن العمر الأكثر قيمة هو 25 عاما، حيث يبلغ إجمالي قيمة 6058 لاعبا في هذا العمر في العالم 6.98 مليارات يورو، بمعدل 1.15 مليون يورو لكل لاعب. ويُعتبر النرويجي إيرلينج هالاند مهاجم مانشيستر سيتي، الأكثر قيمة في سن 25 بقيمة 180 مليون يورو. ويحتل عمر 26 عاما، المرتبة الثانية من حيث القيمة (6.24 مليارات يورو)، بينما يحتل عمر 24 عاما المرتبة الثالثة بقيمة (6.12 مليارات يورو). إجمالا تخطت 6 فئات عمرية ما بين (22-27 عاما) عتبة الـ5 مليارات يورو، ويمكن اعتبار هذه الفئة العمرية الأعلى مستوى في تقييمات اللاعبين بناء على اتجاهات السوق. إعلان كما بلغت قيمة جميع الفئات العمرية من 18 إلى 36 عاما مجتمعة أكثر من مليار يورو، ويُعتبر لامين جمال لاعب برشلونة صاحب (18 عاما) اللاعب الأكثر قيمة في العالم بقيمة 200 مليون يورو. تعليقا على هذه الدراسة، فإن من المنطقي أن يكون عمر 25 عاما الأعلى قيمة في سوق اللاعبين، لعدة عوامل أهمها: أن هذا العمر يتناسب مع ذروة عطاء اللاعب، التي ترتبط باكتمال نضجه التكتيكي، وحضوره البدني، وعطائه الفني. حيث في مثل هذا العمر يصل اللاعب غالبا إلى أداءات كبيرة على مستوى القوة الانفجارية مثلا و القوة المميزة بالسرعة. كما أن الأداء الفني العالي يتأثر بمستوى رشاقة اللاعب وقدرات تحمله و قوته العضلية وسرعاته، العوامل نفسها التي لا يكتمل تطورها إلا ببلوغ اللاعب هذا العمر. كما أن عمر 25 سنة، يمنح للاعب عمرا افتراضيا كبيرا في ملاعب كرة القدم، حيث من المتوقع أن يستمر لاعب بمثل هذا العمر 10 سنوات من العطاء المتميز، انطلاقا من وصوله إلى ذروة أدائه. غالبا ما يكون اللاعبون في مثل هذا العمر الأكثر طلبا لدى منتخبات بلدانهم الأولى، مما يرفع من قيمتهم أيضا. كما أن الوصول إلى هذا العمر (25 عاما)، يراكم مجموعة من الإنجازات الفردية والجماعية للاعب مقارنة مع عمر أقل، كما أنه يمنح للاعب خبرات وتجارب تسهم في زيادة قيمته بلا شك. إليكم في الأخير تصنيفا لأكثر 5 أعمار قيمة في سوق انتقالات اللاعبين: 1/ عمر (25 سنة) شمل 6058 لاعبا، بقيمة تقدر ب 6.98 مليارات يورو. 2/ عمر (26 سنة) شمل 5474 لاعبا، بقيمة إجمالية و صلت ل 6.24 مليارات يورو. 3/ عمر (24 سنة) شمل 6218 لاعبا، قدرت قيمتهم السوقية بـ6.12 مليارات يورو. 4/ عمر (23 سنة) شمل 6333 لاعبا، بقيمة 5.92 مليارات يورو. 5/ عمر (27 سنة) شمل 4964 لاعبا، بقيمة 5.57 مليارات يورو. بينما جاء عمر (18) هو أقل عمر قيمة في سوق اللاعبين، حيث بلغ إجمالي قيمة 599 لاعبا في هذا العمر 1.09 مليار يورو.
الجزيرة
منذ 8 ساعات
- الجزيرة
"أوبن إيه آي" تبدأ مشروع "ستارغيت" بأوروبا مع صفقة نرويجية جديدة
أعلنت شركة " أوبن إيه آي" نيتها الاستفادة من مركز البيانات الجديد الذي يُبنى في النرويج لتصبح بذلك عميلا محوريا للمركز، فضلا عن كونه أول مراكز "ستارغيت" في أوروبا، حسب ما جاء في تقرير بلومبيرغ. وتعود ملكية المركز الجديد إلى شركتي " نسيكل العالمية القابضة المحدودة" (Nscale Global Holdings) المسؤولة عن بناء المركز، وشركة " أكر آسا" (Aker ASA) النرويجية المسؤولة عن تمويل المشروع. ويشير التقرير إلى مخاوف المسؤولين الأوربيين من تراجع النمو في قطاع الذكاء الاصطناعي وانحسار الريادة التكنولوجية في هذا القطاع لصالح الولايات المتحدة والصين، لذا أعلن الاتحاد الأوروبي عن تمويل بقيمة 22.9 مليار دولار لدعم مصانع الذكاء الاصطناعي العملاقة فضلا عن جهود مماثلة من قبل المملكة المتحدة وفرنسا. ومن جانبها، تسعى "أوبن إيه آي" لتعزيز مكانتها في السوق الأوروبي الذي تواجه فيه تحديات قانونية عدة بسبب التنظيمات الصارمة والشكوك المتزايدة في تكنولوجيا وادي السيليكون ، لذا أعلنت سابقا في مايو/أيار عن مشروع "ستارغيت" للدول. ويشير التقرير إلى أن المركز النرويجي الجديد سيكون بقوة 230 ميغاواطا مع إمكانية توسعته ليصل إلى 290 ميغاواطا، وهو يتزامن مع إعلان المملكة المتحدة خططها لتأسيس منطقة ذكاء اصطناعي بقوة 500 ميغاواط لكل مركز وإعلان فرنسا لبناء مركز ضخم بقوة تصل إلى 1.4 غيغاواط. وتعد مراكز البيانات في الاتحاد الأوروبي منخفضة القوة والحجم مقارنة بجهود "أوبن إيه آي" في المناطق والدول الأخرى، إذ تسعى الشركة لبناء أول مركز لها خارج الولايات المتحدة في الإمارات بقوة 5 غيغاواطات حسب التقرير. وعلى صعيد آخر، يسعى مشروع "ستارغيت" الأميركي لبناء مراكز بيانات بقوة 4.5 غيغاواط، وتتعاون "أوبن إيه آي" من أجل تحقيق هذا مع شركات أخرى عملاقة مثل "سوفت بانك" وأوراكل" مع نيتهم لإنفاق 500 مليار دولار حسب التقرير. وتسعى "أوبن إيه آي" لتسليم 100 ألف شريحة ذكاء اصطناعي من " إنفيديا" بنهاية 2026 إلى مركز البيانات مع إمكانية إضافة المزيد من الشرائح مستقبلا، كما لم توضح الشركات الخطة الزمنية للانتهاء من بناء المركز وفق التقرير. ولكنْ تعد كلا الشركتين المساهمتين في المركز بإنفاق مليار دولار من أجل الانتهاء من المرحلة الأولى للمركز والتي تملك سعة 20 ميغاواطا، ويذكر بأن المركز سيقع في كفاندال الواقعة على طول أحد المضائق النرويجية.
الجزيرة
منذ 10 ساعات
- الجزيرة
ألمانيا.. نقص كبير في الكفاءات بقطاعات التعليم والصحة
يعاني سوق العمل في ألمانيا من نقص حاد في الكفاءات خاصة في قطاع التعليم والرعاية الصحية والتمريض والمبيعات، وأشار معهد الاقتصاد الألماني إلى أن هذا النقص آخذ بالازدياد بشكل كبير خلال السنوات المقبلة. ووفقا لدراسة نشرها المعهد، فإن الاقتصاد الألماني سيعاني من نقص كبير في الكفاءات العلمية بحلول عام 2028، مما سيؤثر بشكل سلبي على الحياة اليومية للمواطنين إلى جانب نتائجه العكسية على الاقتصاد. ونشر المعهد نتائج دراسته الأولية في هذا الإطار عام 2023، وأشار حينها إلى أن متوسط نقص الوظائف قد يصل إلى 487 ألف وظيفة، بينما أشارت الدراسة الحديثة في هذا العام إلى أنه من المتوقع بقاء حوالي 768 ألف وظيفة شاغرة بمتخصصين مؤهلين بصورة كافية. ويقول المشرف على الدراسة يوريك تيدمان للجزيرة نت "السبب الرئيسي هو التغير الديموغرافي. ففي السنوات القادمة، سيغادر جيل طفرة المواليد سوق العمل. وفي الوقت نفسه، يتراجع عدد الشباب الذين يدخلون سوق العمل. هذا غالبا ما يصعب على الشركات شغل الوظائف الشاغرة أو المستحدثة بمرشحين مناسبين". ويضيف "بشكل عام، يمكن أن يشكل نقص العمالة الماهرة عائقا أمام نمو الشركات والاقتصاد ككل. لأن هذا سيؤدي إلى صعوبة تنفيذ المشاريع". أكثر القطاعات المتضررة يتوقع خبراء اقتصاديون في ألمانيا تراجع قدرة كثير من القطاعات على سد الحاجة للأيدي العاملة بصورة كبيرة، خاصة في مهن المبيعات والرعاية الصحية والاجتماعية، مثل رعاية الأطفال والتربية، وتكنولوجيا المعلومات. ووفقا لدراسة معهد الاقتصاد، فمن المتوقع "بقاء أكثر من 30 ألف وظيفة شاغرة في قطاع رعاية وتربية الأطفال بحلول 2028. مما قد يؤدي إلى انخفاض في أماكن رعاية الأطفال وتعديلات على ساعات العمل". أما رامي الشوعاني، وهو مؤسس وشريك في مراكز بيست كير للرعاية الصحية في مدينة شتوتغارت (جنوب ألمانيا)، فيرى أن "نقص الكفاءات المؤهلة يؤدي لضعف الخدمة وعدم حصول المواطن على الخدمة التي يستحقها، خاصة كبار السن أو ذوي الأمراض المزمنة، إضافة إلى فترات الانتظار الطويلة، مما يؤدي إلى تأخر العلاج". ويقول الشوعاني للجزيرة نت إن الأهالي خاصة النساء "يتحملون الأعباء ويقومون بالرعاية للمريض، مما ينعكس سلبا على عملهم وحياتهم اليومية"، مضيفا أن نقص الكفاءات المؤهلة ينعكس سلبا حتى على الاقتصاد، لأن زيادة الأعباء تزيد من حالات المرض مما يؤدي إلى ارتفاع التكاليف وتراجع الإنتاج. نقص الكفاءات.. والتحديات يظهر نقص العمالة الماهرة في العديد من المواقف اليومية المختلفة، ففي كثير من الأحيان يضطر الأهالي للتدخل في رعاية أطفالهم بشكل مفاجئ بسبب نقص الموظفين في دور الحضانة، وبالمثل، فإن نقص العمالة الماهرة في المهن التي تتطلب مهارات قد يجعل العثور على مواعيد في وقت قصير أمرا صعبا للغاية، حتى إن قطاعات مثل "هندسة السيارات تتأثر كذلك بنقص العمالة الماهرة، مما يؤدي إلى فترات انتظار أطول لإصلاح السيارات أو صيانتها". وتشير توقعات سوق العمل الصادرة عن معهد الاقتصاد إلى أن نقص العمالة الماهرة في العديد من المهن من المرجح أن يشتد أكثر، مما يؤدي إلى انعكاسه بشكل مباشر على الحياة اليومية للمواطنين. من جهتها، اعتبرت نقابة العمال الألمانية "فيردي" في تقرير لها أن التغير الديمغرافي ليس السبب الوحيد لنقص الكفاءات في ألمانيا، مشيرة إلى الفجوة التعليمية، فعلى الرغم من جودة التعليم العالية في ألمانيا، لا يزال ثمة تفاوت بين المهارات المكتسبة ومتطلبات سوق العمل. وأشارت النقابة إلى أن هذا ينطبق على كل من التدريب المهني والتعليم الأكاديمي. ففي كل عام يغادر 25 ألف تلميذ المدرسة من دون الحصول على مؤهل، كما أن خُمس القوى العاملة لا يملكون مؤهلا مهنيا أو تعليما عاليا. قانون الهجرة المعدل حل عملي يشير يوريك تيدمان إلى 4 عوامل رئيسية لسد نقص العمالة الماهرة وفق التالي: قد يسهم تدريب العمال شبه المهرة وغير المهرة في توفير العمالة الماهرة. من الضروري الاحتفاظ بالعمال الأكبر سنا مع خبراتهم القيّمة في سوق العمل لفترة أطول. يمكن للأهل ومقدمي الرعاية الأسرية زيادة ساعات عملهم إذا حصلوا على الدعم اللازم، على سبيل المثال، من خلال خدمات رعاية الأطفال والتمريض الموثوقة. يُعدّ توظيف العمالة الماهرة الدولية والاحتفاظ بها أمرا بالغ الأهمية لسد العجز في سوق العمل على المدى الطويل. ويؤكد تيدمان ضرورة تكثيف التوجيه المهني، وتوفير المعلومات لجميع أنواع المدارس حول فرص التدريب، مع التركيز على القطاعات التي تعاني من نقص الأيدي العاملة، مشيرا إلى أن قانون الهجرة المُعدّل يوفر إطارا جيدا لتوظيف العمالة الماهرة الدولية. أما المدير المالي لمؤسسة بيست كير، فيقول إن على الحكومة وضع برامج على المدى القصير "لتحسين ظروف عمل الممرضين والأطباء، من خلال زيادة الرواتب وتحسين أوقات العمل. مع ضرورة السماح بجلب الكوادر الطبية الأجنبية ومعادلة شهاداتها بشكل أسرع وأقل بيروقراطية، والاعتماد على التكنولوجيا". ويضيف الشوعاني أن على ألمانيا إصلاح النظام الصحي برمته على المدى الطويل "والتركيز على الوقاية وليس العلاج فقط. ودمج الرعاية الصحية بالرعاية الاجتماعية ، خاصة لكبار السن، مع ضرورة تطوير التعليم الطبي وجعله أكثر سهولة وسرعة من خلال استخدام الطرق الحديثة".
