"ألم لا يُطاق".. "النمر" يحذر: الفيب يسبب التهابات حادة في الصدر قد تُشخّص خطأ كأمراض قلبية

وجّه استشاري أمراض القلب وقسطرة الشرايين الدكتور خالد النمر تحذيراً مباشراً للشباب من تدخين الفيب، بعد تسجيل حالتين خلال أسبوع واحد أصيبتا بالتهاب حاد في الغشاء البلوري للرئة، وهي حالة تُعرف طبياً باسم EVALI، ناجمة عن استنشاق مواد مضرة عبر السجائر الإلكترونية.
وأوضح النمر أن المصابين شعروا بآلام شديدة في الصدر، ظُنّ في البداية أنها ناجمة عن مشاكل في القلب، لكن التشخيص كشف عن التهابات في الغشاء البلوري تسببت في ألم حاد في جانب الصدر، يزداد مع التنفس، ويصاحبه سعال وارتفاع في الحرارة، إلى درجة أن أحد المرضى لم يكن قادراً على النوم بسبب شدة الألم.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الرياض

منذ 18 دقائق

• الرياض

خلال مؤتمر BIO الدولي في بوسطن وتعزيزًا للابتكار الصحي...«الصحة» تطلق «مسرعة وزارة الصحة لشركات التقنية الحيوية»

أطلق معالي نائب وزير الصحة للتخطيط والتطوير المهندس عبدالعزيز الرميح، برنامج "مسرعة وزارة الصحة لشركات التقنية الحيوية" بالشراكة مع BioLabs، في مؤتمر BIO الدولي للتقنية الحيوية في بوسطن، لتعزيز الابتكار، والشراكات العالمية، وتمكين الشركات السعودية من المساهمة في تعزيز جودة الخدمات الصحية، انسجامًا مع مستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي، والإستراتيجية الوطنية للتقنية الحيوية ضمن رؤية المملكة 2030، التي تسعى لبناء "مجتمع حيوي"، و"اقتصاد مزدهر"، بما يعزز موقع المملكة على خارطة الابتكار الصحي إقليميًّا وعالميًّا. وشهد حفل الإطلاق معالي الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للغذاء والدواء الدكتور هشام الجضعي، ومعالي الرئيس التنفيذي لمستشفى الملك فيصل التخصصي الدكتور ماجد الفياض، إلى جانب رئيس قطاع التقنية الحيوية في نيوم جوردي نافال. وأوضحت "الصحة" أن الدفعة الأولى تضم 8 شركات سعودية، منها (Plansulin) لإنتاج الإنسولين النباتي، و(cellNUA) للعلاجات النانوية من النحل، و(SAGEbio) للقاحات، و(Novo Genomics) للتشخيص الجيني، و(MammoStem) للعلاج التجديدي، و(NanoPalm) لعلاج الأمراض الوراثية، و(KaRama Bio) للتشخيص المبكر، و(PhageTech) لمكافحة مقاومة المضادات الحيوية، حيث تعد المسرعة الأولى للتقنية الحيوية في المملكة، والأولى لـ Biolabs في الشرق الأوسط، حيث تمتد لمدة 7 أشهر تحوي برامج تدريبية ومسارات دعم وإتاحة المختبرات البحثية للشركات الناشئة. وأكدت الوزارة التزامها بدعم الكفاءات الوطنية، وتمكين بيئة الابتكار الصحي، بما يرسّخ مكانة المملكة مركزًا رائدًا للتقنية الحيوية عالميًّا.

مباشر

منذ 21 دقائق

• مباشر

إيران: سنضرب فوراً أي طرف ثالث يتدخل بالحرب.. والطاقة الذرية توضح موقف "خنداب"

مباشر: أعلنت منظمة الطاقة الذرية الإيرانية، أن الهجوم الإسرائيلي لم يُلحق أي أضرار بمنشأة "خنداب" النووية، مؤكدة أنه "لا يوجد أي تهديد حالياً، ولم يتعرض سكان المنطقة لأي أذى جراء القصف". وفي سياق متصل، أصدر المجلس الأعلى للأمن القومي الإيراني تحذيراً شديد اللهجة، مؤكدًا أن إيران "سترد فورًا على أي طرف ثالث يتدخل في الحرب الجارية"، في إشارة واضحة إلى احتمال توسيع نطاق المواجهة في حال تدخل دول أخرى. ومن جهتها، أعلنت وزارة الصحة الإسرائيلية أن 271 شخصاً على الأقل دخلوا المستشفيات اليوم، إثر الضربات الإيرانية التي استهدفت مواقع متفرقة في البلاد، في تصعيد هو الأخطر منذ بداية التوتر بين الجانبين. حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي للتداول والاستثمار في البورصة المصرية اضغط هنا تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوب اضغط هنا لمتابعة آخر أخبار البنوك السعودية.. تابع مباشر بنوك السعودية.. اضغط هنا

صحيفة سبق

منذ 32 دقائق

• صحيفة سبق

"ابن دليلة": التنوّع الوظيفي في العمل يخلق بيئة إبداعية وابتكارية

أكد نائب الأمين العام في جمعية عناية الصحية، مشاري محمد بن دليلة، أن من المبادئ الأساسية في إدارة الموارد البشرية استقطاب المواهب المتميزة بهدف رفع الإنتاجية وزيادة الحصة السوقية للمنظمات. ويُعد التنوع الوظيفي أحد أبرز العوامل المساهمة في تحقيق هذا الهدف، حيث يشمل التنوع في النوع والعرق والعمر والجنس والثقافة وغيرها من الخصائص الفريدة للأفراد. وأوضح أن الشمول والتنوع يسهمان في خلق بيئة عمل محفزة للإبداع والابتكار، مشيرًا إلى أن كبرى الشركات العالمية مثل "جوجل" و"مايكروسوفت" تولي هذا الجانب اهتمامًا بالغًا. إذ تستثمر هذه الشركات في برامج التدريب على التنوع، وتستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي لمعالجة التحيز في التوظيف، كما تلتزم بتقييم مستمر لبرامجها في هذا المجال، وتحمّل المديرين مسؤولية تحقيق أهداف التنوع. وبيّن أن التنوع لم يعد مجرد التزام اجتماعي بل ضرورة اقتصادية، لكونه عاملًا مؤثرًا في نمو الشركات ونجاحها المستدام. فالمنظمات التي تتبنى التنوع تمتلك فرصًا أكبر للابتكار، وتعزز قدرتها على اتخاذ قرارات أكثر جودة، كما تخلق بيئة جاذبة للمواهب. واختتم "ابن دليلة" بأن التنوع ينبغي أن يكون قيمة جوهرية في المنظمات. إذ إن غياب هذا المبدأ، كأن تُدار المنظمة من قادة من تخصص واحد أو تحت سلطة فردية محصورة، قد يشكّل عائقًا أمام النمو والمنافسة. أما المنظمات الناجحة، فهي التي تعتمد مبدأ التنوع بكافة أنواعه، وتجعله ركيزة في استراتيجيتها للتميّز والريادة.