محمد بن راشد لفريق عمله: أنا اعتز فيكم (فيديو)
قال صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في تغريدة عبر منصة «إكس»: احتفلت مع فريق عملي في المكتب التنفيذي بمرور 25 عاماً على تأسيس المكتب.
وأضاف سموه: خلال 25 عاماً كان المكتب التنفيذي مصنعاً للأفكار.. وداعماً لاتخاذ القرار.. ومسرّعاً للتغيير.. وذراعاً تنفيذياً لرؤيتنا في صنع المستقبل.
وتابع سموه: مشاريع المكتب في كافة المجالات الحكومية.. والاقتصادية.. والمجتمعية.. والتقنية ستبقى نموذجاً لطريقتنا في العمل.. وأسلوبنا الفريد في صنع وتسريع التغيير وتمكين واحتضان الأفكار.. ورفع السقف أمام كوادرنا الشابة.
واختتم سموه: شكرنا وتقديرنا لفريق عملنا عبر ربع قرن من الإنجاز وهم خلف الكواليس.. وسيبقى رهاننا على الشباب.. وأفكارهم.. وسرعتهم لبناء مستقبل أفضل وأجمل لبلادنا.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
البيان
منذ ساعة واحدة
- البيان
زوهو تطلق «زيا هبز» لتمكين الشركات في الإمارات من البيانات غير المهيكلة
أعلنت «زوهو»، الشركة المتخصصة في مجال التكنولوجيا، والتي تتخذ من دبي مقراً إقليمياً لها، عن إطلاق «زيا هبز» Zia Hubs في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنطقة، وهو حل جديد ضمن منصة «زوهو وورك درايف» «Zoho WorkDrive» الآمنة للتعاون على المحتوى. ويتيح هذا الحل للشركات في الإمارات استخلاص الرؤى المعمقة من البيانات غير المهيكلة، وتعزيز الاستفادة منها ضمن عملياتها اليومية. وتم تطوير «زيا هبز» بالاعتماد على «زيا» Zia، محرك الذكاء الاصطناعي الخاص بزوهو، ويتيح للمؤسسات ربط أنواع متعددة من المحتوى - بما في ذلك المستندات والتسجيلات الصوتية والمرئية وغيرها الكثير - بمجموعة تطبيقات زوهو الواسعة، ما يوفر رؤى قيمة، وقدرات ذكاء اصطناعي وكيل، وبحثاً موحداً ومدركاً للسياق. وستكون «زيا هبز» متاحة ضمن منصة «زوهو وورك درايف» بحلول نهاية الربع الثالث من عام 2025، وستتكامل بشكل كامل مع تطبيقات مثل «زوهو سي آر إم» Zoho CRM و«زوهو ديسك» Zoho Desk و«زوهو بروجكتس» Zoho Projects و«زوهو فلو» Zoho Flow. وقال حيدر نظام، رئيس شركة زوهو في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا: «تشير تقارير مؤسسة البيانات الدولية IDC إلى أن 80 % من بيانات الأعمال هي بيانات غير مهيكلة. وغالباً ما تكون هذه البيانات غير المهيكلة على شكل نصوص، أي أن المعلومات المهمة تكون موجودة ضمن محادثات البريد الإلكتروني، ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي، والمستندات النصية، أو نصوص التسجيلات الصوتية والمرئية»، وأضاف: «في الاقتصادات سريعة التطور كاقتصادات منطقة الشرق الأوسط فإن القدرة على الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لاستخلاص القيمة المخفية من المحتوى المؤسسي يمكن أن تحدث فرقاً كبيراً في تعزيز دقة اتخاذ القرارات، وتحسين العمليات التشغيلية، وتعزيز تفاعل العملاء. ومع تكامل «زيا هبز» بعمق ضمن مجموعة تطبيقاتنا يمكن لعملائنا توظيف بياناتهم بطرق غير مسبوقة على أي منصة أخرى». وأصبحت «زيا هبز» الآن جزءاً من منصة «زوهو وورك درايف»، ما يمنح الشركات تحكماً كاملاً في المحتوى، الذي يمكن للذكاء الاصطناعي الوصول إليه، ويسمح لها بتنظيم المواد الخاصة بالفرق أو المشاريع ضمن «مراكز» مخصصة. وبمجرد إضافة المحتوى - سواء كان ملفات PDF أو جداول بيانات أو سجلات مكالمات أو ملفات فيديو - إلى أحد هذه المراكز يقوم «زيا» تلقائياً بتنظيمه مع الحفاظ على السياق من خلال عناوين الأقسام، والعناصر البصرية المساندة، والروابط المرجعية ذات الصلة، أما بالنسبة للمحتوى الصوتي والمرئي فيقوم «زيا» بإنشاء نصوص قابلة للبحث، مع إبراز اللحظات الرئيسية المرتبطة بالمواضيع ذات الصلة، ما يسهل على المستخدمين الوصول إلى النقاط الدقيقة بسرعة وسلاسة. وتوفر «زيا هبز» للمستخدمين إمكانية طرح أسئلة معقدة والحصول على إجابات موثقة، تستند إلى محتوى متنوع بمختلف أشكاله. سواء كان المستخدم يشير إلى مستند قانوني، أو جدول بيانات مالي، أو تسجيل لمحادثة مع أحد العملاء، فإن ردود «زيا» ترتبط مباشرة بالمصدر الأصلي للمعلومة. كما يمكن للشركات إنشاء تدفقات عمل آلية باستخدام منصة «زوهو فلو» Zoho Flow، لضمان توجيه أحدث الملفات ذات الصلة بشكل منتظم إلى المراكز المناسبة لإجراء تحليلات مستمرة. وعلاوة على ذلك تدعم «زيا هبز» المحتوى من مصادر خارجية مثل «DocuSign» و«RingCentral» و«Zoom»، ما يتيح للفرق القدرة على إدارة البيانات الخارجية، وتحليلها بنفس مستوى الذكاء والفعالية، الذي تتمتع به البيانات الداخلية. تعد «زيا هبز» عنصراً أساسياً في استراتيجية الذكاء الاصطناعي طويلة المدى لشركة زوهو، إذ تمهد الطريق نحو مستقبل يمكن فيه للوكلاء الأذكياء التفاعل بشكل سياقي مع المحتوى عبر مجموعة منتجات الشركة بأكملها. وبفضل امتلاك «زوهو» الكامل لبنيتها التقنية، التي تضم أكثر من 55 منتجاً تتمتع الشركة بموقع فريد يمكنها من مساعدة المؤسسات على استخلاص قيمة أعمق من محتواها المؤسسي مقارنة بالمنافسين. وستمكن التحديثات المستقبلية لـ«زيا هبز» من تحديد المعلومات المُنظمة داخل الملفات غير المهيكلة، وإطلاق وكلاء متخصصين مصممين، لتلبية احتياجات أعمال محددة، ما يعزز دور «زيا هبز» باعتبارها الطبقة المركزية للذكاء في المحتوى، التي تدعم تفعيل تدفقات العمل المعتمدة على الذكاء الاصطناعي عبر منظومة «زوهو» الكاملة.
صحيفة الخليج
منذ 2 ساعات
- صحيفة الخليج
محمد القرقاوي: برؤية محمد بن راشد.. المكتب التنفيذي نجح في صناعة مستقبل دبي
أكد محمد بن عبدالله القرقاوي، وزير شؤون مجلس الوزراء، رئيس المكتب التنفيذي لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، أنه برؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، ومتابعة سموه المباشرة نجح المكتب التنفيذي على مدار ربع قرن في أن يكون أساساً لاستشراف وصناعة مستقبل دبي.
البيان
منذ 2 ساعات
- البيان
«الإمارات للسيارات» تستقطب أصحاب الهمم
أعلنت شركة الإمارات للسيارات عن انضمام أربعة موظفين إماراتيين جدد من أصحاب الهمم إلى فريق عملها، وذلك ضمن شراكة نوعية مع «بي كافيه»، المبادرة الرائدة، التي أطلقتها مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم. وفي إطار استراتيجية التوطين الدامجة، التي تتبناها شركة الإمارات للسيارات، تم تعيين الموظفين الجدد رسمياً ضمن كوادر الشركة، حيث سيباشرون أعمالهم داخل «بي كافيه» في أبوظبي – أول مقهى في دولة الإمارات، يدار بالكامل من قبل أصحاب الهمم. ويعد «بي كافيه» رمزاً قوياً للتنوع في بيئة العمل، والدور المحوري، الذي تلعبه الكفاءات الإماراتية – من جميع الفئات – في إثراء المشهد المهني. بدعم من مجموعة الفهيم يعكس هذا النموذج المبتكر للتوظيف التزام شركة الإمارات للسيارات بتوفير فرص وظيفية، يسهل الوصول إليها، ضمن بيئات عمل تحتضن القدرات الفردية، وتعزز من تطويرها. وتشكل هذه الخطوة جزءاً من برنامج التوطين والدمج الشامل، الذي تطبقه مجموعة الفهيم، والرامي إلى تمكين أصحاب الهمم من خلال مسارات مهنية متنوعة، تضمن لهم الاندماج المهني والاجتماعي على المدى الطويل. وقد رحّبت الشركة بانضمام أفراد فريقها الجدد، معتبرة ذلك إنجازاً بارزاً ضمن مسيرتها في استقطاب الكفاءات، وترسيخ التزامها بدعم التنمية الوطنية الشاملة والمستدامة، وتؤمن مجموعة الفهيم وشركة الإمارات للسيارات إيماناً راسخاً بأهمية اكتشاف وتقدير المواهب بجميع أشكالها، وخلق فرص عمل دامجة للجميع. وتعد مثل هذه المبادرات، وإن بدت خطوات بسيطة، قادرة على إحداث تغيير فعلي ومؤثر، لا سيما مع تزايد التكاتف المؤسسي لدعم أصحاب الهمم، وتقدير ما يقدمونه من قيمة حقيقية، ضمن نسيج المجتمع الإماراتي النابض بالحياة.
